這說明你不會見風使舵，埋頭苦幹的員工一般都是踏踏實實幹活的人，心計比較簡單，不會把心思放在討好老闆上，老闆都比較喜歡會說話的人，而真正優秀的員工只會把工作放在第一，員工自然會受老闆的打壓。

有能力的員工都是領導的干將，但不一定是領導的愛將，干將能替領導滅火，能給領導去衝鋒，但是不一定能讓領導喜歡，領導喜歡的是整天圍著領導轉的小人，因為小人都善於洞察領導心理，能投其所好。所以領導得意的但是小人，加上有能力的人都有脾氣，所以領導需要你去衝鋒陷陣的時候會想到你，但是在論功行賞的時候就難免會打壓你，太正常了。

員工受到打壓很有可能是以下兩種原因：領導不能容人，員工是假優秀。

怎麼辦呢？

如果你的領導，沒有以下大度的7個表現，你的未來，可要考慎重考慮了。

1、不要刻意把有可能是夥伴的人變成對手。

2、對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較。

3、在金錢上要大方，學習三施（財施、法施、無畏施）

4、不要有權力的傲慢和知識的偏見。

5、自己取得的成果或者是獲得的成就，要樂與和別人分享。

6、即使你的權力很大位置很高。也不要傲慢，看不起他人。

7、如果碰到困難或者是，要做出犧牲，自己要敢於擔當，敢於去接受困難。

還可以與領導溝通交流，也許你的優秀是真的，打壓才是假的。

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答主介紹：文若河，張嘴就來演講力訓練專家，北大、清華、浙大、復旦、廈大等高校Quattroporte班、EMBA班演講力講師，常年在北大、復旦、浙大面向社會開設演講力訓練課程。著有《競聘演講輕鬆過關》《會說話，得天下》《我最想要的口才指導》等暢銷書籍。更多資訊，請點上面的“關注”，可私信與文老師溝通交流。