勞動過程中發生工傷怎麼辦

在勞動關係中，用人單位作為勞動者使用者和勞動條件提供者，單方負有保護勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務，發生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務，因此，在勞動者因工傷事故而喪失部分或全部勞動能力時，用人單位應該對勞動者的生活負責，而不是以終止勞動關係了事。

比如如果有職工在工作中受傷，屬七級傷殘，依法被認定為工傷，根據中國相關勞動法律法規規定，勞動者因工傷殘或患職業病，依法應享受社會保險待遇，傷殘程度被評為七至十級的，原則上由用人單位安排適當工作，如職工本人提出解除勞動合同或者勞動合同期滿終止後本人另行擇業的，可發給一次性傷殘就業補助金，具體標準由省級勞動行政部門根據實際情況確定。但是如果職工不願意解除勞動關係的，公司是不能與其解除勞動關係。不然就是違法。

首先要申請工傷認定，具體流程如下：

1、工傷認定申請表（須填寫申請表的首頁、用人單位對事故的詳細調查欄及受傷人對經過的自述欄，並加蓋公章兩處，即用人單位對事故的詳細調查欄及用人單位意見欄）；

2、企業法人營業執照（影印件）,若機關事業單位提供組織機構程式碼證（影印件）；

3、現場兩人以上目擊證人手寫的證明材料（原件,簽名並加蓋手印，同時附證人身份證影印件）,若上下班途中的交通事故無需見證人，需提供單位的作息時間表、職工的考勤記錄（影印件並加蓋公章）；

4、傷（亡）者勞動合同書或其他證明事實勞動關係的材料（影印件），另以專案參保的建築單位應提供建工局出具的參保證明，分包單位除勞動合同外另提供分包協議（影印件）；

5、傷（亡）者本人身份證（影印件）；

6、傷者的門診病歷、出院記錄[需加蓋醫務處公章或醫療專用章或病案室章]、疾病診斷書[需加蓋醫務處公章或醫療專用章]（原件、影印件）；亡者的門診病歷、死亡證明、火化證明（影印件）；

7、若交通事故：須有交警部門出具的法律文書（原件、影印件），上下班途中的交通事故須提供事故發生的路線圖（註明事故發生的起點、終點及事發地點）及住宿地址證明（影印件）；

8、單位法人委託經辦人辦理工傷認定的委託書（加蓋公章、原件）。

二、個人申報

1、工傷認定申請表（只須詳細填寫申請表的首頁及受傷人對經過的自述欄）；2、企業法人營業執照（影印件）[若無營業執照，在江寧註冊的單位可到金箔路666號工商視窗，調取企業登記查詢記錄（原件或影印件）] ,機關事業單位提供組織機構程式碼證（影印件）；3、現場兩人以上目擊證人手寫的證明材料[簽名並加蓋手印，同時附證人身份證影印件, 若交通事故即證明傷（亡）者上下的班時間、合理的路線或共同上下班途中親眼目睹的經過] （原件）；4、傷（亡）者勞動合同書或其他能證明事實勞動關係的材料（原件、影印件）[若無勞動合同或證明勞動關係材料，可到竹山路311號人社局仲裁科申請裁定勞動關係（原件、影印件）]；5、傷（亡）者本人身份證（影印件）；6、傷者的門診病歷、出院記錄[需加蓋醫務處公章或醫療專用章或病案室章]、疾病診斷書[需加蓋醫務處公章或醫療專用章]（原件、影印件）；亡者的門診病歷、死亡證明、火化證明（影印件）；

7、若交通事故：須有交警部門出具的法律文書（原件、影印件），上下班途中的交通事故須提供事故發生的路線圖（註明事故發生的起點、終點及事發地點）及住宿地址證明（影印件）；

8、代理案件：須出具委託書（原件），代理人身份證件、近親屬與亡者關係證明（原件、影印件）。

發生工傷以後，工傷職工需要做好以下幾方面事情：1、應由同事送去醫院對傷情進行及時的檢查治療。2、自己或同事聯絡單位領導或者單位的負責人力資源工作的經辦人，及時告知領導或經辦人受傷的具體過程。3、在醫院治療待傷情稍穩定後，告訴自己的親人應及時要和單位的領導或者經辦人員聯絡如何辦理好下一步關於提出工傷認定申請的事宜。4、聯絡好怎麼提出工傷認定申請後，接下來就是配合提交工傷認定申請需要的屬於你這方面的材料了。

要先固定證據，傷厲害的話最好能打電話報警，然後申請工傷認定

一、，根據《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害，單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。勞動者自己要在一年內申請工傷認定，超過一年一般情況下就無法認定工傷了。

二、你要證明與企業之間有勞動關係《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

所以勞動者要證明與企業之間有勞動關係是最重要的。

三、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

勞動過程中受傷首先需要認定是否為工傷，根據《工傷保險條例》的規定，職工發生工傷後需向政府部門申請認定，其具體認定流程如下：

一、申請的主體和時間

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

其次需提交相關材料材料包括：

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

三、調查核實

社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

四、時間週期

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

如果工人出工傷了，按以下流程來辦理，非常管用：

第一，首先是送醫院救治，生命第一重要，送醫院之前和過程中，包括醫院檢查、治療過程中，要拍照留取現場工傷證據，當然包括病歷卡等。救治所發生的費用，有用人單位先行墊付。

第二，用人單位在一個月之內，向社保機構申請工傷認定，社保機構應在60天內認定是否屬於工傷。認定是工傷的，如果是在工傷保險協議服務醫療救治機構救治的，發生的醫療費用，由用人單位和這家醫院結算，並且部分費用由醫院直接支付。那麼用人單位，就可以少付一部分錢。

第三，如果用人單位沒有申請工傷認定的，有傷者家屬或者工會為傷者申請工傷認定，但期限是一年，超過一年，一切都泡湯了，也就是工傷保險的所有待遇都不將享有。

第四，在工傷醫療期間，傷者享受停工留薪待遇，一般不超過12個月，情況特殊的可以延長12個月，用人單位按照未發生工傷前的待遇向傷者發放薪資和福利。

第五，在治療終結後，及時向勞動能力鑑定機構申請鑑定傷殘等級，根據傷殘等級享受不同的傷殘待遇。

第六，收集相關資料，像社保機構提交費用清單，並獲取工傷報銷。

第七，受傷員工上班後，如果不能從事原工作崗位的，要根據其身體狀況，合理安排員工能夠勝任的工作，儘量讓員工能夠在企業得到關懷和溫暖。

工傷不同於其他人身傷害，工傷必須符合法定條件並經法定程式認定為工傷。因此，發生工傷後，依法進行工傷認定非常重要。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑑定為之日起三十日內提出，遇有特殊情況，經勞動保障部門同意，可以適當延長。用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織從事故發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起一年內可以申請工傷認定。受理工傷申請的機構是統籌地區勞動保障行政部門。申請工傷認定時應當提交工傷認定申請表、勞動關係證明、醫療診斷證明或者職業病診斷證明等材料。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十內做出工傷認定決定，並書面通知申請人和用人單位。

勞動者無法提供等證明存在勞動關係的書面證據，導致勞動保障行政無法做出工傷認定的，應中止工傷認定程式，由勞動者向有管轄權的委員會申請勞動仲裁，確認與該用人單位之間存在勞動關係。經過法律程式確認勞動關係後，再恢復工傷認定程式。

工傷認定完畢，經治療終結或治療傷情相對穩定後存在殘疾，影響勞動能力的，工傷職工還應當進行勞動能力鑑定。勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個，一級最重，十級最輕。生活自理障礙分為三個等級：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。勞動能力鑑定申請人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。申請人之間不分先後順序。受理機構是設區的市級勞動能力鑑定委員會。申請鑑定時應當提供工傷認定決定和工傷醫療的有關材料。勞動能力鑑定結論應當在60日內作出，申請人不服的，可以在15日內向省級勞動能力鑑定委員會提出再次申請，省級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論為最終結論。勞動能力鑑定結論作出一年後，傷殘情況發生變化的，還可申請勞動能力複查鑑定.

建議及時申請工傷認定。

及時做勞動能力等級鑑定。

如果公司沒有繳納社保，可以與公司協商賠償款給付問題。若公司拒絕協商，建議及時申請勞動仲裁，請求仲裁委及時裁決。