答案：一定有！

35歲跳槽的資本有哪些

每個人所擁有的資本都是多方面的，但是對於35歲以後的跳槽，更注重的是專業資本，人脈資本，資金資本，和處事資本。

專業資本：是基礎。各行各業都有特有的本領，首先得將這些基礎掌握紮實，這就是專業資本。

人脈資本：人脈是職場這麼多年的積累，數量不在多，而在於朋友的質量。

資金資本：工作這麼多年會有一定的儲蓄，資金資本可以作為創業資金，也可以作為保障資金。

處世資本：是指經過職場的積累，為人處世更加圓滑而不油膩，不會像剛畢業的毛頭小子咋咋呼呼

如何利用現有資本跳槽

透過人脈跳槽：朋友間的介紹和引薦。因為自己擁有這些資本，才會有朋友介紹的機會。朋友之間的互相引薦的基礎是必須在熟悉瞭解對方，並對對方的能力有一定的認可。

透過市場跳槽：投遞簡歷。分析自己擁有的資本之後，去投遞相應企業的崗位，在這個行業在這個領域內做到更高的職位，收穫更多的發展和收入。

最後，以目前的市場來看，三大行業，地產，金融，網際網路行業，跳槽年紀受限於40歲。也就是說，在40歲之前，可以透過跳槽找到最適合自己發展的企業，40歲之後一定要穩定下來。

答案是肯定的

首先35歲的危機不過是自己嚇唬自己，還有就是自媒體誇大其詞，導致人人自危。

其次，35歲以後職業生涯還很長，大多數不敢跳槽的人不是因為沒有能力，只是習慣了在舒適區的生活，以至於某一天發現自己脫離社會，才悔不當初，就像唐山收費站的事兒每天都在上演。

再有，35歲正是事業有成風生水起的開始，不想被後來者拍在沙灘上就需要急早做好規劃，當然跳槽是需要做好充分準備的，畢竟這個年齡已經過了一言不合就離職的任性。

以上建議僅供參考。

職場有兩大現象：

1、35歲現象，也就是說企業在招聘時，幾乎百分之九十的崗位都要求是35歲以下的，過了35歲再求職確實不容易了。

2、40歲現象，也就是說過了40歲，如果升不上去，基本就意味著職位到了天花板，而且企業都在想著法的辭退你了。哈哈，沒看天皇巨星C羅才33，就被皇馬掃地出門了，幸好他名氣夠大，才能去尤文圖斯。

就目前來說，過了35歲跳槽普遍是難一些的！但是有三種情況例外！

一、專業領域專家

在某一個領域有過硬的本事，尤其是如果你從事的碰巧是越來越吃香的領域，比如從事培訓的、教學的、醫生等等，別說過35歲，就是45歲，也很容易跳槽的。只要你在某個領域有過10年以上經驗，基本跳槽問題都不大！

二、行業人脈深厚

職場上有句話“35歲以上跳槽靠介紹”，什麼意思？就是你過了35歲要換工作，基本都是去以前的同事、以前的領導、或者業務朋友的推薦，大家認可你在行業內的能力，而且工作風格也彼此熟悉，就挖你來唄!

三、資深管理崗位

如果你35歲前之前就已經爬到了管理崗位，那麼35歲以後跳槽基本問題不大，35歲前在管理崗位上爬的越高，跳槽難度越小。因為你的職業技能已經從某個具體的行業，轉為了管理人和帶團隊，這個受年齡影響不大。

如果你到了35歲，依然沒有成為行業領域專家，結識行業人脈（比如認可你的前領導已經出任其他公司CEO等）或者爬到了管理崗位。那麼你跳槽，壓力會很大！我見過的，很多35歲以上還做基層崗位的，一旦被公司裁員最後都是自己做點小生意什麼的。

資本，是有的；沒有的，往往是客觀條件。

概念裡，我們經常說說過了三十五歲就沒了跳槽資本，是因為年輕這個資本在換工作中地位很高。而事實上，在職場範圍內的各種“資本”中，年輕有幹勁只是最廉價的一個。

跳槽的資本是多方面的，從二十多歲到三十五歲，大部分指標都是一路走強的：知識儲備、思考深度、經驗人脈、情緒控制……

但同時，35歲的人生也面臨著很多難題：

1.房貸車貸的催逼，讓人在沒有一定積蓄的前提下很難放手一搏，工作的變換對收入的穩定性影響很大。萬一新的工作不順利，再回頭也沒的選，陷入困境。

2.子女、父母的支出。35歲，父母身體日益衰老，子女教育成本越來越高，哪一樣都需要足夠的資金和精力，導致跳槽難度加大。

3.對新環境的適應力下降。變強的是各項技能，而這些技能往往是基於以往認知的技能，技術進步，產業更新換代的情況下，跳槽可能面臨需要學習很多新事物的階段，而體力精力都不太跟得上。

因此，35歲要跳槽，考慮的不應該是資本，而是條件。因為即使你的資本足夠在新公司立足，諸多生活瑣事所迫，你可能並不能很好的適應新的工作。

所謂“人到中年萬事休”，說的不是中年就沒了能力，而是各種瑣事耗人心力，再闖出一番事業，需要很好的基本盤——家庭的富足，孩子的學業，老人的健康，每一樣都讓你少操心，這才可能放心去拼搏。

尋求改變的追求值得讚美，好的生活品質來自拼搏和不安分，祝各位事業順利。

看問題換一種角度，講觀點升一個高度，牆裂後是磚，我是專門引玉的拋磚人——牆笑裂。

年齡不是跳槽資本的分水嶺。職業規劃和在工作中主動培養的個人能力才是一個人的跳槽資本。

我剛進入一個新行業實習的時候，自知懂得不多，很想要提升自己，做事非常認真，被老闆誇過幾次。工作2個月後，我發現我提升自己的目標不再出於“我本位”，而是老闆希望我會什麼，我就學什麼，因為這樣會被老闆和同事肯定。與此同時，我也對原本十分熱愛的工作產生倦怠和逆反心理。

在《職場自我成長》這本書的前半部分也講到這點， 作者渡邊秀和舉了他過往的諮詢者的故事做例子。

這是一位35歲的女性諮詢者，年薪百萬，諮詢的方向是自己的生活不開心，目前的工作不是自己喜歡的，工作轉型很困難。她說她的工作非常忙，忙到自己的生活80％都是手頭的專案工作。每次忙完專案都會生病，休息一段時間恢復精力後，老闆又給她安排了新的專案。 她心裡有自己想做的工作內容，但在一次次的專案重複中沒有主動積累相關經驗，以至於現在換工作困難。

提升自己的方式很多，中心思想卻只有一個，那就是在你工作之初就應該懂得為自己想要的生活工作。比如你對運營中的使用者運營感興趣，那你可以多學習這方面的知識，而不是按照老闆的安排死磕不感興趣的排版。

（這張圖片來自設計師小武）

如果你是一個能推動公司事物前進，帶來銷售額的人，哪怕你六十歲了，公司還是會請你出山鎮場子。

與其想自己35歲是不是被職場淘汰了，不如花心思琢磨怎麼增加自己的個人能力，從事自己喜歡的工作到退休。

1.35歲是一個人職業的黃金年齡，走過了青春期剛入社會的青澀。我的理解分兩大類人，受過高等教育的和沒有受過高等教育的人。如果是受過高等教育的，如果從畢業一直做同類型的工作到35歲，一般都是行業的熟悉人士了，在同行業換工作基本是輕而易舉，主要還是待遇問題。一般公司僱傭不起。只要你拿行業平均工資還是很好跳槽的。如果是沒有受過高等教育的人一般都是混社會畢竟早的那部分人，打工一般不挑在哪都是幹，有好多找不到工作的也都自己幹大小也混個"老闆"。

2.現在的社會發展太快，每個人跑都感覺跟不上，都想一步發財早點退休過自由生活。打工的嫌工資低，當老闆的嫌賺錢少。錢永遠都不夠花。不管你是打工還是當老闆。關鍵是調整心態，一個家族想改變命運是幾代人積累的結果。有人說階層固化了，但是在中國還是無產階級專政的社會，哪有什麼階級存在。資本主義資產階級，也都是紙上富貴，一夜回到解放前也是分分鐘的事。

3.網上的新聞就是喜歡製造噱頭，炒作35歲職業危機，純碎是杞人憂天，現在國家都是70歲退休你懂的。35歲才剛剛開始。如果35歲都失業那社會靠什麼人來週轉。

4.總結35歲跳槽有的是主動跳，有的是被動跳。跳槽是好事。流水不腐，戶樞不蠹。人才需要流動。縱觀體制內人，哪個領導履歷不是3年一小調，5年一大調動。一動不動人，一天的工作就是一輩子的工作。所以守得住寂寞也是本事。

記得曾經看過這麼一個問題：說很多公司或企業為什麼不會再去選擇35歲以上的員工？事實真的是這樣的嗎？換句話講，人過了三十五歲以後還有沒有跳槽的資本呢？其實對於這樣的問題，不單單是需要從員工角度去考慮，公司角度也是必不可少的。

作為職場中人，三十五歲一直被看做是非常讓人糾結的年齡時間點，俗話說：三十而立，四十而不惑，應該說三十五歲以後還是值得奮鬥的年紀，而且這個年齡段的員工相信在職場中也是拼搏了很多年了，經驗豐富、技術嫻熟，應該是很多企業喜歡的物件才對。

之所以有時候很多企業不喜歡三十五歲以後的人，原因可能有以下幾方面：

可能感覺人到了這個年紀，活力不如以前的，現在的社會中最不缺的就是有活力的年輕人，同時公司的發展也正需要這樣的新鮮血液的存在，這就導致了為什麼年輕人要被看好的原因所在。

在對待工作的態度上也不那麼的積極了，活力降低了，心態也就改變了，在工作的完成上就不會有那麼大的積極性了，而積極性不高是很影響工作的正常進行的。

人在職場中待的時間越長，越容易在工作中偷懶，和領導玩心眼，這也就是很多企業為什麼會把三十五歲定位選擇員工的一個關鍵點的原因所在。

三十五歲差不多都結婚生子了，有了屬於自己的家庭，操心的事也就多了，在對待工作上就不會像年輕人那樣無憂無慮的，沒有掛念，能夠全心全的投入到工作中去。

可是我們話又說回來，事情並不都是絕對的，三十五歲不算老，正是人一輩子當中前半輩子和後半輩子的黃金分割點，也是很多人奮起的年紀，只要有技術和能力，依然是有足夠的資本去跳槽的。

想跳槽並不是自己一方面就可以決定的事情，有的情況下自己依然有活力、積極性也高，但是人家企業不願意，不還是沒有用嗎？三十五歲，想換工作的資本多多少少還是會有的，年齡、經驗、技能等等各方面都是可以的，就看那時候自己想跳槽的公司人家是怎麼考慮的吧！

過了三十五歲還有沒有這個跳槽的資本看個人的。

如果你個人實力強勁，經驗豐富，思維全面，專業過硬，學歷高，人緣好，那你想跳槽其實是一件很簡單的事情。

但是如果你沒有這種實力，渾渾噩噩的過著職場生活，不算差勁也算優秀，這種情況的三十五歲，就不要考慮跳槽了。因為這個時候去跳槽，只有可能越來越差，不會越來越好。

因為你已經沒有任何的競爭力了，對於企業而言，找一個三十五歲，不是很優秀的沒有上升空間的員工，那不如找一個年輕的白紙一樣的大學生，還能培養鍛鍊一下，相對而言，你什麼都沒有。

如果你想三十五歲的時候還可以有跳槽的資本，那你首先就要提高自身的實力。你要讓自己變得優秀，成為一個企業需要你的人，才能實現這種情況。如果不能，那別考慮跳槽了，白瞎。