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  • 1 # 第一運動

    大家作為一名職場工作者,往往有兩種不同的追求。一種人追求穩定,有一個安穩的收入,這類人不喜歡起伏的工作經歷,他們嚮往內心的踏實,因此他們會努力的提高自己的能力,期望憑藉個人技能度過一生。另一種人天生喜歡挑戰,他們嚮往刺激的生活狀態,也很有冒險精神,這類人肯定不喜歡一成不變的生活狀態。但是,不管你是哪種追求的人,你都可能會面臨迷茫的時期!

    你為何會迷茫?總的來說就一句話,目標與心中的那個差的太遠。追求穩定的人要一個比較滿意的薪資,但是老闆給不了,卻一時半會兒找不到滿意的工作!喜歡挑戰的一類人苦於找不到心中滿意的狀態,久而久之,會對自己的人生產生困惑!

    遇到這樣的問題該怎麼辦?其實你該捫心自問,我到底想要什麼樣的生活!你想要個穩定的收入,那就去提高自己的技能,等技能提高了然後再跳槽或者找老闆加薪,再或者工作之餘找個合適的兼職補貼家用,一整天保證忙忙碌碌,穩穩當當的能度過每一天,日子也過的心安理得。如果你喜歡挑戰,那麼你該明確心中的目標,你該走哪一步,想要達到什麼目標。然後再講目標細分化,結合自己當前的情況,保證自己能夠度日的狀態下大膽去挑戰想要挑戰的,人生貴在拼搏,不拼搏一下怎麼知道自己能不能成功。

  • 2 # cHo洞觀視界

    自省自知能力缺乏。自我認識和反省不夠!未找準人生定位和目標及方向,對現實予以迴避和逃避,不想面對和接納現狀。

  • 3 # 滄海桑田75325254

    要知道,國家提倡的。大眾創業,萬眾創新。攪動了多少人迷茫的心,敢問踏實的人還有多少。如果人人都自知自己的能力,而不攀比,和虛榮。就不會有那麼多老賴了。

  • 4 # 暴躁一夏

    一個現象就是很多人有著非常好的素質,甚至有的還是名校的畢業生,因為不懂得去規劃自己的職業,在工作多年後,依然拿著微薄的薪水,為了一份好一點的工作而奔波。很多這樣的人,他們只要稍微修正一下自己的職業方向,就能夠在職業發展上走得更從容。

  • 5 # 職場卡哇伊

    找工作難嗎?找工作不難,難的是找一份比較稱心的工作。這裡沒有說是稱心如意,因為稱心的工作已經不易,稱心如意的工作本就不多,不是誰都有機會。

    拿我自己舉例,事業編制,一個月6000來塊,我是不滿意這份工作的,理由很簡單,這份薪水不足以養家。我的期望值是1-2萬的月薪,而不是年薪百萬,原因也很簡單,因為我的能力不足以匹配如此高的薪水。工作是否難找,取決於對工作本身的價值需求。

    工作並不難找,在當前的大經濟環境下,許多工廠都出現了招工難的現象,想要找一份月薪一兩千塊錢的工作並不難。從找工作者的自身角度來考慮,之所以找工作難,無非基於這麼三點考慮:

    第一點,錢

    這點不用避諱,工作的首要目的就是掙錢。錢的因素直接決定了絕大多數工作不可能成為找工作者稱心的工作。環衛工人、超市收銀員、餐廳服務員等等,較低的薪酬導致大多數人如果不是實在沒有辦法不會作此選擇。月薪十萬年薪百萬的工作恐怕才是大多數人所希望的。

    第二點,工作時間

    最理想的狀態自然是時間自由,拿著豐厚的薪水,想什麼時候上班就什麼時候上班,但這只不過是許多人做夢才會實現的狀態。其次就是朝九晚五、按時上下班,能夠過正常節假日的工作。最差的應該就是經常加班加點甚至違反勞動法超長時間上班的狀態,而大部分工作恰恰處於這種情況。

    第三點,工作強度

    這不是決定條件,但卻是重要條件。超強度的工作損耗的是自己的身體,這也是越來越多人不願意乾重體力勞動費原因畢竟身體才是革命的本錢。

    基於這三點,許多找工作者將絕大部分工作都排除在了自己的考慮之外,抱怨找工作難也就在情理之中了。但反過來想想,工作強度小、薪酬高、時間自由的工作,不是沒有,但你有何資本勝任這樣的工作呢?

    個人能力,是勝任工作的根本。

    個人能力和工作的關係,不能籠統的概括為能力越強,工作就越好、薪酬就越高,受單位規模、人事制度、績效考核等各方面因素的綜合影響,並不一定成絕對正比關係。

    前段時間華為公司給應屆博士畢業生百萬年薪的新聞一度引發網路熱議。不可否認,但從博士這倆字,就可以確定這幾個人都是有真才實學的,至於他們的能力是否與百萬年薪相匹配,那還要綜合華為公司的各方面制度來綜合考量。

    但有一點可以確定的是,如果他們沒有超強的個人能力,華為公司不會傻到給他們這麼高的薪水,究其根本,還是他們的個人能力在實現高薪的路上起了至關重要的作用。

    許多人只抱怨前途迷茫、找工作難,卻對自己的能力和本事閉口不談,我認為主要有以下幾個原因:

    一是人要看清自己本來就很難。

    《舊唐書·魏徵傳》:“夫以銅為鏡,可以正衣冠;以史為鏡,可以知興替;以人為鏡,可以明得失。一個人要想看清自己,並不是件容易的事,古往今來多少英雄豪傑,又有幾個人看清了自己?所以要想讓一個人把問題的原因歸咎於自己,並不容易。

    二是抱怨只是一種發洩情緒的手段,並不能當真。

    工作中發牢騷是常事,能管住嘴的還是少數。抱怨的話本就不可當真,更用不著上綱上線,權當聽個笑話就是。抱怨者本身可能也只是把抱怨當成一種發洩情緒的手段,就不必過分解讀了。

    三是用抱怨來為自己找臺階。

    有些人不是不知道自己能力不行,可換作是你願意主動承認自己能力不行嗎?於是抱怨就成了一種掩飾的手段,故意拔高找工作的難度,以此來掩飾自己能力不行的尷尬,給自己一個臺階下。

    給個建議:好好提高自身素質,不怕找不到好工作。

    高能力不代表著好工作,但好工作一定需要高能力。能力越強,可勝任的崗位就越多,可選擇的範圍也就越大。

    一要養成愛學習的好習慣。

    學習,與年齡無關,與性別無關。只要願意,隨時都可以學。而學習也是提高能力素質最有效最直接的手段,小學小進步、大學大進步、不學不進步。魯迅先生說過——時間就像海綿裡的水,只要你願意擠,總還是有的——學習是一個潛移默化的過程,不會立竿見影,但時間越久成效越大,對人的改變和提升也就越多。

    二要找準努力的方向。

    方向決定前途,方向錯了,越努力,則越容易失敗。就像你一個學農業的非要去玩藝術、一個學音樂的非要玩古玩一樣,可以當做愛好,但如果當做事業,雖然不存在絕對的殊途不同歸,但失敗的機率還是非常之高的。找對了方向,這就有了努力的目標,這樣的努力才不容易被辜負。

    三要有持之以恆的毅力。

    天才就是百分之一的靈感加上百分之九十九的汗水。三天打魚兩天曬網的勁頭是不會有大出息的,提高能力的過程自然充滿了荊棘和困難,必須要有持之以恆的精神,堅持下來,必然會有所收穫。所謂的成功,只不過是堅持把一件事做到極致。

    總之,工作本無高低貴賤之分,行業的發展潛力,影響和決定了從業者的發展空間。但樹挪死、人挪活,只要找準了方向,併為之付出不懈的努力,少些無謂抱怨,多些積極行動,一定會收穫豐厚的回報。

  • 6 # sunny麻麻

    1.在職場抱怨迷茫往往是因為沒有明確的定位和核心能力;

    2.對自己的實力閉口不談,不做思考和規劃則會導致進一步的迷茫;

    3.二者長期互相作用形成惡性迴圈;

    4.真正實力很強的人不會經常去抱怨和迷茫,一是因為他們本身極其專注於自己的工作,沒有閒著去抱怨的時間;二是他們非常明白無謂的抱怨解決不了任何實際問題,而在職場上要比拼的則是解決問題的能力;

    5.解決方案:

    第一,專注於現在的本職工作。

    無論這份工作有多麼普通,努力將其做到極致,都會產生讓你意想不到的正向影響,工作只是一種表像,最重要的是藉助工作培養優秀的工作習慣:專注,極致,勇於迎難而上,繼而不斷突破自己的能力極限;

    第二,遠離負能量的庸人,和身邊力所能及的最優秀的人來往。

    學習他們的思維方式和做事方法,近朱者赤,邏輯清晰,積極高效是所有能人的共同特質,體會到這些能力將助你在職場上產生質的飛躍;

    第三,多讀書。

    我們作為普通人,可能終身也見不到任正非,馬雲馬化騰這一類頂級的商界人物,但透過書籍可以以最近的方式去與他們接觸,針對自己的短板多讀書,多體會,多總結,是最佳的自我提升的方式。

  • 7 # pp1皮皮

    有人說找工作就像找女朋友,說難很難,說不難也不難。總是抱怨不付出是長久不了的,最關鍵的是你對這份工作的喜愛程度,你愛的死去活來,自然會百倍付出不計回報,重要的是你服務的企業有沒有值得你付出的價值,有沒有信仰,只為錢的努力時間久了也會懈怠,你的價值觀和企業的一致,你才願意為之奮鬥一生的,這才是長久的。

  • 8 # 一心唯公

    職場中,最不缺乏的就是自信,非常廉價的盲目的自信。總覺得自己一身的本事,沒有用武之地,遇不到英明的領導,遇不到知我懂我的伯樂。總想著有一天,能找到一個機會,飛黃騰達,權傾一方,或者是富甲天下。

    夢想和能力要想匹配,這樣的夢想,才能起到積極的促進作用,才是自己應該為之奮鬥終身的方向。如果只是不切實際的空想,不是建立在自己個人能力之上,也不是分析自己的綜合能力、發展環境、先天條件等得出的結論,制訂的規劃,就只能叫野心、叫夢囈。也許會有人僥倖達到甚至超過,卻絕對不可能推而廣之,科學是可以重複可以覆盤的。

    如果能認真審視自己的能力,找到自己的定位,規劃好未來發展的方向,以此為前提,不斷探索前進,總會找到適合自己發展的工作。即使是一時的挫折,一時的低谷,都是為了今後走得更遠。找工作的時候,首先要確定自己的發展方向,是考公務員還是事業人員,自己的學識,考大城市的公務員有把握,還是回家鄉考個鄉鎮公務員、事業人員甚至是專案人員更合適。如果不願意回家鄉發展,或者對穩定但沒有變化的體制內工作不感興趣,就可以考慮去一二線城市、省會城市發展,不僅工作環境、生活環境更好,找工作的機會也更多,更能找到適合自己專業發展的崗位,以及有助於自己專業發展的圈子。當然,相應的壓力就更大。

    考慮這些的時候,也不能只考慮自身發展,還要考慮父母的意願,以及身體條件等。人是社會的人,家庭不僅是促進力、是動力,父母輩積累有人脈,有時候還會給自己帶來意想不到的好處。另外,家庭也是自己一生的牽拌,有時也要考慮為家庭作出犧牲。人生的成長固然是一個不斷試錯的過程,但如果因此而輕率地下決定,有時候錯過了,就不一定有重來的機會。要有試錯的勇氣,但卻要有負責任的態度。

    如果遇到困難的時候,去充一充電,學習提高自己,有了社會實踐的經歷,對學習會有更深刻的認識,也會更有針對性。加油,再出發,會有更大的驚喜在遠方等待。

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