你要好好想想問題出在哪裡，其實應該不止是內心的問題，如果一家公司不要你，還可能是老闆的問題，做過好幾家，都做不久，那就很大可能是你的問題，那我就提幾個老闆趕走員工的原因：

1、大大的可悲，你在老闆眼裡是一個沒用處的人。如果你在公司裡是可有可無的人，老闆覺得你沒有任何用處，那老闆為什麼花錢僱用你呢。所以一個人如果經常被解聘，那就是你能力不夠，對公司沒有用處。

2、最需要反省的原因，你工作不認真，是一個懶散的員工。人家說能力不夠，勤奮來補，不會的要加把勁去學習，少抱怨多做一些事，勤奮努力的人都是比較討喜的。如果你工作都不認真了，人家還要留你幹嘛。

3、性格不對，不討老闆喜歡。老闆也是人，總是會有傾向性的，老闆總是喜歡開朗外向的員工，如果你太內向肯定會受老闆不喜歡，如果在決定去留的話，老闆肯定會給比較外向的員工機會，而不是給你機會。

其實無論如何，你只要肯幹、肯吃苦和好學，就會有老闆要你。對於積極向上的員工，沒有老闆會想趕走你的，問題肯定在你身上，所以希望你可以在工作上加油努力。

這個問題我來回答。 一個公司里老板一般都不會單獨和哪個基層員工接觸，避免看不順眼把有才的員工想方設法趕走，這不利於公司發展。 那是比較明智的老闆！ 有的老闆喜歡和員工打成一片，和員工吃飯喝酒熬夜，呵呵，看吧，一段時間後肯定有走人的，即使你是人才！ 如果第一次和老闆見面，你不會聊天？呵呵，第一印象很重要！ 這是眼緣！如果和老闆在一塊特別尷尬！那就壞事了！ 以後隨便一個藉口都能走人！ 我遇到一個老闆，就是那種透過混，最後撈到手很多財富，比如佔用農民的土地，卻不給足農民土地補償金！結果農民聚眾上訪到縣政府門口，堵他公司門口。造成了極壞的影響！ 平時喜歡和員工吃吃喝喝，親如兄弟！ 心裡對誰不滿意事後找個藉口開走！ 工資拖欠嚴重！不按時發放！ 這些都是某些暴發戶特有的特點，其實和那些大公司的老總都不是一個檔次的， 碰到這樣的就及時走人！毫不留戀！否則就是對不起人民！ 甚至決定了生死！

任何一個員工，當他失去了對自己的準確定位的時候，就是他的老闆要趕他走的時候。

角色定位，HR管理的最高境界，在一定的系統環境下（包括時間），在一個組合中擁有相對的不可替代的定位。（來自於百度百科）

清楚自己的角色和定位是一個人的非常重要的政治能力。知道自己是什麼角色，在什麼崗位，要幹什麼事情，跟周邊的人分別都是什麼關係，哪些事能幹，哪些事不能幹，哪些話能說，那些話不能說，等等都是這種政治能力的體現。

老闆僱傭我們，就是希望我們幹活的，最好是馬不停蹄、沒日沒夜的幹。當我們的能力不能勝任工作崗位要求的時候，我們就失去了作為員工最基本的價值，因為我們不能創造出老闆要的價值，那老闆會怎麼做呢，只能趕我們走了唄。

如果我們能勝任工作，那我們就是一個基本合格的員工，我們好好幹活，老闆給我們報酬。但是如果我們管不住自己的言行，尤其是亂說亂講，我想任何一個老闆都不會容忍我們的，亂說亂講不僅會歪曲事實，更會敗壞一個單位的風氣，非常影響老闆的心情，老闆必殺之。

老闆與我們是什麼關係，是領導與被領導的關係，是管理與被管理的關係。如果我們搞不清楚這個，必然會遭到老闆的唾棄。試想老闆說一，我們卻幹二，老闆說往東，我們非要往西，那老闆會喜歡我們這樣的員工嗎？命令都不執行，能幹好工作嗎。

最後一種情況，比較不常見，就是我們非常突出優秀，能力水平已經超越了我們的老闆，老闆已經無法領導和管理我們了，甚至有時候，我們的光芒讓老闆非常沒有面子，雖然我們能創造很多的價值，但是我們嚴重影響了老闆的威嚴，所以，下下策，你必須走。

一個人在你看來錯怪你，可能是他的問題，如果很多人都是這樣對你，那就是你的原因了。

我曾經也有這樣的感覺，比較愛鑽牛角尖，感覺大家都不對我好，我不合群等等，現在想想都是自己內心在自卑自閉在作祟，走出了那個怪圈我發現，周圍沒有很好，生活裡很多都是充滿Sunny。

為什麼你總會被開除，這要問問自己，問題肯定出在你自己身上，其實我覺得多半是性格和生活態度，為人處世方面有點問題，別生氣哦

你好，看了你的提問和描述，我認為老闆趕走你的原因主要是性格太內向導致的工作中出現嚴重問題，所以幹不久就會被老闆辭退。

我這麼說是因為我在工作中經歷過跟你非常像的情況。我簡單的描述一下吧，我們公司招聘了一些操作工，其中有一個操作工非常內向，從不主動跟人交流，進入新環境後遲遲適應不了工作環境，由於不交流、不溝通，工作中總是出現操作問題，結果車間主任一看錶現太差就要求公司辭退這個員工。

其實，出現員工被老闆或者公司趕走的情況，對你來說就是性格內向導致的，並非你工作能力不行，而是由於你內向不善言談，不喜歡溝通，不善於學習，有問題也不問，所以你在工作中一直處於一種孤獨的狀態，雖然你身邊有很多同事和領導，但你無法融入團隊裡面，別人也更不可能進入你的內心世界，你基本就是封閉自己了，所以你幹工作肯定幹不好的。當你幹不好工作的時候，老闆是不會養閒人的，他只能趕員工走人。

所以，既然你因為內向的原因，幹了好幾份工作，但都做不久就被老闆趕走了，那隻能說明問題出在你自己的身上。因此，你必須要深刻反思自己，認識到自己的不足之處，然後努力的改正。

對於員工來說，內向並非是一種問題。但當你內向的特質影響到你的工作了，你就要改變內向的性格。雖然本性難移，但是隻要下決心，只要想開些，你一步步改進，就會發現自己有所改變，一旦有改變，就是好兆頭。

所以，我建議你大膽一點，嘗試多跟人溝通交流，你就不會再被老闆趕走了。記住，要成功，先溝通。會溝通了，你就不再是內向的人，你的工作就會很好開展。

根據你的求職經歷和遭遇，我們先搞清楚公司對員工的基本要求。第一，能完成自己的基本工作，這是工作的基本要求之一。第二，能遵守企業的基本規章制度。第三，能否適應工作環境，能否融入集體，處理好與同事及其上司的關係。我覺得這是對一名最普通的員工最基本的要求了吧，職場如戰場，如果有更優秀的員工出現普通員工還是會被擠掉。就你的問題，我覺得是出現在第三條，那麼我就第三條著重說下你的問題。

性格內向的幾個表現：安靜，離群，內省，保守，嚴謹，攻擊性弱，性格偏向悲觀，做事有計劃，性格執拗認定的事很難改變，喜歡獨處而不喜歡接觸人。這注定在適應環境和人際交往不佔優勢，達成相同的結果往往會付出更多的努力和更多的時間，但是性格內向的人萬萬不可妄自菲薄，凡事都有兩面性，行事有計劃，生活有規律，做事謹慎不易衝動，同樣也是優點，對於工作來說沒有最好的員工而是最合適的員工。你可以針對自己內向的性格做一些有針對性的培訓，看一些演講與口才相關的刊物提升自己的語言組織能力，開小組會議多多發言與同事積極交流提升自信曾強交際和工作能力，對參加集體活動發揮自已特長，交一些能言善道的朋友，持之以恆必定會給你帶來一些改變。

企業需要發展需要創新，對人才的需求也是各有不同。作為員工我們也要與時俱進，學習創興，找準自己定位，做好職業規劃，為企業帶來效益的同事自已也得到成長和提升。

我從事職業管理十餘年處理過許多因老闆單方面提出趕走員工的事，分享一些自己的經驗供參考。

公司是老闆的，老闆有時候會不按套路出牌，老闆裁人很可能因為你的裝扮、你的言語行為，甚至是你的眼神，這種情況在許多私企都很常見，所以很多私企員工都會看老闆心情而工作，以免不小心被老闆趕走。

自己非常不會察言觀色，不懂得辦公室政治，如果業務能力（尤指技術類）比較突出還是會繼續留用，但老闆也不會給你加薪升職，一旦遇到比你能力優秀的就馬上替換掉你；如果自己恰巧也無特殊技能與業績，那就只能被替換掉了。

當然，也存在你的各方面能力都很突出但還是被老闆趕走了，這種情況要自己分析一下是不是因為自己沒有搞清主次，在有些場合沒有給到老闆面子，老闆如果感覺到自己的威信沒有了就自然要施展一下自己的權力；也存在極少部分老闆因為嫉妒能力優秀的員工而找理由開除員工的，但擁有職業素養的老闆不會這麼做，只有敢用比自己更優秀的人才能發展。

一方面可能是因為老闆有新的專案要完成，從人員架構以及人力成本上綜合考慮去除無用人員；另一方面可能公司遇到資金週轉問題，在不影響實際運營的情況下減少不必要的人力成本。

我覺的內向的人與找工作，還有多次被老闆辭退，是沒有什麼關係的。最重要的是，應該好好的想一想，自己為什麼多次被老闆趕走？是自己沒有能力來接受這份工作，還是沒有能力和技術來幹好工作。一般找工作是先要面試，然後再看看您是否有過工作經驗。需不需要再學徒，或者是成手。如果您沒幹過這份工作，那就得透過師父傳教，還得出徒了再正式工作。如果是成手，您原來就幹過這份工作，那老闆還得考驗您，是否真的能勝任這份工作。老闆也是需要好的員工，來為自己創造價值和利潤，他們不會胡亂的就把員工趕走的。除非員工乾的工作沒有被老闆認可，所以他才會趕走員工。

我記的在我剛剛下崗的時候，沒有工作了，我也去找過工作。但是我首先得考慮一下，我自己原來在單位上工作時，都有那方面的工作經驗，自己都會幹些什麼？有沒有針對我，適合我所需要找的工作。這樣我再找適合我的專業的工作，就會幹的熟練，得心應手。老闆看到我確實是有這方面的工作經驗，就會留下我。但是前題是，我必須對我的工作認真負責任，不但要做的好，保質保量的完成公司領導所下達的各項任務，還要比其他工人做的更好。再積極的參加公司的各項技術能手的比賽活動，不斷的提高自己的工作經驗和各項技術水平，為公司出謀獻策。在公司樹立自己好的形象。公司年終還要給優秀員工發紅包獎勵。以鼓勵全公司員工向優秀員工學習，為公司多創造價值和利潤。

我想如果公司員工，都能為老闆認真負責任的幹好每一項工作，以公司的工作當做自己家的事來做，那麼公司老闆是不會把一個好的員工，或者是普通員工趕走的。因為他們為了自己的事業需要員工，除非是有些員工確實是沒有工作能力，也沒有幹好自己的工作，所以才會被老闆趕走。