你好，我來回答這個問題。

我身處職場時間不長，也就兩年多，這種情況也曾發生在我身上。

真的很不幸，很讓人難受。

俗話說:人善被人欺，馬善被人騎。

越是不計較，越受罪！

平常我在公司裡，只要領班安排做事，加班我都要做完。(領班也我的同事，愛表現，領導愛喜歡讓她向我們傳達資訊，所以我們都叫她領班。)

有一次，我剛要下班，領班又來安排我去做事。

我給領班說:“我下班了，自己點私事要去處理，你找其他同事去做。”(上晚班的同事也剛好上班)

領班說:“其他的同事叫不動，只能叫我去。”

我們這個科有15個人啊。

其他同事叫不動，還是根本就沒去叫他們？

我當時那種心情啊，差點要暴走了。

“難道每次安排我去做事，是看我善良，好說話嗎？”

越是努力做，越來安排我。

雖然我生氣，但我丟下自己的事，還是去做了。並付上一句:“下一次不要叫我了！”

可是下一次，又來安排我。(一般安排做事，都是叫你無償加班)

所以說:太佛系，總被人欺負。

同事間的人際關係:不要太強求。

該笑的時候笑，該做的時候做。

做好自己，願意與你結交的才是真朋友。

刻意去與人交好，反而不會有人看重。

剛剛入職網際網路大廠的時候，應屆畢業生，學校不優秀，本人也不優秀，同期培訓中的姑娘，有香港回來的，有德國回來的，更有各種985 211的畢業生，自己也不漂亮，看看同期小組成員，再看看自己，簡直低到塵埃裡；受欺負和不受待見隨時隨地發生在我身上，過分到同組裡有人都看不下去了，那段日子，天天哭；直到身邊一個武漢的妹子離職走的時候，她給了我一句忠告：你可以靠自己，作出成績，長成大樹，讓別人仰望和依賴你！這句話與我就是夜空中的星光，後來我不斷努力，每天2點多下班，每週007，從不社交和廢話，因為社交和廢話都是需要身份對等的。慢慢的，三個月我從62個同期學員排到了第二，半年殺入全公司前十，十個月進入公司前三（當時我們這個業務體系有2000+的人）；慢慢的，眼裡怯怯的目光充滿了自信，走路也可以抬起頭，受邀去各種部門分享…說這個只是想和你分享一下：公司不是交朋友的場所，拉開真正的差距才是別人不能害你的一勞永逸的方法。加油，職場新人！

找到他們的慾望所在，就不一定勢如水火了。

我周圍也曾經有不少非常討厭的同事，這些人突出的特點就是自私，貪小，然後還有本事擠兌人。如果你們也覺得周圍令人討厭的同事是這個德行，可以評價個1。

這種人，以我十幾年hr的經歷來說，基本上你交往的一群人裡面，總有個位數的人是這個德性的。雖然人數佔比不高，但是碰到還是很糟心。

或者說如果你覺得令人討厭的同事遠遠大於這個數字，那麼你就要思考下到底是不是你的問題了。因為極品雖然有，但如果人人是極品，八成原因不是他們極品而是你極品。

話說回來，怎麼和她們相處呢？找到他們的七寸。大部分這樣的個性的人其實也不見得一生出來就是這樣，往往是因為成年的過程中原生家庭或者遭遇過一些求不得，氣不過的經歷。例如本人要強奈何命如草芥出生在一個貧苦人家。或者為人刻薄是因為從小不爭不搶可能飯都吃不飽。只是與我們這些大部分比較有道德底限的人比較，他們沒有明確底線，做事情比較絕。

那麼把他們看成一個人來分析好過於單純捏鼻子。有這麼幾個辦法

1.找準他們的七寸，以進為退，刺他們。這些人因為不善良，希望他們自己能罷休是不可能的。只有找到他們弱點攻擊他們，才能讓他們認清你也不好惹。比如我曾經有個同事就是這個德性，我就找了個機會公開場合把她乾的那些事抖落出來，然後一副我反正不怕你怎麼著的樣子，反倒弄得這個人縮回去了。ps她還是我當時的老闆，我也一點沒給情面，直接郵件給她老闆懟過去。反正我那時候辭職了。你能奈我何。

2.利用他們的貪，其實說不定他們還能幫你。這類人裡面往往有些人特別貪小。這種人的確讓人不齒，但是相應的要控制和影響他們也很容易。因為只要有足夠的誘餌，其實你就能掌控他們。我們做領導力培訓，碰到貪小的下屬不難管理碰到那種滿嘴禮義廉恥卻碌碌無為還掘強的要死的才頭疼呢。

3.利益平衡，和平相處。就像今天中國的周邊。有哪幾個鄰國是太平的?但是即使這樣，我們也還不是捏著鼻子和這些國家相處?做人也是一樣。你不能選擇你的周圍，但你可以調整自己，以達到你的目的。這個過程比較辛苦，因為你其實是在迎合別人。而能提出這個問題的一般都不願意做這種事情。那麼擺脫自我中心，迎接你的是更成熟的自己。

我一個在廣東一個外企當白領的朋友，性格與你相近，還真的信佛。前段時間跟我說，總有個別同事在領導面前說他的壞話，平時也處處與他做對，領導也聽信小人的壞話，常給小鞋穿，工作很不順心，問我該怎麼辦？

一、少說話，多幹事。努力工作，強大自己，做出成績。讓領導和同事看到你的努力和成績。只有你優秀，別人才仰視你。你過於平凡，神仙也會忽視你。

二、團結一切可以團結的力量。和領導同事搞好關係，儘量得到大家的支援。這是一種無形的力量，同樣可以壯大自己。

三、注意和直屬領導搞好關係。縣官不如現官，他直接左右你的業績和上升空間，有領導的關照，你的工作會更加順手。

希望你能從中得到啟發。

那就只能井水不犯河水了，你走你的道，沒必要刻意去融入他們，做人做事風格不同，很難走近的。再加上一開始已經心生討厭了，心裡已經存下芥蒂了，勉強去改善關係，雙方都會很彆扭。

以前我的公司裡也有處不來的的人，一開始我也被父母說著要和他們搞好關係，於是主動放低姿態去跟他們交好，結果呢？人家感覺你在巴結，討好，諂媚。。。一臉的高高在上，滿眼的嫌棄。瞬間我就來氣了，愛咋咋地

但是呢，正常的工作對接還是工作對接，職場中不能因為個人好惡影響工作質量，工作質量關乎個人業務的專業度，是不能意氣用事的。工作能力強大在職場中就是通用卷，討厭你的人雖然不會走得進，但是內心還是有桿秤的。

所以職場有些關係能改善就改善，不能改善就把注意力關注在自己能力的提升上，再不合適就換換部門換換崗位。

對於愛找事欺負老實人的同事，你要比她還愛找事擠兌她，不要怕同事關係不好，她擠兌你時可沒怕關係不好。不給她機會先發制人，挑段時間天天找事擠兌她，讓她懷疑人生。不要怕，只管槓，讓她見識你的厲害。以後她就老實了

難道單位裡面就這一位同事，可以相互來往嗎？難道就沒有其他的同事都不理你嗎？這件事情你本身看的就有些太過於偏了，要是你這位同事就是比較討厭的人，既然討厭他，就不要和他在一起。

我們單位裡就有一個我非常討厭的同事，剛開始的時候，我也想和他緩和關係，經常找他聊幾句話，並且友善的請他出來喝酒。

可是這樣的人，你越是對他好，他越是不拿你當回事兒。有一天剛和他喝完酒，第2天他就因為一點小事和我吵起來，你說這樣人你能對他好嗎？你只要和他處好關係，根本就不是一個性格的人。

於是我就一氣之下和這位同事斷了關係，平時見面也就是相互點一下頭，然後就各幹各的工作。可是令人奇怪的就是你越不理他，他反而上趕著來找你聊天說話，

你說這種事情怪不怪，我當初想和他好相處的時候，他反而對我愛答不理，沒事還給我臉色，我現在對他敬而遠之的時候，他反而上趕著來找我。

工作中就有這麼一批人，你越去討好他，他就越覺得你這個人，在他眼裡不算什麼，在你討好他的同時，反而讓你低他了一等，像是你有求於他，求著他和你交往似的，而這樣的人是什麼樣的心理，至今我還是弄不明白，只知道這種人的性格你不能對他太好。

有時候你自己也要從自己的性格上來進行反思，不能夠太過於軟弱了，雖然你在問題中說的自己屬於佛系那一種。但是你這種性格也是區分人的，不是所有的同事你都和他能夠和平的相處，有些人的火爆性格確實讓人受不了。

如果在單位裡你和一兩個同事關係緊張，相處的不好，那是可以理解的。如果你和單位裡所有的人關係都不好，那就應該從你自身來查詢原因了。

為什麼人家其他同事都相處的好好的相安無事，可偏偏到你的時候就和同事的關係緊張，是否你平時在工作作風上為人說話上都有所欠缺，讓其他同事誤會。

你要想得到同事們的尊重，首先要尊重他人。在工作中、為人處事中、都應該做到良好的表現，讓同事們對你這個人無可挑剔，這也算是職場中的一種歷練。工作中有些事情拿得開才能放得下，你遇到這樣的事情，就應該去了解事情產生的原因，你可以找一兩個和自己關係不錯的朋友坐下來喝頓酒，在無意中問起這件事情，我想他們一定會告訴你原因的。在職場中有些要看不同的人群和不同的團體，很可能你經常在一起，關係不錯的同事和那一批人有一定的矛盾，而那個團體的人也把你看成了對手，所以在感官上對你產生了誤解，這也是有可能的。你在職場中不能夠太過於老實，老實人是經常會被欺負的，你雖然在工作中不應該惹是生非，但是遇到事情絕對不能夠怕事，遇到那些經常欺負你的人，言語上該頂的上去就一定要頂上去，不能夠服軟，也不能夠退縮。看看你是否得罪了對方，在職場中就有一批這樣的人，你在無意中得罪他的時候，他會拉動其他人排擠你，讓你在工作中寸步難行。其實這也是某些人的利益驅使的，這時候稍微放低一些姿態和對方談一談，也許就可以化解其中的矛盾。最後感言。

在職場中就是這樣，其實問題中的事情還算是小事。甚至有些事情造成了，同事之間大大出手，弄得和仇人一樣，這都是在工作中一些小事和一些利益影響出來的矛盾。

我們在工作中雖然是老實人不惹事生非，但是在遇到事情的時候絕對不能夠怕事，你需要拿出一個職場人的氣魄出來，該息事寧人的時候一定要息事寧人，該震懾對手的時候，一定要震懾對手，要根據事情的情況而轉變自己的態度。

職場是不需要懦夫的，也不需要軟弱的員工，如果你現在性格還不去改正，那麼到時候欺負你的不但是這群人，而且還會是你的領導，還會是其他員工，你只有強硬起來讓自己強大了，在職場中混出一個人樣來，這才能夠讓自己立於不敗之地。

白首如新，傾蓋如故。同事之間相處也講究一個緣分，給您一個特別的建議：合得來，給一個微笑，合不來，多給一個微笑。

如何擺正自己的心態

1.合不來的人多給一個微笑

是不是很奇怪，為什麼合不來的人反而要多給一個微笑？臺灣大學傅佩榮教授曾經談過與人相處的話題，大概意思是：與人相處以真誠為先，但如果別人對你不真誠，說明他也不期許你對他的真誠，那麼，就以社會規範為底線，大家客客氣氣，公事公辦。

之所以要多給一個微笑，那是首先釋放我的善意，以真誠為先，但並不表示我很傻，我有我的原則，不會勉強自己迎合別人，大家差不多就行，點到為止即可。

2.心裡不喜歡自己知道就好

同事之間遇到討厭的人，自己知道就好，沒有必要告訴任何人，更不要隨意評價他人。每個人都有自己的立場，有不同的追求，自然也會採取不同的手段。互相看不慣的人，要麼三觀不合，要麼層次不同，不能成為同盟，就互相做一個看客。

3.多個防範很有必要

秉著真誠為先的選擇，害人之心不可有，但妨人之心也不可無。其實，大家都是聰明人，相互之間有何看法，大家心裡都有數，一般情況下，大多是人不犯我我不犯人。但總有例外，有些人就認為，不是朋友就是敵人，如果你把他當路人，而他把你當敵人，往往吃虧的就是你了，所以，多個防範很有必要。

四個措施幫你搞定他（她）

1.主動跟領導搞好關係

職場上的坑看似多，但套路大同小異，像故意為難不配合工作、給你穿小鞋、打你小報告等等，能成功的很大一部分原因，取決於你跟領導的關係，關係好，有啥事都能說開，關係不好，背了黑鍋都不知道。因此，主動與領導搞好關係，不論從哪個角度，都有利於工作的開展和個人的發展。

2.做人做事明確底線

佛系只是個人的素質和涵養，不是他人欺負的理由，以德報怨，何以報德？同事之間相處，要有自己的底線，你會怎樣待他人，你有哪些底線不能突破，這些都可以明確表明自己的態度。要讓人知道，不計較不等於什麼都不計較，也不等於永遠都不計較，一旦突破底線，你也是有態度的人。

3.保持適度的空間距離

同事之間，不論關係好壞，都要保持適度的空間距離，不要太近，不宜太遠，工作上彼此合作，工作外互相尊重。身處職場，要善於多聽、多看、多觀察、多分析，但不該講的話一句不要多講，注意保護自己的個人隱私和工作資訊，避免被他人利用。

4.不斷學習提升硬實力

有一句話說得好：打擊他人最好的方法是連下場的機會都不給他。說白了，差不多實力才存在競爭和打擊，當大家的實力不在同一個層次的時候，只存在仰望，已不是對手。所以，把眼光放遠，努力學習職場技能、善於建立關係網路，學會借力打力，不斷提升自己的硬實力，這才是最佳選擇。

總結一下

遇到問題，首先學會調整自己的心態，不能被他人牽著鼻子走；其次要學會冷靜思考，選擇最佳的應對方法。最後，把筆者喜歡的詩句贈題主君：牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量。共勉！

———End———

討厭的同事，我想第一個應該遠離他，選擇性的忽略他，公事公辦，能不打交道就不打交道。

第二，也是最主要就是提升自己的能力！你的工作能力提高了，再討厭的同事，你可能和他打交道的時候，也許他的態度就改變了呢！

第三，當你的工作能力提高以後，也許你會有一定的話語權，這樣那個討厭的同事還會是問題嗎？