以我自身的經歷來說，首先是暑期工就限制了打工的時間，很多地方在招人，但是需要的是長期的，暑期工的崗位少，應聘的人很多，往往當你千辛萬苦找到一個招暑期工的地方時，人家已經招夠人了，其二是作為學生當暑期工的就業面是比較窄的，比較普遍的就是發傳單，然而這一領域還有一群長期乾的中年婦女與你競爭。還有一個比較普遍的就是當家教，或者輔導機構的老師，這個我身邊是有人乾的，但是當家教就要要求你的學習比較好或者某一門課特別優秀，然後對我而言，讓我當家教，不給教的退步就不錯了。

以上就是我的個人見解，有不對的地方也請批評指正！

首先暑假工分為倆種情況，一種是去熟人親戚朋友那打工，成為A工作，一份是自己找陌生的工作，成為B工作。

先來說A工作，又分為倆種情況，第一種你去了，因為有關係而且各方面薪資待遇福利都不錯，也有人照顧你，所以稱不上難找；第二種情況你沒去，可能是嫌錢給的少，可能是自己不好意思，可能太累等等你沒去，這時就要自己去找了。

接著說B工作，找工作難也就是入職不成功，為非是你看不上公司或者公司看不上你，你看不上公司無非就是錢不到位，工作不開心，公司看不上你就是嫌你要的工資高，要麼就是嫌你是生手啥都不會，要麼是公司無法滿足你的一些硬性要求，比如食宿問題；而且好不容易培養你能做活了你又要去上學，培養成本太高了。

當然，現在社會上騙子太多，也跟一些學生涉世未深容易被騙有關係，所以會感覺暑假工太難找了。

個人覺得有以下幾個原因

第一，僧多粥少，願意用暑假工的單位無非就是招去當服務員，電話客服，商場促銷人員。這些比較不需要技術含量的工作。但是想打暑假工的學生太多，能提供的崗位比較有限。

第二，廉價勞動力為什麼不用？最喜歡用暑假工的就是麥當勞跟肯德基了？為什麼他們願意，我們本土的餐廳和其他單位不太願意招兼職？因為麥當勞他們帶新人特別快，每個進去麥當勞的人都跟過訓練員，每個服務員想晉升都要經歷訓練員這個崗位。訓練員會讓新人試工，可以的話就留下，不可以的話就辭退，他們有那個人手跟精力帶新人。我們本土的餐廳規模比較小，如果不是特別缺人，他們不願意把時間花在帶暑假工上，因為有的人做不了多久就跑了。肯德基麥當勞不怕兼職跑掉，就算所有兼職都跑了，他們可以從其他門店借調人手。而廉價的勞動力正是他們需要的，而且大學生一旦帶會，手腳麻利，素質也比較高。以前我們店一到週末，除了早班，其他時間段主力都是大學生。

第三，一些虛假招聘資訊的釋出，導致用人單位跟求職者間沒有一個可靠的媒介。

針對以上這些情況，我建議想找暑假工的同學應該先下手也強，還沒有放暑假就開始留意招聘資訊。面試或者試工的時候態度儘量好一些，不要一個人吊兒郎當的。也可以詢問一直做兼職的同學有沒有可以介紹的。像我的話自己做過一年麥當勞，還幫包裝工廠招過工。儘管一年不在大陸，今年暑假一回來，那個工廠老闆又讓我幫忙找兼職，我的朋友找兼職也都會先問我，有合適的機會我就會告訴他們。

那是你想找什麼樣的工了，若打打零散的工，譬如餐飲奶茶連鎖店，按時計價的應該很好找。若是找你想做的跟專業相關的工作，那可能比較難找，一是可能那個公司需要，二是公司可要可不要，三是熟人介紹。

如果感覺暑假工難找的話，要反省一下自己的要求是否過高？自己是否找錯了方向？

我所認識的人，他們的暑假工大多有以下特點。

一是工作崗位多是服務行業。

二是工作時間大多是十幾二十天。

三是時薪制。

無論如何，給兩點必要的提示。

一是注意安全。任何時候，安全都是最重要的，特別是女生。能上白班的勿選夜班。能和同伴一起打拼的勿孤身作戰

二是勿以進項多少為目標，暑假工的最大目的是體驗生活。

學生暑期工其實是一個很尖銳的話題。

首先第一點: 中國目前不管是家長，還是學校也好、老師也好，包括學生自己，都會感覺學生壓力很大，這份壓力來自於中國國家針對教育的全方面關注，有了這方面的關注，所有人把學習都放在第一位，自然沒有空閒時間想著再去社會實踐，就算有少量的空閒時間，也會選擇去放鬆，娛樂了。

第二點，排除第一點所說的時間問題，學生即使有空閒的機會去打工，也會選擇自己所熟悉能掌握的行業，或者親戚朋友的公司，這樣不至於會受到不平等對待。

我個人發現更多的學生現在都是在抱著手機玩遊戲，父母都如此，更何況他們的孩子……

少年強，則中國強，遠離手機，珍惜生命！

這個問題的關鍵詞有倆個，“學生”和“暑期工”。

一，學生。這就說明你沒有社會工作經驗，而且一定很年輕，不一定有吃苦耐勞的精神，所以一般用人單位不喜歡用學生。

二，暑期工。這就說明只有暑假倆個月的工作時間，所以一般的用人單位不想費事費力的培訓你上崗工作，因為就算把你培訓上崗工作了，倆個月後你依然會離開。

所以，如果想做好暑期工，我建議早點做好計劃，最好有熟人推薦，可以帶帶你，然後就是要有吃苦耐勞的精神，畢竟是出門打工了。

暑假相對於寒假而言要難找工作一些，主要原因如下:

1.僧多粥少

六月是一個畢業季，很多高中生，大學生都畢業了，這個時候放假早，在家也沒事做，大家就想體驗體驗生活，於是都開始了找工作之路，高中生大多能做的工作就是快餐店以及發傳單之類，大學生選擇面相對廣一點，還可以做家教。加上暑期沒要像寒假春節等大量民工返鄉，工廠需要大批普工，所以大家的機會相對也減少一些。

2.沒有一技之長

如果有一個相應的技能，找工作要容易得多，如會PS，寫作，攝影，自媒體運營等等，這些都可以直接在家就能完成，而且收入還不錯。當然，自身如果沒有技術的話，就只能找很多人都能完成的工作了，既然是很多人都能完成，競爭自然而然也就大了。

我從大學畢業這兩年，做過的暑假工數不勝數，兼職更是，其實腦子靈活點，你就不會這麼問了。

為什麼有些人一個暑假能拒絕掉十幾份暑假工而你連影都看不到？

那是為什麼，那是因為你還不夠靈活啊，不要問為什麼，直接到你所在城市五星級酒店聚集的地方，去前臺問人事在哪，直接邁入人事，說是想找工作的，康樂，服務員，西餐中餐學徒，實習生都任你挑，記得不要說自個是找暑假工的，一說暑假工十個有十個被刷掉，為什麼，這暑假不僅僅是你的暑假好不好，當月還有很多剛畢業的大學生出去實習，你一說暑假工就肯定刷掉了，酒店業除非是過年那段時間，不然不會招暑假工的切記。

我為什麼推薦你暑假去酒店業，注意，這酒店業是五星酒店而不是那種七七八八的地方，去那種小酒店亂不說還可能會扣你工資，大酒店那種雖然說不招暑假工，但他有三個月的試用期，試用期就是你不想做了隨時離職那種。很不錯，店大不會騙人，也不會為了你這點錢怎麼樣。工資稍中等，兩千至三千，但錢好拿啊。

就是銷售，銷售我就不說了，銷售這行絕對是最容易進的，只要你帶點腦子能走，都要，但底薪低，不包吃住～

美團，很多人也會跑美團，兩個月的時間，但站點可能會剋扣工資，買帽子箱子衣服雜七雜八裝備的錢大約需要250吧，還要自備電動車，不好跑，記得去了面試說自個初中後不讀了，出來工作好幾年了( ̀⌄ ́)

正式工完全夠用而房租不斷上漲的情況下誰願意增加成本招暑假工？

不過也不能一概而論，比如工廠，部分星級酒店他們在暑期還是缺人的，因為大量工人因為年齡的原因需要回家照顧孩子什麼的導致崗位缺人，這時候就需要暑假工補上。

還有一種需要暑假工的情況就是，商家刻意在高溫天氣給正式工放假，減少高溫補貼的支出，而暑假工屬於兼職，高溫補貼給多少，怎麼給，就有待商榷了！