你這個情況說你沒責任是安慰你的，比方說你叫他去吃燒烤，在路上他出事了，你都難辭其咎。怎麼說這件事起因都是因你而起，你有不低於百分之二十的責任

對有公司的鐘點工，適用的一般都會是承攬關係，由派遣鐘點工的公司作為賠償人自己承擔賠償責任。而鐘點工與其公司之間則是僱傭關係。公司與僱傭

人之間肯定是承攬關係。

由於本案是私人的鐘點工，因此，才會導致僱傭關係、勞務關係和承攬關係的混淆。因為，在給付勞務的情況下，三者之間如果沒有明確的合同是很難確定具體的法律關係。

不僅是法律人很難判斷這類法律關係，很多法官都會給出不同的判決，一般來說，如果法院無法確定又為了保護弱者，很容易採納勞務關係，適用公平原則。或者更直接的採用僱傭關係，由僱主全部承擔。

如果肇事車沒第三者保險，並賠償不了，你要承擔工傷責任！上下班途中，出的事故造成的員工傷害，你要承擔工傷賠償！

這得看你和對方是屬於僱傭關係還是委託關係。其實嚴格來講這種臨時用工都屬於委託關係。而委託用工屬於責任自負，作為委託方，你的責任是在工作範圍內提供安全的工作條件。

沒有籤勞動合同的，他不算你的工人，如果在幹活的場地出事了，你就有責任。但在外面，與你無關了，他的安全責任是傷害他的那個人。

有關係，因為你僱傭了他。並且是在上班期間出的事，雖然是他提前回家才出的事，但是你也有連帶關係。就是在上班路上出了事你都要負責任。

看上去你們屬於個人之間形成的勞務關係，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

但是你是賣菜的，他是一個裝卸工，顯然不應該是隻有幾天的勞務工作，即便是口頭的，也應該屬於一個事實上的勞動合同。若定性勞動合同，他因工作在回家路上發生的車禍也該屬於工傷。

看對方是否追究了！但責任不是太大，首先雙方沒有勞動合同，也就不存在書面文字形式的僱傭關係，另外他沒有像你主動說明不來的原因，說明對方也並沒有認同僱傭關係。

你是一個賣菜的找了個僱傭工人，其實也就是工作一段時間而已，猜想應該沒有勞動合同，但是有一天沒貨他提前回家了，也是屬於下班路上發生的事故，所以就公司而言肯定是有責任的，而你們雖然沒有簽訂合同，但是建議也給人家一部分補償。

只要是你們認定的僱傭關係，並是上班時間之內，就認定是工傷，應該有賠償責任，如果是車禍，那要按事故處理結果分責賠償，你只負責分責後該承擔的工人工傷部分。

好多事不是看別人怎麼說自己才怎麼做，而是憑自己的良知！

比如你所提到的這件事，有人說你有責任，而你內心根本就不想負這個責任，你會服嗎？有人說根本就沒你啥事，你自己會信嗎？

真要遇上這事兒自己又左右為難的話，還是走“勞動仲裁”程式吧，法律還是相對公正的。