其實老闆最看重的還是工作能力和業績，當然如果能力強，業績強然後還瘋狂加班的人，可能會更得老闆喜歡~

但是如果你能很高效率的把工作乾乾淨了，業績也好，能力強，自己對自己的規劃明確，整個狀態很好的，我相信老闆還是會更青睞於活的明白的人~~

我本人不喜歡這種瘋狂加班充業績，我認為時間長不一定比不加班的人效率高，就拿我說，早上八點半準時上班，我打完卡就上辦公室開啟電腦看有沒有什麼檔案轉交上司，有什麼工作要交待下屬，還有今天自己還有什麼事要做。三條到位，晚五點半準時打卡回家，而後邊的同事早上打完卡出去玩，吃完中午飯睡午休一點半開始工作，晚上加班加點領導還表揚他，等檢查工作時發現他做的東西不合格，有時還妒忌我加薪，其實領導到最後看的是每個員工的效率和業績，而不是你長時間加班加點換來的一張廢紙。這是真實故事。謝邀請！晚上好！

既然公司明確禁止加班，為什麼他還能[每天瘋狂加班]。說明公司管理也是一團糟。他這種做法肯定對其他人不公平，但相對又是公平的。他都加班了拿個優秀很正常。這個問題很好解決，但是這個問題背後是有問題的。

你要看不慣可以去公司相關部門投訴，舉報他違反公司的勞動紀律。既然你覺得他侵害了你得利益，你就應該站出來，自己的利益都不知道爭取誰會為你爭取。沒有勇氣一個人舉報你可以找幾個同事一起舉報，找不到只能說明你人際關係不行，交際能力差。這個時候有些人就開始找理由自我安慰了，又不是我一個人的問題別人不說我也不說。這隻能反映出你們的團隊不團結，每個人都有自己的小算盤，不敢得罪人。你知道什麼人適合幹領導嗎，就是敢得罪人的，敢承擔責任的人。舉報完沒用，說明公司默許這種行為。你也可以選擇加班賺加班費或得到優秀員工稱號。而不是在這裡抱怨。自己膽小不敢舉報，再懶點不願意加班，還看不慣別人比自己努力得到的多，這是自己的問題。這個題目應該換個問發，應該問怎樣自己不努力還能和努力的人得到的一樣多。一代宗師裡宮寶森說的好，但凡一個人見不得別人好，見不得別人高明，是沒有容人之心。咱們宮家的門檻高，但是不出小人。

想要成功就要自己努力，從自身找原因，而不是在一旁等著看努力的人成功而罵他，說他運氣好這些理由，也不是看他失敗，然後嘲笑他。說個故事一個人喜歡在微信上約炮，別人都笑話他，說太難了成功率只有1%的機率，他卻說我就聊夠100個，肯定會有1個成功的。這就努力與付出。

最後總結一下，不舉報，天天也不眼紅。他是加班，但你可以回家陪家人或者逛街，心情好。舉報去。成功了高興。不成功自己還是回家幹自己的事，或者自己也加班。這種公司不待也罷，說一套做一套，趁早換地方。要是沒這種能力與其在這抱怨，不如把別人加班的時間找個地方給自己充點電。學點技能。人一輩子不怕笨，不怕窮，就怕懶。

對於這種情況我們用該是直接抵制的。

你所說的幾點：1、公司明令禁止加班；

2、月底績效優秀；

從這可以看出，你們的管理真的很混亂，根本沒有什麼所謂的正規規範化管理機制，對於投資者來說，你多做量對於他只有好處沒有壞處，但是對於自身利益來說，並沒有什麼影響，最多就是不爽而已。那麼在這種情況下該如何處理。

1、看清形勢

如果這個人是管理身邊的紅人，或者上面有人，那麼我們就睜一隻眼那閉一隻眼，就當沒發生過，實際上對於自身利益影響也不是很大，也就是績效優秀與不優秀的區別。

2、當面指出

這種情況可以聯合部門所有人一起，來共同指出他這樣的行為是不對的，這時候可以找出很多說辭：比如被公司抓到這樣的行為會扣部門整體分數，影響大家收入等等，適時情況下說出來，坦誠不公，我想作為成年人，大家也不會不識趣的。

3、舉報

直接向公司舉報這種行為，他的這樣的做法確實與公司規定不符合，對於工作效率高的人來說是一種不負責任的。

所以不管怎樣，能在不弄僵同事關係的情況下去把這是說清楚，解決掉是最好的。

同事瘋狂加班，最終能拿到績效優秀，對其他同事來說公平嗎？

顯而易見，這是公平的！

如果說工作是遊戲的話，那麼績效就是遊戲規則，遊戲規則如果能夠讓大家透過加班的方式獲取高績效，那可以理解為合理的利用遊戲規則。同事為了高績效，瘋狂加班，有錯嗎？

如果公司真的是明令禁止加班補量這種事，那就應該在績效中有明確的規定或者不考核工作量。否則只要考核，就會有人為了高績效去使勁兒加班，這難道不是合理的利用遊戲規則嗎？

我從題主的疑問裡，看出了嫉妒、眼紅的成份。

肯定是別人為了績效加班，題主覺得不公平卻又對加班不屑一顧。

恕我直言，我們公司也有一樣的情況，考核工作量，可以透過加班來增加績效成績，很多人也很拼，週六日自己主動放棄休息時間，來加班保任務。最終拿到的成績也比別人高。

很多人看在眼裡，沒有人不佩服，因為自己做不到，別人這麼拼，這是人家應得的。

想要解決的話，幾點建議：

績效考核就是職場工作的遊戲規則，必須充分了解考核的專案，和每一項的目的，這樣你就知道遊戲規則哪些是合理的了，有效的合理利用規則，才能做出事半功倍的事兒。

如果你是那位員工，你付出了比別人多得多的努力和時間，你覺得績效考核是公平的嗎？很多事學習換位思考，假如你是當事人，你會覺得自己付出的努力和時間，不應該得到優秀嗎？

職場工作，有一點你必須清楚，那就是想要什麼都要自己去爭取！想要高績效，那就研究績效考核，然後努力向著要求的方向去努力，加班也是手段，在所不惜。如果不想要高績效，那也可以朝九晚五，做自己想做的事兒，但是就不要吃不到葡萄說葡萄酸了。

工作不應該是生活的全部，如果你自己不努力，那也不能阻止別人努力，至少不要看不起那些努力人。每個人都有權選擇自己的生活方式，如果你不能“同流合汙”，至少清高一點吧。自己吃得飽穿得暖，也許有人為了這個優秀，真是拼了命了呢。

你是員工的話，那建議你站高一層看問題，沒有哪個公司不喜歡努力的員工！你要是領導也會一樣的，所以努力的人多一些回報，沒什麼不妥。如果公司真的是明令禁止加班的話，績效肯定會改的，所以換句話說，公司也許並不想改變。比如我們公司也對外倡導不加班，但是公司內部還是要求996，所以說是一回事，真的做又是另一回事了。希望你理解。

所以我認為，完全沒有必要去關注這些事兒，別人愛怎麼怎麼，只要你自己的工資對得起你自己的付出就可以了，加班和績效這件事，完全沒有必要跟別人攀比。

現在在公司加班那是很平常的事情了，我想不止一個人有這種想法，加班，無非就是，要麼白天的工作沒有完成，要麼就是想多掙點加班費，不過這必須是企業容許的情況下，在可以進行。不過多少得有個度。

加班工資是屬於延長勞動時間，企業必須按法律規定支付相關勞動報酬率。

績效工資是屬於根據工作表現情況或者任務完成情況，有企業自主決定給予的報酬形式。

像這種情況，公司應該有相應的規章制度，規定的時間內完成相關工作，如果工作未完成，可以透過加班得方式得到相應的報酬，但是透過加班充績效這是不容許的。公司的領導也不會也不會容許那麼去做。

同志們啊，這位同志是位好同志!我們要像他學習，學習他的精神和對工作的熱情，他的這種行為或者精神是可貴滴，是值得表揚滴，我們現在生活好了，往往人就變的懶惰了，今天～就在今天，這位同志給我們敲響了警鐘，告訴我們不管生活在多麼優質的環境下，我們也不要忘記了我們曾經的先輩那一雙勤勞的雙手，我們要銘記在心，而今天這位同志給我們提醒了，用一根大的棍子狠狠敲醒了我們，同志們啊！連我都差點點忘記了，我們本來勤奮的自己啊，也差點迷失在資本主義的誘惑之中，現在我一定要親手把這位同志的故事寫下來，拿給所有人看，我們不能在這樣了啊，勤奮，工作是我們最大的動力啊，今天我表態，把這位同志的先進事蹟一定要放在我們最顯眼的地方，讓每一個人都看看，對待有些同志一定要進行思想上的教育和行動上的改造，好了就這樣吧。

怎麼說呢，對於這個問題，我個人感覺還是應該站在兩個不同的角度去探討一下，不在於說去偏袒哪一方。

首先當我們站在其他員工角度去看的時候，我們會發現這位同事這樣做確實是很不應該的，因為公司已經有明文規定禁止加班補量，那作為員工就要服從公司的相關安排才可以，制度制定出來就是為了約束公司所有人的，如果人人都要把制度視而不見的話，那麼公司也就早就亂套了，自己怎麼想的怎麼來，那這樣的公司業績也是不會好到哪裡去的，所以說為集體的利益，為了整個公司和諧有序的進行和發展，千萬不要做那個出頭鳥，不要為了眼前的一點利益而引起大家的不滿，這樣對於自己以後的發展是很不利的，公司中的所有人應該團結一心才可以，千萬不要有搞特殊的人出現，所以鑑於該員工的此種做法是非常的不應該的，也是應該杜絕的。

其次當我們站在該員工角度上去看待這件事，自己也知道公司對於加班這方面有明確的規定，可是是自己自願去加的，而且可能也做好了被處罰的準備，工作就是為了掙錢的，能多掙點誰不想，再說了人人都可以去做呀，又沒有人說阻止大家，看到別人為了多掙點錢使勁加班了，自己不想加就算了，還不讓別人家，什麼心態。

對於上面兩個不同角度的分析，感覺哪一個更在理呢？我個人覺得說的都是有那麼幾分的道理在裡面吧，如果換做是我，我也不希望這樣的事情發生，不是誰掙錢多少的事，在一起工作就是一個集體，何況公司也是有明確的規定不讓過量加班，為什麼要帶頭破壞這個制度呢，引起其他同事的不滿是小事，可是有時候事情的發展就源於不起眼的小事情。

對於這種情況，還有一部分責任在公司這邊，制定了制度還要嚴格監督才可以，在現在看來，公司有關領導人在裡面只是起到了一個制定制度的作用，並沒有真正的將制度實施起來，其實就相當於一個擺設，所以為了公司更好的發展，相關的公司領導人還要採取相應的措施嚴格杜絕這種現象的發生，不要讓員工的心情因為這麼一件事而變的不愉快，最終影響的還是公司集體的利益。