謝謝邀請:首先我覺得,投簡歷的時候肯定知道自己所擅長的優勢和了解該公司所要聘請的專業,你不能騎馬找驢.簡歷到手:把自己的合法身份,現狀,聯絡方式填寫清楚,然後把自己所學的專業得過榮譽簡單明瞭介紹一下,經驗方面,所有的重點一定要實事求是;(如果你是初犢毛驢;就把發生在身邊事,比如學校集體事或參加的社群事,寫到簡而吸睛),然後總結心得!最後祝你遇到伯樂!

第一，“簡”的精髓，說的就是不要囉嗦，不要出現太多口語化的介紹，讓人一看就覺得很煩。簡歷要簡單，但是要戳中重點，特別是針對你投的不同公司不同職位，你的簡歷要有所變化，簡單地突出當前投的職位的重點技能是必要的，而不是一份通用簡歷投遍天下。

第二，“力”的精髓，就是要提到重點，直擊要害！對方職位最需要體現的是什麼技能，需要的是什麼經驗，如果你以往的工作經歷中有涉及到，那你可以重點往這方面去寫。可以適當放大，這是給你增加面試機會的做法。但是，也建議大家不要無中生有，寫得太誇張，畢竟，即使你入了面試，如果當場給面試官知道你其實一無所知，那就直接out了！即使你僥倖混過了面試，但是之後的工作肯定需要用到的。如果你不能勝任，那也是白扯。

以上是我的看法，希望可以幫到你。

簡歷，就是你這些年的工作履歷，那麼是不是好多好多頁的簡歷就是好的？

顯而易見，答案並不是。

不管怎麼寫，要讓HR看到的一瞬間就想聯絡你的，才是好的簡歷。

從下面幾個方面分析一下，簡歷，如何簡而有力。

1 簡歷是否要頻繁的更改？

是的！更改不是指大範圍的修改工作經驗或是專案經驗，畢竟這個經驗是既定的。也沒辦法大範圍的修改。所以，要根據招聘的JD，來修改自己的簡歷。

看JD上的工作內容，讓你的經驗與工作內容契合，當你的簡歷與工作內容有70%以上重合，那麼就在很大程度上引起HR對你的興趣，進而對你進行面試邀約~

2 如何寫工作經驗？

你的工作梗概，儘量貼合對方JD寫，並且附帶結果。將你的特色和你擅長的地方都解除安裝工作經驗裡面。

3 如何寫專案經驗？

你可能有很多很多的專案經驗，畫重點：不要全寫。

挑重點專案，能突出你的能力的專案或者挑你在其中有突出貢獻的專案：

專案簡介、專案構成、你在專案中擔任的角色、在專案中做了什麼、專案成果和你的成果。

專案成果就是該專案最後獲得的成果，而你的成果就是你所產生的價值。這裡的結果一定要詳細的資料，而不是泛泛的一句“取得好成績”或是“做成了”這種字眼。如果能有對比資料更加直觀的表明你所獲得的成果，會更加吸引人~

4 你的特長

你要在簡歷中，體現你的特長。有特別突出的能力或者特別厲害的技能，都要在簡歷裡寫出來。畢竟如果你是“萬能”的，企業當然願意花最少的錢，取得最大的價值。

最後，祝你找到一個好工作~

簡歷是敲門磚，決定你有沒有資格面試。

個人認為，一份好的簡歷有以下兩個評價原則。

你自己要是老闆，看自己做出的簡歷會不會心動。你的簡歷能否體現出自己可以給公司帶來利益。

這個問題可以分成兩個小問題。

簡歷如何做到“簡”；簡歷如何發“力”。

回答第一個問題：

簡歷“簡”到什麼程度呢？除了個人的基本資訊外，簡歷上應該記錄與你應聘職位有關的經驗與能力。比如說：你要是應聘人力資源崗位的人事專員，你的簡歷上有計算機二級證書，學校相關實踐小組負責人等經驗，就很對口，而諸如普通話二級證書，教師資格證等證書，就與你所要應聘的崗位沒有太大的聯絡。

這裡的“簡”應是去繁就簡，去掉與職位不相關的事項，保留與職位相關的事項。

同時，這裡的“簡”還應是簡單，大方。從人性的角度講，作為招聘者，如果面對繁雜的簡歷，很容易讓人失去閱讀的興趣，正如讀書一樣，一本很厚的書，很容易讓人望而卻步，清新簡明的簡歷，讓你一看就抓住重點，更容易獲得招聘者的青睞。

再回答後一個問題：如何發力。

這個問題重點集中在簡歷的內容上，精心設計的簡歷，可以讓招聘者在很短的時間內對你有個大致瞭解，並有意願招你入行。我認為簡歷發力可以從兩個方面著手：

價值性，在你的簡歷之中，你要將你所要表達的自我價值用各種形式展現出來，切記，不可長篇大論，可以用圖表，資料，事例，各種分析方法去解剖自己的價值，最重要的是要切合招聘者的意圖，讓招聘者對你青睞有加；

邏輯性，這一點是體現在簡歷上內容的安排,要體現層次，切合應聘公司的要求，無論是介紹自己的個人資訊還是經歷，都應符合人的認知要求。

其實，簡歷的資料夾命名就很能體現一個應聘者的個人素質。

切記，要換位思考，假如你是招聘者，看了自己的簡歷，你會不會想進一步瞭解自己。

1.HR的60秒

每天HR可以看到上百封簡歷，上百封簡歷就是上百位候選人，如何脫穎而出，如何超群絕倫，如何被HR慧眼識珠？這是每一位求職者的需求。

而HR的需求呢，每天閱覽上百份簡歷，需要從眾多求職者中選出相對合適的“初選者”。HR的需求就是，快速找到適合崗位的人員。

如上圖一樣，你需要從人群中“跳出”，HR需要從人群中把優質者“挑出”。

而在實際過程中，HR給你給自己的時間，每個人只有60秒。

2.“簡”在哪裡

簡，就是簡單、簡化。

沒有多餘的語言、多餘的廢話、多餘的素材。

第一部分，個人資訊

· 姓名，性別，聯絡方式

籍貫、婚否、出生年月、是否黨員、家庭住址這些內容，可以依據實際情況新增。

· 申請崗位

在校招中，申請崗位這一欄其實尤為重要。校招時企業招聘崗位較多，對於沒有標註申請崗位的簡歷，HR是不可能有精力幫你選擇崗位的。

· 畢業院校

校招和社招不同，這一內容的取捨以及擺放位置，也需要依據實際情況調整。

第二部分，工作履歷

· 工作經歷

重中之重的內容。而工作經歷如何寫、如何簡，一定要緊扣申請崗位的要求。

你申請活動運營，就不需要大篇幅地講述自己如何管理團隊；

你申請資料分析，就不要講太多自己的設計策劃經歷；

有的放矢，點對點。陳述一堆自己做過的事情，毫無邏輯毫無方向，只會讓HR摸不清方向。

第三部分，加分項

· 專業技能/個人成就

你的殺手鐧、你的過人之處，你的硬技能，就在這裡。

如果你是畢業生，請不要連篇累牘地陳列你各種榮譽獎勵，放一堆社團舉辦的小活動獎勵，只會讓HR感覺你是沒有什麼東西可以拿的出手。如果你是有著豐富工作經歷，也請有選擇地羅列自己的工作履歷，而不要放上四五份工作經歷，讓人感覺你“不踏實”。

3.“力”在何處

力，是鐵釘穿牆，是焦點聚集。

一篇堆滿了文字彷彿作文的簡歷，一定會讓人昏昏欲睡。

在投遞簡歷的時候，一定要在心裡明確一個觀點：我需要幫助HR發現我。

很多人投遞了一封簡歷，就坐等HR聯絡；卻忽略了你可以在簡歷上，幫HR更快速地發掘你。

· 標明投遞崗位

如果你是郵箱投遞簡歷，一定要標明自己的投遞崗位，無論是郵件主題還是附件文件標題。一定要讓HR知道他在看的這個求職人，崗位需求是什麼，讓HR帶著崗位JD去對照你的簡歷。

切忌讓HR看完了你的簡歷，還不知道你要投遞什麼崗位。HR一定沒有多餘精力，幫你選崗位。

· 工作經歷-有的放矢

認真閱讀求職崗位的JD，認真閱讀崗位的工作需求，認真對照崗位JD陳述自己的工作經歷。切忌堆砌、切忌空話。

一堆文字中，數字一定是最引人注目也最具有“權威性”。提升120%，策劃90場線下活動，實現單點突破300萬，年度top3……一定要相信簡歷中數字的力量。

· 簡歷的設計

力，既是你每個語句的字斟句酌，不留一句廢話。同時，力也是你簡歷整體的設計，簡潔、乾淨即可。

如果你不是設計、藝術崗位，請千萬不要嘗試一下風格。

為了這個問題，我特地諮詢了近10位HR朋友，包括人事總監、招聘經理、招聘文員等等，他們都負責過招聘業務，看過的簡歷數千份。我來總結一下HR是如何篩選簡歷的。

花裡胡哨的先丟掉

是的，你沒有聽錯。尤其是在校園招聘的時候，他們一天能夠收到上百份簡歷。這種時候篩選簡歷的最直接方法就是把那些辣眼睛的丟掉，留下一些看的舒服的。比如說下圖這樣的，基本上都是ヾ(ToT)Bye~Bye~

資訊不準確的都丟掉

除非是在網上投遞的崗位，如果不是，請一定要寫清楚你的資訊，也寫清楚你要應聘的崗位。沒人有心思去跟你做電話訪問。舉個例子：

比如這份簡歷，從個人資料到教育背景都沒寫清楚，要做什麼崗位。這樣投遞到HR那邊，想都不用想就直接丟掉。哪怕真的是有能力的人才，也很難讓HR相信這個員工真的有能力。因為連最基礎的解決面試的問題都解決不了。

挑出好簡歷

基本上，這兩種簡歷挑完了之後，100份就剩下30-50份了。然後再花費一些時間簡單的看一下簡歷。只有符合需求的才會認真閱讀。舉個例子：你是一名學生的話，那麼你投遞的是財務崗位，你所學專業也是財經方面的。那麼這份簡歷就會留下來，在看看你的內容寫的如何（這個待會再講）。

如果你是一個學會計的學生，非要去投Java工程師，那麼就沒有人會搭理你了。這樣的簡歷也是被丟掉的。

脫穎而出的關鍵

好了，除了上訴的那些點外，基本上剩下的簡歷都差不多是長一個樣了。大概跟這個圖片差不多：

大概跟圖片上的樣子差不多。這樣子基本上達到了簡而有力的“簡”了，但是還不夠有力度。

如何讓簡歷脫穎而出呢？就是擅長用資料來證明。舉個例子：【我中午吃了很多飯】跟【我中午吃了10碗飯】，一下子就看出來哪個比較多了吧。

所以要靈活的學會用資料來證明自己的工作。如果你是一名學生，沒有參加過工作，那你的學習成績也可以體現一下。比如說【熱愛學習、成績優異】跟【連續獲得3年獎學金、GPA 4.13/4.3】，明顯第二類人比第一個說自己熱愛學習的更加擅長學習。

如果你沒有工作經歷，學習成績也不好。那你還是一樣可以挑一個自己最擅長的事情來寫。

那被丟掉的簡歷沒機會了嗎？

不是，還是有一定的機會。除了沒有寫清楚應聘崗位的，其他人都依然有機會，不過前提是在沒有招到足夠的人選，並且這個崗位相對比較簡單。

說白了，就是備胎+廉價勞動力