已經裸辭。很多朋友勸我不要在這個時間離職，更不要裸辭，但是我有我的想法。

第一，雖然現在的公司是一家名氣很大的外企，但是一百年的發展並沒有讓它適應現在行業技術快速的更迭，它是一個龐然大物，並且想把所有的事情都做成一件藝術品。

第二，內部溝通成本很高，很多內部規定沒有跟隨市場去變化，仍然站在自己的立場去做事，每個部門都不願做出改變。導致我們執行部門做出很多特殊操作去滿足客戶需求，風險成倍增加。

第三，客戶體驗極為不佳，合同相關方都在抱怨，且長期來看這種情況無法改變。

第四，專案初期，儘量自己多做些工作，控制不了其他人就把自己控制好，避免不必要的風險，提出改善的方案，無奈一次次郵件石沉大海。最終決定離開。

最後，離開是痛苦的，新的開始還不明晰，資本寒冬的訊息滿天飛。很焦慮，很艱難，但是我能做的是說服自己，努力去爭取。

對於裸辭這件事，不管什麼時候最主要的是考慮清楚退路的問題，沒工作了拿什麼養活自己，自己的存款能堅持多久？

選擇年前這個時間點裸辭了，關注好年後的“金3銀4”的招聘跳槽高峰期，對自己能力足夠自信的情況下，過完年再找工作問題也不會太大。

首先說選擇年前裸辭是不理性的職場行為。年前裸辭的情況大致有以下兩種情況。

一、實在無法堅持下去

實在無法堅持下去的情形因人而異，不能以自己的感受和理念強加於人。實在無法堅持下去的那種體驗只有當事人能理解，不管什麼原因①人的原因：忍了好長時間的變態的領導/同事，在年底利益分配的節骨眼變本加厲，老子不幹了，你們愛咋搞咋搞，再見！

②事的原因：每天的工作都是機械的重複勞動，面對的相關環節或上下游工序混亂不堪，做事既耗體力還心裡疲憊不堪，無法忍受，影響過年，老子不幹了，再見！

當然，也有意氣用事的衝動辭職，不管如何衝動，每個人都不一樣，有些人進入職場半年就學會了職場遊戲規則，有些人工作了三五年也還沒學會，得一次又一次的經歷才能成熟。

二、被逼走的

年底了，尤其效益不好的公司/部門，忙了一年了業績沒搞出來編制倒時滿滿的甚至超編，不把成本降下來不說年終獎，開年了位置都不保了。而開人是最立竿見影的降成本方法，不管辭退的過程是否客觀公正公平、操作是否合情合理合法，都不管，那是人資部的事。被辭退的人就被迫裸辭了。

不管是什麼原因而裸辭，每個人都不一樣，不管理性的還是衝動的，主動的還是被動的，都要有自己的計劃或退路。

對於理性裸辭的人，都是很有想法很有主見的人，也是比較不講人情的人。這一類人的裸辭完全在自己的掌控之內，不用管他。

對於衝動裸辭的人，成熟需要時間。如果歷練還不夠，他今年不衝動明年也會衝動的，關鍵是衝動之後要會總結和提升，心態也要改善，因為不管在哪裡上班，不可能每個人都喜歡我們、每個人我們都習慣，也不可能每項工作我們都擅長，要學會容忍，學會接納，職場絕不可隨性而為。

對於被動裸辭的人，如果是被一家無視法紀的爛公司辭退，說明你是好的，壞不在你，無需傷心，應該慶幸，否則日子長了你就變成跟他們一樣三觀不正的人，不值得，收起心情好好過年，來年再戰。如果是自己嚴重違反公司規章制度或者不勝任工作而被辭退，這次裸辭將是你對職場的認識的轉折點，要麼關起心門以後對什麼人什麼事都不相信都苛刻都有戾氣，要麼就是自我覆盤，打醒自己該是好好工作了，承認自己的不足，別怨氣沖天，彆氣餒、別否定自己，給自己制定一個切實可行的新計劃和行動時間節點，重新開始。人都是慢慢長大的。

祝裸辭的朋友們新的一年裡順順利利！

上面說的看起來像繞口令，但並不是玩文字遊戲。前一種人，指的是那些已經實現財務自由，工作主要是為了尋找寄託的人；後一種人，指的是那些除了錢，更看重透過工作實現個人價值、或者為了尋求更大發展平臺而工作的人，通常以那些沒有沉重家庭負擔的年輕人為主。

對於這些人，不管是年前裸辭還是年後裸辭，都沒有太大分別。

而中年人面臨的問題則不太一樣，他們有著沉重的家庭經濟負擔，需要供房、供車，可能還要養沒有工作的老婆和孩子，更別說那些還有父母需要照顧、甚至已經生育二胎的悲摧中年人了。

這種人，你讓他裸辭，基本上跟讓他跳樓差不多。

中國男人，是我見過的責任感最強的人。

在東南亞很多國家，養家的責任都落在女人身上。我在泰國呆過一段時間，那裡的女人，單身的比例很高，我一直以為是男女比例失調的原因，並就此問過她們。

得到的答案是：她們的單身，其實更多是一種主動選擇的結果。泰國的很多男人，不僅不做家務，連班都不願意去上，即便上班，也是三天兩頭換工作。找個男人，就跟找個爹差不多，與其找男人結婚，還不如一個人過得更自在。

雖然責任感是一種難得的好品質，但男人有時偶也要對自己好一點，尤其是中年男人，要學會適當給自己減壓。

男人如果房子小一點，車子普通一點，孩子少生一個，老婆也不要閒在家裡，弱化自己在家裡的支柱作用，選擇裸辭一次又何妨？

如果可以，趁著年前，男人瀟灑裸辭一次，藉機休養生息，養精蓄銳，或重新思考一下前進的方向，或陪陪父母家人，來年再戰，也未嘗不可。

老闆如果願景和機制不在明朗和清澈見底 如果自己的能力被忽視三個月以上 如果自己做不到釜底抽薪臥薪嚐膽做不到規劃自己公司地位 建議裸辭吧

裸辭分兩種情況。

一種裸辭是在公司做的很不愉快。恨不得早一天能辭掉，過年不過年的也沒所謂了，早一天離開就好。

另一種是有了更明確的發展方向，非常急切的投入自己的新領域。

那麼在原來的崗位上多做一天都覺得是對未來事業的耽擱。

所以我們看到年前有人會裸辭，即便放著年終獎的誘惑也不顧了。

第一種由於做的不愉快，採取的裸辭，其實是一種逃避方式。

這種情況建議去尋找另你實在幹不下去了那個原因，找到了以後想辦法解決。

如果只是為了逃避你面臨的這個問題和困境，解決不了的話，到下一家遇到這樣的困境和難題，你依然還會束手無策，總不能次次都裸辭，次次都逃避吧。

原因找到了，還要評估自己裸辭以後的承受能力。

我做過很多職業生涯規劃的案例。

很多人覺得自己幹不下去了，先裸辭了再說，以為裸辭了以後，先休整一段時間，自己會比較愉快，也會在打起精神去找工作。

但很多來諮詢的朋友都是衝動裸辭以後，很難找到更理想的工作。

導致內心非常的焦慮，精神狀態也越來越不好。

裸辭以前想到的那些裸辭以後的好處都沒有出現。

反而很懷念當時自己非常不滿意的那一份工作。

感受到了有工作總比沒有工作好。

也有一些朋友非常清晰地知道自己辭職是為什麼，以後要幹什麼，那裸辭以後非但沒有迷茫反而更鬥志昂揚地投入了自己新的事業中。

精神飽滿，鬥志昂揚，生活中充滿了新鮮挑戰。

不知道你是哪一種裸辭呢？

對於在職場打拼多年的我來說，非常不建議裸辭。現在真的能感受到經濟下行，各行各業都不景氣。我所在的城市可以看到很多廠家倒閉，店鋪轉讓。可能真的像大家說的，大家都捂緊口袋供房貸去了，哪有餘錢消費。如果要辭職也建議大家騎驢找馬。如果家裡有礦，出來工作只是為了體驗生活的除外。比如我們辦公室一位同事是中山小欖本地人，家裡有自建房，家人開HIGHLANDER，然後他老爹全款送了一輛新CAMRY給他。像這種家裡有礦的隨便辭職都行，辭職後去玩幾個月再上班都無所謂。

說實話在現行情況下，有錢人都不敢裸辭，何況你不是，裸辭不該真“裸”，而是職場轉機

如果你是因為和同事相處不快，工作繁瑣覺得無意義，與上級溝通無效而離職，那麼，你需要冷靜一下。

因為，這樣的辭職只是對當下問題的逃避，不改變，未來依舊會這樣。

裸辭之後最大的問題是，生活變得沒有規律，求職的事情一拖再拖，如果再碰上求職不順，很容易心態崩塌，懷疑自己。

柳傳志說：“在這些年管理工作和自我成長中，覆盤是最令我受益的工具之一。

在找到新工作後，緊繃的神經終於鬆弛下來，一定要覆盤上一段工作的得失。

自己做的好的地方有哪些？

情緒消極過嗎？是否給旁邊的人帶來困擾？

和同事之間的交流方式有要改善的地方嗎？

做專案的時候收穫的經驗是什麼，如果再給你一次機會要怎麼改善？

對於手底下的新人是否缺乏耐心，管理團隊要怎樣做？

“吃一塹，長一智”，這樣才能在下一份工作中，做的更好，自己也更開心。

所以建議大家在裸辭空窗期，一定要合理規劃生活，除了必要的休息和充電，還要把找工作這件事提上日程。

3、儲糧要充足，餘額不足，及時充值

在經濟出現緊張前，就要根據市場需求找準自己的定位，改改簡歷，開始物色新的崗位，對薪酬標準也有所把握。

最後，好的工作機會和好的物件一樣又少又難找，需要努力，需要等，也需要緣分。

裸辭，現在好像越來越普遍了，但是真正的找一份自己滿意的工作還是挺不容易的。對於這個問題以下分享希望有些幫助。

在辭職前我們不妨可以考慮這些問題，想裸辭是因為現在的工作真的無法堅持還是有了更加明確的目標？我現在的經濟狀況是否可以支撐我後期空窗期的生活費用？我下一步的職業規劃是什麼或者說初步想做什麼？

我一個同事在下半年提出了辭職，基本上他形容自己就是上班的心情跟上墳一樣沉重，心裡基本上已經想好下一份工作應該做什麼，評估自己的能力覺得是可以勝任的，後面也就選擇離開這裡，對於公司的年終獎福利不屑一顧，還好他一個月後找到了一份更加符合他期望的工作，提前達上了他想要的工作狀態。

很多人裸辭後也有自己想去做的工作，但空窗期太長，最後迫於生計壓力，草草找一份工作餬口，如果現在你的經濟足夠支撐你，你想去做更加符合你期望的工作可以拼一拼，不破不立嘛，但如果你現在的工作只是遇到了瓶頸，遇到了一些困難，可以先試著去解決，工作中都會遇到問題的，積極尋找解決方法和幫助是現在最應該做的。其次也可以評估一下自己在目前這家公司是否有發展前途，是否受領導或者老闆的重視，切因小失大。如果真的裸辭了也要好好調整自己的狀態，空窗期可以整理一下自己的想法，規劃下一步要走的路。

努力讓自己更好，加油！