成功迴歸的4個關鍵

我見證過許多成功和不成功的迴歸。在我看來，這其中有4項關鍵要素。1．重新包裝你的技能。2．重新組織你的經驗。3．重新連線職業生態系統。4．重新建立你的自信。

1．重新包裝你的技能。在尋求迴歸時，使用的語言是很重要的。過去被稱為X的東西現在很可能叫Y。很多時候，儘管原理一致，但如果你用錯了語言，給人的感覺就會很糟糕。（直銷、數字媒體、網站、定點電視廣告）早就已經被全新的詞語（效果營銷、程式化媒體購買、分散式社交平臺、移動影片內容等）取代了。你可以找些方法，讓自己的技能年輕化、現代化。例如：在成人學校、大學、研究生院、線上課程或像“會員大會”（General Assembly）這樣的新興資訊來源那裡上課；做些志願者專案；與業內人士，而不是你最熟悉的那些老手交談；與年輕人建立雙向導師或技能交換的關係，“如果你教我這個的話，我就教你那個”；迎接挑戰；設立短期目標，比如“在30天內學會如何給自己建個簡單的網站”。從一些簡單的方面做起，在小小的成功中重新建立前進的動力。

2．重新組織你的經驗。儘管你擁有許多很好的經驗，但如果過了很長時間才回歸職場，你對這些經驗的理解往往就會變得陳舊過時或不合時宜。我碰到過幾個有目標的“迴歸生”，他們在整場面試中一直在列人名或說一些陳年的英勇事蹟。他們高談闊論著過去，提到未來的時候只表現出輕蔑（“這個瘋狂的電子玩意兒”）或說自己並不瞭解。僱主怎麼可能將珍貴的鈔票拿來僱用這樣的候選人呢？你必須重新組織自己知道的東西，並將其與現在和未來客觀地聯絡起來。研究一下你想要重新進入的行業的未來願景，訂閱一些潮流的行業出版物和部落格，將你的技能、智慧和經驗與僱主的情況及他們的目標適當地加以結合。只有當你的過去能夠幫助潛在僱主取得成功時，它才有意義。他們才不想要聽你和朋友在1997年發明了網際網路之類的光輝歲月。所以，請告訴他們你知道什麼，以及能做什麼來幫助他們取得今天以及接下去幾年的成功。

因此，做好功課，瞭解這個行業；看看執行長的演講；瞭解行業分析師的觀點；閱讀每家上市公司都會在網上公佈的財務年報。就算不是金融高手，這樣做了之後，你就能看懂這家公司是如何看待自身和未來發展的了。

在更新了行業與公司的相關知識和語言之後，就該確定你與它們的契合點了。將這些東西寫下來，稍加修飾並輔以佐證，將其打磨成一段兩分鐘的簡短介紹，並事先排練好。

好的，我來介紹一下自己。我透過_____年的工作經驗，成為在_____和_____方面的世界級專家（提供一兩條引人注目的證據）。我因為_____的原因離開職場X年。我現在想要做的事情是_____。我做了大量功課，以此來了解你們的行業和公司的未來。結果令我感到非常激動，因為_____。我想成為其中一員，我覺得我能為你們的成功帶來_____和_____。

如果聽到這種介紹，我可能就會對這個人另眼相看。至少我會想要再聽聽他們的想法，並給他們一個機會。

3．重新連線職業生態系統。如果你已經離開職場好幾年時間了，那麼我敢保證，你的職業生態系統需要好好地翻修一下，畢竟只拿出一些前同事和已經退休的高管的名字並沒有什麼用。你需要將職業生態系統中的主要元素都審視一遍，即你的聯絡人、專家團、關鍵同事和支持者。到領英、脈脈、微博和其他任何能讓你接近那些目標行業相關人士的社交網站上看一看；重新在校友會中活躍起來，加入行業團體，計劃數十次，最好是數百次地請人共進咖啡。

4．重新建立你的自信。成功的“迴歸生”無不提到重建自信的必要性。

我認識一位不同尋常的女性，她畢業於兩所常春藤盟校。在快到50歲、即將面臨離婚的局面時，她想要重新回到闊別近15年的全職工作的世界。在回來上班的第一天，她超乎尋常的技能和過低的自信心讓我大為吃驚和觸動。起初，她非常擔心自己不夠酷，因為新公司裡的每個人看起來都很年輕、時尚。她生怕自己的方法和技術知識，甚至包括她使用的演示文件，會讓她變成一個老古董。她能融入其中嗎？經過一個焦頭爛額的起步階段，她的身邊終於開始聚集一些求知若渴的年輕人，他們共同組成了一種雙向導師的關係。她學到了新的方法和技術，不過她也發現，這些新時代的朋友也都真心地感謝她的知識和智慧。“有些有價值的事情我能做得到，但這些年輕人確實做不到。我從他們身上學習，他們也從我身上學習。”這位女士現在已經成為一家國際諮詢機構的Quattroporte和新一代“迴歸生”的榜樣。

說說自己的一個經歷，本人在一家國有企業已經工作了15年時間，後來因為家庭原因準備辭職創業。但是結果創業失敗，被迫找一家新的公司，事實上大家可以看到現在外面基本上都是35歲以下的人比較吃香。而我已經快40歲了，在國有企業的工作，相信大家也知道，激烈程度和私人企業肯定不一樣。不過經驗給我了很大的啟發，由於保密的關係，我就略去公司的名字，說一下自己如何找到這家公司，並獲得成功過的！

由於原來工作的國有企業行業的特殊，無法找到同類型的企業，同時自身並不是真正的技術人員，所以我重新審視了一下自身的優勢和劣勢，發現有這麼幾點，第一我是做資料分析工作的，相對來說自身的技術還不錯，至少有大局觀，第二，我有一定的人脈關係，這點長期的社會經驗也讓我有所幫助，第三其實是最重要的，我比較愛學習，喜歡新媒體，在媒體工作中也有自身的一些成就，不說是大V，也算是網路行業中比較知名的人士了吧。

在進入這家公司的時候，我反而抱著一種輕鬆的態度來進行，面試期間，第一個問題就是怎麼從前一家企業離職的原因，這一點，我非常坦誠的回答了問題，其實這個也很正常。第二個問題就分尖銳了，問我如何和當前的求職者競爭，而且年紀相對來說沒有優勢。這個時候，切不可猶豫，我當時反而呵呵一笑，微笑著說，年紀其實根本不是最重要的，你看我現在樣子也還是很年輕吧！話題稍微一轉，就立刻拿出我的殺手鐧，我對面試官說，我把我的賬號等直接進行說明，表明自身的一個態度。我來公司就是直接可以貢獻價值，而且能夠透過我手中的資源將其壯大。

想來但是面試官還沒有想到我還有這一手，當時可能拿不定主意，這個時候我主動說希望見一下他們的老闆，不管怎麼樣，氣場還是不輸任何人。

結果相信大家都猜到了，由於我的事前瞭解，面試的公司就一個新產品在線上銷售需要一定的人脈和宣傳，而我這個時候起到了重要的作用，順利入職，薪水也比我預想的要好的多。

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相信大家明白自己應該怎麼做了！

第一，詳細的瞭解你的公司是做什麼的，當前是否有什麼你能夠對接的資源；

第二，巧妙應對，最大程度上露出自己的弱點，極力強調自身優勢；

第三，當然你要有一定運氣，不過運氣來自你平時的積累。

作為一個16年畢業的人來說，我畢業後才開始自學的前端，怎麼說呢，我沒有參加過培訓，都是靠自己自學和網上的學習影片學習，加上自己開發自己的專案，趕緊學起來非常輕鬆，學習起來也很有效果，然後現在自己開發了一個程式設計學習平臺，為了就是記錄自己一路以來的學習記錄，也為了以後的方便檢視 --- 極客教程(https://www.geekjc.com) 歡迎大家想學程式設計的瀏覽學習，絕對對大家學習程式設計有一定的幫助。

如果真想換一份工作，應聘新的公司，自己的履歷很重要。其實，普遍的公司，一般都喜歡踏實，穩重，肯幹的人才！而不是哪些表面的光環的人！但也有些，只看學歷，證書，其它的一般不看，自己有什麼特長，特技，或者學歷，應聘合適的公司，還是最重要的。當然了，應聘公司，首先介紹自己的一些優點，工作履歷，實際一點，也別誇大。其次，就是個人素質，比方說，說話方面，說的讓人聽不懂，或者太快，都不太好，循序漸進。還有就是自己的穿著也很重要，一定要乾淨簡潔，讓人看著很舒服的樣子。應聘無外乎，學歷，履歷，自身素質，穿著這幾個因素。挑選什麼樣的公司，準備什麼樣的資料，自己覺得合適就好！好了，不多說了，希望大家都能有份好職業。歡迎大家評論，交流努力的樣子才是最美的！

職場在意人的年齡，主要是考慮到價值貢獻。在面試的過程中，只要讓企業覺得你物有所值，年齡就不會成為阻擋你順利入職的屏障。所以，一個有效且愉快的溝通，需要用心準備，才能如願以償。如下幾點：

一、前期規劃

在職場工作十幾年後，年齡應該在35+，從一個自己比較熟悉且有人脈、經驗積累的公司離職，其實是需要很大勇氣的；且反覆考慮後慎重做出的決定。對自己今後所要從事行業、具體到什麼崗位，應有充分的認知。確定方向後，對該行業、崗位職責、具備技能進行的調查、分析；初期在腦海中形成大致的判斷和了解。

二、swot分析

人最難清晰的認識自己，所以我們需要靜下心來，採用swot（主要內部優勢、劣勢和外部的機會和威脅等）分析法對自己進行復盤，清楚認知自己，才能在面試中揚長避短，為面試成功機率負能。

三、面試準備

所謂：知己知彼、百戰不殆，對要面試的公司，可以透過網路、熟人、電話邀約面試的時候，儘量多瞭解與自己崗位、部門架構、主要經營業務、企業文化等進行了解。具有針對性的設計對自己崗位問題有利的回答。

這個問題問得很好！

工作十幾年後辭職，年齡應該至少35，有了比較豐富的工作經驗，但是一般也有了家庭，所以成本會比剛畢業新人高，同時有可能在創新性、工作精力方面比20多歲年輕人差些。那麼在面試中，該如何揚長避短，打動用人單位，面試成功呢？

核心：揚長避短。

表達出這幾層意思：一、工作十多年，職場的基本素質等等早已具備，不管是對於一般工作還是專業工作，還是管理工作，都不需要再花時間培養。

二、工作經驗豐富，能力很強。十幾年來沒有間斷過工作，現在離職只是在原單位發展遇到瓶頸，現在希望換一個更有發展空間的平臺。這個地方需要注意的是，區分你原來十多年的工作經歷，是大部分在一個公司？一個行業？如果十多年中跳槽多次，沒有一份時間呆得比較長，也沒有可描述的亮點的工作經歷，那就更要好好準備如何表達自己了。這個時候除了給出比較合理的多次跳槽的原因以接觸面試官疑慮外，更要突出表達自己的學習能力、適應能力，以及現在想穩定下來工作的決心。突出學習能力和適應能力讓你回到和年輕競爭對手同樣起跑線，突出現在想穩定下來工作的決心，讓你比起年輕競爭對手多了一樣穩定性，畢竟穩定性也是HR 要考量的一項。如果過去十幾年工作中有比較能拿得出手的工作業績，在行業內也有一定知名度，那展示出自己的專業經驗，然後表達出要尋找更大平臺和謹慎選擇，但一旦選定，就會是自己後半生工作的決心，就OK 了。