這個問題問得有深度，有價值。

我認為，考研熱並非反映了社會對研究生的需求大，而是反映了大學生的就業難。因為大學的擴招，使得大學生的數量大大增加，而這使得大學生的就業競爭變得激烈起來。很多大學生為了提高就業競爭力，會主動或者被動地去考研讀研。同時，由於大學生數量的大增，使得用人單位對學歷的要求水漲船高，增加對研究生的需求，因為通常來說，市場會認為研究生比本科生更有能力，更有使用價值。而實際上，很多的崗位並不需要研究生。

由於研究生自身也認為自己相對於本科生更有價值，因而對待遇的要求會高於本科生，這又使得部分公司在本科生就完全可以勝任的崗位上並不去招聘待遇要求較高的研究生，而是選擇待遇要求相對較低的本科生。只是，相對較好的單位，能提供較好待遇的崗位，則基本都要求的是研究生，有些崗位甚至研究生成了基本條件，而在此之前，這些崗位中的大部分並無需研究生。

舉個例子來說，十幾年前，銀行招聘，除了少數特殊崗位，大部分崗位的要求僅僅是本科，而今，隨著研究生數量的大幅度增加，基本上銀行的所有崗位招聘都要求研究生了。

因此，不是考研熱反應了市場對研究生的需求大，而是大學生就業競爭的激烈造就了考研熱，而考研熱又促使國家改革，使得研究生的數量大幅度增加，在研究生數量大增的情況下，市場對學歷的要求水漲船高了而已。

這個問題確實很有深度。我從一個研究生的角度來說明一下，包括我瞭解到的周圍人的想法。

考研熱，可以從為什麼考研這個問題上來看

1.社會需求，換個角度來說就是就業壓力。

公司招人，為了節省成本，減少辨別時間，所以就只能從好學校，好學歷裡面挑選，這樣就把研究生學歷凸出來了。對了，不是想要找到研究生，而是想要招到優秀人才，學歷學校在一定程度上就是代表優秀。薪水起點更高，就更容易理解了，是為了突出差別，千金買骨。

2.轉換自己的職業方向

90後希望活得更清楚明白，在明確自己想要什麼的時候，他們就會堅定地朝目標奮鬥。很多公司招人都希望招到有一定的經驗，或是有專業背景的人，對應屆大學生來說，我沒有相應的工作經驗，我只能去多修一門專業，或是跨考相應的專業，來追求自己喜歡的方向。

3.提升自己

這個很好理解，大學教育還是普及教育，研究生教育就是專業化教育，很多大學生認為自己的競爭力，自己的知識都還沒有達到自己滿意的程度，希望透過讀研，提升自己。

4.改變出身，名校光環

這個大部分就是高考失利，沒有考上一個讓自己滿意的學校，想透過考研，改變自己的出身，同時，這一點也和第一點、第三點暗合。

5.父母需求

在老一輩的人眼裡，沒啥也別沒文化，有知識，有學歷，是光耀門楣的一種最好最容易的途徑。雖然有濃濃的功利氣息，但是他們真的是相信“知識改變命運”。父母都是希望把最好子女，尤其這種好還是自己沒辦法獲得的，就更不希望自己的孩子在將來後悔。

6.如果你留言今年考研人數的資料，你就會發現，往屆生考研的也很多。往屆生往往意味著已經工作了，他們為什麼考研，說白了就是對現狀不滿，希望打破現狀，跳出當前的環境，這也是在提升自己。不過這種提升和應屆生的提升目的是有所差別的，他們的目的更明確。往屆生在工作之後，認識到自己的不足和限制，而這中限制，在他們看來，考研是最經濟實惠收穫更大的一種方式。

其實，除了第3點，其他5點，多多少少都和社會需求有關。研究生找工作，薪水起點高；研究生考公務員，級別比應屆生高；工作的，研究生學歷成為一個門檻……

其實還有一種考研人，那就是被周圍環境暗示，人云亦云，別人都考研，朋友都考研，自己不考，顯得不合群。

考研熱是社會趨勢，為什麼這麼說呢？你看哪個發達國家不是高學歷的多，中國的國力越來越強大，教育也越來越普及，人們經濟水平提高對教育也越來越重視，所以水漲船高。

作為學生的角度，上研究生會接觸到更加專業的知識，跟自己以後工作的內容會更加接近，本科的知識還是以普及為主，不是很深入，研究生就會有機會讓你更加深入某一個領域，不斷提高自己。

在企業角度，學歷高的人越來越多，如果您作為一個企業老闆，一個研究生一個本科生同樣要求的話，你又會選哪一個？找工作難了研究生也會適當降低自己要求，同樣的要求下研究生與本科生來說更有優勢，在研究生學習中已經養成了分析問題解決問題的能力。

作為一名局外人，談談我的看法。按照常理來說，國家出現考研熱是好事，說明社會素質在提高，科研力量在壯大。但是呢，當前的考研熱，我認為應該值得全社會的深思。考研熱，不是因為大學生為了學習，追求知識、搞科學研究而去考研，它是多種客觀因素綜合作用的結果，一是就業難，考研可以暫緩就業壓力。二是社會現實環境中確實有唯學歷論，追求高學歷。三是有些學生純粹為了提升文憑漲工資。四是確實為了追求知識搞研究。“考研不可怕，可怕的是考研不是為了科研”。“學生考的不是研，是工作”。說的很有道理。

考研熱是否能反映社會對研究生需求大或者不大，他們之間實際上關聯並不是很大。社會對某一學歷的需求大與否，我覺得應該參考目前社會勞動力市場整體上的對學歷需求情況，少數說明不了情況。

第一，考研人的目的各不相同，我個人認為“考研熱”在能一定程度上反映出目前就業形勢不怎麼好。

有一些人是出於緩就業目的而選擇讀研，也有一部分人就是出於對學術的喜歡。（雖然我研究生在讀）但是我根據周圍同學的情況推測，有不少人就是出於緩就業目的而讀研（可能不太準確），周圍有不少同學在讀研期間考取教師資格證、重新去學期其他知識（比如去學計算機、程式設計、大資料等）、考公務員等，我這樣說並不是為了說他們不應該或者其他，只是說明一下這其中隱藏的事實，即考上了研究生工作也不一定會好找一些，這並不能說明社會對研究生需求大。

第二，考研的話和自己所學專業確實存在關聯，考研的話有利於自己的學習和將後來的發展。

比如有些專業的學生，有的技能是能在研究生期間得到很好的鍛鍊和訓練，電子設計類、計算機類、醫學類等，科班出身的計算機學生，經過大學四年的訓練，讀研之後學習更高階的演算法等無疑是非常有助於自己能力的提升的！像這種專業的學生讀研無疑對自己更有利，而對於企業而言，他們也會更加喜歡這樣的人才！對於管理類專業而言，有些技能本科畢業後就具備，而有些技能在培訓後就會獲得，所以會出現題主問題中描述的有些企業只要本科生而非研究生，他們可以用更低的成本就可以尋覓到自己所需人才。（這和研究生起步薪水高有關係是真！）

第三，目前社會整體趨勢是就業環境不太好，各行各業競爭日趨激烈，用人單位對人才的要求提高。

這其中，最基本的就是學歷開始慢慢設定門檻了。在這種情況下把人逼得去讀研，去深造獲得更高學歷以為了更好的發展（人之常情，人往高處走，水往低處流。），在這種社會大背景的下也導致“考研熱”。

一、正確分析事實

2018年考研已經逐漸進入收官階段，我們從研招網上可以瞭解到，2018年考研報考人數為238萬，比2017年增長37萬人。其中，應屆生131萬人，往屆生107萬人，增長人數分別為18萬人和19萬人。我們來看一組資料：

從2016年開始，中國考研人數逐漸成遞增模式，增長幅度均超過了7%，其中2016年增長7%，2017年增長13%，2018年增長18%。因此，我們可以得出幾個觀點：

二、客觀分析原因

隨著中國經濟總量的不斷提高，人民生活水平不斷提高，社會主要矛盾也隨之發生變化，社會對教育質量的認知也有所提升。目前，中國經濟處於轉型階段，社會對一些高層次人才的需求與日俱增，特別是一些高階技術性人才的需求量遠遠超過高校的培養量，中國高等教育也在根據社會需求逐漸從大眾化向普及化轉型。考研熱的興起恰恰是適應了中國當前社會發展的需要，這是根本原因，而其主要原因表現在：

（一）政策性誘導。近些年來，國內各大高校根據國家相關政策逐年擴大研究生的招收比例，俗話說得好“有肉，誰還吃饅頭”，有追求高學歷的機會，誰會放過？

（二）靈活的培養方式。從2009年開始，專業碩士開始招收全日制考生，隨著社會認可度的提高和專碩本身重“實戰”的特點，越來越受考生青睞，考取專業碩士學位逐漸成為越來越多的人的選擇。

（三）就業偏好。撇去國企、私企、外企單位不說，我們拿“金飯碗”公務員來說，雖然近些年來，公務員考試中加大了對專科學歷考生的照顧力度，但從公務員考試的崗位需求中我們可以看到，崗位報考條件要求是研究生學歷的還是比較多的，特別是一些熱門崗位，不僅要求高學歷，而且還要求高能力（主要集中在一些含金量較高的資格證書），畢竟考研出來也是要就業的，能不能抱上“金飯碗”也是許多考生選擇讀研的重要原因，成了他們就業的一個重要“跳板”。

（四）本科教育的弱化。近些年來，大家都可能會看到一些類似“大學畢業就等於失業”的新聞報道，這就很直白地看出本科教育多重學習、輕實習；重專業、輕就業的現象，與社會需求是脫節的。我給大家舉個例子，我也是聽來的，大家都知道我們本科專業的一個專業土木工程，學術本科畢業後，都是這麼形容畢業後的工作和生活的：”土木土木，挖土扛木”，是不是很諷刺？這個其實也是許多本科生無奈地選擇考研的原因。

三、理性選擇考研

無可否認，考研是不少本科生一個不錯的選擇。但並不是所有人都適合考研，在小編看來一些在經歷一次考研失敗後，執著地不找工作，選擇“二戰”、“三戰”，甚至“四戰”的考生是不適宜考研的，我個人十分欣賞這些人在追求更高學歷方面付出的努力，但一定不要盲目跟風，固執考研，畢竟時間成本太大，而且，作為社會人，個人的工作經歷和人生閱歷同樣是寶貴財富。

另外，考研和你未來發展的好壞不是正相關的屬性，正如您題中所提的那樣，三百六十行，每一個行業的情況都是不一樣的，可能除了體制內的單位注重學歷層次外，大部分單位更看重的是工作能力，是你能為企業創造多少價值，並非一味追求高學歷。

最後，我個人是不同意您提出的“公司更喜歡招本科生而不是研究生，因為研究生薪水起步高 ”的說法的。首先，在同等條件下，任何一家公司都會優先選擇高層次學歷的人才；其次，公司看重的是能夠創造更多價值的員工，不能以薪資起步來衡量。

四、溫馨的祝福