興趣、能力（技術）、價值觀構成了職業生涯規劃CIP理論中的自我知識。他這是個人對自我的一種認知，也是進行職業生涯規劃的基本前提。因為它決定了你的職業生涯規劃的方向和路徑。所以，在進行職業生涯規劃前，一定要想好、搞清楚自己想做什麼？喜歡做什麼？認為做什麼是值得的？只有自己先知道自己這三個問題的答案，才可以進行自我的職業生涯規劃！

謝謝邀請:我感覺，興趣、能力和價值觀是幹好工作的三個維度。落實到實際中，價值觀是對這項工作有沒有意義做的判斷，是更根本的方向性問題，如果所做的工作和自己的價值觀相沖突，心理上肯定牴觸，很有可能放棄去做這項工作，即便做了也一定做不好。能力是能不能把這項工作拿下來，完成好， 是幹好這件工作的基礎和前提， 能力不過硬就完成不了工作，至於興趣，是把工作幹到卓越的動力和態度，俗話說，興趣是最好的老師，有了興趣就會想辦法把工作幹好，幹出高標準。因此，幹好工作，首先在有正確價值觀的基礎上，我們耍把握住工作的方向，弄清楚什麼該幹什麼不該幹？不能幹的堅決不幹，有意義的堅持到底。其次，要明白沒那個金剛鑽就不攬破傢俬，要認真學習工作相關的知識，努力提高能力素質，想辦法成為這項工作的行家裡手。再次，如果你對當前的工作有興趣，那是最好，如果沒有興趣或者興趣不大，要有意識的去培養興趣，因為你所做的工作正好是你興趣的機率不一定大，如果不去培養興趣，幹工作就沒有動力，工作就一定幹不好，記著，興趣是可以培養的，時間久了，你就會對你所從事的工作充滿感情，會慢慢的喜歡他，如果你對所從事的工作深惡痛絕， 我建議你換個工作。總之，要想辦法把這三個方面統一起來，你的工作一定會出特色、出標準，甚至幹出大的成就。

謝謝邀請！我個人感覺，這三個方面是一個單一但有統一的問題，不能簡單的看待，興趣是人認識某種事物或從事某種活動的心理傾向，它是以認識和探索外界事物的需要為基礎的，是推動人認識事物、探索真理的重要動機。同時興趣會對人的認識和活動產生積極的影響，但卻不一定有利於提高工作的質量和效果；而能力是完成一專案標或者任務所體現出來的綜合素質。 人們在完成活動中表現出來的能力有所不同。能力是直接影響活動效率，並使活動順利完成的個性心理特徵。且總是和人完成一定的實踐相聯絡在一起的。離開了具體實踐既不能表現人的能力，也不能發展人的能力；價值觀是基於人的一定的思維感官之上而作出的認知、理解、判斷或抉擇，也就是人認定事物、辯定是非的一種思維或價值取向，從而體現出【人、事、物】一定的價值或作用，價值觀的內容，一方面表現為價值取向、價值追求，凝結為一定的價值目標；另一方面表現為價值尺度和準則，成為人們判斷事物有無價值及價值大小、是光榮還是可恥的評價標準。思考價值問題並形成一定的價值觀，是人們使自己的認識和實踐活動達到自覺的重要標誌。

興趣是可以被髮掘的；

能力是可以提升鍛鍊的；

但是價值觀的東西是相對難以改變的。

興趣能讓你心甘情願的投入，並帶給你快樂的體驗；

能力是透過自己的努力，掌控住生活和工作，讓自己價值提升。

價值觀是影響我們工作事業做選擇的核心驅動力。

這三點對人的影響就是：

有興趣的事物不一定能產生價值，

能力出眾不一定你感興趣，

人的很多選擇、決定其實很多都是根據價值觀趨向

性來決定的。

題主這個問題提的很好。這三個要素是決定一個職場人職業發展的核心要素，是其職業成功與否的底層原因。

總體上來說，這個三個要素都對職業生涯發展具有決定性作用，但作用方向和方式各不相同，彼此之間也有制約。

1.價值觀。

又可以稱之為職業價值觀，是職場人對於自身基本職業價值的方向性判斷。不同人，其職業價值觀的層次與方向各不相同，也決定了他們職場拼搏努力的不同底層邏輯。

也正是因為這個因素，導致不同的職場人有不同的職業目標和職業期望。

2.興趣

也可以稱之為職業興趣。是決定職場人專業認知能力與可持續性的關鍵要素。對於有興趣的崗位或者工作，能夠全身心投入，並透過努力取得相對滿意成績；對於無興趣之工作或者崗位，則工作認知與投入都相對被動，很難持續進行。

3.能力

這個縮小為簡單的能力，是其在價值觀的引導下，在興趣的促使下，對於職場環境適應、職場實務應對和職場績效達成的實際方案提供與問題解決效率與質量的體現。

職場能力與社會能力有關，但不同於社會能力，受到職場特定環境、自身職業興趣與職業價值判斷的影響。

三者分別對於職業生涯的作用：

1.價值觀

這個看似籠統而且虛無的概念，是真實存在於每個職場人的核心邏輯當中的。它對於職場人及其職業生涯的影響主要有以下幾點：

A.價值觀決定了職場人奮鬥的方向

儘管同是在職場奮鬥，即使同時為一家企業工作，不同的職場人之間在對於環境、困難、問題與目標等方面都有不同的理解。在實際的職場工作過程中，甚至因此而產生一些不可調和的分歧。其背後的根本原因，就是各自不同的職業價值觀。

比如，公司要求大家勤儉節約，甲可能認為很好，並帶頭遵守，而乙則認為都是沒有用的空話，不屑一顧；同樣面對其他公司3萬元的月薪誘惑，甲可能覺得要不斷奮鬥，透過本公司職業發展來獲取更好的回報，而乙則可能見異思遷，禁不住跳槽。

不同的價值判斷和方向決定了職場人不同的職業目標與職業格局。也正是這些不同的職業目標與格局決定著他們是踏踏實實還是蠢蠢欲動，是信心堅定還是見異思遷。

B.價值觀決定了職場人的奮鬥方式

不同的價值觀，作為底層邏輯的決定性要素，促使職場人產生不同的思維方式。有的人兢兢業業，精益求精，而有的人粗枝大葉、得過且過；有的人責任心強，敢作敢當，而有的人蠅營狗苟，心懷叵測。

因為自己所認為的價值核心不同，所以價值獲取的方式與努力程度也就不同。

C.價值觀決定了職場人的滿足程度

作為職場人，身在職場，有兩個層次的基本追求，一個是精神層次的，一個是物質層次的。對於精神層次的追求，如果與所在職場環境一致，則容易引發共鳴，使職場人奮鬥不息，反之則會厭倦厭惡，不求進取；對於物質層次，小錢苟安，使得部分職場人安於現狀，不求進取，而強烈遠大的物質需求，則促使職場人奮鬥不止。

價值觀對於職場人的影響是決定性的，難以修復，難以複製，難以改變，但是不斷自省和強化自我的價值意識則是非常重要的。

2.興趣

興趣，在職場上體現為職業興趣。是職場人遵從自身認知特點、思維習慣與價值方向的引導而產生的對於既定職業方向和職業內容的距離感。其對職業生涯的影響主要體現在以下幾個方面：

A.對於職業方向和職業成功具有關鍵性形象

一份工作，一項工作內容，如果你感興趣，就不會排斥，就會從心理層面接受，就會在認知、付出等方面具有主動性，且不會過多計較成敗得失。興趣是職業奮鬥的動力之一。

B.對於專業能力與專業發展具有深度影響

到底要從事什麼工作，到底是否喜歡面對的工作，興趣起到了關鍵作用。儘管興趣可以培養，但是卻很難改變。不同興趣的人選擇不同的職業，興趣的濃厚程度決定著對於職業所設計專業的問題、知識以及其他相關方面的認知程度，並從根本上決定了職場人是否願意長期為此努力。

C.興趣也決定了職場人的職業圈子

俗話說物以類聚人以群分，在職場上決定職場人到底進入何種圈子的底層因素，除了價值觀以外，就是興趣了。你的興趣決定了你願意和什麼樣的人接觸，和什麼樣的人相處，和什麼樣的人學習共處。

在職場上，圈子對於職場人的影響是巨大的。不同的圈子甚至可以決定你的職業前途。

興趣是職業發展和職業生涯的推動力，也是職業方向的關鍵影響因素。

3.能力

職場能力是一個綜合性的概念，包含的因素也非常多。但是不管怎樣，都是指向職業發展和職業成功的。職場人的思辨能力、心理抗壓能力、學歷能力、實踐能力、社交能力、環境適應能力等都需要有意識的培養和加強，因為他們都在不同情況下決定著你的職場成功。

能力對於職業生涯的影響是決定性的，有能力，職業生涯未必成功，但是沒有能力職業生涯一定不會成功。

最後，三者也是相互作用的。

1.價值觀影響職場人的興趣

不同的價值觀會導致職場人的職業興趣不同，導致他們所處的職業圈子不同，導致他們對於問題的判斷標準不同。價值觀對於興趣的影響的非常重要的。

2.興趣對於能力具有決定性影響

如果對於某項職業沒有興趣，則無法全身心投入，個人能力會受到制約。反之，較好的能力也能夠促使個人興趣的增強。

3.能力是價值觀和興趣成為現實的基礎

無論你的價值目標是什麼，興趣方向是什麼。都需要能力支撐。沒有能力，一切都是空中樓閣。反之，好的能力不但可以實現個人價值，也能夠使得職場人有一個相對完滿的職業生涯。

當然，在真正的職場中，個人的職業生涯，是在價值觀、興趣與能力三者之間不斷平衡與修正中前行的。

第一，興趣只能給我們的職業生涯“錦上添花”，能力才能給我們的職業生涯“雪中送炭”。

每個人都希望，自己能夠尋找到一份真正“熱愛”的工作。事實上，我們的“耐心”和“熱情”是非常短暫的。

你覺得當前的工作是自己真正熱愛的，是真正適合自己的，願意為它奉獻終生。然而等到時間一長，或者遇到什麼波折和困難，你的“熱愛”只會越來越少，直到厭倦逃避。

所以，以興趣為主導的職業生涯，是不可能長久的。以能力為主導的職業生涯，才是我們應該積極營造和追求的。

第二，價值觀是一個人從一個臺階走向另一個臺階的階段。暫時看彷彿沒有，時間一長，用處自然很大。

我們都說馬雲高瞻遠矚，這是高人一等價值觀的體現。然而，他為什麼沒有早一些成功。即便在中國網際網路的發展浪潮裡，馬雲的阿里巴巴，也並非第一批網際網路“品牌”。

答案並不是說馬雲在當時不夠優秀，而是機會沒有到來。馬雲的高瞻遠矚，唯有等到電商環境的大力改善，才能真正起到作用。當然，這也是馬雲苦心經營的結果。

所以，價值觀是一個很複雜的東西，沒有絕對正確的價值觀，只有機遇、處境和價值觀三者相互匹配，價值觀才能發揮很大的作用。

第三，在日常的工作中，興趣、能力、價值觀是三者彼此獨立，又相互補充的關係。

我們要以“能力”為主杆，興趣為“潤滑劑”和“增色劑”，價值觀這是我們長遠發展的燈塔和指南針。