作為一名負責企業招聘的HR來談談我的感悟。

首先需要明確一點的是，很多時候面試官提出的問題可能是一個開放式問題。

如果面對面試官提出的是一個開放式問題，那麼面試官考察的是你的答題思路，所以答案並沒有對錯之分，面試官是希望透過設定一個情景，來考察你對該情景的處理應變能力、溝通協調能力以及他希望從你的回答中攝取的其他有用資訊。因此對於這一類問題，只要做好兩點：一是自信真實回答；二是邏輯順暢。其他的至於你的回答有沒有get到面試官需要的點，那就看他想考察哪個方面了，這個你如果沒有回答到，也沒有辦法。

當然面試官也可能是問你一個封閉式問題，這樣的問題有標準答案。

這就要看面試你的面試官他面試的標準是什麼了，如果說他面試的標準就是尋求基本答案，那你即使很坦誠地告訴他你不知道，對方也可能認為你專業能力不足以勝任崗位要求而不予錄取；當然也有部分資深的面試官，可能對於專業回答是一部分，另一部分可能觀察的就是你在看待問題背後的反應。當你不知道答案的時候，是直接回復，還是有意迴避，還是不懂裝懂。

個人的建議是：坦誠回覆對於這個問題自己學習的還不夠深入，可能還沒法兒準確答覆您，不過之前在處理一個類似的問題時，我用的解決思路是怎樣怎樣。

這樣一方面做到了坦誠，另一方面其實也引導面試官放開這個問題，把交談轉移到你個人熟知的另一個方向去。一般情況下面試官不會去掐斷你的回答。如果你回答也正好能夠有他所需要的考察資訊，即通過了這個問題。

好了，以上純屬個人經驗，供參考。