當然要主動問了，不管是做什麼工作，不懂的不問的話不僅會為你個人工作帶來困擾，而且還可能給團隊工作形成阻礙，真出了事情的話，肯定是需要你承擔責任的。

其實主不主動跟內向與否並沒有太大的關係，很多人不管性格內向還是外向，在職場當中不喜歡主動問的原因，很多時候是不想承擔責任，覺得自己不問也就會不知道，不知道就算犯了錯誤也不能怪到自己身上。這樣的人是很常見的，尤其是一些責任心不強的人，工作對於他們來說是非常無所謂的，因此遇到了問題只會等待別人去解決，或者別人來告訴他該怎麼做。如果沒有人告訴的話，真的可能就拖著不做，或者按照自己所認為的去行事。

總之，作為一個負責的人，遇到工作中不懂的問題的話，就應該去問。別以什麼性格內向還是外向來作為幌子，內向是一種性格，跟你做好這份工作沒有直接的關係。

尤其是搞技術的人員，很多都直接影響到實際工作的品質，甚至是無法挽回的，你不去問就是沒有責任心的表現。如果你對工作負責，自然會去問的，內向的人可能不喜歡當面交流，但是也有溝通工具可以讓你透過文字或郵件等方式吧。別找藉口了，我們公司有個內向的人，其實不是真內向，跟他有共同愛好的簡直說話聲音比誰都大，但是平常就像小綿羊一樣，什麼事情都不問就是隨意按照自己的想法去做，對了錯了都不負責，其實就是責任心的問題。

是的，個人認為，一定要主動。職場新人的自我意識和玻璃心還比較強，原因是我們在學校的環境中受到過多的保護，導致對職場的一些規則和“潛規則”缺乏深入的認識和思考。就以這個問題來說，剛剛入職，對公司的內部流程、技術現狀、崗位職能、人際關係、市場競爭力等等缺乏詳細和精準的資訊來源，而有些資訊是大家避而不談卻遵照執行的東西。如果等待上級給你解釋安排事情，或者象學校的老師一樣輔導和幫助，這是飼養小白兔的模式。在獨立生存和利益廝殺的職場這是不太可能的事情。所有的問題都需要自己去解決。因此你要多看，多思，多問，多學。套用一個段子裡的經典語句叫做做好一件事情的原則是一、“堅持（多看，多思，多問，多學）”；二“不要臉（不怕碰壁、給臉色、被拒絕、被嘲笑）”；三“堅持不要臉（堅持走出舒適區，進入學習區，堅持進入問題場景，從戰爭中學習戰爭）”。這和內向沒有什麼太大的關係，而是和逆商以及內心的強大有關。職場不需要乖寶寶，需要的是隨時解決問題提供稀缺價值的人。不去主動請纓，主動接觸問題和想法解決問題，長期以往會被打上“老好人”的標籤，年輕卻缺乏熱情、得過且過、情感脆弱、玻璃心等等大眾印象。所以不需要你學會舌煉蓮花，人際關係如魚得水，但至少要有同盟軍，有師哥師姐罩著你，給你提供必要的幫助和解答。個人的成長和提升盡在主動突圍中。

作為技術助理也許你比其他崗位少一些情境的問題模式，似乎只要做好和提供技術方面的工作就可以。但是“一入職場深似海”，不同部門之間的協同、公司整體之間的運作以及人與人之間的溝通、交往、利益碰撞，就像迷宮中的螞蟻一樣一定會相互有所交集和懵懂。不懂規則和“潛規則”，不提前做好功課，事先沒有大量的資訊支撐，你出的醜和露的乖越晚受到的傷害會越深。老鳥都知道一個道理，越早發現的問題越不是問題。只有在最後的一刻導致功虧一簣的問題才是最為致命和危險的問題。這個短板，要透過你及早主動詢問、求教、厚臉皮、同理公司的價值觀等才能補上。另外，不會問問題的新手不是一個合格的新人。說明你沒有發現和思考的習慣。不問問題就無法快速融入團隊，無法提供火力支援，無法目標導向，無法讓大家背靠背把生死交給你，因為不瞭解導致缺乏信任。

不止要主動向前輩問問題，還要會問問題。問事先經過自己思考百思不得其解的一些高價值的問題。不是你問到的每一個人都會給你理想的回答。真假、程度、或者回答問題的人本身看問題的角度都會讓你陷入迷茫和思考。要保持自己的獨立和深入思考能力，學會多角度多層面的問問題，從中得出有價值的東西。問不問取決於你對工作的態度和認知，如何問和對問題的本質思考取決於你的邏輯思考和縝密的判斷。這是你職場晉級的必經之路。

多問，多思考，主動接觸問題，想法解決問題，“堅持不要臉”，去掉玻璃心，只有這樣，你才能快速透過新手期，成為天空自由翱翔的鷹。

職場，要主動嗎？那是肯定的，是必須的，再加上你，剛入職。

尤其在這個時期，更要積極面對，主動出擊，且要不恥下問，儘可能在短的時間儘快熟悉公司的一切，瞭解清楚崗位說明書，儘快上手，能獨立處理本崗位的工作。

很多流程怎麼走，檔案怎麼跟等問題，都是需要你自己去了解去問的，不要等著別人來告訴你，這個怎麼整那個怎麼做，正常情況下，沒人有時間會這麼帶你的，哪怕是你的上司。

如果你不主動，試用期能不能透過都是個問題。特別是新員工，別人最忌諱的就是工作不積極主動，還是新人的時候就如此，成了老員工還得了。

再者，新員工剛到一家公司，一般HR部門都跟定期跟進，向用人部門瞭解你最近的表現怎麼樣？有的會評價工作能力雖然一般，但做事很積極，很主動，如此，也是可以培養的。也有的會評價，工作能力還可以，就是工作不積極，那這樣的話，你的處境就有點危險了。

換位思考下，如果你是老員工，你是一名上級，面對新員工，你喜歡他怎麼表現？不聞不問還是積極主動？肯定是後者。

在職場，不管是新員工還是老員工，工作積極主動，這是一個非常好的工作態度。之前我經歷的勸退工作，原因主要是員工工作不積極的也有很多。在我看來，這就是一個態度問題，但時間長了，很容易讓人誤解為是你的能力有問題。所以，被勸退，有時候只是時間問題。

這還用問，肯定是要主動啦！

學到了都是你自己的，你不去主動問，那麼你學起來會很慢，而且也會給你的領導一個不好的印象，很多人估計是好面子，覺得問問題太簡單丟臉，或者是說我問了要是對方不回答怎麼辦？

新入職一個公司，對新的行業不是很懂，這個和性格內向我覺得關係不大，你主動去學習，去問，或許一個月就能掌握，你如果什麼事情都等到領導來問你，估計你一個月就得走人。

企業是不會養閒人的，不要怕，不懂沒關係，多問，多學，笨鳥先飛。

不懂當然要問，不過要會問，在合適的時間問合適的問題。既然是助理，首先要充當好自己的角色。

別一開始就問東問西的，每個人都有自己的工作，沒有誰有義務來教你，帶你。邊看邊做邊想最後在提問。

剛開始不懂，先別急著問，先看，看不明白再問；先做，會做的先做，不會做了再提問。

看到什麼會做的先做，自己要用心觀察，察言觀色，見機行事，在投其所好。公司只負責用人，你得儘快適應，融入這個角色當中。做你會做的，在你做的過程當中，能看到一個人的工作態度。你在做的過程當中，實際上就在為你的團隊貢獻你的價值。同時也只有透過做事才能讓身邊的同事發現你的問題，別人才知道你哪裡懂哪裡不懂。

就算你第一次從事這份職位，還是有事情可以做，比如工作本身以外的事情。打打雜，跑跑腿。讓別人感受到，有你沒你區別在哪裡。沒有誰天生就會，都是學習的結果。學習的方式有很多，可以問，可以聽，可以問。你要會做人，別人還會主動來教你。

主動是多方面，不懂就問是好，關鍵是要教你，帶你的人從內心認可你，心甘情願的告訴你。不懂就問不是主動，其實是在被動的接受改變，主動應該是充分發揮自己的主觀能動性。自己先動手做，用心體會和觀察。在做的過程當中體現自己的價值。你做了會做的事，你就替你的團隊分擔了工作任務，其次還要願意學，你會的多做的越多，人家才願意教你。相對來說就減輕了同事的工作壓力。

很多人都是反著來，一開始進去就想學東西。可是人家不願意啊！人家先要看到你的工作態度。人家教你，帶你是因為你願意做事才教你怎麼做，不是因為你想學東西。事實上，從來不是你想學就應該告訴你，多數人考慮的是告訴你對我有什麼好處？

職場不需要主動，少問問題有益於自身發展。

職場中每個人都會有太多問題，特別是剛入職場的青年人，現場好多的新裝置都與書本上的不一樣，職場的關係錯綜複雜叫人頭疼，真非常希望找個好老師即時請教。

但是個人建議：不要主動向別人請教。

而其最終收穫肯定大於請教他人。主要原因如下：

要知道職場中的每一個人，事實上都存在著競爭關係。除非是即將退休的老師傅，否則沒有任何義務幫助自己的競爭對手。何況還是剛畢業的學生，本身的實力基礎就已經超過自己，只要有點助力就能夠騰飛，將嚴重阻礙個人的發展前途。

不給你使壞下黑手，就已經算大好人了，你還夢想著能夠得到無償的幫助，嗯，有點太高看職場中眾位同仁的職業水準啦。

剛入職場的學生，不懂的東西太多，所問多是低階的常識性知識。

偶爾一兩次的誠懇求教，礙於企業同事的面子，也會不吝賜教，但如果長期問這些低階的小問題，所有人都會感到厭煩。

特別是那些看看書就能明白的東西，上網搜一下就知道的理論常識，真沒心思幫你翻來覆去的多次指點教導，要明白單位中可不僅僅是你一個人在詢問，所有剛入職的青工都會問同一個或相似的問題，一件小事要回答幾十次，可以知道每個人都會心中煩躁惱火。

人們都對輕易得到的東西不珍惜，也不會有很深的記憶。

比如向師傅或同事請教的一些小問題，所留有的印象肯定不深刻。說不定過段時間就完全忘記掉，因為那只是自己隨口一問而別人也隨口一答。

而透過費盡辛苦上網搜尋到的答案，一定印象非常深刻。因為不僅搜尋到了一個名詞解釋，還會搜尋到一大堆類似的問題和各種疑惑解答，再經過自己的判斷分析所得出的最終結論性意見，註定印象深刻，記憶猶新，永遠不會忘記。

因此，有空還是主動去搜索檢索吧，這樣經過努力而獲得新知識會倍感珍惜。

別總他人，沒有效果，而且別人也會很煩。

在職場中，千萬不要輕易欠下別人的人情，這份人情早晚要還。別以為你的求教很簡單，就不太在意他人的回答情義。

他人給你的回答是指教，也是幫助，更是關愛，這個情份問題你要記清楚，永遠印在心中，以後須想方設法地回報給對方。

問的越多，所欠情分越多，所欠的人員也越多。職場中最講究對等交換，剛入職場就欠下如此多的人情，今後你將何以回報呢？

人情債最難還！

因此凡是自己能搞清楚、弄明白的小問題，能在網上搜索得到的回答，別再去找人隨意請教了，這份人情你還不起。

最後，個人建議，職場不需要主動。

能夠自己解決的問題，必須要儘量自己解決，這樣反而會促進個人的技術水平和能力的提升，更有助今後的職業發展。