要麼領導傻，要麼領導也不是好人，要麼小人有背景領導不好說的，要麼小人確實什麼專業能力強得不得了，離了他公司不能活。

何謂小人？

孔子說：”君子喻於義，小人喻於利。“在孔子眼中，小人是看重利益的。那麼職場中”小人“就是掌握了一點小權利就搬弄是非，喜歡小恩小惠的一類人，他們能力大多有限，做不成什麼大惡人，只是公司中的一類普通人。

如何對待小人？

一、遠小人

職場中都會有所謂的"小人",我們絕大多數的人採取的方法就是“親賢臣，遠小人”。大多數人抱著“我惹不起，還躲不起嘛”的想法。要想“躲”那就提升自己的能力，趕緊換部門。做一個“慈悲的獅子”。但是要知道無論在哪個部門或者哪個公司，都有可能又遇到小人。

二、滅小人

還有一類人態度則比較強硬，他們借“君子”之義，去滅小人。但是如果我們也要充當君子的時候，那麼請不要指望職場群眾的眼睛是雪亮的，不要發動群眾齊心協力抵制小人。國學大師季羨林就曾說：“每個工作單位都是小人的天下。正直的人總是少數，且無權勢；群眾的眼睛都是瞎的、勢利的，他們大部分情況下不會站在君子一邊。壞人是不會改好的”季老又說“根據我的觀察，壞人，同一切有毒的動植物一樣，是並不知道自己是壞人的，是毒物的。

三、和平相處

在職場中明槍不易躲，暗箭更難防，小人放暗箭，我們躲不開，那麼如何和小人和平相處，才是我們應該掌握的技巧：

和小人和平相處很難，因為這需要我們有一種大格局、大智慧。我們不要觸碰小人的利益這是重點， 還要研究他喜歡什麼利益，學習如何和他相處。當然別忘了平時多蒐集小人的罪證，這是關鍵時刻不能和平相處的有力武器。最後多和領導溝通，瞭解對此人的看法。萬不得已滅小人的時候，還是要拉拉同事的支援和領導的認同。

我是瀟瀟，是一位職場人，如果你有什麼好的和小人相處的技巧，也希望你能分享給我哦！

華人一直信奉“好人有好報”、“是金子總會發光的”、“天生我材必有用”，認為只要自己努力，就一定獲得領導重用！其實不然，隨處可見的“小人得志”就結結實實地扇了善良的人一記響亮的耳光。

不可否認，無論是在生活中還是在職場上，小人總是很吃香。有些人，明明人品低劣，能力很差勁，可就是招領導喜歡！榮譽比你多，待遇比你高，提拔比你快。讓你乾生氣沒辦法，徹底顛覆了老實人的三觀。

小人為什麼會得志呢？無外乎以下十個方面的原因:

一，腦子比較活。小人的腦子比較活泛，情商都比較高。領導喜歡什麼，不喜歡什麼，他們無師自通，所以能夠投其所好。

二，眼睛比較尖。小人從來都是眼觀六路，眼睛比較尖。因為他們眼裡只有領導，沒有工作。領導一來，他們首先看到，及時上前殷勤獻媚，讓領導大為受用。

三。臉皮比較厚。小人的臉皮都比較厚，有唾面自乾的功夫。領導罵幾句，他們不但不會生氣，還會假假惺惺地勸解領導不要氣壞了身子。

四，小腰比較彎。小人的腰都是彎的，猶如清宮的太監，見了領導永遠直不起來，很能滿足領導的居高臨下的快感。

五，腿腳比較勤。小人喜歡有事沒事就往領導那裡跑，幫領導買個飯，替領導辦點私事，跑上跑下，忙前忙後，腿腳比較勤快。

六，耳朵比較靈。小人一般都是“順風耳”，耳朵靈光的很。隨時聽著領導的訊息，所以總是能及時地向領導表達自己的關心。

七，嘴巴比較甜。小人能說會道，嘴巴都比較甜。領導喜歡聽什麼，他們說什麼。溜鬚拍馬的話，別人難以啟齒，他們張嘴就來。

八，膝蓋比較軟。有的小人膝蓋是沒有骨頭的，為了達到自己的目的，甚至不惜給領導下跪。

九，手腕比較狠。小人普遍都是有手腕的，為了達到自己上位的目的，該出手時絕不猶豫，什麼陰招損招都有，目的就是把你幹倒。

十，心眼比較黑。心黑是他們典型特徵，靠巴結奉承或踩著別人上位，一旦有了權力，會黑心爛肺到不擇手段。

這個問題，我相信很多的職場人都會經常碰到，但是如何界定“小人”是個關鍵問題。

在我們很多人眼裡，經常和領導走的比較近的人或者是經常為領導提供公司內部職場資訊的人，或者乾脆說就是大家眼中經常打小報告的人會常常被大家當作小人來看待的。

我個人認為，如果一個人利己害人、心胸狹窄，容不下別人的話，順的時候趾高氣揚，經常在領導面前說東家說西家的話等等，那麼這種人我們可以直接把列入“小人”之列。但是正常向領導反映公司情況，包括公司員工的一些正常情況，並且能夠基本上保證客觀公正的話就不能算“小人”之列。

對待“小人”我們可以直接把他冷藏就好了，大家可以直接遠離他即可，工作上互相配合好就行了。但是不能因為看不慣某人的某一些做法而影響了公司的正常工作的開展。這點是必須注意的，很多職場人經常因人而在處理工作上有不同的方法，要努力一視同仁。

對於經常正常向領導反映內部情況的夥伴，如果不是處於惡意的話，而且確實也是為了公司好，那麼大家應該多親近，團結一致，把公司的業績做上去，把公司的各項工作做好！這樣大家的錢包才會都鼓起來，是不是？呵呵。

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小人得勢，君子落寞，有這5大原因

可見，大家對小人都恨之入骨，一定都或多或少地遭遇過小人的坑蒙拐騙，甚至因小人的陰謀算計承受過巨大傷害。所以，小人才會成為這個問題上的過街老鼠，人人喊打。

但是，現實中，極為矛盾的事情在於，天下真正的君子，少之又少，少到鳳毛麟角的地步。也就是說，你我他，所有的人，或許都在不同階段，不同年齡，不同事情上，當過小人。別人在你眼裡是小人，小人眼裡，你我他或許也變成過他的小人。

為什麼大家會如此容易變成小人，根本原因在於利益，也是因為人的趨吉避凶的本能，大部分人難免在一念間成為小人，但只有少數人，才能成為典型的小人。

但小人為什麼總能如此地得勢呢？這個問題看似十分複雜，但其實可以從以下這5個方面做個總結。

一、小人臉皮厚。天下臉皮最厚的，就最屬小人了。大凡有點羞恥感的人，都當不來小人。而小人從來就不會為自己的無恥而感覺羞愧與不安。而且，還常常能聽到小人引以為豪地把“人至賤則無敵”作為人生的信條。試想，一個人臉皮能厚到這樣的地步，還有什麼不敢做，做不出來呢？因此，這樣的人，一經發現，務請遠離，千萬別髒了自己的身子和靈魂。

二、小人愛結幫。小人之所以能得勢，他一定有一幫“兄弟夥”，也就是要有一些狗腿子，要能充當他的打手，充當他的旗手，還要能幫他搖嘴唇鼓舌、虛張聲勢。這種人，智商還不差，情商也不錯，但可惜的是，他們偏偏把自己的這天分用來為非作歹、傷天害理。他們極熱衷於結黨營私，更善於拉幫結派，形成團伙作戰，群體出擊，將好人害得傷痕累累。

三、小人會巴結。小人的巴結本事，堪稱一流一流的。而且，他們的目標很明確，也很眼毒，能看出誰目前得勢，誰未來一段時間能得勢，透過巴結大大小小的領導和權威，為自己撐腰，給自己壯膽。他的巴結，不是簡單的巴結，而是能從思想的高度綁架領導，讓領導從心裡既喜歡他，又不敢得罪他，從而形成官僚階層聯盟，大肆殺向老實的好人。

四、小人懂串連。受害過的人對此深有體會。小人所具有的串連本事，有時能高到如火純青的地步。他既能橫向串連，也能縱向串連，形成“統一戰線”，放出一個個打手，從不同方向向好人發難，致使好人陷入“四面皆敵”的“打群架”中。一把把明箭暗箭，冷嗖嗖射來，作為一心只做正事的好人，哪有那麼多心思去防備這樣一些狼群般的人渣呢？

五、小人善裹挾。小人還有一個本事，就是特別擅長裹挾。他能裹挾能力差的人，也能裹挾能量大的人，更能裹挾某些領導。他們專門花心思去盯住別人的弱點，然後拿住別人的軟肋，透過威脅，透過挖坑，一點點地讓好人上當，脫不了身，最後不得不與他狼狽為奸、同流合汙。任何人，一旦被別人捏到了短處、拿到了要害，就難免不乖乖地聽他指使吆喝了。

從以上這5點來看，一個小人，要能壞到這個份上，又能聰明到這個份上，並用這些聰明才智，來對付人、坑害人，哪裡還有能逃出災難、不遭受傷害的好人呢？

因此，從這些角度來看，小人得勢，那是必然的，更是不可避免的。但是，好就好在，邪惡的勢力永遠只會像兔子的尾巴那樣長不了。因為邪不壓是永恆的真理，正義從來都不會缺席，只會遲到——但恰恰就因為正義的遲到，才造成了人世間許許多多的不公平和傷害。

這便是為什麼“小人得勢、君子落寞”的根本原因。網友們，你們覺得對嗎？要對的話，就吆喝一聲哈！

都說只要你努力了，多多少少就會取得一定的成績，其實不然，即使有時候你很有能力並十分努力，最終都比不過那些能力比你差，只靠一些手段就成功上位的小人。

這種現象在職場中是很常見的，我們是十分痛恨小人的，但不可否認的是，小人得勢也是有原因的。

一、臉皮比較厚

小人的臉皮一般是比較厚的，即使做了什麼不光彩的事，他也不覺得丟人，要是普通人的話，是不會做丟臉的事的。即使領導不理睬他，他還是每天纏著領導。

二、腦子比較活

小人的腦子一般轉的很快，遇到什麼事都會隨機應變，做起事來比較靈活，領導自然喜歡。

三、眼睛比較尖

小人在平時會仔細觀察領導的一言一行，然後發現領導的喜好，就會送一些領導喜歡的東西。小人也會時刻觀察領導的情緒變化，會根據領導的喜怒哀樂，然後再和領導交流。

四、小腰比較彎

小人每次見到領導總會點頭哈腰，領導見了，心裡就會覺得這個人很尊重他，自然對小人就會有比較多的好感。

五、腿腳比較勤

小人是很願意聽領導的差遣的，要是領導讓他去做一點什麼事，他就會很積極地去做，即使每天都要跑來跑去，他也很樂意。這麼積極地為領導做事，領導自然青睞。

六、嘴巴比較甜

小人的工作能力沒有其他人強，但他的嘴巴卻是很厲害的，非常能說會道，每天都會說一些恭維領導的話，也就是怕馬屁，領導受到稱讚，心裡就會很歡快，一高興，就把小人提拔上去了。

七、手腕比較狠

職場中充滿著各種勾心鬥角，那些能力不是很強的小人就會暗中地使用一些卑鄙的手段為自己謀得利益，老實巴交的人可能就會受欺負了。

八、耳朵比較靈

小人在聽領導說話時總能捕抓到一些關鍵的東西，或者聽到其他的同事在說領導的壞話，就會去打小報告。

九、心眼比較黑

在職場中，小人對同事是沒有感情的，心眼比較黑，總是採用下三濫的手段使自己受益。

這樣的人不是透過自己的努力來獲得成就，而是用一些不光彩的方法，實在是令人感到氣憤，但無奈人家就有取悅領導的本事，我們不理睬小人，做好自己的事情就可以了。

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