必須的。企業家是逐利的，利從何來？只能從勞動中來。打工者是出賣勞動力的，勞動創造價值。不剝削，企業的利潤從何而來？

什麼是剝削呢，是馬克思的資本論裡的一種慨念。就現在階段我們社會主義國家的企業家和工人不存在剝削，只是工作不同，責任大小不一樣，回報也不一樣，企業家風險高於工人，工人陪的只有工資，企業家陪的不只工資，還有原始積累的資本。

資本家就是靠勞工為他們創造利益的。其實公有制企業也是一樣的。只不過個企賺取的利益歸個人所有，而公有制賺取的利益屬於全民所有。但如果公有制的利益不能造福全民，而是由官方亂用，那也不能是公有制，而是官有制。

這個當然，任何時候資本時代，私有化時代？都離不開剝削與被剝削關係！只有社會主義的公有制，集體所有制，才不存在剝削！因為所有的利益關係都是人民當家作主，按需分配或按勞分配！

從工資收入就能得出結論。在編人員工資怎樣？付出怎樣？企業員工工資怎樣？付出又怎樣？工資和生活費還是有區別的吧。

在資本主義制度下是剝削，在社會主義制度下是奉獻，就象資本家與企業家的區別一樣。但我就不明白在私企裡可能是為老闆們創造剩餘價值吧！

企業家和打工者之間應該是相互合作，互利共贏的關係，沒有企業家也就沒有打工者的工作崗位，而沒有打工者企業家也就無法發展，有些人硬要把企業家和打工者對立起來，他們把企業家說成是資本家，就說成是剝削階級，人為的製造階級矛盾，恨不得把中國的企業家全部打倒，把中國的私營企業企全部搞垮，做那帝國主義國家想做而做不到的亊情

企業家是個比較寬泛的名詞，包括公有制、公私合營、集體所有制、股份制、個人獨資、家族式等具有相當規模企業的管理者皆可稱為企業家。

這些企業的所有制性質、經營理念、分配方式等等，都有各自的不同，因此，不能一概而論。

一般情況下，公有制不存在剝削，實行的是各盡所能、按勞分配，多勞多得、不勞不得的分配原則。但也不排除個別公企領導者私慾膨脹進行貪腐、吸吮民脂民膏的現象出現而減少了職工的收入，是種極為罕見的變相“剝削”。

私有制的企業，以追求利益最大化為根本目的，時有擴張之意。這些企業的管理者可以美稱企業家，通常人們稱他們為老闆，實質就是資本家。是勞動人民的幸勤勞作創造了他們的財源，而他們獲取的渠道各不相同，五花八門，有勤勞的，有科技的，也有大家心知肚明不便明說的……

以史為鑑，我將回望以往，深究現在，探索未來。

當然存在剝削關係，否則企業怎麼會產生利潤?利潤這個玩意兒，用馬克思的話來說，就是剩餘價值。資本家利用資本優勢，透過剝削不斷地產生和擴大剩餘價值，否則就會破產。

提問的原話“當今，企業家和打工者之間，是否存在有剝削和被剝削的關係？”可以回答為：當今，企業家和勞動者之間是遵循《勞動法》的社會分工，不存在剝削。在法律上公民之間權利是平等的，在勞資關係上雙方有雙項選擇權，在企業內部企業家和勞動者是領導被領導關係，勞動者對自己勞動收入有滿意的，有基本滿意的，有不滿意的，勞資雙方永遠是必須合作相依為命，又必然存在矛盾，但是矛盾不是對立的，是統一的，不會善待工人不會知人善用的人不會成為企業家，絕大多數的企業工人，希望自己工作的企業效益好能賺錢，傻子也知道賺錢的企業工人收入多。

能稱為企業家都是有社會責任的成功人士，不可能是黑作坊老闆，企業家起碼的標準是守法經營，守法經營的主要一項就是合法分配企業收入，依法納稅，依法支出費用，工資是主要費用，依照法律不得剋扣。

現實生活中事物千變萬化，企業遇到資金卡殼，緩發工資屬於經營困難，不是惡意欠薪也不屬於剝削。

企業為了趕進度，按期完成訂單，有報酬的臨時要求工人加班加點，是企業生存的需要，也不屬於剝削。

只有惡意欠薪，故意刁難工人，無故延長工作時間，逼迫工人無償勞動是剝削行為。針對這些違法行為工人可以要求勞動仲裁，依法維權，比在網上跟風發牢騷強百倍。

只要有資本存在，就會有剝削。

只不過企業家和工人到底誰剝削了誰真的還不一定！

工人說企業家榨取了自己創造的利潤。

企業家說工人是寄生在自己身上的寄生蟲，是在利用自己的智慧。

剩餘價值理論，是馬克思主義政治經濟學的經典理論。在資本主義社會，資本家剝削勞動者的剩餘價值。

馬克思主義經典理論，要繼承和發展，要結合本國的實際情況靈活運用，不能曲解，不能生搬硬套犯教條主義。

當今的中國，已進入中國特色社會主義時期，與馬克思所處的資本主義社會有著本質的區別。現在的企業家和打工者只是分工不同，都是社會主義的建設者，社會財富的創造者，是相互依存的關係，不存在剝削被剝削的關係。

當今社會，企業家與打工者之間雖然也是僱傭與被僱傭關係，但相互之間的關係都是自願的，就如周瑜打黃蓋，一個願打一個願挨，兩廂情願。所以，無論剝削與被剝削存在與否，都沒有剝削與被剝削一說。