答者曾經兩個月換了五份工作。

頻繁跳槽不排除企業原因，最主要是還是個人原因。頻繁跳槽的人主要是因為兩種情況:

1.不瞭解職場工作規則

尤其是剛畢業的大學生，不知道職場上的潛規則，比如蘑菇期，很多新人都以為企業既然招聘自己，就該重視自己 但他根本不知道，很多正規企業，都會在基礎崗位磨礪新人。

這種情況，換幾個公司，也都差不多，你有沒有核心能力，企業是不會給你重要崗位，更不會把你當爺看待。

2.不知道自己想要什麼，急躁

答者當年頻繁換工作，是因為不知道自己想要什麼。被HR一鼓動，就稀裡糊塗入職了，幹了幾天發現不合適。

換了四五次，我才瞭解自己想要的工作模式和發展方向。

這型別的人居多。

頻繁跳槽不一定是壞事，跳的多了就明白了，任何工作任何職位都有難處和不確定的地方。

再有，現在很多企業確實很坑。表面上宣傳的很好，HR描述的很好，進去之後發現很坑。

所以，避免頻繁跳槽要做好幾點準備:

1.要知道自己想要什麼

知道自己的職業方向透過書本、網路、問高人等方式瞭解你所感興趣的行業，覺得確實不錯再考慮去參加面試。

2.公司約你面試，可以提前去了解公司的口碑，調研公司目前的業務情況。避免進入皮包公司。

3.不著急入職，也不要輕易離職。

頻繁跳槽不可怕，可怕的是不知道自己想要什麼，或者逃避現狀去頻繁跳槽，最終會迷失自己。

之前看過一個大型企業資深HR說的一句話，如果一個人的簡歷上沒有一個工作是超過三年的，那我會直接把他揉成一團扔進垃圾桶。其意為三年是一個員工忠誠度的極為重要的判斷依據。

那麼員工為什麼要跳槽呢，無非是不認可公司的發展，或者自認為薪資過低。我們往往喜歡把這都歸咎為是企業的問題。但是企業存在必定有其合理性，拿我自身來說，也有過這種心態。

我的上一家公司，從我入職起，經過短暫磨合，我就一直想要按照自己思路改變一下公司，把自己過往的經歷，經驗帶給公司，很遺憾，接連碰壁。當我發現我沒有存在價值，並認為公司需要徹底改變都改變不了時，我萌發了退意，我在不停的選擇新的機會，跳槽離開。

離職之後，再次回首這件事情，我不得不反思，這是一家國際五百強大公司，為什麼我的感覺中他存在這麼多問題，原因只有一個，企業的利潤完成非常好，好的可以忽視掉這些問題的存在，因為有利潤，企業就能夠存活，老闆就認可企業的發展。那麼我做為一個微不足道的打工者，憑什麼去適圖改變公司呢，這樣的大企業，我只能去適應，不能改變環境，只能改變自己，否則就是被淘汰的命。

所以，迴歸問題本身，你認為是企業的問題，那麼你可以離開，等你創造出一個你心目中的理想國，你才有資格評價你的僱主。

1.從應聘者的角度

首先，這絕對不單單是您的個人問題，職場從來都是相互的，擇業也是一個相互選擇的過程，在工作過程當中，選擇跳槽，要麼是您不適應文化，要麼是企業文化本身不對頭，又或者其他各種各樣的問題，但可以肯定的是，問題一定是雙方的，誰也逃脫不了責任。

2.從企業的角度

如果從招聘企業的角度，如果您頻繁跳槽，如果您沒有辦法特別合理的解釋清楚，一般都會被直接歸咎的，小編個人理解，倒不是說企業偏心，只是說，企業存在什麼問題，大家心中有數，就算是本單位，同樣會有這樣和那樣不合理的缺陷，如果你對企業缺陷的接受度不高，您的穩定性一定也不會特別高，因此頻繁跳槽，招聘企業有可能會歸咎於您。

作為現代職場人士，估計絕大多數都有過跳槽的經歷。中國有句古話：“樹挪死，人挪活！”，說的就是跳槽。

從人性角度出發，多數人是安逸平穩的工作生活的。一般情況下，我們在一個單位待久了，事務順手，環境熟悉，人際關係也不陌生，工作還是很順心的！所以不到逼不得已，不會輕易選擇跳槽！而選擇跳槽，肯定是遇到了無法克服的難處或壓力，無論是主動還是被動的跳槽，都是自己感覺必須要離開原單位了！跳槽的原因大致有以下幾點：

1、收入低了！

人是社會人，可以接受的收入，不但是維持生活開支的需要，也是自己價值的體現。有的人，跳槽純粹是認為收入不夠花。也有的人，雖然收入夠花，但和社會上或者單位裡的人比較，覺得自己的收入低了，不能體現自己的價值，也就是覺得被用人單位壓榨了！

單位如果效益不錯，員工工作也能達到企業要求，企業卻堅持不願意按市場認可的價格支付給員工工資獎金等，非要按總低於市場平均水平的工資給員工，那員工跳槽也是不可避免的了！如果員工工作也盡職盡責達到要求，企業效益不好企業無法支援給員工較高收入，那雙方都不算有責任。還有一個情況，員工的能力無法達到企業要求，企業無法給予高工資，此時員工一方面要查詢自身原因，只有學習充電提高自身能力才是王道！跳槽是解決不了問題的！

2、沒有發展前途！

職業規劃時下很時髦，如果員工認為目前企業提供的崗位沒有發展前途，希望跳槽尋求個人職業發展，也是可以理解的！從企業人力資源管理出發，企業就要早早做好規劃，透過培訓、調崗、輪崗、晉升等給員工發展的平臺！員工也要做長遠的考慮，充分利用公司現有的資源提升自己，而不能單純地認為跳槽就可以提高自己！

3、環境惡化無法繼續留任！

現在職場這樣的情況並不少見，比如換了管理團隊，就必須要換一批人馬！這時就會給老員工各種歧視手段逼迫其離職，比如調崗降薪掛閒職等。這樣的情況下，老員工就要早做決斷，不願走就積極向新領導靠攏換得留用得機會，不願妥協的就找好機會走人！

人是社會人，人才的去留也是受人力市場供求影響的，找準自身的定位，不斷學習提升才是打工者立身之本啊！

可以確定，頻繁跳槽就是個人問題，即便企業有問題，不是造成頻繁跳槽的主要原因，最根本的還是個人問題。為什麼這麼說呢？

1、頻繁跳槽的人沒有正確的職業規劃：第一次跳槽說是企業薪資低，第二次說是企業管理不完善，第三次說企業效益不好，第四次又說職位不好，那到底你要找什麼樣的工作呢？正是因為沒有正確的職業規劃，沒有就業目標，導致你選擇工作隨心所欲，離職也是隨心所欲。

2、頻繁跳槽的人抗壓性不夠：經常跳槽從表面上說是因為企業的種種機制才離職的，實際上是自己不適應企業，而且也沒有意識去做出改變。企業的機制是不會因為一個人的離職而改變的，能改變的只有自己本身，但是頻繁跳槽的人一旦發現和自己的意願或者觀念、利益有矛盾，不會考慮改變，離職是最直接的選擇。

3、頻繁跳槽的人不能正確的認識自己：有些人頻繁跳槽總會把原因歸結在企業上，覺得是企業虧待了自己。一個企業小的幾十人，多的幾萬人，企業的流程制度都是成型的，可以說對所有人都是相對公平的，何來虧待一說，只能說你自己高估了自己，認為企業沒有看到你的亮點，沒有提供給你更好的發展。這樣的人即便跳槽幾次都會不歡而散，因為他們認不清自己。

所以，不要再將問題推給企業，企業有問題是必然的，任何企業都有問題，就連阿里和華為這樣的企業都有問題，更何況小公司。這樣的大公司都有人離職，難道都是企業的問題？作為求職者，我們無力改變企業，企業也沒有理由因為你改變，我們能做的就是改變自己，讓自己更能適應這個社會。

年輕人頻繁跳槽，我覺得更大的原因還是個人的問題，儘管不少企業確實存在很嚴重的問題，但是更大的可能還是個人問題。大概原因有這麼幾點：

現在的年輕人在剛剛入司前幾年的時候啊，心態不穩定。根據最新的報道，90後有離職的時間是7月，不穩定性很強。因為不少人工作並不是圖錢，就是圖自己舒服，看企業文化是不是適合自己，如果一旦不合適，他們就會選擇跳槽，去找新的單位，就是現在很多人的常態。畢竟90後的觀念和上一代人的觀念還是不一樣的，他們更加崇尚自由。

而且很多人心態不穩，他們不知道自己想要什麼，但是知道自己不想要什麼。在這個階段，就會又不少人選擇頻繁跳槽，頻繁的試錯。

頻繁跳槽很絕大多數可能都是因為企業的薪資待遇，或者是其他福利並不是太滿意。當然，絕大多數人都是因為錢沒有給夠，選擇了跳槽。但是，好的單位給的待遇都不是太差。進入一個家好單位，你會想著離開嗎？肯定不會的。為什麼進不去這些好單位，只能進去這些有問題的單位？因為個人的學歷或者能力條件不足，選擇不多，只能選擇這些單位了。

在自己能力不足的時候，不想著提升自己的能力，但是想進入好單位，不少人就會選擇頻繁跳槽的方式了，因為職場有句話：跳槽是晉升和漲薪的最快方式，但是他們忽略了一點，在自己能力不足的時候，不管怎麼跳槽，都是沒用的。

要知道絕大多數企業還是和一些好企業有差距的，要不工資低，待遇差，加班長，甚至有些企業的文化是非常糟糕的，員工一旦完不成任務，動輒各種體罰。甚至有的單位不和員工籤合同，員工犯錯動不動就扣款，在這種情況之下的員工不離職，那才怪。

頻道跳槽自然是個人的問題。如果說員工頻道跳槽是企業的問題，那應該是這家企業的員工普遍司齡都很短才對，而這樣的公司，在現實中是幾乎不存在的。

很簡單的道理，如果存在這樣的企業，那企業員工每天的工作無非都是離職、工作交接、再離職，絲毫沒有把重心放在企業業務發展身上，那試問這樣沒有一點企業競爭力的公司，還會不被社會所淘汰？

所以不能說把員工的頻繁離職原因歸結於企業，而只能說主要原因在於員工個人。

頻繁跳槽員工的核心離職原因無非是員工對於即將入職的企業缺乏瞭解和考察，進去以後感覺哪裡不和自己胃口了就選擇離職。

細分來說，主要基於以下三點原因：

員工個性開放，天生喜歡自由。那如果說進入了一家很體系化、流程化的企業，一定是受不了的。文化價值觀的衝突會導致雙方無法達成一致的觀念，那談何長期發展。

每個人都有個人待人接物的原則。如果進去後正巧碰到了一名風格自己很不喜歡的領導，那雙方聊不了幾句就容易動嘴皮子，那自然也是很容易離職的。

頻繁跳槽的員工有一個特點，對企業的忠誠度都很低。所以只要外面一有比現在公司好的條件，但容易跳槽。

綜上所述，頻繁跳槽的員工主要原因還在於員工自身，下次跳槽的時候多對擬加入的企業做做功課，便可以在企業幹得更長久一些。

前言：大部分公司認為只有在一家公司工作超過3年才能算工作經驗！

什麼叫頻繁跳槽？可以認為為一年內換多次工作，或者一年左右換一次工作的人！

生產一線員工因為受春節影響，所以一年換一次工作也很正常。但對於哪些辦公室人員，如果一年換一次工作，確實難以理解？

究竟是個人問題還是企業問題？

如果單獨的與一家企業來看，那麼短時間跳槽，肯定是公司的原因。

但如果把頻繁跳槽連起來看，即便企業有一些問題，但更多的肯定是這個人的問題。

中國有句古話叫“事不過三”，可能第一家企業你覺得有問題不想在這裡做，那可以理解！但如果超過三家公司還是這樣的想法，那就真不是企業的問題了，而是能否適應現實的問題。

用企業通用的問題點來作為頻繁跳槽的理由，是否合適？

在職場上，肯定存在一些通病，不論是規章制度還是人際關係，沒加企業都有自己的特點，作為一個員工，不可能每一家企業都融入不了，在我們挑選企業的時候，企業也在挑選我們。可能，頻繁跳槽的員工會說，這家企業怎麼怎麼樣，哪家企業如何如何，但企業對這個員工的評判又是怎樣的呢？

對於這個問題來說，真理並不一定掌握在少數人手裡！

地心說佔據主導地位時，哥白尼推翻地心說，創立日心說，導致日心說佔據很長時間的主導地位。但哥白尼在第一次提到日心說的時候，難道就是真理嗎？很明顯並非真正的真理！

那麼如果一個頻繁跳槽的員工說，這些企業都有問題，都不行！那應該是這個人的問題更多一點！

這讓我聯想到當鋪，當東西的固然想當更多錢，當鋪與當鋪之間也有聯絡或者暗語，你去哪一家都是那麼多或者還不如前面的，所以在最先到的那一家一般學習到一些東西，而往往出手的卻是第二家或者第三家