身邊好多的朋友覺得我心理年齡比較大，經常諮詢我類似的問題

“我該不該辭職？”

我的態度是“除非在本行業幹得出類拔萃，無用武之地了，此外的辭職皆為逃兵”

何況這個題幹明確提出：“一直無法讓領導滿意”那就是說“一直表現不佳啊”，這樣辭職，帶著負能量，摸不清頭緒，失敗的印記，下次難說不再做逃兵。

我做事情，就兩個原則。其一，萬事有兩面，有利有弊，不患得失。其二，當不知所措，前路迷茫時，當前要做的就是 分清利弊，把利大化，把弊小化即可。

即使經多方驗證，是領導有問題，我也會做到優秀後辭職。

對於這個問題，首先我們要考慮一下。到底是自身的問題還是老闆故意找茬。如果是自身的原因，就改變自己。讓老闆滿意你。如果是老闆估計找茬，那就考慮換工作吧。

沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，領導不滿意，肯定是有什麼原因。因此我們既不要妄自菲薄，也不要無端猜測。

找一找是不是自己的工作沒有幹好，總是達不到領導要求，如果是那就沒什麼好說的，就是自己的工作能力和水平問題，如果不是，那是不是自己本身也存在對工作懈怠的情況，工作不上心、出工不出力。

找到了問題，那就對症下藥。任何一個老闆，只要員工努力上進，工作踏實認真，應該都不會刻意去為難，畢竟世界上的好人更多。所以第一要務就是繼續把工作做好，做得比以前更好，幹出一些成績來讓領導看看，不要總在這裡猜這猜那，甚至牢騷抱怨。

領導也是人，也有七情六慾，所以要想辦法拉近和領導的距離，這裡不是說要去阿諛奉承，但是最起碼的不要只是公對公。在適當的時候，找領導彙報彙報自己的工作進展和打算，讓領導知道我們在努力，有問題了更要請示彙報好，不要只顧埋頭苦幹。

看看你自己的工作結果每次都達標完成了嗎？如果自己的工作結果不能按時按量的完成，且工作過程中磕磕碰碰簍子很多，那麼你當然會讓領導不滿意。

這個時候需要首先考慮的是如何改進工作計劃，或者改變工作方式，提升自我工作效率，讓事情做得漂漂亮亮。這樣人才會有進步，凡事想著躲避和退讓是不行的，自己能力提升不了到哪去都是一樣的結果。

如果在調整改進中，發現自己仍然無法適應這份工作，例如力不從心，學科和知識跨度面太大，完全無法領會上司的要求，以及對方不遵從結果，卻不停在過程中企圖控制你，那麼離開也無妨。

王司徒從來都認為，每個人都有讓自己能躺的最舒服的坑，就看你能不能找到了。萬事萬物勉強不來的，要麼努力改變自己，要麼努力找到自己。這取決於二者當前的成本。就好比你是學工程的，你的工作卻要你學醫學，這成本就太大了。

做喜歡的事和賺喜歡的錢，兩者並不矛盾，按理想主義前進或者當忍者神龜熬到再見不到人渣都是一樣的結果，只是過程區別很大。

所以人還是應該多從自己看起，三省吾身，能改則改之，能堅持則堅持之，權衡之後發現成本太大不如儘早退散。灑脫一點，領導和員工是雙向的，員工如果覺得難受，在經歷了改變之後仍然難受，何不早點閃人，免得浪費大好青春。

凡事看人也要看己。

出現問題的時候要學會分析原因，而不是把決定權讓給情緒。

理性的分析過後，你可以選擇辭職也可以選擇不辭職。只要這是在一個理性狀態下做出的決定。

問題出現，首先要審查自己。工作有沒有做到位，有沒有盡職盡責地完成工作任務，與上司相處是否首先基於尊重。

如果這些方面都做得很好。那就去分析上司為什麼不滿意。是你做的工作沒有達到他想要的效果，還是每個人做事他都表示不滿意，還是就是他對你刻意的苛責。

如果問題出現在上司，那麼可以先和上司溝通一番。表達你的疑惑，語氣要平和。溝通無果的話，你可以下決定去留。畢竟米你已嘗試過了。

如果問題出現在你自己沒有把工作做好，那麼先要做的是調整自己的工作狀態。讓別人無話可說。

做好自己的本分，對於吹毛求疵的也要有自己的態度。

人生總有許多選擇，每一步都要慎重，但是一次選擇不能決定一切。不要猶豫，做出選擇就不要後悔。只要我們能不屈不撓的奮鬥，勝利就在前方。

不在乎別人是否賞識他的人，必然成功。

吃別人吃不了的苦，受別人受不了氣，付出比別人更多，才會享受的比別人更多。

其實我們要考慮的問題，不是辭不辭職的問題，而是如何提高自己的工作能力，如何提高自己在同行業中的競爭力，如何全方面的武裝自己。只要自己頭腦裡有知識，手裡面有活，其他的難倒還有問題嗎？

成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續積累而成。

猶豫是時間的盜賊，要下定決心用知識武裝自己，用行動鑄就成功。

可以換份工作。樹挪死人挪活。但是換工作的前提是要先換個心態。

工作中一直讓領導不滿意，可能是你做的確實不是太好，也可能是領導要求高，還有一點很冷門那就是可能你們領導和你有點犯衝。

如果是你做的不太好，那麼你可以試著多向同事們學習，多想領導請教，然後儘量做一些自己有把握做好的小事，慢慢的提高自己的能力和領導對你的印象。但是一個人給別人的印象一旦成型很難改變。能力也不是說提高就能走質的飛躍。尤其是在固定的職場環境中。那些所謂的提高個人能力，改善別人的看法不過是依著雞湯話，有那功夫真不如換份工作。

如果是因為領導要求高，那麼你做不好的前提下還乾的很吃力，看看是不是自己的工作方法不對，其他的同事有沒有同感，如果都是乾的很吃力，那就是你們領導的問題了。

第三點因為你們領導和你犯衝，這種情況很少，但也不是沒有。以前我上班的時候就感覺一個員工無論他幹什麼事我都覺得不順眼，雖然心裡感覺他乾的挺好的，但就是莫名其妙的煩他，最後不得已把他調到了別的部門。

不管是你的個人能力導致的領導不滿意，還是領導的原因，在現有的環境中你已經乾的不是多愉快了。無論是領導還是同事對你都會有一種能力欠佳的感覺。都說提高能力，這能力也不是說提高就能提高的。不要太理想化，如果有機會換一份好的工作要比所謂的提高能力改變別人對你的看法簡單的多。

但是換工作的前提是你要調整好心態。不是因為你能力不行，而是因為你原單位的領導或者工作不符合，以一個自信飽滿的精神態度去面對新的職場，才能開啟新的篇章。要不然你心裡感覺是因為工作能力而換的工作，即便到了新單位也會有心理陰影和壓力。

用一個自信的態度，面對職場中的困難，能解決就解決，不能解決大不了換一個。哪裡黃土不養人，金子到哪裡都會發光，你走了是他們的損失。

純手機手打，如有錯別字還望見諒。

主觀原因是，你可能自己哪方面沒有做好，而且自己沒有發現，所以領導不滿意，所以你要自己想一下自己哪方面沒有做好，仔細檢查自己工作是否有紕漏，或許是領導在考驗你什麼的（此句僅代表自己的臆想）。還有可能是領導想讓你想出新的方案什麼（這個得看什麼工作）。

客觀原因，可能是領導的問題，可能是職場上的針對，或者是其他原因。

但是我覺得你不用換工作，因為是你靠自己努力的工作，不要放棄。除非是老闆不讓在這工作，你只要把自己的工作做好，總有一天領導會讚揚你的。

對於這個問題首先要分清是個人原因還是領導原因。

大多數人一定會說是領導原因。有人的地方就有江湖，幾乎所有公司的領導都不好伺候，除非你自己當老闆，如果你出來打工就要學會適應領導，而不是選擇逃避。

領導不滿意你無非是兩個原因，於公或者於私。

1、先來說說於公。你是否有上班偷懶，工作出錯等等危害公司利益的行為？遇事要多從自身找原因，努力改掉自己的缺點。

2、再來說說於私。有些公司存在大企業病，領導喜歡聽話而且不惹事的屬下，有沒有才能不重要。如果你遇到這樣的領導，在守住自己底線的前提下，要學會去適應領導，而不是讓領導適應你。

評價一份工作的好壞，主要看薪資和未來發展，和領導的好壞沒有關係。

逃避不如面對。

這個要看是個人原因，還是老闆原因了。

如果是老闆看不慣你，完全以換一份工作，此處不留爺自有留爺處，到哪裡不是混飯吃，何必多受氣。

要是你個人原因，即使換了工作還是會出現一樣的狀況，建議好好總結反應一下，找到自己的不足，積極改正，儘快成為一個受老闆器重的人！