沒拿到過鉅額獎金

僅僅憑猜測

放棄鉅額獎金

應該是有了更好的機會。

另一種就是被逼走，沒辦法，待不住了。

離職要麼就是錢給的不夠

要麼就是心委屈了

無非主動或被動

不管什麼獎金，只有到手了才算獎金

好多房地產行業（包括地產巨頭）並沒有年終獎這一說，年終獎有的只是績效部分，這也是根據薪資高低說的，好的有8薪，大部分在3—6薪，然隨著地產黃金期已過，最近兩年地產效益下降，地產行業薪資漲幅較慢，很多企業為了提高員工月收入而把部分年底績效加入到月工資內發放，並逐漸降低年底績效份額。

好多人聽說某房企獎金多少，這只是房企在年終會上的總結而流傳出去，這個獎金是指員工全年拿的獎金，就拿宇宙第一房企來說，前兩年其某些區域總獎金過億（部分股權激勵），而這個過億小目標是說區域總在當年的獎金（包括成就共享等獎金收入）。

地產的獎金多半是按照節點發放，主要有節點獎、銷售獎、投資獎

1、因為地產行業的特殊性，例如開盤（開始賣房）、封頂（樓的主體施工完成）、交付（交給業主）等節點非常重要，公司為了按目標達成這些節點，就設定節點獎，這些節點獎在節點完成後一至二個月發放。

在現階段地產行業融資困難、三條紅線、銀行設定放貸比例等各種因素下，地產行業的利潤率也越來越低，且現階段農民工大量減少，用工荒嚴重，好多房企出現節點滯後，交付違約等情況。因此節點達成率越來越低，而公司為了按目標完成，對專案考核越來越嚴，導致好多專案幾乎沒有節點獎金。這就大幅減少了高層的獎金收入。

2、隨著利潤率降低，融資困難，市場疲軟的多重影響下，銷售獎金也在大幅減少。

3、房價依然上漲，建設用地逐漸減少，好多房企無地可拿，這直接導致了地產行業內投資拿獎比例上升，然利潤率的降低，好多房企為了防止投資人員只顧拿地不管利潤的情況發生，投資獎也分節點發放。

因此地產行業並沒有多少年終獎

作為曾經的地產獵頭，這個問題很簡單。

年終獎對應的一般都是分公司或集團總體的盈利目標。目標未達成，自然獎金也就泡湯了。

回顧這兩年的市場，能達標的估計也都採取了一些辦法。比如設立空殼公司吃下部分房子，但不做網籤備案，這樣不用交稅。壓著慢慢處理，而總部的賬上提現則是已銷售房源，等等有一大堆手段。

而且更重要的是，在前面採取手段完成賬面業績之後，對應獎金是拿不到的，因為沒有真實的賣出去。而公司的新專案往往又要求中層以上跟投。只出不進這誰受得了。

而且之前衝賬面銷售額等於挖了個大坑，未來誰去填坑呢？拍拍屁股走人也許就跟自己沒關係了。畢竟挖這種坑，絕不是分公司小領導能私下決策的事情。但等到要填坑的時候，拍板的領導是不會替你去賣的。

同時，由於地產行業不景氣，各個公司都在反賄賂等事情上做文章。此前如果收益不錯，面對眼下的局面，與其等事情被挖出來，還不如走人，至少算明哲保身。

綜上所述，還等什麼？有雷的，跑的越遠越好。