職場性別歧視不是一個新話題，但總是熱門話題。
智聯招聘也曾做過一個調研，80%女性受訪者覺得在職場上被歧視。
到底誰在歧視職場女性？為什麼歧視？女性在職場上如何應對這種歧視？
作為一枚曾經的大齡未婚高學歷女青年，如今的職場一胎媽媽，從當年的應聘者，到後來的招聘者，身份角色的轉化，讓我也重新思考這個命題，分享給朋友們自己的真實感受。
職場歧視，其實不限於“性別”，還有很多
無論是在應聘，還是工作中，都會有“歧視”，或者更準確的說，是“偏見”，且歧視不限於針對女性。比如：
對長相漂亮的，人們會想當然以為“漂亮無腦”；而對長相醜的，人們又天然瞧不起；
對博士等高學歷的，人們會想當然以為“書讀傻了”；而對低學歷的，估計HR連簡歷都看不上；
對出身農村的，人們會標籤為“鳳凰男/女”；而對富二代，人們又想當然覺得“紈絝子弟”；
對年紀大的，人們會猜測“能力不夠吧？”；而對年級小的，人們又猜測“有關係吧？”；
對天蠍座獅子座等，人們會立即判斷“aggressive”；而對巨蟹星座等，人們又擔心“太顧家不愛工作”；
對北方的，人們會害怕“性格太直容易得罪人”；而對南方的，人們又擔心“太娘太糾結”。
人類亙古以來，都是摯愛“偏見”。因為偏見，在一種“心理定位”的方式。
世界這麼大，人又這麼多，職場這麼複雜，“偏見”可以幫助人迅速的去“站隊”，去錨定自己的位置，去理清楚自己該以什麼樣的方式對待其他人。
所以，職場上總會有各種各樣的“偏見”，本質上是一種“自我保護”——當然，越弱、越自卑的人，越容易用“偏見”去標籤自己和別人，去保護自己脆弱的內心。
坦白講，只要人類社會存在，就很難消除“偏見”，它就如同人身上長的某個器官，很難切。
所以，儘量減少不切實際的“烏托邦”幻想吧。
職場不是偶像劇，沒有完美而平等的環境，只有赤裸裸的現實。
我們所能做的，就是針對具體的職場問題，心平氣和的處理一些“個案”；有餘力的話，可以去推動解決更多人的問題。
並不一定是針對“性別”而是針對“不能勝任”
瞭解職場歧視的本質，其實人的心胸也就相對寬大一些。因為你知道，那些“偏見”可能只是脆弱者的鎧甲。
但不可否認，很多偏見和歧視，其實也是基於大量的事實累積——有一定統計學基礎。
比如，HR不願意招聘已婚未育女性，可能是因為遇到過這些情況，比如：
有人一進公司就懷孕，而且是三年抱兩個，三年裡頻繁請假，公司沒辦法解僱，業務沒法開展；
還有人自從懷孕，雖然還在堅持工作，但滿心滿眼都是孩子，上班總是心不在焉，和同事溝通三句話不離孩子；
還有人是自從懷孕就辭職，一直做家做全職媽媽，直到孩子3歲上幼兒園才出來找工作，HR當然猶豫不敢要。
又比如，HR重男輕女，可能是因為曾經招聘過的女性，無法如男性一樣，勝任這份工作，比如：
有些工作天然屬性就是“男女有別”，比如石油化工等重工業現場作業人員，必須要男性；
有些工作是男性思維更有優勢，比如需要涉及到理性判斷的（當然不是說女人不理性，而是這位HR遇到過的女性，大多是感性的）；
有些工作是男性更適合做的，比如需要頻繁喝酒應酬的工作。
所以，職場性別歧視，針對的不一定是“性別”，而是“不能勝任”——無論是因為“自己的不職業/主動放棄”、還是“工作天然屬性”，或是“思維差異”，其實HR擔心的，無非還是“你無法達到工作結果”。
企業不是慈善機構，也不是政府。
企業的終極意義，是不斷地創造價值與利潤，從而讓企業能長存下去，而並不是去照顧每個人的well-being。
我曾經所在的外企，是出了名的“人性公司”，對員工的照顧，簡直無微不至，堪比慈善組織，比如：
生意做不好，不要緊，照樣領薪水；
懷孕後請假1年2年的，沒關係，公司還送額外福利；
想休個Gap year，沒問題，公司照樣有福利等等。
這樣的環境，對員工而言，簡直是天上人間，相當舒坦。然而對公司而言，就有待考察。
其實，這更常見於跨國外企。大多數私企，是很難做到的，因為老闆和股東都要看業績、看利潤、看ROI、看單人的工效——如果一個人無法提供自己薪資所匹配的價值，自然會被企業淘汰。
抱怨無濟於事只有瞭解根源，才有可能解決歧視
職場上的抱怨，總是無濟於事。對於當下女性在職場上所遭遇的歧視，可能需要從頭瞭解根源，才有可能去解決這種歧視的個案（不敢說“平天下”，只能說個案）。
1用實際行動自己不是HR/上司所擔心的型別
我們在日常職場中，可能經常遇到，有些人會怨天怨地怨父母怨性別，如祥林嫂一樣，到處訴說自己是因為外在原因而遭受到“職場歧視”——其實，都是自己放棄自己、自己不職業和懶惰的藉口。
如果你發現HR/上司是擔心你結婚生孩子而無法勝任工作，那麼，最好的解決方案只有一個——就是要主動解釋溝通，並證明自己不是這樣情況，認真工作，做出實際的工作成績，沒有企業會拒絕能幹的人，無論男女。
一個人在職場上的尊嚴，都是要靠實際工作業績去爭取，絕非其他。
2選擇自己能夠勝任且真心喜歡的工作
這一點無論男女，無論什麼情況的人，都是適用的。
3不用強迫自己去變成事業女強人，不要強迫自己去犧牲
人，只有在做自己的時候，最自由、最舒服。
假如我們並非事業女強人型，不要強迫自己變成這樣，因為這隻會讓自己更痛苦。我們只需要做到，尊重手頭上的工作，並盡心盡力的完成任務即可。
也不要強迫自己去犧牲什麼，因為沒有人會因為犧牲而高興，不高興自然無法長期做好一份工作。
而且，很多做出犧牲的人，都會不由自主的喜歡嘮叨自己的犧牲與付出……久而久之，變身祥林嫂。
總之，每個人都要根據自己的情況，量力而行，每天儘量要開心，舒服，職場上保持一個專業的形象。
其實，大多數人連“最基本的尊重工作”都沒有做到，也就無從談起“犧牲與付出”。
4儘量避免在工作場合談家庭和孩子
樂於分享孩子，是所有媽媽的天性。
但在職場中，還需儘量剋制，因為職場是一個專業職業的環境——這是對同事、對工作的一種基本的尊重。
沒有領導和同事會信任一個天天將自己孩子掛在嘴邊、將私人生活帶到公司的人，無論男女。
5努力往上爬吧！越往上，越相對公平
很多人可能覺得，在職場上越往上走，越艱難，所以情願安於現狀，想要以此來換取自己生活的平衡、或者時間。
但實際上，等歲數已大，自己在職場上的優勢已經消磨殆盡，只是在做一份隨時可被替代的工作時，就會發現——自己完全無法控制自己的時間，更無法影響別人對自己的歧視。
其實，越是底層，越容易有歧視——這個很容易理解，素質和環境決定了，你很難遇到公平的對待，而且還不能反抗，因為別人很可能不按常理出牌。
而只有努力往上前進，積累自己的競爭力，成為不可替代的職場人，才能更加自由，更加平衡，更加隨心隨欲，也更容易獲得尊重，而不是歧視。
職場女性的優勢
女性在職場上，也有很多天然優勢。這也是當前，越來越多的女性在職場上脫穎而出的原因。
1.女性的思維更為周全而細節，對業務思考更加全面。
男性對業務的思考比較理性而尖銳，而女性相對周全和細節，兩者結合，對業務問題的判斷與策略思考，會更加全面。
2. 女性的同理心，使得她們在企業管理與團隊合作中更佔優勢。
女性天然擁有同理心，在企業管理和團隊合作中，更容易減輕摩擦，增強團隊凝聚力。
3. 女性更樂於“傾聽”，能更高效的解決問題。
職場上的很多衝突和問題，都是源於溝通不暢。而善於傾聽的女性，更有助問題解決。也許這就是HR更多女性的原因。
4. 女性更為堅韌而穩定，往往是企業穩定發展的頂樑柱。
相比男性的跳脫與浮躁，女性更為穩定而堅韌。往往在成熟企業中，女性比例大於男性，就是因為女性相對跳槽少啊！這對企業穩定和團隊發展而言，是個好事情。
5. 生育過的女性更加包容，有助於團隊穩定。
人的心胸都是被事兒撐大的——職場媽媽們要處理的事情，遠遠多於單身或男性，她們簡直堪稱Super Women，一身多能，對生活和職場的理解，會更加包容，可能之前特別在乎的小矛盾，生完孩子，就壓根覺得不是事兒。
在職場上，需要這種“包容心”，去處理各種衝突與矛盾。
6. 生育過的女性，對生命的體驗更加豐富，洞察力更強。
人的洞察力，除了天生之外，還有需要豐富的閱歷。而生育過的女性，對生命本身的體驗更加豐富，對人性的洞察更加深刻，更適合創意性、管理性的工作。
總之，既然選擇了職場女性這條路，就要去面對這條路上的種種問題，不要抱怨，不要沮喪，利用優勢，努力往上奮鬥，從而給自己更大的自由空間
職場性別歧視不是一個新話題，但總是熱門話題。
智聯招聘也曾做過一個調研，80%女性受訪者覺得在職場上被歧視。
到底誰在歧視職場女性？為什麼歧視？女性在職場上如何應對這種歧視？
作為一枚曾經的大齡未婚高學歷女青年，如今的職場一胎媽媽，從當年的應聘者，到後來的招聘者，身份角色的轉化，讓我也重新思考這個命題，分享給朋友們自己的真實感受。
職場歧視，其實不限於“性別”，還有很多
無論是在應聘，還是工作中，都會有“歧視”，或者更準確的說，是“偏見”，且歧視不限於針對女性。比如：
對長相漂亮的，人們會想當然以為“漂亮無腦”；而對長相醜的，人們又天然瞧不起；
對博士等高學歷的，人們會想當然以為“書讀傻了”；而對低學歷的，估計HR連簡歷都看不上；
對出身農村的，人們會標籤為“鳳凰男/女”；而對富二代，人們又想當然覺得“紈絝子弟”；
對年紀大的，人們會猜測“能力不夠吧？”；而對年級小的，人們又猜測“有關係吧？”；
對天蠍座獅子座等，人們會立即判斷“aggressive”；而對巨蟹星座等，人們又擔心“太顧家不愛工作”；
對北方的，人們會害怕“性格太直容易得罪人”；而對南方的，人們又擔心“太娘太糾結”。
人類亙古以來，都是摯愛“偏見”。因為偏見，在一種“心理定位”的方式。
世界這麼大，人又這麼多，職場這麼複雜，“偏見”可以幫助人迅速的去“站隊”，去錨定自己的位置，去理清楚自己該以什麼樣的方式對待其他人。
所以，職場上總會有各種各樣的“偏見”，本質上是一種“自我保護”——當然，越弱、越自卑的人，越容易用“偏見”去標籤自己和別人，去保護自己脆弱的內心。
坦白講，只要人類社會存在，就很難消除“偏見”，它就如同人身上長的某個器官，很難切。
所以，儘量減少不切實際的“烏托邦”幻想吧。
職場不是偶像劇，沒有完美而平等的環境，只有赤裸裸的現實。
我們所能做的，就是針對具體的職場問題，心平氣和的處理一些“個案”；有餘力的話，可以去推動解決更多人的問題。
並不一定是針對“性別”而是針對“不能勝任”
瞭解職場歧視的本質，其實人的心胸也就相對寬大一些。因為你知道，那些“偏見”可能只是脆弱者的鎧甲。
但不可否認，很多偏見和歧視，其實也是基於大量的事實累積——有一定統計學基礎。
比如，HR不願意招聘已婚未育女性，可能是因為遇到過這些情況，比如：
有人一進公司就懷孕，而且是三年抱兩個，三年裡頻繁請假，公司沒辦法解僱，業務沒法開展；
還有人自從懷孕，雖然還在堅持工作，但滿心滿眼都是孩子，上班總是心不在焉，和同事溝通三句話不離孩子；
還有人是自從懷孕就辭職，一直做家做全職媽媽，直到孩子3歲上幼兒園才出來找工作，HR當然猶豫不敢要。
又比如，HR重男輕女，可能是因為曾經招聘過的女性，無法如男性一樣，勝任這份工作，比如：
有些工作天然屬性就是“男女有別”，比如石油化工等重工業現場作業人員，必須要男性；
有些工作是男性思維更有優勢，比如需要涉及到理性判斷的（當然不是說女人不理性，而是這位HR遇到過的女性，大多是感性的）；
有些工作是男性更適合做的，比如需要頻繁喝酒應酬的工作。
所以，職場性別歧視，針對的不一定是“性別”，而是“不能勝任”——無論是因為“自己的不職業/主動放棄”、還是“工作天然屬性”，或是“思維差異”，其實HR擔心的，無非還是“你無法達到工作結果”。
企業不是慈善機構，也不是政府。
企業的終極意義，是不斷地創造價值與利潤，從而讓企業能長存下去，而並不是去照顧每個人的well-being。
我曾經所在的外企，是出了名的“人性公司”，對員工的照顧，簡直無微不至，堪比慈善組織，比如：
生意做不好，不要緊，照樣領薪水；
懷孕後請假1年2年的，沒關係，公司還送額外福利；
想休個Gap year，沒問題，公司照樣有福利等等。
這樣的環境，對員工而言，簡直是天上人間，相當舒坦。然而對公司而言，就有待考察。
其實，這更常見於跨國外企。大多數私企，是很難做到的，因為老闆和股東都要看業績、看利潤、看ROI、看單人的工效——如果一個人無法提供自己薪資所匹配的價值，自然會被企業淘汰。
抱怨無濟於事只有瞭解根源，才有可能解決歧視
職場上的抱怨，總是無濟於事。對於當下女性在職場上所遭遇的歧視，可能需要從頭瞭解根源，才有可能去解決這種歧視的個案（不敢說“平天下”，只能說個案）。
1用實際行動自己不是HR/上司所擔心的型別
我們在日常職場中，可能經常遇到，有些人會怨天怨地怨父母怨性別，如祥林嫂一樣，到處訴說自己是因為外在原因而遭受到“職場歧視”——其實，都是自己放棄自己、自己不職業和懶惰的藉口。
如果你發現HR/上司是擔心你結婚生孩子而無法勝任工作，那麼，最好的解決方案只有一個——就是要主動解釋溝通，並證明自己不是這樣情況，認真工作，做出實際的工作成績，沒有企業會拒絕能幹的人，無論男女。
一個人在職場上的尊嚴，都是要靠實際工作業績去爭取，絕非其他。
2選擇自己能夠勝任且真心喜歡的工作
這一點無論男女，無論什麼情況的人，都是適用的。
3不用強迫自己去變成事業女強人，不要強迫自己去犧牲
人，只有在做自己的時候，最自由、最舒服。
假如我們並非事業女強人型，不要強迫自己變成這樣，因為這隻會讓自己更痛苦。我們只需要做到，尊重手頭上的工作，並盡心盡力的完成任務即可。
也不要強迫自己去犧牲什麼，因為沒有人會因為犧牲而高興，不高興自然無法長期做好一份工作。
而且，很多做出犧牲的人，都會不由自主的喜歡嘮叨自己的犧牲與付出……久而久之，變身祥林嫂。
總之，每個人都要根據自己的情況，量力而行，每天儘量要開心，舒服，職場上保持一個專業的形象。
其實，大多數人連“最基本的尊重工作”都沒有做到，也就無從談起“犧牲與付出”。
4儘量避免在工作場合談家庭和孩子
樂於分享孩子，是所有媽媽的天性。
但在職場中，還需儘量剋制，因為職場是一個專業職業的環境——這是對同事、對工作的一種基本的尊重。
沒有領導和同事會信任一個天天將自己孩子掛在嘴邊、將私人生活帶到公司的人，無論男女。
5努力往上爬吧！越往上，越相對公平
很多人可能覺得，在職場上越往上走，越艱難，所以情願安於現狀，想要以此來換取自己生活的平衡、或者時間。
但實際上，等歲數已大，自己在職場上的優勢已經消磨殆盡，只是在做一份隨時可被替代的工作時，就會發現——自己完全無法控制自己的時間，更無法影響別人對自己的歧視。
其實，越是底層，越容易有歧視——這個很容易理解，素質和環境決定了，你很難遇到公平的對待，而且還不能反抗，因為別人很可能不按常理出牌。
而只有努力往上前進，積累自己的競爭力，成為不可替代的職場人，才能更加自由，更加平衡，更加隨心隨欲，也更容易獲得尊重，而不是歧視。
職場女性的優勢
女性在職場上，也有很多天然優勢。這也是當前，越來越多的女性在職場上脫穎而出的原因。
1.女性的思維更為周全而細節，對業務思考更加全面。
男性對業務的思考比較理性而尖銳，而女性相對周全和細節，兩者結合，對業務問題的判斷與策略思考，會更加全面。
2. 女性的同理心，使得她們在企業管理與團隊合作中更佔優勢。
女性天然擁有同理心，在企業管理和團隊合作中，更容易減輕摩擦，增強團隊凝聚力。
3. 女性更樂於“傾聽”，能更高效的解決問題。
職場上的很多衝突和問題，都是源於溝通不暢。而善於傾聽的女性，更有助問題解決。也許這就是HR更多女性的原因。
4. 女性更為堅韌而穩定，往往是企業穩定發展的頂樑柱。
相比男性的跳脫與浮躁，女性更為穩定而堅韌。往往在成熟企業中，女性比例大於男性，就是因為女性相對跳槽少啊！這對企業穩定和團隊發展而言，是個好事情。
5. 生育過的女性更加包容，有助於團隊穩定。
人的心胸都是被事兒撐大的——職場媽媽們要處理的事情，遠遠多於單身或男性，她們簡直堪稱Super Women，一身多能，對生活和職場的理解，會更加包容，可能之前特別在乎的小矛盾，生完孩子，就壓根覺得不是事兒。
在職場上，需要這種“包容心”，去處理各種衝突與矛盾。
6. 生育過的女性，對生命的體驗更加豐富，洞察力更強。
人的洞察力，除了天生之外，還有需要豐富的閱歷。而生育過的女性，對生命本身的體驗更加豐富，對人性的洞察更加深刻，更適合創意性、管理性的工作。
總之，既然選擇了職場女性這條路，就要去面對這條路上的種種問題，不要抱怨，不要沮喪，利用優勢，努力往上奮鬥，從而給自己更大的自由空間