每個人心裡都有一個自己期望的好工作

工作其實沒有好壞之分，關鍵在於你想從工作中獲得什麼。

如果想賺更多的錢，那麼能賺更多錢的工作就是你心裡的好工作。而你同時還想工作輕鬆一些。那麼，工作輕鬆，能賺錢就是你心裡的好工作。要是，你同時還想每天朝九晚五，週末雙休。那麼這個點都有的工作就是你心裡的好工作。

那麼問題來了，現實中有這麼合適的工作麼。當然有啊，關鍵這些工作會讓你來做麼？

所以，選擇好工作，就是把自己心裡想的這些來進行排序，能同時滿足固然最好。不能同時滿足的，優先滿足哪些你可以接受。

在滿足企業招聘需求的前提下，哪些是你能接受的。例如，錢可以少點，但是一定不接受加班多的。那麼首先996福報的企業就刪掉。然後，工資一定不能低於每月多少，低於的也剔除掉。

就這樣，你建立一個屬於自己認為的好工作模型，來找工作就會明確很多了。

對於好工作，我相信每個人的認知和側重都不相同，那麼如何認定一個工作是不是好工作呢？需要通過以下幾個方面詳細說明一下。

一、薪資

薪資多少，是每個人對於工作的最初認可，薪資的多少也取決與你是否會選擇在這裡工作。那麼多少薪資算多呢，我想每個人自己心裡都有一杆稱，找工作的最低薪資標準和最高薪資標準。可能有些人會說，我沒有最高薪資標準，越多越好，那我只能說你對自己的能力還不夠了解。

我一個高中同學，大學所學專業是土木工程，畢業了就到設計院做CAD製圖工作。他06年畢業，2年內就達到了年薪50W以上，這個成績可以說是同學當中比較優秀的了。由其是在東北，這個薪資可以超越大多數打工者。

畢業五年的同學會上，我與他聊了很多。他工作了五年，現在腰託頸託都有，正常的夫妻生活都不敢時間太長，長時間的熬夜加上一直坐在電腦前，導致他的體重直線上升，三高已有要出現的情況了。他說對於他的工作，他真的幹夠了，可是除了這個，他覺得自己也不會做別的工作，前幾年要孩子都是花了好幾萬做的試管嬰兒。他最終的感慨是，為了賺錢，自己身體可能快要吃不消了，一年到醫院的花銷都要過萬了。

我相信為了賺錢累壞身體的案例會有很多，大家都應該聽說過，反觀自己呢？如果真的給予你一個這樣的機會，你會選擇去工作嗎？年輕的你，可能認為年輕人累點就累點，多賺錢才是真的，但我還是要提醒大家，不要過度的透支身體，因為人不可能永遠年輕。

透支了身體,換來了金錢。若是放下金錢,一切就會支離破碎。這就是生活。

但這只是億萬種生活方式的一種，還可以放下苦惱，過安穩自在的生活；如何放下苦惱，就觀察自己的心，探索苦惱從何而來？你會發現是從有求之心而來，有求之心就是貪，會發現貪就是痛苦的根源，想要不苦就要不向外貪求，所以越放下貪心就越快樂，而不會是所謂的支離破碎。放下並不是放棄，這個度要把握好，放下只是心不去貪執，不執著得到和得不到，做人做事要盡力而為，而不是變成什麼都不管的廢物，當你不為收穫而播種時，自然會有好的結果。

這要從行善來練習放下貪念，去成就別人，而別管自己，自己的存在就是為了成就別人，老看自己，就會變的越來越自私，那就與放下相違背，祖先勸我們行善，的確是有原因的。

二、有發展前景

提到這點我想說，是否有發展前景，要看個人對工作的理解來決定的，而不是聽別人說的。你任何一家公司去面試，沒有哪個HR會告訴你，本公司沒有發展前景，所以是否有發展前景要看個人的眼力及對社會的理解，才能做出正確的決定。

說一個最沒有發展前景的工作。我是做IT行業的，在瀋陽時常會出入三好街（電子產品聚集地），其中有一個大廈我總會過去，叫東軟電腦城，這個大廈每層有100多個檔口，行裡做批發零售的只有四層。08年我見到一個人，在這裡收垃圾，我就問檔口裡的小老闆，問這收垃圾的是外面來的嗎？他說不是，是大廈裡的員工，我瞭解了一下，一個月2500元，收所有檔口垃圾，還倒班。

10年的時候我再次遇到那個收垃圾的人的時候，我驚呆了，他開著奔弛與我聊天，我問他這兩年是遇到什麼機會了嗎？他說是的，他一直在收垃圾，後來發現這些垃圾大廈裡也不要，直接給垃圾清運，只要商場裡沒有垃圾就好，他與商場溝通後，拿下了這個專案，他僱人收垃圾，最後統一送到他的費品收貨站，再由收貨站統一賣垃圾。他說由其到夏天，飲料瓶子一天白撿1000元左右。他穿著板鞋大褲衩，我襯衫西褲皮鞋，當時的我心裡五味雜陳，真的是無言以對啊。

這件事情顛覆了我對工作發展前景的認知，任何工作都有發展前景的，只要你用心去發現就好了，賺錢的機會哪都有，主要看你是否有眼光了。

建立一套屬於自己的賺錢系統，讓市場說話，比任何的理論都靠譜。

三、工作環境及福利待遇

現在的求職者對於工作環境及福利待遇的要求也越來越高了，這樣做對嗎？回答是肯定的，一個好的工作環境及福利待遇體制，會代表一家公司的企業文化以及對於員工的重視程度。在這種公司中往往接觸到的同事，素質和能力都比較高，對於個人的成長很有幫助。如果工作的時間長了，會帶動你到社會中的另一個圈子中，對於你以後在社會中的發展可以說有莫大的好處。

那天我剛畢業，到了一家股票軟體公司實習，環境沒得說，十分的舒適。當時有一位工作了三年的學長也在這裡，我們都是做軟體的，所以在一個辦公室，我工作了有一個月左右的時候，他就申請離職了，我問他為什麼，他說，他在這工作了三年多了，認識了很多的股票操盤手，現在有個機會，大家都去上海，約他一起去，學習當一句操盤手。

我當時也只是一聽一過罷了，認為和我沒有什麼關係，過後了幾年裡我離開了那家公司，再次與他相見的時候，他已經是一名操盤手了，也進入了操盤手的圈子中，可以說他的生活和經濟與之前完全不同了，他會和我去茶樓喝700多元一壺的茶，我之前想都沒有想過，是真的喝不起。

所以啊，一個人在社會中的人脈圈子真的很重要，當你在窮人圈子裡，你就是窮人，你在富人圈子裡，你自然而然的也就成為了富人。一家公司的環境以及福利待遇，大多都體現了這家公司的人員圈子情況。

建立人脈關係就是一個挖井的過程，付出的是一點點汗水，得到的是源源不斷的財富。 -----哈維麥凱

四、自身對工作感興趣

如果你能對你選擇的工作感興趣，那麼你一定會是一名優秀的員工。你會有無限的上進心，就算休息的時候你也會想著工作的事情。

就是這麼奇妙，人們感興趣的東西都是無時無刻不去想的。這樣你的工作成績會很容易體現出來，同時你會在工作崗位上做的遊刃有餘，越做越有信心，越做職位越高。

我認為,對一切來說,只有熱愛才是最好的教師,它遠遠超過責任感。——愛因斯坦

結語

如何說有哪一份工作能夠同時滿足以上四種情況的，個人認為會非常非常罕見，太靠運氣了。每個人需要根據自己的需求，有側重的選擇適合自己的就好。不要要求的過於完美，只要覺得適合自己就好。人生在世，沒有那麼多完美的，只要你抓住其中的一項，你就有機會成功。祝大家都能找到自己心儀的工作。

什麼樣的工作才是好工作呢？

關於這個問題：需要從兩個維度去思考.

維度一：如果是剛剛步入社會，好工作至少有以下4個標準：

1.能學習到知識，能長能力

2.公司企業文化，團隊氛圍比較融洽

3.公司有足夠大的發展空間

4.行業是自己喜歡的

維度二：如果已經有一定職場閱歷，好工作至少也要滿足4個標準：

1.符合自己的擇業要求

2.發展空間大

3.對未來的職業規劃有幫助

4.能賺到錢

決定一份工作的好壞有三個要素：興趣、收入和社會地位。

收入

職場上有句話，你不要問我幹不幹這份工作吧，你先告訴我給多少錢。

大部分人離職的原因：要麼是幹得沒勁了，要麼是給的錢太少了，二者必居其一。就是說的上面兩種情況，興趣和收入。

社會地位

社會地位就是你媽在和其他人聊天時，可以很自豪的說，我兒子是做某某的。聽的人，紛紛點頭表示贊同。

這就是一份工作的社會地位，你可以很榮耀的告訴家人，家人也會以你的工作為榮。

那一份好的工作就是：興趣、收入、社會地位都能達到你最滿意的狀態，在上圖中就是三者重合的位置。

一份最糟糕的工作則是：興趣、收入、社會地位，三者都不挨邊。沒有一項你可以拿出來炫耀的。

比最糟糕的工作更差的是沒有工作，就是在就業框之外的人。

職場不易，逆水行舟，不進則退。

關於（什麼樣的工作才是好工作呢？）的問題，不同的人，不同的閱歷，不同的職位，側重點不同，對這個問題，會有不同的回答。但我認為應具備以下幾點，才是好工作。

一是符合自己的職業特長。從事的工作，符合自己的專業特長，才會有更好的發展前景。在工作中發揮自己的專業特長，去解決工作中的問題，也不會有什麼難度，即使有難度，經過自己查資料，請教專家也會找到問題的解決方案。經過工作崗位的磨合，能使自己在業務能力和工作業績上有很大的提高，會得到同事的認可和領導的重用，也會有更大的發展前途。

二是工作職位和薪資感到滿意。在一個單位工作，得到單位的重用，在一個合適自己的工作崗位工作，並有一個自己認為合適的工資薪水。這一點很重要，薪資滿足不了自己的要求，自己就不能有足夠的資金買房買車，養家餬口，贍養老人。

三是和諧的工作團隊。在一個工作和諧的團隊工作，每天不會感到有壓力，遇到問題大家協調解決，而不是把責任都推給下屬。同事之間沒有打擊一個、報復一個、勾心鬥角的事情，大家和平相處，工作關係融洽。

四是領導知人善任。單位領導不以領導自居，和員工打成一片，感情融洽。遇到問題，只對問題，不對人，遇事一碗水端平，一視同仁。這樣的領導大家都喜歡，每天的工作沒有壓力，會工作的很舒心，也會很賣力為單位做事。

五是公司有發展前景。公司有規範的安全管理制度、人才培養機制、績效考核獎懲辦法、表彰獎懲機制。在這樣的單位工作，比較有優越感，單位福利待遇薪資會比較好，將來的工作也會比較穩定，並有一定的發展前景。

這個問題上不同的人主觀判斷有很大不同，也不太好說。不過不同工作確實是有區別的，而且做的時間長了，差別還非常大。

我們先不說不同工作的其他區別，單從收入的角度來看看。

可以用一個公式來理解一份工作的收入情況：

我們的收入 = 單位時間產出的價值×工作的時間

所以，從這個公式中可以看到，要麼提高我們單位時間內產出的價值，要麼增加我們工作的時間，這就是提高工作收入的兩種方式。

好工作的2個共性

一份好的工作有兩個共性：有積累性、有門檻。

積累性，說的是這份工作做的時間越長，在業內越有優勢。門檻，說的是進入這個行業有一定的門檻，想要從事這個行業很不容易，要付出很大的努力，或者新來的從業者不容易對老的從業者產生衝擊。

我們都知道歐美等成熟國家，律師和醫生都是最好的行業之一。收入很可觀，社會地位也很不錯。

為啥呢？

原因就在於這兩個行業都符合上面兩個共性。

▼積累性

在有需求的時候，大家都想要找知名的律師或者有經驗的名醫，並願意為此付出更高的費用。

因為這些行業，做的時間越長，遇到的實際案例就越多，也就越有經驗，越吃香。

這些經驗，在很長一段時間裡都不會過時。

▼門檻

這兩個行業進入的門檻都很高。想要當醫生或律師，學習的時間一般都比較長，學習所花費的費用也都比較高。普通的學生想要進入，需要付出的努力是非常大的。

經過刻苦的學習之後，能順利通過資格考試，進入行業工作的人並不會太多，而且新來的從業者，即便是天才，也不可能剛開始工作就成為知名的大律師或名醫，都需要慢慢在工作過程中不斷積攢資歷。

新人並不會馬上就對老從業者產生衝擊。

這樣，從業時間越長，單位時間裡創造的價值就越高，工作的收入也就能水漲船高。

創造價值的上限和下限

不過，同樣是單位時間裡創造的價值，有的工作沒有上限，有的工作則是有上限的。

就拿金融行業來舉例。

而新來的基金經理，在短期裡並不會對老從業者產生太大的衝擊，因為從業的資歷就擺在那裡，一個有歷史業績，一個則沒有。

而且，如果基金經理所管理的資產規模增加了，其實並不需要付出太多的工作時間和精力。比如說管理1億的規模和管理10億的規模，其實單純在工作量上來看並不會有太大的差別。

就像巴菲特，20多個人管理著幾千億美元的資產，也能因此成為世界頂尖級的富豪。

只要自己有投資能力，單位時間內創造的價值幾乎是沒有上限的。

而律師和醫生行業，其實就比較容易受到單位時間內創造價值的最高上限的約束。

比如說，一位名醫一天能夠診斷的病人數量是有上限的，一位知名大律師一天能夠受理的案件也是有上限的。

當然了，凡事都是相輔相成的。有上限的約束，通常也伴隨著下限的約束。

比如說，做投資可能會虧的血本無歸，而做律師和醫生，即時工作上沒有什麼突出的成績，也能有獲得一份不錯的收入，過上比較舒適的生活。

工作時間的上限

再來說說這些年非常吃香的工作：程式設計師。

程式設計師是不是一份好工作呢？

嚴格來說，程式設計師並不是太好的工作。

它有積累性，但是積累的知識，更新換代的速度非常快。需要保持不斷的學習，舊的知識很容易就被新的知識取代。

行業有一定的門檻，但是門檻不太高，通過一段時間的學習就可以上手。並且，很多時候企業新招入的年輕程式設計師，也比較容易把老程式設計師替代掉。

那程式設計師是不是沒有出路了呢？其實也不是。

程式設計師有一個優勢，可以開發程式，自動化運作。如果這個程式被很多人需要，自動運轉並且廣泛傳播和使用，最後就可能創造出非常高的價值。關於程式設計師創業的案例數不勝數。

為啥呢？

因為創立一個自動化運作的程式，去幫助別人工作、幫助別人去創造價值，也就相當於放大了自己的工作時間，可以產生被動現金流，收穫很高的收入。

比如說馬雲創立淘寶，淘寶幫助每一個小商家，節約了自己開發網路店鋪和網路支付的成本。這樣，淘寶就可以從每一個小商家那裡賺取一點服務費。使用淘寶的人越多，賺取的服務費就越多，積累起來就可以把原本有限的收入放大很多倍。

這也可以稱為，打破了「工作時間上限」的限制。

通常來說，打破工作時間上的限制，主要是因為自己生產出來的東西，可以低成本的反覆使用。

比如說優秀作家劉慈欣，寫好了《三體》之後，即便他不再寫新書，《三體》也會一直暢銷，賺取稿費，並且還能把書改編成影視作品，賺取更多的收入。

很早以前的歌手，唱的歌兒沒有太方便的傳播方式，只能唱一場賺一場的錢。但是放在網際網路發達的現代社會，好的歌手可以把歌唱作品快速傳播出去，收入就可以得到幾何倍數的提高。

歌手、演員、明星、作家、程式設計師，乃至現在流行的直播打賞等形式，都是類似的。

成為股東

好的工作，要麼可以提高單位時間內生產的價值，要麼可以通過某種方式打破工作時間的限制。

不過其實大部分的工作，收入都是有限制的。

比如說出租車司機。

計程車的價格受到管制，擁有豐富經驗的計程車司機，開車和選路徑的水平更高，收入也會更高一些。但是不會跟其他的普通司機拉開非常大的差距。

計程車司機也無法打破工作時間上的限制。計程車司機賺的大部分錢，都要交給公司，剩下的才是自己到手的收入。

這種情況下，該怎麼辦呢？

其實也是有提升自己收入的機會的。

既然大部分錢都被公司賺走了，那我們就可以買入自己所在公司的股票，成為公司的股東，這樣就可以跟大股東一起，分享企業的長期發展。

很多創業公司上市之後，早期進入的員工都實現了財務自由，也是同樣的道理。因為他們也持有自己所在公司的股票，雖然可能數量上不如大股東持有的多，但也可以享受到公司的發展，實現財務自由。

總結：適合你的舞臺，就是你最好的工作！

所以，我們追求的好工作：

（1）單位時間內創造的價值可以隨著從業時間的積累而提高

（2）有某種方式可以打破工作時間上的限制

（3）看好公司的長期發展，買入公司股票

如果能實現其中的某一點，這樣的工作就已經是很好的工作啦。

不過話雖如此，但大部分工作，其實都沒有上面的好處。

那也沒關係。

無法改變工作本身，我們就得把辛苦工作賺到的錢，一要好好的做好個人素質提升投資，二把資金投資到長期收益不錯的資產上，讓錢生錢。

例如參加各類學習培訓或參加經濟活動交流的活動以及優質的低估指數基金、優質地段的房產等，都是長期收益不錯的資產。

這樣長時間積累下來，也可以讓我們的家庭資產得到很大幅度的提升。

好的工作應該具備以下幾點：

1.工資高。公司能承擔這樣的費用，說明公司是有實力的。

2.有晉升空間。有晉升空間就會有工作的動力。

3.良好的工作氛圍，這樣工作才能快樂 ，才能舒心。

聽聽小瑜怎麼說吧？

不同學歷，不同性格，不同經歷的人對於什麼樣的工作是好工作的理解都有所不同，其實適合自己的工作才是好工作。

對於工資高的工作，有些人適合做，有些人不適合做，有些人覺得不適合原因可能是壓力大，也可能是需要強的技能，當自己真正進入才發現自己根本不適合，也做的不開心。

對於工作輕鬆工資低的工作，有些人適合做，有些人不適合做，有些人覺得不適合原因可能是自己沒有提升價值，也可能是工作輕鬆讓自己太空虛了……當自己去做不適合的工作的時候，才覺得工作不是好工作，做的也不開心。

其實好的工作是適合自己的工作，無論高低，做的開心、高興，覺得自己做這份工作合適就行了。

符合以下標準的就是好工作。1.自己熱愛的是好工作。2.能發揮自己特長的是好工作。3.有發展潛力的是好工作。4.待遇高的是好工作。5.個人時間相對充裕的是好工作。6.能照顧到家庭的是好工作。但魚與熊掌不可兼得，能滿足幾個好工作標準就是好工作，最主要還是自己要有自己的好工作標準。

1.待遇方面，基本保障五險一金，工資夠你生活開支，還有一定盈餘儲蓄，作為應急準備；

2.工作氛圍，積極向上、Sunny正道、向善和諧、正能量的工作環境；

3.工作壓力一般，不至於太累，以不損害健康為底線；

4.工作環境安全、健康，沒有有毒有害，沒有易燃易爆或者易燃易爆得到有效控制；

5.工作人事安排總體上公平合理，絕對的公平不存在，人應當接受這一點，但是一個單位應當在制度上具有彈性，有可商量餘地，就是應當首先追求公平，其次要讓人看到希望，即使一時的不公平，也可以協商；

6.工資待遇公平合理，多勞多得，少勞少得，有功者賞，無功者不賞，全看勞動量和功勞大小，不是均等化，而是公平化，不走人情關係；

7.最好，文化素養氛圍很不錯，單位員工文化素質較高，溝通交流很和諧、理性。

什麼樣的工作是好工作？這個問題要從兩方面來看。

從社會層面來看，我們不應該有職業歧視，不能說這個是好工作，那個是壞工作。凡是社會發展所需要的工作都是好工作。

從個體的人來看，確有好壞之分，實際上不是工作本身的好壞，而是對個體的發展是否最佳。

我認為：吻合自己天賦的工作才是好工作，那才是你最應該也是最能自覺付出精力的事業。只有這樣的工作，才會讓你的人生價值最大化。其它工作都只是謀生而已。雖然也有能夠讓你做出成就的工作，但終究不是最好。

基層派出所的所長這個工作最好，說沒權他還有點權，熱心腸為管區做點力所能及好事大家都知道，老婆孩子因你的職業首先尊重你，無論你辦什麼私事視窗服務態度絕對好，社會上二流子不會主動找麻煩攻擊你，永不失業，工資有保障。

就目前而言，沒有什麼好工作壞工作之分。人們印象中的好工作一般具備以下幾點:

1.工作穩定。一般公務員，事業編，老師，國企職工這些是傳統的穩定工作，鐵飯碗。

2.收入穩定。疫情當下，收入穩定的工作普遍被認為是好工作。

3.休息自由。公務員事業編工作工作收入穩定，但休息不自由，時刻準備工作，尤其基層工作員。

什麼樣的工作才是好工作呢，這個問題確實不好回答，因為對不同的人而言，答案是不一樣的。比如有的人喜歡比較安逸、無壓力的工作，而有的人喜歡充滿挑戰，上升空間大的工作，有人喜歡當老師、律師，而有人喜歡當科學家、作家。正如所謂的工作沒有高低貴賤之分，也沒有好壞之分，只是看個人的理解。下面我來談談自己的一些對“好工作”的理解。

一、興趣是動力的源泉。只有你真正的喜歡這個工作，你才可能把他幹好，才能以愉悅的心態面對每一天。如果我們每個人都像“玩遊戲、打籃球、甚至是談戀愛”那樣對待你的工作，你不幹好都難。可是，這一點確實比較苛刻，真正喜歡自己工作的人並不是太多。

二、工資待遇。看了網上一些雞湯，說什麼找工作，工資待遇不重要，什麼要實現的自己的價值，這些話簡直一派胡言。工資，是我們賴以生存的保障，是我們嚮往美好生活的必備條件。我們大多數人工作的目的都是為了獲得報酬，讓我們的生活過得更好。我們人生價值的體現，就工作而言也是體現在你的工資上。

三、企業管理文化。這是一個比較模糊的概念，很多網友可能不太認同這個觀點。其實，個人感覺一個企業的文化非常重要，有完整且成熟的文化的企業才是一個好企業。良好的企業文化，他在束縛員工的同時，也讓員工有一種歸屬感。比如我原來所在的單位8000多人，下面有有很多小部門，200人左右。其中有一個部門，是傳說中的“領導搖籃”，這個部門培養了不計其數的公司領導。很多人都很納悶，我也很納悶，後來當我進入到這個部門的時候，我才知道，他們的成功不是偶然。良好的企業管理文化的優勢在這個部門體現的淋漓盡致。每一個人都是按規章制度辦事，沒有人穿小鞋，也沒有人被穿小鞋，這裡沒有特權，只有制度。法外應該有情，制度之外還有一些人情，當出現特殊情況，超越制度之外的時候，全員投票表決，去決定是否仍然按照制度執行。在這裡，我們真真體會到了家裡的感覺，我們能不為我們的努力工作嗎？

四、信任和賞識。個人感覺，工作中，最重要的是上級的信任和賞識。領導的信任，猶如魚得水，虎添翼一樣，讓你充滿了奮鬥的動力。比如我，現在就這樣，深的部門領導和公司領導的信任，他們安排給你的工作，基本上審都不審，直接過關。面對這樣的信任，我們只能拿出200%的努力去回報。

以上僅僅是我個人感覺“好工作”應當具備的一些條件，開頭也說了，這個問題仁者見仁智者見智，不當之處，多多包涵。

感謝邀請，簡單介紹下背景，今年25歲，大學模具設計專業，畢業後在工廠幹了3年後出來創業，目前才將店鋪關閉準備重新回去上班，有車無房未婚.大學剛畢業那會懷著滿腔熱血制定了不少目標，最終都埋藏在枯燥無味的工廠生活裡，畢竟在這個現實社會背景下，廠裡的情況無需多言。終於第三年提出了辭職，準備自己創業，經最終在大學附近開了一家過橋米線店。新店開業前一個月還生意不錯，但是一個月後就不行了，一天只有七八百的流水，一年還有三個月沒生意，而且忙的時候真的很累，最終不到一年的時間還是決定關了，現在在家閒了一個月準備再出去找個工作，順帶兼職做一下自媒體。經過創業之後真的覺得好做必須滿足穩定，離家近點最好，哪怕工資低點也可以接受，創業的壓力真的只有做過才知道，望採納。

我想說的是 適合你的工作就是好工作。

從自己的能力興趣愛好等方面入手，其次再考慮休假工資待遇，相信這份工作怎麼都不會給你太勉強的回報。即便不盡如人意，起碼你可以積累經驗，為自己的發展拓展人脈市場等，下一個老闆就誕生了。