這個問題讓我想到了最近比較火的一個面試問題“下班後，你會比領導先走嗎？”

在某公司的面試現場，3位求職者進入面試辦公室，面試官問了幾個簡單的問題，突然，面試官問道：“假如你和領導都在一個辦公室上班，下班後，領導依舊沒有離開在工作，你會先走嗎？”

求職者小甲馬上站起來回到：“我是不會先走的。到公司工作就要全身心投入，既然領導都還沒走，我哪裡會有什麼理由先走呢？勤能補拙嘛！萬一給領導留下不好的印象，將來的工作將很難開展了？”

求職者小乙回答道：“要是我的話我想走就走，我不會關注身邊是否還有同事或者領導。我是為公司工作的，但生活是我自己的。無論對於工作，還是對於生活，我都有自己的態度，以及自己的節奏。不管是領導，還是其他人，都無法左右我的節奏。”

求職者小丙是一位“90後”小姑娘，她略作思考後，回答道：“如果我當天的工作忙完了，無需加班，我會選擇先於領導離開，但我會跟他打招呼，說明情況，徵得同意再走。我想，這也是一種尊重吧！如果工作沒有完成，當然是先忙完再走，但這跟領導加不加班沒有關係。”

最後，毫無疑問小丙被錄取了。面試官在點評時說道：“在職場上，我們需要尊重領導，但不能一味地按照領導的節奏辦事。把握好度，才是上策。在這一點上，第三位求職者更得體一些。”

到了下班的時間，發現領導還在忙著，自己不知道走好還是留下來，讓人糾結。碰到這樣的情況，你可以這麼做:

1、梳理一下自己今天的工作，看看是否有今天必須要完成的，如果有的話就留下來把工作完成，沒有的話簡單的用5-10分鐘做一下明天的工作計劃，晚幾分鐘回去沒什麼關係。

2、如果今天的分內的工作完成了，可以禮貌的和領導打一聲招呼“領導下班了，還在忙呀，有什麼工作需要我幫忙做的嗎？”，有時領導忙，忘了交代你們要加一下班，即使沒有新任務，走之前和領導打聲招呼，也是一種尊重，下班也安心。

3、如果下班後你有約會、接小孩或者其它急的事，即使有臨時工作要加班，和領導說明一下情況，如果不是特別急的工作，領導也會同意你先走的，切記不打招呼就下班。

在公司忙了一天，到了時間正常下班是人之常情，也合理合法。當天的事當天完成，這叫效率，有些領導喜歡務虛，沒事總喜歡在辦公室坐著，等老闆走了之後才走，顯得自己很敬業，這不可取，也不值得提倡。

題主提的這個問題，應該是每個身在職場的人都會遇到的問題，談下自己的真實體會。

我的工作比較特殊，做IT這塊，需要經常到各地出差，十幾個人組成一個團隊，在一起上班。剛開始和領導不熟的時候，只要領導在加班，新人基本都不走，留下來學習，老員工一般沒事，大部分下班就撤了，留下來的新人也有人不學習，偷偷打遊戲。

再之後和領導熟了以後，會主動問領導有什麼需要幫忙做的嗎？有的話就一起做，沒有就留下來做自己的事。一方面是因為出差在外地，回去也沒有其他事做。另一方面，是受公司的企業文化影響，公司對人才的定義是“人才＝能力×態度”，留下來加班是工作態度的一種體現。如果你想升職加薪，最好留下來。

在第二家公司，正常上班時間大家工作節奏都很快，領導幾乎不加班，到點就走。偶爾留下來加班，我們主動過去打聲招呼，沒事就下班了。只要你把安排的工作都做好了，領導也不會認為你工作態度有問題。

對於這件事情，走還是不走，我認為主要取決於公司的企業文化。

有的公司雖然不明說提倡加班，但是往往優先提拔經常加班的員工，認為他們工作態度好。下班之後，領導同事都不走，你如果每次一走了之，顯然領導會覺得你的工作態度有問題，升職加薪這些事就輪不到你了。如果身處這種公司，你只能融入其中，如果適應不了就換工作。

總之，這件事情很微妙，跟隨不同的領導，要能靈活應對。有的領導在意，你就得斟酌一下，是否留下來；領導不在意，做好自己的工作，就可以走了。真正有智慧的領導還是以務實為主，作秀得來的東西並不會長遠。

你直接走啊，領導算個鳥，下班了就不用上班了，如果加班就讓老闆給你加錢，現在這個社會沒錢誰去幹活，不用吃飯，吃飯沒有錢換能有吃的嗎？出去工作就是為了賺錢，超過時間就另外加工錢，不然就直接走就好了。每天就二十四小時，還要有幾個小時是給老闆賣命的，多留點時間給自己吧！

仁者見仁智者見智！工廠，公司，機關單位包樓永珍，什麼領導就有什麼員工，有樣學樣，無樣自己想！總之，有兩種選擇:不是老闆炒你魷魚，就是你炒老闆魷魚，該幹啥幹啥，該下班就下班。再者就是看領導臉色，當溫順的好下屬，與領導同進退。自己看著辦！