我怎麼看？這一點都不稀奇，因為這是華為一貫的風格。

美國斷供製裁華為以來，這些華為員工用大量中國產自主研發的零部件替代了美國零部件，付出了超出常人的奮鬥努力，取得了巨大勝利。

現在是一年一度的雙11，全國瘋狂購物，華為特別拿錢犒勞功臣，是應該的，也都是他們應得的。應該給的錢，華為從不手軟，這點有哪個公司能做到？

大家拿著錢高高興興的在網上購物，他們更能深切體會，只要努力工作就會不愁吃喝，不愁錢花，所以對工作就會更充滿熱情，從另一方面來講，這對中美貿易戰都是增強中國對抗的力量，也對中國經濟也是一個巨大貢獻。

所以，從各方面來看，華為的做法都是多贏。

中國這樣的企業太少，華為這麼做都是吸引更多的人才為企業創造價值。不管出於什麼樣的目的，都是為了自己的生存。

怎麼看捏？撈不著看呀。

我們單位一直以華為為榜樣在學習。教導我們要有狼性精神。可是狼性不是洗腦能洗出來的，是拿肉喂出來的。吃屎吃多了，再野性的狼也會變成狗。

這個問題好，個人覺得發的越多越好，只要企業願意，員工還高興都好，在說我也不是公司的員工，我就在邊上看著，就ok了。

我看，設計很獨特，所以分外聚眼球，於是效應多方面。

雙十一，幾億華人過購物狂歡節，大把大把地往網上鋪錢，以千億元計，據估計人均1600元，舉世驚呆，華為偏偏給幾萬人發錢，20個億，人均10萬，華為人大捆大捆地往家裡拿錢，不過是同樣過了個節，卻大大超過了太多職場人過大年的所得。

這個設計獨特不？

職場上的人攻難關獲勝被獎勵，逢本企業或本科研所成立大慶日得錢物，很不稀奇，特別奮鬥或特殊時刻都有額外的所得，特別平常，但華為一出手就是大手筆，外人誰會不格外關注？

這就叫分外聚眼球。

華為之外的人關注之後，就覺得好像自己沒奮鬥過、盡是處於尋常時刻，其實，不啊！奮鬥也特別、時刻也特殊，就是本企業、本科研所的手筆小多了，接著，會怎麼想？

去華為那裡求職的人排的隊看不到頭、望不到尾，大多為名廠大拿、名所精英、名校學霸，明明知道一旦進入華為便累死累活，早就聽說過嘛，更聽說過對這樣地對待員工的華為無休無止地斥責的話，但仍然爭搶著進，奔著比別人早實現財務自由，上有老、下有小啊，又何嘗不是為著早實現自身的價值、地位、尊嚴以及理想？何況，供職於華為這樣的國際領先高科技跨國公司也真就不止是有了面子，由於票子多，又有了車子、房子，都有了之後再退出華為的話，還不會找不到位子，即便找不到好位子，也仍然有面子。

普通人中的英才一輩子所圖的也不過就是這些吧，圖到了之後的感覺會是怎樣的？

千金難買願意，願意可得十萬金。

供職，你願意在那、我願意在這，你輕鬆自在、我沉重自得，你和我過節所得的實惠與感受分外不同。

這就聯絡上了20億、10萬的效應了。

肯定是多方面的效應。成了購物狂歡節期間一道亮麗的風景線，買買買的億萬外人停手駐足圍觀、群贊、皆羨、齊思，外華人則把視線從天貓、京東等網上櫃臺轉向了華為，這樣一來，華為無異於搶了節日的風頭、增了自己的風光，等同於做了1次無成本、有效果、達四海的活廣告。

那，華為員工呢？受鼓舞，並不僅僅來自於特別奮鬥獎，還有驕傲，不僅僅為本人而驕傲著，又必定更為奮進，華為也就更為成功。

不由得聯絡上美國政府。

美國政要值得想想，華為這樣的中國科技企業難道是你想壓倒就壓倒的？這個問句，也是中國特有的雙十一給予的一份忠告、正告、警告，老美醒醒吧！

華為給員工發20億，正是為了感謝員工，感謝員工什麼？正是在你美國打壓下特別奮鬥，在特殊時期裡做出了特殊貢獻、取得了特別成功。

當大家都在雙11網上剁手購物時，11日晚間，一則華為發獎金20億的訊息登上了熱搜。據悉，雙11華為給員工發放了兩份特別獎金：第一份，人人多發一個月工資，算是Sunny普照，11月發放；第二份，參與中國產元件切換的人員發放20億獎金，總人數約為2萬，人均10萬！” 另據華為員工透露，此獎金計入華為年度空載，也就是不算在年終獎裡面。

據知情人透露，這20億獎金是奮鬥特別獎，具體發放人數說法有異，有員工稱華為9萬多員工（不包括慧通和產線）人均2萬多，16級的估計人均4萬，也有員工稱這20億獎金的發放人數大約2萬，人均10萬元。不過，有媒體卻聲稱，20億獎金包只有部分人有，主要是替代美國進口部件的部門，比如海思、採購、鯤鵬等，涉及到晶片、Google的Android服務套件、作業系統、商業軟體等替代業務，預計12月發放完成。

對此，很多華為員工也表達了他們的愉快心情。有的説要給老婆買高檔包包，以示慶祝。而有些員工表達了對公司的感恩之情。他們在華為的心聲社群發帖慶祝，有的表示“我愛公司，普天同慶”。而任正非在Quattroporte郵件中也曾自曝，“雖然華為員工睡得少，但我們賺得多。從2018年財報預估來看，華為員工平均年薪達110萬元”。

面對華為此時對員工的發放高額獎勵金，我們認為主要有三層含義：第一，華為給員工發20億，正是為了感謝員工，感謝員工什麼？感謝華為的職工們在5G領域取得了全球最多的專利技術、研製出了華人自己的晶片、開發出華人自己的手機作業系統，在美國的打壓之下愈戰愈勇，並且也了得了驕人的業績。華為此舉就是為了獎勵，在這特殊時期裡做出了特殊貢獻的優秀員工。所以，華為對貢獻較大的部門，獎金則發放更多。

第二，華為獎勵自己的員工，也是為了吸引更多的社會精英加入到華為的團隊中來。現如今，很多優秀人才去華為那裡求職的人排的隊看不到頭、望不到尾，大多為名廠大拿、名所精英、名校學霸，明明知道一旦進入華為便是白天黑夜地幹，累死累活，但也要去嘗試一下。而那些人才精英，若能供職於華為這樣的國際領先高科技跨國公司也真就不止是有了面子，更多是為了票子、車子和房子。

第三，雙11節本來是電商的節日，這裡既有商家去庫存，消費者瘋狂購物，似乎跟華為沒啥聯絡。但是，華為恰在雙11時高調宣佈發放20億獎金。這等於把人們的注意力從雙11購物節上，迅速引向華為發獎金的身上，而且這次對於相關部門的職工一次性就發放20億獎勵金，這比雙11節自己剁手購物不知道要強上多少倍。此舉，華為也是為了給自己做一個強有力的免費廣告。效果遠比花錢做廣告，搞宣傳要更吸引人眼球。

雙11本來是電商的節日，卻被華為搶了風頭，華為給職工的獎金就是告訴他們，華為雖然加班多，但給的報酬也很高。同時，對那些有突出貢獻的部門或集體，就採取了重點獎勵。這樣很快能鼓舞的大家計程車氣，為明天的工作起到很好的推動作用。同時，華為此興趣也是希望更多的優秀人才能加入到華為來，這樣華為才能有更好的發展。更值得一提的是，華為這次發獎勵金的風頭蓋過了“雙11”電商節，等於為自己免費做了一次廣告形象宣傳。真可謂是大手筆。

華為給員工發20億的獎金，作為華為的員工肯定是幸福的也是自豪的，關於這個問題我從三個角度來看待:

第一，企業要發展，確實需要給員工足夠的激勵，有一句話說，想要馬兒跑，又要馬兒不吃草，這是不可能的。員工他要為你賣命，需要有足夠的激勵，不管是精神上的，還是物質上的，都需要進行充分的考慮，讓員工或者有強烈的認同感，責任感，使命感，這樣員工才能和企業一起共進退。

第二，華為是中國營收規模最高的民營企業，華為此舉也給民營企業一個表率，不過這要在國企的話是很難推行的。因為國企的制度觀念，決定了，員工與企業之間，很難形成一種共命運的關係企業賺了錢，利潤是國家的員工只能達到自己規定的那一部分工資，所以國企的發展缺乏效率，很多員工端著鐵飯碗都在混時間，國企改革，迫在眉睫。

第三，華為的機制相對比較靈活，這也是華為一直沒有上市的一個原因，企業上市之後，就會被資本綁架，存在兩方面的問題。一個方面是，迫於營收和利潤的增長壓力，無法進行長遠的戰略佈局，比如說投入研發；另一方面，在權益分配上，需要與大股東進行博弈，類似於華為這樣給員工發獎金的激勵，很難獲得股東的透過。

所以對於華為發獎金的這個事情，我們需要給華為鼓掌，畢竟一個企業能否發展壯大，持續的成長下去，不光光是取決於管理層的能力眼光，還取決於整個企業的員工是否具有足夠的凝聚力，就猶如帶兵打仗，一盤散沙，自然無法打勝仗，大家能夠擰成一股繩，那麼就能夠無往不利。

華為是一家好公司，全員持股，員工努力工作，本次人均10萬元的獎勵也是對華為員工在艱難時刻的表現給出的獎勵。

華為，作為中國民族企業的驕傲、科技企業的榜樣，在美國製裁下，華為交出了響亮的業績，給美國一個非常強有力的迴應，截至2019年第三季度，華為實現銷售收入6,108億人民幣，同比增長24.4%；淨利潤為531.4億元。 對比2018年華為全年業績，2018年華為實現銷售收入7212億元，淨利潤593億元。華為2019年前三季度完成了2018年全年收入的84.7%，利潤的89.6%。在如此艱難的時刻，華為交出如此漂亮的業績，華為厲害。

2010年世界500強企業華為第一次入圍，排名第397位。

2011年世界500強企業榜單，華為排名第352位。

2012年世界500強企業榜單，華為排名第351位。

2013年世界500強企業榜單，華為排名第315位。

2014年世界500強企業榜單，華為排名第285位。

2015年世界500強企業榜單，華為排名第228位。

2016年世界500強企業榜單，華為排名第129位。

2017年世界500強企業榜單，華為排名第83位。

2018年世界500強企業榜單，華為排名第72位。

2019年世界500強企業榜單，華為排名第61位。

華為從2010年世界500強的第397名上升到2019年第61位，而且是一家擁有核心科技的民營企業值得我們驕傲，進入世界500強前10指日可待！

華為本次的發放的獎金不佔用年底獎金池，意思是屬於額外獎金，華為公司很大方，全員持股，一般呆幾年之後就會有股份，是一家良心企業。小編工作7、8年還沒有任何一家公司額外發放獎金，羨慕華為。還有1個月，2019年就過去了，2019年的年終獎在哪裡？