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  • 1 # 一抹陽光qq

    大家都說,第一個一百萬最難賺,如果能夠賺到一百萬,那從一百萬賺到一千萬不難,從一千萬賺到一億比較容易。一百萬是人生當中的一個重要節點,也就是我們常說的人生的第一桶金。

    兩年掙100萬有什麼方法呢?工資,兼職,投資收入……想法很多,但都雜亂無章,不知如何組織完善。我們可以透過構建一個框架來理清思路。

    01

    如題,兩年賺到100萬方法很多,比如:

    年薪50萬,兩年100萬;

    1250萬買銀行理財產品,年利率4%,兩年利息100萬;

    用460元人民幣換100萬印尼盧比或278元人民幣換100萬越南盾;

    ……

    好了,不扯了,說點有意義的。據智聯招聘釋出《2017年中國新銳中產調查報告》,家庭年收入在5萬元-10萬元的人群佔比最高為44%,而50萬以上約佔4%。

    少數的4%能看我公號的就更寥寥了,所以兩年賺到100萬也是大部分人的夢想。至於年薪50萬以上的自動變為如何在工作之外兩年內賺到100萬吧。

    02

    “如何兩年賺到100萬”這個命題是我去年上的一個思維力課程的其中一個課後作業,今天拿來重做一下,一方面溫故而知新,另一方面也希望對大家開源有所啟發。

    兩年掙100萬有什麼方法呢?工資,兼職,投資收入……想法很多,但都雜亂無章,不知如何組織完善。我們可以透過構建一個框架來理清思路。

    第一步需羅列要點。

    如工資,加班費,年終獎,房租,證券收入,理財收入……把自己能想到的賺錢方式都寫在紙上。

    第二步連線歸類。

    如工資、加班費等都歸於打工收入;房租、證券收入等都歸於被動收入。

    第三步形成框架

    利用思維導圖輸出框架

    子悠做的邏輯樹框架

    第四步檢查框架(用MECE原則)

    MECE簡單來說就是把一個工作專案細分成若干個子專案,分解過程不要漏掉某項,保持完整性。同時又強調子專案的獨立性,不要交叉重疊。保持不重疊不遺漏。

    框架建好了,可以先算下自己兩年的全職打工收入,看離100萬差多少,再透過做兼職、創業、投資等方式將剩餘的目標錢數分攤到每個可行的具體專案。

    最後就是高效執行,以及執行過程中檢查調整了。

    03

    如果以上圖例還是找不到適合自己的開源賺錢方法,子悠這裡提供幾個思路:

    1.利用特長或資源賺錢。

    除了知識,自身有什麼特色也是可以變現的。據說廣州有位做電臺主播的年輕媽媽聲音很好聽,從電臺辭職後就只做一件事,晚上錄製給小孩講睡前故事的音訊。現在幾十萬小朋友晚上聽她故事睡覺,然後她就順道賣兒童玩具、書籍……

    2.培養愛好,利用愛好賺錢。

    之前上課時有個學員以前也是辦公室白領,家庭變故後,需要自己全職在家照顧家庭。卻不知不覺愛上了做菜,研究各種菜系,結果上了各大美食節目,成了網紅美廚娘,別提有多吸金。

    3. 利用資訊優勢賺錢。

    如有朋友或親戚在ZF工作,可以多打聽打聽地方訊息。如能知道地鐵規劃,就能提前在地鐵口布局買房,坐等升值。

    4. 利用關係賺錢。

    這點不用多說,有關係有人脈賣什麼都容易賺錢。有人說我沒錢沒權沒關係沒人脈怎麼辦?其實只要你多用點心,關係是可以自己建立起來的。如A認識B,B認識C,A可以透過B介紹認識C。當然要與比自己強的人建立關係,首先你自己要有被利用價值,你必須是對別人有用的。

    之前在一個自媒體大咖阿何那裡學習到建立“人脈庫模型”覺得還不錯,分享一下。用本子、手機App等任何筆記將你認識的每一個人的具體資訊都列出來,建立自己的人脈庫模型如:

    姓名性別年齡

    行業公司職務

    性格喜好資源

    城市生疏訴求

    先從自己的親人、同學、朋友開始登記人脈資訊,以後每認識一個陌生人都可以把Ta登記進人脈庫。一方面由於記錄資訊,會較多瞭解對方,容易拉近關係;另一方面需要找人幫忙的時候可以隨時呼叫。大家不妨試試。

    只有想不到的,沒有做不到的。只要制定了切實可行的方案,高效執行,兩年賺到100萬並不是一件難事!

    再來一點題外的

    太完美的生意,根本做不長!

    太完美的事物都是短暫的,生意也是如此。

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    最近,一家咖啡店倒閉了。

    話說這家咖啡店是不少咖啡粉的最愛,因為環境清幽、裝修別緻、出品考究,酒水、中餐、西餐都做得不錯。

    關鍵是:人還特別少,很安靜。

    因此這家咖啡廳幾乎成了很多人的辦公室。

    蘭赫咖啡的桌子,很大很舒服,凳子有好幾種選擇,坐著很愜意。

    很多人經常在這裡一呆就是一天,寫寫畫畫發發呆,做著自己的事情,滿滿都是回憶。

    但是,也有人納悶:在這裡,一天吃一頓飯,喝一杯茶,才消費40~80元。看上去,客人也沒幾個,往往是服務員比客人還多。這家店是怎麼能維持的?

    果不其然,這家店在撐了一年半後,關門了。

    “太完美”的蘭赫咖啡,是短暫的。

    2

    再看共享單車。

    共享單車剛出來的時候,也幾乎是完美的。

    嶄新的車輛,隨處可借,隨處可還,價格便宜,線上支付。關鍵,車的設計也漂亮,騎著很炫。

    後來,共享單車還推出了月卡,騎1個月只要2元錢,還可以用芝麻信用免押金……

    總體看來,共享單車,真的無可挑剔。

    可是,執行幾年以後,問題逐漸凸顯:車輛耗損嚴重,目前要試三、四輛車,才有一輛好用的。

    有時候花在選車、換車,再選車、換車上的時間,比直接步行還要多,簡直有違初衷……

    再有,就是車輛分配不均勻,不需要的地方到處都是,需要的地方總也找不到,最後,一些廢車成了堆成小山的城市垃圾。

    太完美的“共享單車”,是短暫的。

    3

    認識一個小夥子,長得很帥。但是脾氣很不好,經常無緣無故地發火。

    他的老婆,屬於很完美的型別,顏值高,收入好,也有才華。

    更關鍵的是,熱戀期,脾氣特別好,對他特別體貼。對她發脾氣,也不會生氣。她給小夥子買東西、洗衣服……好得不得了。

    但是結婚後,小夥子發現老婆的性格變了。沒有那麼地體貼,也不太注重身材和容顏了。

    小夥子還是經常對她發脾氣,她偶爾會頂嘴,會反駁。為此,他們吵了好多次架。

    有一次小夥子問我:“她以前不是好好的嗎?怎麼結婚以後就變了?”

    我問他:“你讓老婆無條件地對你好,你有沒有想過她的感受?難道,別人活在世界上的意義,就是為了對你好?”

    熱戀期間,兩人憑著熱情和衝動,各種“好”可能都可以做到。但是,迴歸了正常生活,還有誰會無條件地容忍你的壞脾氣呢?

    太完美的情人,也總是短暫。

    4

    我有一個朋友是華為的工程師,通訊專業,之前在大學做老師,後來去了華為。趕上上海房價的黃金期,買了一套很大很漂亮的房子。

    在普通人眼中來看,他應該是工作、生活都很如意了。

    但是他還是感受到了中年危機,想為退休生活做點準備,就來找我聊天。

    談起投資,我就給他推薦了幾個股票。誰知他說,我們華為是不允許買股票的。

    我很驚訝,你們又不是金融公司,怎麼跟證券公司一樣嚴格啊?

    他跟我說,這是任總的價值觀,希望員工踏踏實實創造財富。

    但是,這確實剝奪了員工很大的自由。

    原來,太完美的工作,也是不存在的。

    4

    接納缺點,才換來長久。甚至,接納缺點,原本就是一種很重要的能力。

    ▎不完美的星巴克

    蘭赫咖啡附近,就有一家星巴克。很多人說,星巴克提供的核心價值,就是工作和家庭外的“第三空間”。

    但是,在這個概念上,我覺得大名鼎鼎的星巴克遠不如蘭赫咖啡來得完美。

    星巴克是小圓桌,明顯是給你談事的,不是用來工作的,其實就是暗示你:談完就走,別賴著不動。

    小圓桌,有個好處,兩個人可以湊得比較近,說話不費力。但是蘭赫咖啡桌子很大,不適合聊天,只適合個人思考和工作,其實是做了錯誤的暗示:你待著吧,多長時間都可以!

    星巴克不提供正餐,這樣就沒有廚房的問題,所有出品都可以從總部配送。

    蘭赫咖啡的初心真的很好,中餐西餐應有盡有,出品還比較美味。但是,由於客流太少,就沒有規模效應了。

    一杯咖啡就接近30元,跟一箇中餐套餐類似。

    你想衝一杯咖啡的成本高,還是做一箇中餐套餐的成本高?

    況且,蘭赫咖啡的選單上有10幾個套餐可以選擇,背後隱形的庫存成本,其實是很高的。

    星巴克,人流很多,沒有正餐,不完美。但事實證明,不完美的商業,才長久。

    ▎不完美的情人

    小夥子的老婆,結婚以後“變了”。

    以前兩人黏在一起,做什麼事情都不膩歪。現在時間長了,她會問小夥子,什麼時候也能出國旅遊一趟,什麼時候能換輛好車。

    尤其是小夫妻倆過了三十,也需要考慮生孩子的事情,但是,僅憑小夥子上班不多的收入,買房過上安定的日子似乎也是遙遙無期……

    於是,她開始抱怨小夥沒用,賺不到錢,她也開始說自己要買包包,吃高階餐廳,大的得不到,小的也不能虧待自己……

    小夥抱怨老婆“變了”,但是,她其實是更真實了。大家都不用端著做人,委屈求全,真實、自在而輕鬆。

    慢慢地,有爭吵有摩擦,但雙方似乎也都摸到了對方的底線,開始理性面對,嘗試理解,學會改變……

    這樣的婚姻,才能長久。

    ▎不完美的工作

    華為,有很多不完美的地方。狼性、嚴苛、不近人情……40歲,不思進取的員工,可能被掃地出門。

    但是,也正是這一點,使得華為歷久而彌新。

    當它的競爭對手們——諾基亞(的通訊部門)、愛立信等一個個倒下,思科也開始走下坡路的時候,華為還活得生龍活虎。

    華為的手機,甚至把以前的手機巨頭,三星、索愛、摩托羅拉,都幹趴下了。蘋果、小米,都不敢不正視華為的存在。

    不完美的工作,員工才有活力,企業才能長久。

    事實上,聰明的人,都有一個特點,就是能和缺點相處,能跟不完美和解。

    這種能力越強,生存能力越強,獲得幸福的能力,也就越強。

    太完美的事物,都是短暫的。不完美,才是完美。

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