據泰國媒體報道，在泰國企業的員工招聘中，藉助於中國古老的相面術來招聘員工已經形成了一種風潮，許多公司都僱傭了專門研究相面的面相師來甄選員工，甚至一位此類專家指出：即使求職者擁有某個學科的博士學位，如果面相顯示他們聰明但缺乏耐性，企業也不會錄用。
薩哈公司是一家由9個子公司組成的農工業聯合企業，他們已經僱傭了18名全職面相專家，平均每家子公司就有兩名專家駐點“看相”。在企業的招聘過程中，應聘人員首先要接受面相師的“面試”，面相師依照求職者的面相判斷他們是否適合該職務，透過面相觀察的求職者，才有機會參加公司的業務能力面試，接受業務能力測驗。
現在，面相師已經成了泰國市場上的“香餑餑”，這種緊俏人才往往身兼數家公司的職務，實行流動辦公。薩哈公司的面相師南努拉克就曾向媒體表示，他同時在為300多家公司擔任面相顧問，並且在公司中，這類職位十分受人尊敬，因為它帶有一種很神秘的色彩。在接受媒體採訪時，南努拉克透露了一些行業秘密：面相師除了觀察求職者是否適合公司的現有職位之外，還被認為可用來觀察一個人是否育創業潛質。因為許多公司對具有創業潛質的求職者懷有戒心，擔心他們在公司吸取了足夠的經驗之後辭職創業，成為公司的競爭對手。
面相學是一種普通常識，並非高深莫測、玄奧難解之學，面相就是一個人所具有的獨特氣質，而成為形或色表現於面上，給人的一種感受。
瞭解面相，可以應用在各種場合，尤其是在經營管理方面，能夠達到知人善用。
——引自延邊人民出版社《慧眼看透人生》
據泰國媒體報道，在泰國企業的員工招聘中，藉助於中國古老的相面術來招聘員工已經形成了一種風潮，許多公司都僱傭了專門研究相面的面相師來甄選員工，甚至一位此類專家指出：即使求職者擁有某個學科的博士學位，如果面相顯示他們聰明但缺乏耐性，企業也不會錄用。
薩哈公司是一家由9個子公司組成的農工業聯合企業，他們已經僱傭了18名全職面相專家，平均每家子公司就有兩名專家駐點“看相”。在企業的招聘過程中，應聘人員首先要接受面相師的“面試”，面相師依照求職者的面相判斷他們是否適合該職務，透過面相觀察的求職者，才有機會參加公司的業務能力面試，接受業務能力測驗。
現在，面相師已經成了泰國市場上的“香餑餑”，這種緊俏人才往往身兼數家公司的職務，實行流動辦公。薩哈公司的面相師南努拉克就曾向媒體表示，他同時在為300多家公司擔任面相顧問，並且在公司中，這類職位十分受人尊敬，因為它帶有一種很神秘的色彩。在接受媒體採訪時，南努拉克透露了一些行業秘密：面相師除了觀察求職者是否適合公司的現有職位之外，還被認為可用來觀察一個人是否育創業潛質。因為許多公司對具有創業潛質的求職者懷有戒心，擔心他們在公司吸取了足夠的經驗之後辭職創業，成為公司的競爭對手。
面相學是一種普通常識，並非高深莫測、玄奧難解之學，面相就是一個人所具有的獨特氣質，而成為形或色表現於面上，給人的一種感受。
瞭解面相，可以應用在各種場合，尤其是在經營管理方面，能夠達到知人善用。
——引自延邊人民出版社《慧眼看透人生》