毋庸置疑，跳槽可以短期內帶來薪酬或多或少的提升，關鍵還是你的自身價值是否值錢?而且跳槽次數過多，所造成的負面影響力會直接影響職業生涯。

其實提升薪酬最好的方法讓自己在本領域中，至少是在本崗位上成為不可替代的專家型人才，這才是關鍵所在。

我發表一下個人的觀點。跳槽是否是提高薪酬的好方法嗎？這個問題不能全盤肯定，但也不能絕對的否定。

所謂跳槽，一般情況下指的是在原單位因薪資待遇而影響了自身的發展，而進行的更換新工作。

那問題來了，跳槽到底能不能提高薪酬待遇？一般來說，從一家公司跳到另一家公司，薪酬待遇是會比原來的公司要好，至於薪酬待遇有多好，取決於你能為現在的公司創造多少價值，也就是說你自身的價值，你有多少身價。

但是，跳槽並不是提高薪酬待遇好方法，跳槽你得有價值，最好的方法就是提升自身的價值，在日常工作中要多學習，完善自己。打鐵還需自身硬，你有價值，能創造價值，你的薪酬待遇自然而然就會好了。

雷哥認為，這種說法不夠準確，應該說，跳槽是提升薪酬的有效途徑之一，這樣的說法才更符合實際。下面，雷哥從三個方面幫你梳理分析一下，讓你能更透徹地看清跳槽與漲薪之間的本質關係。

很多人都認為，跳槽就是能漲薪，這當然是比較片面的看法。因為，如果按照這個邏輯，那我們想要漲薪，根本不用做其他的，跳槽就好了。哪怕我們每次跳槽只需漲薪10%，那你跳8次之後，你的薪酬就可以翻倍了，但是，實際情況是這樣嗎？

當然不是，這是因為你的每一次跳槽並不一定都能給你帶來薪酬的增長，而且，有的跳槽跳得失敗，遇到一家不好的單位，還會讓你的實際收入減少。

從本質上來看，跳槽僅僅只是一個途徑，它能給你提供一個實現薪酬增長的機會，但是，你能否真的實現薪酬的增長，還得看你的職場表現和企業的經營狀況。

況且，職場上我們跳槽的原因各式各樣，雖然薪酬導向是一個重要方面，但包括“工作強度過大、工作地點太遠、經常需要出差、上下級關係過差、同事關係緊張”等等因素，也可能會是我們跳槽的根本原因。而這些非薪資因素引發的跳槽，很可能不會給你帶來薪酬上的增長，甚至會降低你的薪酬。

因此，不是每次跳槽都能給你帶來薪資的上漲，當然也不能片面強調，跳槽是提升薪酬的好方法，這樣容易誤導一些比較年輕的朋友。

估計很多朋友會說：“我就是透過跳槽漲的薪啊，跳槽確實可以提升我的薪酬啊！”其實，這種說法只看到了結果，卻沒有看到其中的邏輯內因。

我們跳槽之所以能夠提升薪酬，是因為你選擇跳槽單位時，會選擇薪酬水平更高的單位，但同時，你卻忽視了，其實這些薪酬較高的單位也會對你的專業能力提出更高的要求。說到底，你之所以能漲薪，是因為你的專業能力能夠達到較高薪酬單位的工作要求。

舉個例子來說：

假如你現在月薪5000元，你看到有一份6000元月薪的工作，也有一個10000元月薪的工作，當你去求職，只獲得了6000元這家的offer，卻得不到10000元這家的職位，這就是因為，6000元這家單位只要求你有中級會計師證，而10000元這家單位要求你必須持有高階會計師證。

這個例子就充分說明，跳槽之所以能漲薪，還是要靠你的能力說話，有什麼能力就可以達到什麼樣的薪酬，哪怕你不跳槽，只要你的單位制定了能力與薪酬匹配的機制，那你的能力變強了，你的薪酬也一樣可以提升。

所以，歸根結底來說，跳槽只是手段和途徑，核心還是你職業能力的提升能夠滿足更高的職業需求，這樣才能換來薪酬的增長。如果你的能力沒有增長，哪怕跳10次、跳100次，你也只能在一堆薪酬差別不大的職位之中換來換去，而不可能實現平臺的躍遷和薪酬水平的突破。

羅振宇在近期的邏輯思維中曾經提到一個數據，90後平均一份工作的時長是18.5個月，換句話說，平均一年半90後就會跳槽一次。

職場人在一個單位從入職到離職，如果只有一年半，那在這個單位的工作歷練和經驗積累，都是十分有限的。

一般而言，進入一個新單位，你至少要花3-6個月熟悉單位的組織架構、運作模式、工作流程、產品情況，這種瞭解也僅僅只是面上的瞭解，遠遠達不到深入的程度。這種18個月的工作經歷，最多也就是增加閱歷，而不會對你的職業能力和工作積累帶來更多的增量效應。

很多年輕人，之所以敢頻繁跳槽，就是因為跳槽之後自己的薪資還能維持一定水平，可能還略有增長，所以，稍不如意就跳來跳去，殊不知，這其實是一種職場的“慢性自殺”。

如果我們在職場上，過於頻繁的跳槽，而不是定下心來在某個企業、某個領域做好自己職業技能和專業知識的積累、沉澱、昇華，那你永遠只能在職場的較低平臺輾轉流離，得不到提升。

作為職場人，特別是年輕的職場人，不要太過任性為了跳槽而跳槽，也不要為了眼前的蠅頭小利而跳槽，我們職場人必須要著眼長遠，如果太看重當下的小利益而放棄了長期的大利益，最終後悔的還是你自己。

另外，頻繁跳槽的人，在求職的過程中也會被用人單位格外關注，沒有那個單位會希望用一個動不動就跑的人，這樣對自己的企業也是有影響的。

總結一下：

1.跳槽是漲薪的一個途徑之一，但是並不代表跳槽就會漲薪；

2.打造你的專業能力和核心優勢才是實現薪酬增長和突破的關鍵要素；

3.有點耐心和毅力，不要光看眼前的蠅頭小利就去任性跳槽，那樣你會輸掉你的未來。

回想起我們的父輩那批人，在一個單位一干就是一輩子。

而在當今職場，換工作，換行業，離職跳槽，早已司空見慣。有研究表明，職場中人，一生大概會換4-5次工作。

從理論上來說，跳槽薪水上漲是大機率事件，但是大機率中也有小几率。

我見過朋友從月薪五千，經過3-4次跳槽，月薪漲到四萬。

我也見過同事跳槽2-3次，薪水沒有上升，反而喪失了好的發展機遇。

所以，跳槽是不是薪水上升的好機會，我覺得應該從幾個方面來看待。

第一，行業屬性

如果原單位是夕陽行業，再呆十年也沒有任何發展，我建議你儘快轉行或者跳槽，這樣你的薪水才有機會上漲，職場才可能會有發展。

如果你的行業是欣欣向榮的朝陽行業，即使現階段薪水不高，但是未來發展機遇很好，這時候跳槽去其他行業，即使薪水高一些，也得不償失。

第二，崗位屬性

如果你在原有崗位上得不到發展，也沒有機會轉換到其他部門其他崗位，而你覺得你的能力完全能勝任更有挑戰性的工作，有能力擔任更高職位。

那麼你可以選擇跳槽去更有發展前途的公司，此時的跳槽是薪水上升的好機會。

第三，個體性格

每個人因成長環境和經歷不同，個性也迥異。正所謂，性格決定命運。性格在職場的發展尤為重要。

有的人天生喜歡穩定的環境，一旦環境發生變化，就會感到不適，焦慮，不安。這時，如果跳槽，會給自身帶來情緒壓力，薪水雖然會上升，但是未來發展空間有限，有可能會因為精神壓力而再次離職。所以，這樣的跳槽不是好機會。

反之，有的人天生喜歡充滿挑戰，充滿變化的環境，換工作，跳槽，很快就能適應，並且未來可期，這時候的跳槽和漲薪是理所當然的事情。

總之，跳槽是不是漲薪的好機會，因人而異，因工作特性和行業特性不同而呈現出不同的結果。

但是，我們要明白，跳槽只是漲薪的手段之一，是浮於表面的技巧，真正能漲薪的最好方法是提升自身的能力，實力和職場核心競爭力，這才是漲薪的法寶。

我從本行業來講（冶金），認為跳槽是提升薪酬的好方法。

我廠的技能人員，在原單位的薪酬8千元跳槽後到了新的公司薪酬1.3萬元。這種人技能人員，到了新的崗位馬上就能適應現場環境及操作的技術要求，單獨操作性強。在新的環境條件下不會受他人的打攪與干涉。出成績比較快。在新的環境條件下不會受他人的打攪與干涉。

基層的技術及現場管理人員，在原單位的薪酬30萬元跳槽後到了新的公司薪酬50萬元。這種人有技能人，懂管理。知道生產流程中那是抓的重點，知道崗位操作的技術標準點在哪裡。用點心加點管理手腕，基本能做好工作的。在新的環境條件下受他人的打攪與干涉，必須快刀斬亂麻，淹了他，處理不好，影響你的發揮。

跳槽也存在一定的風險。進入一個新的公司，你搶佔了多少人的位置，就有多少個絆腳石，在等你來處理。老闆高薪水請你工作，希望你越早越快給公司帶來效益。這就是能不能拿到高薪水風險。

開弓沒有回頭箭，既然走上這條路，建議注意幾個方面：

在安排工作時：面面俱到，井然有序。

在做工作時：必須大膽細心，敢說敢做，敢承擔。

在處理事情：必須按制度處理，一針見血。

和上下級相處：以禮相待、誠實、信守諾言。

肯定不是，雖然跳槽絕大部分都會提升薪酬，但是你頻繁的跳槽，在找工作的時候會受到HR的質疑，他們會懷疑你對公司的忠誠度，這對你的職場發展只有壞處，理性的跳槽我們還是支援的，但是隻想透過跳槽來提升薪酬是堅決反對的。

其實想要提升薪資，就首先提高自己的能力，在一家企業，你的薪資是根據你的崗位以及你的能力來定的，老闆認為你就值這麼多錢，所以你就是拿這麼多的工資，當你想提高你薪資的時候，那你就要讓老闆看到你不止值這麼多，你的能力遠遠超過你拿的薪資。

還有想提高薪資，那就讓你在公司成為一個沒有人能替代的員工，不管是技術上的還是業務上的，你的存在會給公司帶來很高的收益，這就是你要求提高薪資的籌碼，你的老闆能看到你的不可取代，知道你給公司帶來的收益。

當你的老闆意識到你的能力和你的無可取代，老闆就會重新考慮你的薪資，所以，不要想著透過跳槽去提高薪酬，要想在職場有更好的發展，你的職場規劃中就不要出現頻繁的跳槽。