【1】首先，做好自己的本職工作，對自己要求高一點，每次都儘量做到更好一點，不斷提升自己的工作交付質量，持續提升自己可能進步的空間，發現需要最佳化的地方努力改進。

【2】其次，提升自己的學習能力，你會發現職場中有太多值得學習的“科目”，努力不間斷地學習，迭代自己的知識系統，是能職場中保持上升力的有效途徑和修煉方式。

【3】多看書，平時如果有空餘時間，多多讀書，多多買一些好的課程來填充空餘時間。

【4】開始寫作，學習寫作並堅持每天寫，現在自媒體平臺很多，找個自己感興趣的方向不間斷地寫下去，5年以後，會有意外的收穫。

【5】鍛鍊身體，好的身體素質能夠讓你在職場中的有機會更有耐力和體力，職場拼到關鍵時候，很大機率其實是拼體力的時候。

希望以上對你有幫助。

一、制定學習戰略計劃

每天花費1-2小時學習，學習不是為了裝潢而是為了之後的創造。需要確定學習什麼更有價值。一個是自己的專業領域知識，第二個可以選一個自己感興趣的行業（當你遇到瓶頸一直無法突破時也許第二個會幫助你突破，就是因為你太專業太專注了，有時候太專業也會成為人的缺點，讓你無法看到其他的東西。你有沒有發現有時候人研究了好幾天的東西沒搞明白，但是過了一兩個星期再去搞突然就知道怎麼回事了，瞬間搞定。）

第一個就是領域專業知識快速學習。大量泛讀找3本該領域評價最高的書，其次透過相關推薦選5本，最後找2本系統性強的書。5分鐘看自序（梳理框架邏輯）；5分鐘看目錄（提煉核心觀點）15分鐘泛讀，略過故事、案例、證明、標註概念、模型、公式、核心觀點。把標準的概念、模型公式、觀點寫出來，修正他們之間的關聯，形成系統模型。然後理解消化，直到可以複述。

二、有計劃的高效工作

今天計劃明天工作，每天抽出20分鐘總結今天工作，列出明日工作計劃，逐條列出5件重要的事情，按照重要性排序，第二天按照計劃的重要性順序開始做。每個計劃開始之前你都要對自己的方向和目標有一個清晰的構思，然後再動員一切積極因素去實現它，我們做任何事都需要經過兩次創造，第一次頭腦中的構思，即智力；第二次，付諸實踐，即體力上。重要的事和急的事是兩回事，比如善後的事和預防的性的事優先做預防性的事。記住三點：要事第一，積極主動，以終為始

三、個人職業發展規劃

滾動的目標

對自己的職業發展有一個清晰的定位和目標。這個長期的目標，可以幫助我們制定短期分解的行動。但我們很難看得那麼遠，而且環境、心境也在不斷的變化，所以我個人的建議是做滾動的3-5年職業生涯規劃更為現實，真正的目標會在我們職業探索的過程中一步步清晰起來。在我們職業發展的過程中，大都要經歷一個“為謀求生存而就業—為終生髮展而職業—為人生價值而事業”的一個過程。當然，大多數的人停留在第二個階段，只有極少數的傑出人士能夠達到第三個階段，但每一個階段的遞進都是自然而然的。

持續“深耕”

第一 ，要儘可能的在一個行業深入的做下去，不要輕易改行，因為這會讓你損失掉很多的積累。如果一定要改行的話我的一個建議就是行業發展要有連續性，使得積累的資源如經驗、技能、人脈能夠不斷地延續和強化，有一條連續的軌跡。也就是說深耕一個行業，或者是沿著目前行業的價值鏈往上游和下游發展。比如，原來做線下銷售該做電子商務，原來做HR改做培訓，原來做景觀設計改到房地產，都是比較可行的轉換。保持你的職業資源的不斷升值，而不是把精力浪費在不同的行業。

第二，職業的連續性就是你能堅持所從事的具體職能比如銷售、市場營銷，財務、行政、戰略規劃，法務等等，達到精通的程度。

第三，如果做不到兩者都連續，最好能保持其中的一個是連續的。像有一些大型外企的管理培訓生專案，就是支援員工在公司輪換不同的職能部門，這樣將來的發展方向應該就是某個業務的總經理或者高管；或者你一直從事某個職業，比如你一直做銷售、財務或者人力資源，這樣即使在不同的行業做，但你會成為某個職業領域的專家。

保持進取心

時刻保持進取心，客觀評價自己的長處和短處，持續不斷地投資短處，打造競爭力

任何人的職業生涯都會經歷一個從低到高的發展過程，通常junior level、middle level、senior leadership team或者說從新手到熟手到高手。 隨著職業的發展，會逐步形成自己對職業的看法，進入合適的工作領域，透過自己的努力，在職場上找到自己的位置。

基層的時間大致是從我們踏入社會後3-5年左右的時間。在基層的時侯，我們沒有經驗，待遇較低，經常受到批評。但是千里之行始於足下。我們對工作的認知是從這個階段開始，這個階段的經歷會對我們的職業發展產生深遠的影響。

在最初的幾年要願意吃苦，捨得吃苦，促使自己儘快的走上軌道。踏踏實實的走好自己的職業之路， 體會到職業帶給我們的樂趣，永葆進取心，提升自己的能力和價值

一件事有沒有價值取決於能不能讓你成長。

一萬小時理論告訴我們一個普通人可以透過長時間的訓練成為專家，但現實是大多數人工作十年毫無長進，永遠在平庸中消磨時光。因為我們有80%甚至更多的工作都是重複性勞動，不用動腦子就能幹完，日復一日，年復一年，我們習慣了這樣工作，習慣了不去思考，可是不思考怎麼可能有長進。

我們應該以最快的速度把這些不動腦子的事情幹完，然後把主要精力放在那些有難度的，費腦子的，有價值的事情上。不要等領導安排，因為領導看你閒著的時候，最喜歡安排不動腦子的事情給你，你要主動去找，這不是吃虧，在職場上最先淪為平庸的就是千方百計磨洋工，覺得自己多幹了活就吃虧的人，雖然能者多勞確實不合理，但只有多勞的人才有可能成為能者。

前面提到我們要想有長進，就需要多思考，實際上除了思考，我們還要總結。

但就是這麼一步，區分了普通人和牛人。

有多少人在工作中是“差不多”先生，只要湊合能過，就得過且過。

前面講要去做有價值的事情，要多思考，勤總結，其實這些方法落到工作上就是把事情做到極致。把工作做到極致就意味著我們要去想，我們的工作還能不能完成的更好一些，流程能不能再進行最佳化，效率有沒有辦法進行提升，除了這個辦法還有沒有其他方法等等。

就比如做自媒體，很多人可能就是把文章寫完，趕緊發出去了事 ，可有些人會去反覆思考標題怎麼寫，是搞個懸念，還是弄個痛點，反覆修改，前後可能有十幾版。同樣地對於開頭，怎麼寫才更有代入感，怎麼寫才讓人慾罷不能，怎麼分段更好，中間的過渡是不是自然，案例是不是合適，結尾能不能引發討論，配圖是不是合理，排版是不是看著舒服。把事情做到極致，很多時候就是像這樣要多想，甚至在讀者不會在意的地方都投入心思，這不是矯情，這是功力。很多人無法把事情做到極致，因為他根本意識不到什麼叫做極致。

職場上就是那些偏執、矯情的人成長迅速，而怕麻煩、得過且過的“差不多”先生逐漸趨於平庸。

總結一下，想要在職場中保持成長，擺脫平庸，就要避免在沒價值的事情上浪費時間，省出時間多思考多總結，把事情做到極致。

回答：

始終永葆一顆敬畏心，日日精進

當今社會是一個有無限可能性的開放社會，年輕人的未來和發展有太多的精彩和選擇，工作和生活不太願意有太多的羈絆和束縛，這樣就決定了你居無定所生無定性，性之所致怎麼舒服怎麼來，一言不和就開罵甚而跳槽現象屢見不鮮，“這個世界很精彩，我想去看看”，哈哈，一紙辭職信甚或什麼招呼都不打，留下公司領導在那裡乾瞪眼。

其實這是一種極不負責任的表現，任何人都應該對自己的公眾行為負責，身懷敬畏心。既然老闆給到你平臺，給你發工資，讓你有一個安身立命活下去的機會，你就應該收到感恩，以真誠之心對待好眼下的這個崗位，幹一行愛一行，既來之則安之，創造屬於自己的價值。正所謂職場雞湯所說，收穫不了成功，就收穫成長；收穫不了經驗，就收穫閱歷。你當下任何的努力奉獻以及投下的腳印，都會在將來的某一刻加倍回報。

敬業愛崗滿腔熱忱，培養核心競爭力

職場是個名利場，眾人為了爭名逐利使出渾身解數，只為了將來的某一刻能博出位脫穎而出。職場又是個競演場，是騾子是馬拉出來遛遛，優勝劣汰，能者上庸者下，誰也怨不了誰。用進廢退，能力本事是越用越有，日日精進的，每天進步一點點，千錘百煉，百鍊成鋼，爐火純青，終有一天菜鳥也會逆襲成職場達人。“10000小時定理”相信大家聽說過吧。能有1⃣️技之長，是考核職場人最起碼的標準。

戮力同心結果導向，與團隊共成長

任何一個人的成功，都是團隊的成功。很多職場新人，不懂這個道理，總是很難擺正自己的位置。要麼過於自卑，沒有正視自己的價值，要麼過於傲嬌，視別人於無物。工作做不好，沒有自我解剖，客觀分析主要是自己所致，而是把責任推給團隊和公司。

其實，團隊不養懶人，每個人都是團隊中的一員，你的所有榮譽進退都離不開所有人對你的信任和幫扶。與團隊裡的人打成一片，相互成就，補臺不拆臺，創造屬於自己最大的價值，是值得每個職場人需要琢磨考慮的。經營企業，不管是什麼實質的公司最終都是要盈利的，所以能否為企業和團隊創造價值，就成了考量職場人成熟與否的重要標誌。

所以，腳踏實地，一步一個腳印，跟隨團隊的步伐，不拋棄不放棄，就是很重要的了。銳意進取，永不言敗，團隊打天下，心手相連，抱團取暖，練就一身絕活，永不滿足，毫不懈怠，怎麼會平庸消磨被淘汰得無影無蹤呢？

一招鮮，吃遍天！職場屌絲菜鳥們，好好操練好自己的看家本領吧！！否則，無情的歲月和油膩感就會對你下手了！！