核心原因：

1、人家想找的人才模型你沒有深刻領會；

2、簡歷寫成了經歷描述，沒有寫到位；

3、面試交流無新意，沒說出人力心裡想要的東西；

4、面試如何體現與其他面試者的差異化，沒做到位，想成功就很難了；

5、沒有讓人力感覺意猶未盡，沒展示硬實力；

6、跟老闆交流沒說到點子上；

7、人力、老闆問的問題回答的不繫統；

8、應聘策略思路不清晰、準備不充分；

9、面試戰法不繫統、不先進。

我從10月份開始找工作，跟你是一樣的，要麼就是投了簡歷沒回，要麼就是面試完了之後，感覺自己面試還比較滿意的，最後都是等通知都沒訊息了。面試過程也比較簡單，不怎麼重視，隨便問一下就讓回去等通知。

很多HR打電話通知去面試。面試完了也沒有通知去上班。是自己不夠優秀還是招聘方為了湊人數？如何改變？每個公司的HR基本上都是這樣處理，面試完以後讓你回去等通知或者電話郵件告知你。為什麼會這樣處理呢。我們可以從以下幾點分析原因。

我面試了兩家企業，我目前在職，有換工作的計劃，面試第一家，和部門經理面試完以後，又讓我和整個公司的總經理再面試，談的不錯，最後問我最快什麼時候去上班，剛好遇到國慶放假，我說我目前在職，只有國慶後收假後的第一是時間答覆貴公司，總經理就給簡歷人事資料上寫著10.8號，結果一直沒答覆，看現在還在招聘本職位！

面試的第二家，因為部門經理不在，先和本事業部總經理談，都聊的差不多了，面試結果都填寫完了，他急著出差，又打電話讓本部門經理面試，面試的時候，總經理過來給部門經理說，這個人招了，先放在哪裡都可以！和部門經理都談了具體的上班時間，工資，各方面都談好了，我問社保和稅務的具體扣多少，他說稍後人事會和我說，結果我回去過了兩天，沒等到通知，微信問人事，人事給我說，他們想再看看，我說我和事業部經理部門經理都談好上班時間了。人事說這樣，她再確認下，我說不必了，工資和我現在的也差不多，當時換工作主要想多接觸多學點東西，知識，好擴充套件自己的知識面！還好我再這邊沒辭職，要不真的要失業乞討了！對於這樣的公司，我這樣的人，我只能保持沉默！

我是做人事的，談談個人見解。

進入面試環節說明你的簡歷描述跟企業的待招崗位匹配度還是很高的。至於為什麼面試之後沒有通知上班大概有幾個原因

第一、匹配度不是太高

公司招人是綜合考慮的，是否有同等崗位工作經驗，職業素質怎樣，薪資要求是否在公司可控預期內，穩定性高低預估等等。

比如跳槽頻繁公司就會顧慮穩定性高不高的問題，薪資要求超出太大公司也不會考慮。

第二、崗位綜合要求高

目前很多企業都是一人多崗，要求入職的人員綜合素質和能力均要高，目前很多的人才這方面比較欠缺，企業選擇也是比較慎重的，

第三、崗位競爭激烈

好的公司好的崗位競爭大，企業可選擇的空間比較大，綜合實力欠缺的話就有可能被淘汰。

企業招人都是帶有目的性的，考核也是以入職並定崗為考核目標，所以湊數不存在。只能講目前的你在對應崗位方面沒有絕對優勢。建議選擇大一些的平臺從基層崗位做起，踏踏實實學到東西了，再跳槽，這樣選擇空間大，綜合能力提升快。

面試完了也不是一定要通知上班，既然是面試就是有過和不過的，沒有通知說明沒有過，需要繼續修煉準備，一次不過，不代表一直不過，不灰心，繼續加油。

對於HR招人來說，也是有個漏斗效應，只有面試了足夠多的人，才有可能見到合適的。你能進入面試，至少履歷通過了，也不存在湊不湊數的問題。

面試是有流程的，少則經歷一兩輪，多則三五輪，採取闖關進階制，前面通過了才進入後面的環節，知道這個道理，問題就迎刃而解了。

大多數人判斷面試過後沒機會了是因為HR說“回去等通知”這句話，但是這也不是百分百的，有的企業也會在當天下午之前通知明天來試崗，但是題主你是在面試完後，沒有通知，那基本上有以下幾個情況：

因為面試官到最後都沒通知你，說明你面試沒透過，不適合這家公司，面試本來就是雙方擇優的事情，在這件事情中，你也許覺得這家挺適合你的，但是站在企業的角度上來說，你並不適合，這很正常，平常心對待就可以。

不排除這種情況的發生，公司在挑選人才的時候會一一篩選，先把不合適的篩選出去，然後在剩下的裡面繼續篩選，也許你是最後一個篩選出來的，但是還有比你更合適公司的，這樣你就沒機會了。

先來說說你不能說自己不夠優秀，企業招聘是看需求關係的，你再優秀企業需求方面並不要這樣的人才，這也是沒用的，但如果說你的能力剛好能解決公司的問題，那怕你有些方面不夠優秀，這也是可以考慮的。

為什麼不能說企業為了湊人數？因為這些都是成本，企業是不會為了湊人數多花錢幹這事的，除非老闆錢多燒兜，那一定是在有需求的時候才會招聘的。

那到底要如何改變這種現狀，讓你在以後的面試中不要出現同樣的情況？

有的時候我們需要主動一點，尤其是對自己有利的時候，既然面試公司不給你通知，那你就打電話詢問一下原因，是因為哪方面原因讓你沒有被應聘，你可以這麼說：“您好，我叫XXX，之前在貴公司面試，面試結束後說讓我回家等通知，都好幾天不知道是不是落選了，要是落選了可以告訴我一下哪方面不適合貴公司的要求，也讓我知道我在這一方面還有不足需要完善”，這樣做既是提醒了他也同樣的為你自己在爭取機會。

雖然我不知道題主的面試過程，但是面試過程中一定要突出自己的核心價值，這點一定要講到位，讓公司知道你的能力，你可以適當的舉一些自己在之前公司的案例。比如說“我在上家公司負責的專案裡，領導想要的結果是什麼，然後我在整個專案裡面起到什麼樣的作用，整個專案完成後你又有那些收穫”，這些都是企業在面試的過程中想要了解的。

屢戰屢敗和屢敗屢戰是兩個意思，我們應該學習後者這樣的，失敗了不重要，重要的是還要繼續找工作，但是不是盲目的隨便哪家都去面試，要在失敗裡面總結自己的不足以及分析一下自己去面試的公司是不是和自己的需求匹配，多方面查詢一下你面試的企業，多方位瞭解，這樣成功的機率才能增加。退一步講，既然這家公司對面試不透過的人員都不電話通知，說明這家企業的系統是有問題的，因為這是行業最基本的，連這個都做不到，很懷疑這家企業的制度。

總之，面試是一個雙方擇優的過程，如果你真的想進這家企業，可以主動出擊，我當初找工作，面試了3次才透過，都是我自己打電話主動出擊的，你也可以試試；但如果不樂意，那就換下一家，面試結束後你可以順帶一提，讓面試官不管結果如何一定要打電話通知一聲，這樣就知道結果了。

能收到這麼多面試通知，那說明不是你不夠優秀，最大的可能是你的價值和這個崗位的薪酬不匹配，說白了就是與這個崗位的價效比不對，可能是這個崗位付不起你的薪水。

1. HR刷自己的績效，多打電話讓應聘者面試。

有很多公司的HR打電話招人來面試只是為了完成自己的KPI。因為有的公司是有當月完成面試數多少這個要求的。所以，他打電話讓你面試可能只是他自己想完成業績，與你優不優秀無關。

2. 個人價值與崗位薪酬不匹配。

每個招聘的崗位都是有預算的，可能是五千到八千等等。如果你在簡歷上沒有寫上期望薪資，那麼HR很可能看你的硬條件挺合適，但是面試下來發現他們的崗位預算並不能達到你的要求，最後只能不了了之。

3. 面試技巧需要提升。

很多HR給你打電話面試，這證明你的簡歷亦或者是你個人的背景很好，很吸引HR。但是面試完卻沒有下文，也有可能是你的面試技巧不夠，面試過程中沒有把你個人的能力充分的表述出來，導致沒有offer。

1. 明確自己的薪資要求，職業要求。

在簡歷上，可以寫上自己的期望薪資。但是，不要寫一個數值，而是寫一個區間，例如你想要8000，那你就寫8000-12000，往高了寫。這樣寫出薪資區間，可以去掉一部分不必要的面試。

還有，如果你現在是經理，那你就不要投工程師或者主管的職位，即使可以面試，也是浪費你自己的時間，對方也不一定付得起你的薪資。

所以，面試的崗位要基於自己現在的崗位，平行或者上行，不要降職。因為即使你想降職，別人也不一定要。

2. 提升自己的面試技巧

這點展開講的話會有到多，就簡單提幾點。

1. 面試前做好充分的準備。（簡潔明瞭的自我介紹；對面試公司，崗位的基本瞭解；自己個人業績的介紹等。）

2. 面試過程中有邏輯的表述。

3. 面試後的反思與總結。這點是最重要的一點，每次面試後仔細想想自己的表述哪裡有問題，哪裡可以說的更好，下次該如何改進等。只有不斷的反思與總結，才能在面試中不斷的進步。

找工作是個持久戰，不要懷疑自己。在面試中不斷反思學習與進步，一定會有offer的。

——End——

你好，很多HR給你打電話來通知去面試，有以下兩種情況：

1、HR並沒有認真看你的簡歷，只是批次發了通知面試的簡訊，或者打電話來通知；

2、HR認真看了你的簡歷，給你打電話通知面試肯定是想更多的瞭解你一下。

按照你反應的情況來說，面試完了也沒通知你去上班，應該也有以下兩種情況：

1、面試官在和你面試之後，覺得你的情況和本公司需要的人才型別不太一致，所以面試沒透過；

2、面試官每天面試很多人，在面試你之後，覺得你還可以，但是想再多考慮一下，看看有沒有更合適的人選，所以暫未給你打電話通知上班。

但是，如果是你很喜歡的工作，面試未透過的話，你可以考慮一下本次面試中自己是否存在什麼問題，如何改進，如何完善，要學會透過現象看本質。