頻繁換工作不是好事，一方面說明對企業的忠誠度不夠；另一方面不容易升職加薪。是什麼原因導致經常換工作呢？

職場中，避免不了與人的接觸交流。如果情商低，不會為人處世，就不能很好的搭理好公司關係，更不能很好的融入企業環境。工作時，市場會讓你感到壓抑；遇到困難時，沒有同事會幫助你，你就會感到孤立無援；久而久之，你的工作就會出現困境，讓你產生厭倦工作的心理，導致你經常性的換工作，而且每份工作都幹不長。

工作中，一個團結的內部關係，才能體現出團隊精神和力量。如果凡是都以自我為中心，總是覺得自己是正確的或者是自己應該得到的，那麼不免就會與同事產生爭執；以自我為中心的人常常心有不甘，凡是都要爭得你死我活，不僅自己得不到任何好處，還會和同事產生較深的矛盾。

要想得到同事的認可和企業的重視，你就必須具備突出的工作成績。如果工作能力不夠，工作業績平平，崗位可替代性強，為企業創造的價值低；這類人說白了，就是企業可有可無的人，企業隨時都能一抓一大把。那麼就沒有吸引企業重視你的閃光點，企業憑什麼在你身上花費時間和精力。

情商低的人，不太會為人處世，說話直，不會拐彎，以自我為中心，老子天下第一，不會包容和理解別人，個人能力一般，卻總覺得自己沒有受到重用。所以，首先要學著怎麼融入企業環境，搞好同事關係；其次，要時刻記住工作不是一個人能夠完成的，有分歧有意見是正常的，要學會保留意見，不激化矛盾；再次，與同事相處，發生了工作上的爭執是避免不了的，要學會包容和理解同事，站在對方的立場上考慮問題；最後，要沉澱下來，不斷積累工作經驗，提高工作能力，不輕言放棄，機會總是留給有準備的人。

畢業六年了，頻繁換工作、做得最長的也就才一年多，覺得自己情商低、和同事也總有矛盾，怎麼解決。我的答案是：你跳槽的太頻繁了。

第一點：剛畢業多長時間換工作比較好

一般情況下，畢業之後找到了不錯的單位後至少要呆5年左右比較合適。很多人認為五年時間太長了，大概一兩年換一次工作最好了，其實一兩年的功夫剛夠你把公司裡面的基本流程摸熟了，但是要在公司裡面學到一點東西還是需要五年的時間的。

對於女性而言，工作兩年左右正好是平穩期，這種時候正好是結婚生子養小孩的時候，這種頻繁跳槽對於女性而言是沒有什麼益處的。

對於男性而言，其實在一個公司裡面就算每天加班，但是隻有三年的資歷很多人在外面是找不到好工作的，主要的原因是他們火候不夠，其他公司給不出高價格，所以頻繁跳槽的人其實是在一個工資範圍內頻繁跳槽。

這個就是因為樓主頻繁跳槽，和每個公司的同事都是剛剛熟悉就拉倒的原因。而且同事之間的關係根本不難處理，只要你能力強，說話客氣，同事都會撲過來和你交好的。但是你要是能力差，同事也會撲上來羞辱你，職場行走靠的就是能力而已。

總結：樓主跳槽太過頻繁，還是靜下心來選個好公司好好地做一段時間再說吧。

畢業六年，估計你也快30歲了，30而立，所以，你也許真的需要認真考慮一下自己未來的職業生涯。

然而，吃一塹長一智，遇到這樣的事情後，我們也要學會反思，避免同樣的問題發生，不要在一個地方跌倒兩次，如果，你後來還發生同樣的事情，只能說明，你自己沒有進行反思和改進。

當然，最重要的是你要對自己有清楚的認識，知道問題在哪裡，切實做出改變，才能避免類似問題的發生，給自己的職業生涯帶來轉機。

你不停的更換工作，原因是和同事不和睦還是不喜歡本職工作？如果只是和同事之間有些矛盾而換工作，大可不必去為這種事而犯愁，工作不是為了交朋友的，是為了賺錢和學習的。如果是不喜歡那種工作，例如，你這份工作是和人打交道，而自己又不喜歡與人打交道，只是工作而打交道，這樣的工作不適合你的性格。你不停的換工作原因只可能是對這種職業不感興趣或者是對工資不滿意，只是因為為工作而工作的想法，這只是為難自己。對工資不滿意，這個許多人辭職大部分都是這種原因。

無論是去哪方面，這和情商沒有太多關聯，情商，現在還沒有任何職業說是靠情商工作的，對吧？當然和同事處好關係也是不錯的事，不是嗎？