——如何診斷思維型與情感型偏好？在日常生活工作中，每一個大小團體都會玩很多遊戲，比如殺人遊戲、鬥地主、成語接龍、拉歌比賽等。在選擇隊友的時候，情感型的人傾向於跟自己喜歡和認可的人成為一組，哪怕對方不擅長這類遊戲，儘管明知很有可能會輸；而思維型的人恰巧相反，他們客觀且理性，傾向於選擇和更能贏得比賽的人合作，哪怕對方是他們不喜歡甚至是討厭的人。以上是思維型與情感型偏好的核心差異——前者善於用客觀的方式思考並做決定，後者通常以個人價值為基礎做出決定。9ace08bada4406716c6421e30b5db666e74fe8418e96-oUBUFp_fw658.jpg性格型別的第三維度，思維和情感偏好是描述人們“思考問題和做決定”的兩種方式。思維型T——Thinking，意為思考的、理性的、客觀的、公平的、真理的、邏輯的、非個人的，也可理解為Tough-minded意志堅定的、不以個人價值轉移的。情感型F——Feeling，意為情感的、個人價值的、主觀的、感性的、情緒化的、富有同情心的、易理解的、仁慈的、富有人情味的、Friendly友善的。宣告：思維型的人也有感性的一面，情感型的人也會有很理性的時候，即每個個體都會使用到這兩種思考方式。你要問的不是“我屬於哪一種”，因為可能二者都符合你，正如左撇子也會用右手寫字一樣（但更偏好用左手）。因此，你應該問自己“正常情況下，我更傾向於哪一種。”01判斷功能嚴重失衡的表現嚴重偏好思維型的人，會精於算計，理性到沒有朋友，可能六親不認，讓人覺得特別地冷漠無情。嚴重偏好情感方式的人，會想盡辦法只做讓別人高興的事情，一心只想著取悅別人而忽略了自己，甚至是自我迷失，給人的感覺是牆頭草、毫無原則、沒有自我。思維型偏好嚴重的上司，會把情感型的下屬氣得吐血：你把事情做漂亮是應該的，也一臉的冷漠，很難得到他的褒獎；你要是敢把事情做砸了，估計工作就沒了，就算你為公司做了很多貢獻。情感型偏好嚴重的上司，會使思維型的下屬不知所措：你把事情做砸了，他不但不批評你，還反而安慰你，讓你覺得莫名其妙；你要是交出滿意的業績，他可能反而面露難色，因為他可能不喜歡你以結果為導向不注重過程的表現。請思考：分析自己和直屬上司的判斷功能偏好，是偏好思維還是偏好情感，他的風格是你喜歡的方式嗎？你準備如何改進，讓他更自然而然地想支援你的工作。02習慣性批判與習慣性讚美思維型偏好的人注重客觀事實，講究邏輯性。因此，喜歡懷疑別人，其思維方式往往是：先假設別人是錯的，然後再去證明別人錯在哪裡。情感型的人剛好相反：他們關注的是和諧、友好的氛圍，因此，他們不喜歡懷疑和批判別人。他們的思維方式通常是：先假設別人是對的，然後再驗證別人對在哪裡。除非有事實、資料、數字等客觀的證據證明，不然很難說服思維型偏好的人，他們總是喜歡持有懷疑的態度。凡事都有正反好壞兩面，想證明其好或其壞都很簡單。不難理解，情感型的人通常會更受歡迎。03直接了當與委婉含蓄思維型偏好的人，講求客觀事實，以公正、真理、邏輯作為思考和行事準則。一方面，當他們不贊同某人的觀點時，會直截了當地指出來，不會考慮當事人是否能接受反對意見；另一方面，他們不太善於表露（表達）內心的情感和感受，也比較少跟別人談心，有時想讚美別人但覺得比較難為情，開不了口。情感型偏好的人，追求別人的贊同和理解，特別注重人際關係和諧，會有意識地採用含蓄的表達方式：我應該換個什麼說法，用什麼口氣說話，在怎樣的場合說，才能讓對方更好地接受我的觀點呢？情感型：雖然經理錯怪了你，但你不該當眾頂撞他。思維型：本來就不是我的錯，我據理力爭有錯嗎？情感型：唉，瞧你這德性，難怪你現在還沒有女朋友！思維型：這有什麼關係！說話注點意行不？......04鐵石心腸與熱（軟）心腸思維型的人講求事實，按規章制度辦事。哪怕你求爺爺告奶奶地跟他求情，他也很有可能表現得冷漠、無動於衷，一樣的公事公辦。情感型的人，覺得規章制度應該是有人情味的、有溫度的。他們更喜歡說：“通融一下吧”、“凡事都有例外嘛”、“法律不外乎人情，不是嗎”等。他們希望自己看起來是友好的，充滿人情味的。備註：一些情感型的人，可能因為性格內向，不擅長交際，也不愛說話，但他們與生俱來就是友好的。判斷情感型和思維型明顯偏好是，問自己：對於需要公事公辦的事情，你是否經常覺得很難為情，做出決定很為難。思維型的人並不是耍大牌裝官威，其冷漠也不是故意裝出來的，也不是為了保護自己(讓自己顯得奉公守法)而逼自己那樣去做。關鍵在於，他們自己很難意識到自己的冷漠——思維型的人，對人際關係和情感並不敏感。05不要跟女人講道理約2/3的男性偏好思維型，他們通常會說：這是真理，這是客觀事實，我是對的。約2/3的女性是情感型偏好，他們經常很感性：我才不管它是不是真理，我就喜歡這樣，它對我來說是最重要的，愛咋咋地。如果，你用很理性的思維去反駁他們感性的觀點，儘管他們沒辦法反駁你，但他們會渾身透涼，就算你說得再有道理，他們也不愛聽，甚至偏偏要跟你對著幹，你就等著吃苦頭吧。一個家庭，會遇到比如購房買車、裝修、保險、貸款、理財等理性的問題；也會遇到子女教育、盡享天倫之樂、親子關係、浪漫、關愛、溫暖等感性的問題。因此，從“生意”的角度而言，思維型應該找情感型的另一半跟自己互補。如果你想找一個既互補還靈魂相通的伴侶，我只能說，“你想得真美。”06學會評估一份工作是否適合你思維型的人理性，邏輯性強，反而對人際關係不敏感，能很好地勝任跟客觀事物打交道的工作，應該避開社交元素不多的工作，適合諸如技術、財會、研發、以及其它不需要太多團隊協作的工作型別。情感型的人感性，喜歡基於個人的情感和價值偏好思考並做決定，善於取悅別人，做別人喜歡的事情，從而獲得別人的認同。因此，能很好地勝任跟人打交道的工作型別，適合直接與人接觸並提供服務的工作型別，應該儘可能避開與事物打交道，以及沒有太多社交元素的工作。我們身邊應該有不同性格型別的朋友，既有溫暖和撫慰的肩膀，時不時也有帶著愛的幾個巴掌。學會性格型別以後，你應該清楚：什麼樣的問題找什麼樣的朋友會最有效——情感型能給你安慰，思維型能給你實實在在的建議。07據理力爭與察言觀色如果你說了讓別人不開心的話，而且激怒了對方。這時，如果你本身喜歡爭論（喜歡抬槓、喜歡挑毛病），傾向於忽略對方的憤怒，繼續跟對方據理力爭，而且對這樣的衝突沒有太多的感覺（過了就忘甚至很享受）。那麼，你十有八九是思維型偏好。如果激怒了對方讓你覺得難為情，馬上道歉並收回自己的成見，或者趕忙轉移話題，心裡對自己的言行感到後悔，發生衝突後覺得心累。那麼，你十有八九是情感型偏好。在對方能接受的情況下，情感型傾向於會委婉地表示自己的反對意見；如果感覺對方沒辦法接受批評和反對意見，那麼，情感型的人會保持沉默，保留自己的反對意見。思維型的人，則表現得很魯莽，就算對方的臉已經發綠，也會繼續說事實ABC、證據123。08無懈可擊的說服力思維型的人，反應異常敏捷，特別注重邏輯性，喜歡在辯論賽中做第一辯手。在表達觀點的時候，他們善於協調客觀事實，迅速組織最有力的論點。通常，他們的觀點邏輯清晰，很有條理性，很有說服力，讓人無從反駁。情感型的人，偏向於感性判斷，會說很多自己認為很重要但不是客觀事實的論據，他們的論據是情緒化的、蹩腳的、無關緊要的、站不住腳、或者不足以支撐核心論點的論據。情感型的人不擅長邏輯思考，可能找不到、找不快、找不準、找不狠闡述主題的一刀見血的切入點。還因為不像思維型那麼機敏，因此，說話時可能會顯得斷斷續續、支支吾吾、結巴或語無倫次。09思維型所認為的好心沒好報贈人玫瑰，手留餘香，樂於助人是人的本性。在幫助別人的過程中，情感型的人注重個人價值的認同：喜歡做讓別人高興的事情，做別人喜歡的事情；思維型的人喜歡做符合邏輯和真理的事情，他們傾向於做對別人真正有幫助的事情。當然，這就是他們認為“好心沒好報”的原因——因為別人未必會喜歡他們的幫助。舉例：女孩子失戀以後，嚴重影響了工作和學習。那麼，情感型的朋友傾向於聽他傾訴，抱著她一起哭，一起喝酒買醉等。顯然，這是失戀女孩最喜歡的方式，她需要的更多地是陪伴、認同和安慰。但是，思維型的朋友剛好相反，他們傾向於先是很生氣地罵一通失戀的女孩，然後接著教育他要長記性：我一開始就說過你們不合適，你下次應該找什麼樣的男生，云云，幫他理性地分析；還會說，“因為失戀影響到工作和學習，這是多麼愚蠢和不值得的做法。”很顯然，暴躁的女孩可能會說：不要給我逼逼，老孃不需要你來教我這些道理，你是我爹呀！10情感型男人娘炮的一面在男女比例的佔比中，大部分男士（約2/3）偏向于思維型，大部分女士（約2/3）偏向於情感型。從進化論的角度而言，在古代就有男耕女織的說法，男人充當的是外出打獵的角色，要保護自己的妻子和兒女。長此以往，情感型的男人會因為環境所迫，表現出思維型的外在特徵——堅毅、隱忍、理性。但只要在放鬆，沒有壓力的正常情況下，他們則會表現出本真的情感特徵——很體貼、異常溫柔、感性化。因此，過於偏向情感思維方式的男人，可能會被別人貼上“娘炮”、“美女”、“沒有男子漢氣概”的標籤。因為文化的差異，經常會導致我們帶有各種性別偏見。請大家思考，這樣，真的好嗎？11思維型女人漢子的一面思維型女人，極有可能會表現出女人特有的溫柔，畢竟她們是生命的孕育者和養育者，外在行為具有女性化的一面。但是，她們卻顯得很理性，甚至比很多情感型的男人還彪悍（部分妻管嚴應該是這種情況），她們會表現出“異常獨立”、“工作狂”、“絕不多愁善感”的行為特徵。而且，有很多思維型的女性在職場中如魚得水，不斷獲得升職加薪，甚至坐擁公司的高層管理職位，指揮著上百號男同胞不斷推進公司的發展。一些很有手腕的鐵女子會藉著“我只是一個弱女子，請你一定不要欺負我”的名義來作為保護殼。因此，在做型別觀察時，不能簡單地只是看外表。不然很容易被矇蔽，造成誤判。12思維型和思維型發生衝突時有時候我在想，如果人與人之間沒有誤會，沒有衝突和爭吵，那麼這個世界豈不是顯得很寂寞？當然，這並不代表我贊同頻繁的爭吵。當情感型與思維型發生爭吵的時候。思維型的人，傾向於拼命尋找客觀事實和證據進行反駁，目的之一是證明自己是對的，目的之二是證明對方是錯的。但情感型的人，傾向於說很多情緒化的話語，比如：我不想跟一個連自己老公都管不好的人吵架，我不想跟做別人小三的人吵架；或者，你連自己的身材都控制不好，有什麼資格跟我吵；也有可能會牽扯到別人，比如有其父必有其子之類的話。可見，思維型的人所能找到的證據就那麼幾個，只能重複地用相同的臺詞吵乏味的架。而情感型的人，可以吵出很多語句且不重複，甚至把之前對對方的不滿也捅出來，翻舊賬而不是講道理。這時，思維型的人有兩種選擇：一種是無奈、語塞、不知所措地閉嘴；另一種就是動手，用武力來維護“尊嚴”。
——如何診斷思維型與情感型偏好？在日常生活工作中，每一個大小團體都會玩很多遊戲，比如殺人遊戲、鬥地主、成語接龍、拉歌比賽等。在選擇隊友的時候，情感型的人傾向於跟自己喜歡和認可的人成為一組，哪怕對方不擅長這類遊戲，儘管明知很有可能會輸；而思維型的人恰巧相反，他們客觀且理性，傾向於選擇和更能贏得比賽的人合作，哪怕對方是他們不喜歡甚至是討厭的人。以上是思維型與情感型偏好的核心差異——前者善於用客觀的方式思考並做決定，後者通常以個人價值為基礎做出決定。9ace08bada4406716c6421e30b5db666e74fe8418e96-oUBUFp_fw658.jpg性格型別的第三維度，思維和情感偏好是描述人們“思考問題和做決定”的兩種方式。思維型T——Thinking，意為思考的、理性的、客觀的、公平的、真理的、邏輯的、非個人的，也可理解為Tough-minded意志堅定的、不以個人價值轉移的。情感型F——Feeling，意為情感的、個人價值的、主觀的、感性的、情緒化的、富有同情心的、易理解的、仁慈的、富有人情味的、Friendly友善的。宣告：思維型的人也有感性的一面，情感型的人也會有很理性的時候，即每個個體都會使用到這兩種思考方式。你要問的不是“我屬於哪一種”，因為可能二者都符合你，正如左撇子也會用右手寫字一樣（但更偏好用左手）。因此，你應該問自己“正常情況下，我更傾向於哪一種。”01判斷功能嚴重失衡的表現嚴重偏好思維型的人，會精於算計，理性到沒有朋友，可能六親不認，讓人覺得特別地冷漠無情。嚴重偏好情感方式的人，會想盡辦法只做讓別人高興的事情，一心只想著取悅別人而忽略了自己，甚至是自我迷失，給人的感覺是牆頭草、毫無原則、沒有自我。思維型偏好嚴重的上司，會把情感型的下屬氣得吐血：你把事情做漂亮是應該的，也一臉的冷漠，很難得到他的褒獎；你要是敢把事情做砸了，估計工作就沒了，就算你為公司做了很多貢獻。情感型偏好嚴重的上司，會使思維型的下屬不知所措：你把事情做砸了，他不但不批評你，還反而安慰你，讓你覺得莫名其妙；你要是交出滿意的業績，他可能反而面露難色，因為他可能不喜歡你以結果為導向不注重過程的表現。請思考：分析自己和直屬上司的判斷功能偏好，是偏好思維還是偏好情感，他的風格是你喜歡的方式嗎？你準備如何改進，讓他更自然而然地想支援你的工作。02習慣性批判與習慣性讚美思維型偏好的人注重客觀事實，講究邏輯性。因此，喜歡懷疑別人，其思維方式往往是：先假設別人是錯的，然後再去證明別人錯在哪裡。情感型的人剛好相反：他們關注的是和諧、友好的氛圍，因此，他們不喜歡懷疑和批判別人。他們的思維方式通常是：先假設別人是對的，然後再驗證別人對在哪裡。除非有事實、資料、數字等客觀的證據證明，不然很難說服思維型偏好的人，他們總是喜歡持有懷疑的態度。凡事都有正反好壞兩面，想證明其好或其壞都很簡單。不難理解，情感型的人通常會更受歡迎。03直接了當與委婉含蓄思維型偏好的人，講求客觀事實，以公正、真理、邏輯作為思考和行事準則。一方面，當他們不贊同某人的觀點時，會直截了當地指出來，不會考慮當事人是否能接受反對意見；另一方面，他們不太善於表露（表達）內心的情感和感受，也比較少跟別人談心，有時想讚美別人但覺得比較難為情，開不了口。情感型偏好的人，追求別人的贊同和理解，特別注重人際關係和諧，會有意識地採用含蓄的表達方式：我應該換個什麼說法，用什麼口氣說話，在怎樣的場合說，才能讓對方更好地接受我的觀點呢？情感型：雖然經理錯怪了你，但你不該當眾頂撞他。思維型：本來就不是我的錯，我據理力爭有錯嗎？情感型：唉，瞧你這德性，難怪你現在還沒有女朋友！思維型：這有什麼關係！說話注點意行不？......04鐵石心腸與熱（軟）心腸思維型的人講求事實，按規章制度辦事。哪怕你求爺爺告奶奶地跟他求情，他也很有可能表現得冷漠、無動於衷，一樣的公事公辦。情感型的人，覺得規章制度應該是有人情味的、有溫度的。他們更喜歡說：“通融一下吧”、“凡事都有例外嘛”、“法律不外乎人情，不是嗎”等。他們希望自己看起來是友好的，充滿人情味的。備註：一些情感型的人，可能因為性格內向，不擅長交際，也不愛說話，但他們與生俱來就是友好的。判斷情感型和思維型明顯偏好是，問自己：對於需要公事公辦的事情，你是否經常覺得很難為情，做出決定很為難。思維型的人並不是耍大牌裝官威，其冷漠也不是故意裝出來的，也不是為了保護自己(讓自己顯得奉公守法)而逼自己那樣去做。關鍵在於，他們自己很難意識到自己的冷漠——思維型的人，對人際關係和情感並不敏感。05不要跟女人講道理約2/3的男性偏好思維型，他們通常會說：這是真理，這是客觀事實，我是對的。約2/3的女性是情感型偏好，他們經常很感性：我才不管它是不是真理，我就喜歡這樣，它對我來說是最重要的，愛咋咋地。如果，你用很理性的思維去反駁他們感性的觀點，儘管他們沒辦法反駁你，但他們會渾身透涼，就算你說得再有道理，他們也不愛聽，甚至偏偏要跟你對著幹，你就等著吃苦頭吧。一個家庭，會遇到比如購房買車、裝修、保險、貸款、理財等理性的問題；也會遇到子女教育、盡享天倫之樂、親子關係、浪漫、關愛、溫暖等感性的問題。因此，從“生意”的角度而言，思維型應該找情感型的另一半跟自己互補。如果你想找一個既互補還靈魂相通的伴侶，我只能說，“你想得真美。”06學會評估一份工作是否適合你思維型的人理性，邏輯性強，反而對人際關係不敏感，能很好地勝任跟客觀事物打交道的工作，應該避開社交元素不多的工作，適合諸如技術、財會、研發、以及其它不需要太多團隊協作的工作型別。情感型的人感性，喜歡基於個人的情感和價值偏好思考並做決定，善於取悅別人，做別人喜歡的事情，從而獲得別人的認同。因此，能很好地勝任跟人打交道的工作型別，適合直接與人接觸並提供服務的工作型別，應該儘可能避開與事物打交道，以及沒有太多社交元素的工作。我們身邊應該有不同性格型別的朋友，既有溫暖和撫慰的肩膀，時不時也有帶著愛的幾個巴掌。學會性格型別以後，你應該清楚：什麼樣的問題找什麼樣的朋友會最有效——情感型能給你安慰，思維型能給你實實在在的建議。07據理力爭與察言觀色如果你說了讓別人不開心的話，而且激怒了對方。這時，如果你本身喜歡爭論（喜歡抬槓、喜歡挑毛病），傾向於忽略對方的憤怒，繼續跟對方據理力爭，而且對這樣的衝突沒有太多的感覺（過了就忘甚至很享受）。那麼，你十有八九是思維型偏好。如果激怒了對方讓你覺得難為情，馬上道歉並收回自己的成見，或者趕忙轉移話題，心裡對自己的言行感到後悔，發生衝突後覺得心累。那麼，你十有八九是情感型偏好。在對方能接受的情況下，情感型傾向於會委婉地表示自己的反對意見；如果感覺對方沒辦法接受批評和反對意見，那麼，情感型的人會保持沉默，保留自己的反對意見。思維型的人，則表現得很魯莽，就算對方的臉已經發綠，也會繼續說事實ABC、證據123。08無懈可擊的說服力思維型的人，反應異常敏捷，特別注重邏輯性，喜歡在辯論賽中做第一辯手。在表達觀點的時候，他們善於協調客觀事實，迅速組織最有力的論點。通常，他們的觀點邏輯清晰，很有條理性，很有說服力，讓人無從反駁。情感型的人，偏向於感性判斷，會說很多自己認為很重要但不是客觀事實的論據，他們的論據是情緒化的、蹩腳的、無關緊要的、站不住腳、或者不足以支撐核心論點的論據。情感型的人不擅長邏輯思考，可能找不到、找不快、找不準、找不狠闡述主題的一刀見血的切入點。還因為不像思維型那麼機敏，因此，說話時可能會顯得斷斷續續、支支吾吾、結巴或語無倫次。09思維型所認為的好心沒好報贈人玫瑰，手留餘香，樂於助人是人的本性。在幫助別人的過程中，情感型的人注重個人價值的認同：喜歡做讓別人高興的事情，做別人喜歡的事情；思維型的人喜歡做符合邏輯和真理的事情，他們傾向於做對別人真正有幫助的事情。當然，這就是他們認為“好心沒好報”的原因——因為別人未必會喜歡他們的幫助。舉例：女孩子失戀以後，嚴重影響了工作和學習。那麼，情感型的朋友傾向於聽他傾訴，抱著她一起哭，一起喝酒買醉等。顯然，這是失戀女孩最喜歡的方式，她需要的更多地是陪伴、認同和安慰。但是，思維型的朋友剛好相反，他們傾向於先是很生氣地罵一通失戀的女孩，然後接著教育他要長記性：我一開始就說過你們不合適，你下次應該找什麼樣的男生，云云，幫他理性地分析；還會說，“因為失戀影響到工作和學習，這是多麼愚蠢和不值得的做法。”很顯然，暴躁的女孩可能會說：不要給我逼逼，老孃不需要你來教我這些道理，你是我爹呀！10情感型男人娘炮的一面在男女比例的佔比中，大部分男士（約2/3）偏向于思維型，大部分女士（約2/3）偏向於情感型。從進化論的角度而言，在古代就有男耕女織的說法，男人充當的是外出打獵的角色，要保護自己的妻子和兒女。長此以往，情感型的男人會因為環境所迫，表現出思維型的外在特徵——堅毅、隱忍、理性。但只要在放鬆，沒有壓力的正常情況下，他們則會表現出本真的情感特徵——很體貼、異常溫柔、感性化。因此，過於偏向情感思維方式的男人，可能會被別人貼上“娘炮”、“美女”、“沒有男子漢氣概”的標籤。因為文化的差異，經常會導致我們帶有各種性別偏見。請大家思考，這樣，真的好嗎？11思維型女人漢子的一面思維型女人，極有可能會表現出女人特有的溫柔，畢竟她們是生命的孕育者和養育者，外在行為具有女性化的一面。但是，她們卻顯得很理性，甚至比很多情感型的男人還彪悍（部分妻管嚴應該是這種情況），她們會表現出“異常獨立”、“工作狂”、“絕不多愁善感”的行為特徵。而且，有很多思維型的女性在職場中如魚得水，不斷獲得升職加薪，甚至坐擁公司的高層管理職位，指揮著上百號男同胞不斷推進公司的發展。一些很有手腕的鐵女子會藉著“我只是一個弱女子，請你一定不要欺負我”的名義來作為保護殼。因此，在做型別觀察時，不能簡單地只是看外表。不然很容易被矇蔽，造成誤判。12思維型和思維型發生衝突時有時候我在想，如果人與人之間沒有誤會，沒有衝突和爭吵，那麼這個世界豈不是顯得很寂寞？當然，這並不代表我贊同頻繁的爭吵。當情感型與思維型發生爭吵的時候。思維型的人，傾向於拼命尋找客觀事實和證據進行反駁，目的之一是證明自己是對的，目的之二是證明對方是錯的。但情感型的人，傾向於說很多情緒化的話語，比如：我不想跟一個連自己老公都管不好的人吵架，我不想跟做別人小三的人吵架；或者，你連自己的身材都控制不好，有什麼資格跟我吵；也有可能會牽扯到別人，比如有其父必有其子之類的話。可見，思維型的人所能找到的證據就那麼幾個，只能重複地用相同的臺詞吵乏味的架。而情感型的人，可以吵出很多語句且不重複，甚至把之前對對方的不滿也捅出來，翻舊賬而不是講道理。這時，思維型的人有兩種選擇：一種是無奈、語塞、不知所措地閉嘴；另一種就是動手，用武力來維護“尊嚴”。