996到底是人參還是毒藥：以日德比較為效標

近期，996爆熱全網。所謂996，是指一些企業在工作日倡導甚至要求員工早9點上班，晚上9點下班，午休1小時，日總工時達10小時一週總工作日達6天的工作作息排程。2019年4月12日，阿里巴巴透過其官方微訊號上分享馬雲關於996的一些觀點，其中＂996是福報＂犀論瞬間觸發熱輿。在此，筆者簡評一下996商業現象，以與商界諸君資鑑共勉。

2018年，世界GDP前五強為：美國20.5萬億美元，中國13.6萬億美元，日本4.4萬億美元，德國3.7萬億美元，英國3.4萬億美元；GDP第六至十強分別為印度、法國、義大利、巴西以及加拿大。

其中，美華人均GDP為6.25萬美元，全球人均1.137萬美元，華人均9630美元。華人均尚未＂及格＂，而美華人均高達中國6.2倍。開句玩笑，難道美國崇尚消費而不注重儲蓄真無底氣嗎？事實上，中國目前處於＂艱難爬坡階段＂，猶如逆水行舟，不進則退，也許除了＂擼起袖子加油幹＂之外，尚無更好的選擇。

尤其值得一提，2018年，日本(4.4萬億)、德國(3.7萬億)、英國(3.4萬億)這三國GDP較為接近，具有宏觀可比性。其中，日本人口約1.268億，德華人口約82695萬，英華人口約6605萬。不難看出，即便發達的日本其人口總數幾近德國兩倍，但其GDP總量也只與德國差不太多。這潛隱示著一個事實：若無德華人的整體效率和工業強力，就連精益生產領跑全球的日本人也只能勤幹加苦幹。

華人怎麼辦？當前，不要說比美華人了，就是比英德日，華人均工效仍差距巨大。＂擼起袖子加油幹＂，尚可追上一截，若不想加油幹，就只能慢慢下沉、不進則退。總之，若無德華人的效率，則只能像日本人一樣苦幹。

百年變局，國有國運，人有天命，順勢而為，方可三立。中國企業人，還沒有任何享福的資本，硬性規定執行996工作制確實違反勞動法，但996作為一種人人內心深處存有的民族復興緊迫感則就另當別論了，試問鄧稼先、錢三強、錢學森計較過996嗎？順便說一聲，大家不要歪曲理解馬雲先生所謂之＂996是種福報＂，他更多的是想提醒大家要＂擼起袖子加油幹＂而非其他！

總而言之，對中國而言，筆者認為，若無德英之效率，就要像日本一樣苦幹；對中國企業而言，筆者想說，若無華為和蘋果的技術，就要有小米和阿里的瘋狂勤苦；對中國企業人而言，筆者想說，若無貝左斯和馬雲的格局，就要有劉強東和雷軍的拼命勁。996到底是人參還是毒藥？難道真是一個值得熱輿的話題嗎？

關於996工作制，這些大佬這麼說：

周鴻禕：996時間長了很難有人會堅持下去。要讓員工覺得在給自己幹活，而不是覺得在給公司幹活。 “不要和員工談創業精神，這是個很虛偽的話題。”

所以，在周鴻禕看來，996一定是自願的，而創業996是天經地義的，“華為、馬雲的東西學不來，只能膜拜，我們唯一能幹的事情，就是從人性出發，讓團隊拿到股票，有創業的感覺，讓他們自己進入996。”

OPPO高管沈義人：對於一個公司來說強制996是錯誤的、但是對於自己來說怎麼對待自己的職業和人生又是另外一回事。我見過很多各種各樣優秀的人，但勤奮和努力是他們身上唯二共同的標籤。你說我雞湯也好，你說我“政治正確”也罷，反正這些年我就是這樣一步一步走過來的，沒什麼投機取巧的地方。

胡錫進：一個大公司的競爭力如果建立在員工們普遍的996工作制基礎上，是不應該的，有違《勞動法》的基本精神。當然有一些骨幹在特殊時期和麵臨特殊任務時形成高強度的加班是應該的，很可能也是必要的，但這種要求不能面向整個團隊，它也不能作為公司市場活力的主要源泉。 他進一步解釋稱，公司負責人、高管怎麼高強度工作都可以，因為他們有真實的選擇權，可以出於興趣和強烈的事業感超時工作。但員工處在不同位置，公司不應要求他們獻給公司與負責人同等的忠誠和付出，因為他們同公司利益連結的緊密程度和得到的報酬，與負責人及高管都不同。如果公司要求他們那樣做，既不公平，也不切實際。

4月12日李國慶發文表示，一批老闆倡導996，就是9點到公司，晚9點離開公司，6天工作，我堅決反對。

為什麼非要加班累死才是努力奮鬥、上進呢。資本家永遠是資本家、只會無盡的壓迫員工加班加點，什麼狗屁996、這是社會的退步，各位大咖們不要把你們的理想強加到我們這些普通市民身上、我們沒有你們那麼高大尚的理想，我們要的是養活家人平平安安健健康康，

首先，向大家解釋一下，996就是早九點上班，晚九點下班，每個星期工作六天，996制度，只有老闆是會自願去這樣做，老闆，24小時做都可以，但是，對員工只能是自願的，不能是強加的

如果想和美國工作時間比，那我們每個人分到手裡的錢都不夠一個月吃飯的，在中國就是多勞多得，羨慕別人開公司，自己也去開，沒有能力只能給別人打工，這是一個很現實的問題，就因為這種無奈和相對懶惰的生活態度，致使我們只能對國家和老闆定的工時做出妥協，真正有本事自己發展的，沒有一個人會因為工時問題鬧意見，因為他們都是在給自己打工，對於996的問題，根本存在的原因僅僅是一部分黑心老闆在從中作梗，相信大多數採取996的公司，給員工的待遇都是相對稱的，例如華為，人家每個員工都是股東，所以24小時住在公司也有幹勁，之所以現在大多人在說996的問題，就是因為這些人都在給別人打工，既然給別人打工，那麼你就是弱勢的一方，中國的快速發展和國內的每一個國營私營企業都分不開，而前幾十年的快速發展給我們的人民生活，國際地位帶來了天翻地覆的改變，而這些改變不是抗議工時抗議剝削換來的，反而是那些一天12小時，甚至更多的勞動人民換來的，也許就是你的父母，爺爺奶奶們用他們的不怕苦不怕累一點一滴換來了今天相對美好的生活環境，如果在十年前，996問題就唄像現在一樣鬧的漫天風雨，我想，我們今天的生活環境可能會退回到90年代，而不是出門就有滴滴，坐在家裡就能點外賣，仔細想想這其中的關聯，你會覺得這次鬧996，有多麼的可笑和可悲，還有對我們國家目前發展的阻礙，更有我們的孩子，孩子的孩子以後生活的保障，我是80後，我參加工作第一個月拿的970塊錢，是港機維修，每天累死累活，還髒的和難民一樣，我苦過，所以知道目前國家發展到目前的社會生活水平有多麼不容易，作為一個國民，我們不能光想自己個人的近期利益，還要為國家和社會想一想，為今後想一想，如果迫於壓力，這次全國禁止996，全面減低工時，那麼之前因為996為公司和國家帶來的利好和發展就會消失，甚至是倒退，而我們這些打工的很可能會因為996唄禁止而高興幾個月幾年，然後每個月開的工資還不如996的時候合適，為什麼？？因為公司和國家發展變慢了，甚至倒退了，國際地位必定下滑，然後是和各方各面的合作都會出現新的阻礙，反映到我們老百姓身上就會是生活條件一天不如一天，難道這就是你們天天鬧996想得來的嗎？？雖然黑心老闆會在996中得利，但不能因為一小部分的黑心老闆就把國家拋之不顧，因為有國才有家，如果你看完了我說的，聰明的你，是不是覺得996也沒什麼了？尤其文職，對於這次996的問題，其實更應該唄關注的物件是從事戶外，操作，體力的工作崗位，給這些崗位減負才是最該唄考慮的，而我看了很多說996的帖子，很大部分說的都是什麼網路公司，文職，這些工作真的很累嗎？？拍拍良心說話吧，沒有一個國家為我們創造美好的社會環境，有再多時間，你也得不到想要的快樂，而我們每一個打工仔，都是國家機器上不可或缺的一個小零件，小零件不起眼，都鬧意見，都比以前少轉兩圈，這個國家機器的狀態可想而知，你不轉，那麼其他國家機器就會比你多轉，我們國家本來就已經落後人家上百年的工業基礎了，還要要求和人家國家一樣的休息，工資待遇，不覺得有點強人所難嗎？說這麼多，我是真有點唄那些現在個人角度說問題的人給氣毛了，996是把誰給累死了嗎？還是全國老闆都不給相應的補償了？？當然，國內勞資關係始終是個問題，但不代表就只有中國有這個問題，這個問題是世界性的！

我來告訴你，什麼才是真正的黑心，就拿我工作的公司說，本身可以在學校和社會上直接招人，但前些年總公司私底下承辦了一個人才公司，先把人招到人才公司培訓，然後轉到各個分公司，而這些員工收入只是以前直接進公司員工工資的一半，獎金甚至是十分之一，關鍵合同只給籤兩年的，稍微有意見，人家說開你就開你，現在知道什麼是黑心了麼？

話說回來，我不是為那些老闆，什麼馬什麼的說好話，我在說一個很現實的問題，並且現在公司給員工的錢的確有些和員工產生的效益有些過低了，996的重點不是時間問題，對於大多數人來說，錢給夠了，住在公司都是心甘情願，只希望經過這次996問題，能給工薪階層多換來一些酬勞，至於工時本身，一點問題都沒有！！

也許有人會嘲諷說，你在給老闆們開脫，我只想說，我在給我自己和我的後代在做一些微不足道的努力，我相信，做事總是沒錯的，幹就完了！！

996本來就是錯了 ，在發展下去，會到民國時期地主時期，這樣的悲劇在從演？嚴重影響健康，誰也買不來健康，健康人無價的，人的壽命也是無價的，諸葛亮都能累死，你馬雲，劉強東，比諸葛亮還牛

據有的所謂大佬聲嘶力竭的，帶著嘲諷的口吻說，什麼996是針對那些網際網路頂級巨頭人物而言，與每月只掙幾千元錢的普通老百姓無關，你們連添飽肚子都難，還怨聲載道的反對996，你們根本沒有資格，但願如此，願996真的與你我無關，成功人士本事大，企業是他們自己的，賺再多，員工也只是拿可憐的工資罷了，什麼996，他們自己10109，大家也完全沒意見，時間金錢人家自家

的只能說隨便他們折騰。

話又說回來啦，既然不關普通人的事，為什麼放出來勞大家的神，白白費大家的腦細胞，關乎頂級大佬上乘人物的屁事，關起門來他們自己隨便願意怎麼弄是他們自己的事，何必扯閒蛋。國家扶持民營企業，享受著每年大力減稅的好政策，讓他們個個賺的盆滿缽滿，油頭粉面，已經富可敵國了，閒的沒事幹又來作弄老百姓來了，又想進一步的吸乾底層，出苦力員工的血，刮淨他們的油。

人不同於動物，生活工作應該勞役結合，每天工作時間和休息時間，怎樣分配，國家科技研人員多年以來研究確定的，現在正在執行的作息時間，是非常合理的，有科學性，大家覺著很合理，多年來已經習慣了。

剛剛畢業的孩子們，血氣方剛，躊躇滿志，996還是998的無所謂，一個人吃飽全家不餓，無牽無掛。對於35歲以上的孩子們可就慘了，上邊爹媽還好，不是太老，只要身體健康，不拖累孩子。可是他們自己的孩子是大問題，每天接送上幼兒園或者上學的，不得需要做嗎？996時間都放工作上啦，

家庭生活受的影響可想而知。

如果實行996工作制，加班加點費，工作報酬大幅提高，還可以考慮，

多勞多得，多掙比少掙還是好的，只要身體健康承受得了，照顧不了的家務事，和出來了請保姆。

綜上所訴，996一丁點可取性沒有，PASS ！