國企很多工作不是看能力的。換句話說，有能力也不一定成事，除非你能力超強（有這種人一般也是去錯了地方）不久就走了。

在國企是你想被提拔就可以的呀！我在世界前7的國企上班，職務4起4落，“和人沒關係，和人有很大關係”（引號裡沒丟字落字），你品

你這話問的……別說你不想被提拔，你想被提拔那是你想就能提拔得上的嗎？至少在我呆的國企。沒關係，沒有人，你想提拔也提拔不了啊

肯定有某方面能力的缺失，怕某一方面的工作。比如去機關要變檔案，寫作，從下邊往來要東西，需要應酬等。比如你酒量不行或者溝通能力不行。

國企員工，要是不是那種提拔到確實收入比責任更大的地步，像什麼普通的“提拔”純粹就是卻辦事擔責任的，收入還不一定比普通員工高。

打個比方，我們單位有兩個人，讓他們幹技術員，好了一段時間就死活不幹了，非得去科裡。就是因為單位技術員擔著的責任太多，事也太多，收入卻還不如普通小班長，他們一個班大約九個半小時，技術員可是從早上六點多到晚上九點多，哪怕半夜也隨叫隨到，還不算加班。

所以所謂提拔，尤其是下基層當管理者那種，有關係的叫鍛鍊，沒關係的也就是下放。

確實有這種人，沒有多少上進心，也沒有突出的能力，但是完成自己的工作還是可以的，這就是踏踏實實的勞動者。

也沒什麼不好，打一份工，掙一份工資，不想那麼多，老婆孩子熱炕頭那種也不失為一種安穩的生活態度。

有能力有公心的人適合當領導，有能力沒公心的人想當領導，會當的難一些，吃力一些，被告狀的多一些。沒有能力就弄不成事，所以更不適合。就是說領導不是那麼好當的。二者缺一不可。所以並不是每個人都有這種想法，也很正常，安生過好自己的日子，小富即安也是一種幸福。