這樣的人以後圈子會越來越小，他以後不在職場發展還好，如果他繼續在職場發展，那他的人脈關係就沒有了。一個人可以跟朋友沒什麼來往，但是每天面對的同事，你不得不把關係處好，這樣也避免尷尬不是嗎？像樓主說的這樣，我想能做到這樣的人也夠無趣了，上班時你對人家火熱，下班後，如果遇到你卻把人當陌生人，你想到上班時誰會理你呢？

其實職場就跟做人一樣，人都是感情動物，大家在一起久了，總會生出個情來，人不能那麼無情。如果你真的要這麼做，那你就是把自己以後的路封死了，出門打拼沒有誰是靠自己。你沒有自己那個圈子的人脈，你以後的路又要怎麼走呢？這有點像和鄰里相處一樣，就算在別人眼中對方怎麼不好，但你們還是得把關係處好，因為你們畢竟不是處個一兩天或是幾年，你們有可能要處上一輩子。

有人可能會說那人家本來性格就孤僻、內向，當然如果你對自己沒有什麼要求的話，那你維持現狀也是未償不可。如果你想自己在某個領域有所發展，那你就必須改變自己，這樣你才可能會有所成就。其實改變後對你自己的未來也有幫助，誰都喜歡性格開朗、風趣的人，再說處好人際關係，你也不會有太多的孤單和寂寞，說得實在點娶老婆都容易些不是嗎？

做人呢？沒有那麼多的計較，也沒有那麼多的面子，更沒有那麼多的不好意思。你要去突破自己，不好的習慣我們要試著去把它改掉，不要總是以此為藉口放任自己。人生在世說它長它也不短，我們還是要過好自己，不要到了最後回頭看看，這一生好像都是自己一個人在過，那就有點可悲了。

我的觀點是：孤獨是一個人的寂寞，寂寞是一群人的狂歡。只和同事保持同事關係，下班後不交往把時間留給自己的人是有原則，內心強大的人。他們不從眾，從來都很清楚自己要什麼，也不浪費時間在無用社交上，看似不合群，其實活得最明白，過得最輕鬆，是職場中難得的聰明人，清醒的人。

一個不能享受孤獨的人，其實內心都很寂寞，能夠適應孤獨並享受孤獨的人，他遠離人群是非喧囂，給自己留有一片空白的天地，其實他內心很充實。李白曾說：“眾人皆醉我獨醒，舉世皆濁我獨清”，孤獨是一種境界，是一個人開始重視自我的表現。

我們回顧自己的經歷，是不是自己一個人的時候，更能做成事情，效率更高高，更容易出成果？很多時候，我們需要完全屬於自己的時間，去做一些事情，工作的時候不希望被打擾，聽課看書的時候想要自己一個人，心情煩悶不知如何訴說的的時候我們並不希望任何人以任何名義來打擾關心我們，我們只想自己消化，只想自己一個人靜一靜。

有的人害怕自己一個人，害怕不合群，但是你想一想，在人群中你就真的融入人群了嗎？還是更加孤獨了？自己一個人的時候我們可以騙自己是因為身邊沒有說話的人，如果在人群中，你的孤獨感依舊存在，甚至比自己一個人的時候還要來的濃烈，這時候我們該如何寬慰自己？

上班求生存，下班謀發展。我們去上班，從來都不是去交朋友的，而是為了薪水或者更好的個人發展。同事是同事，朋友是朋友，同事能成為朋友是你的幸運，同事成不了朋友那是最正常不過的事情。

但是我們當中很多人忘記了這一點，為了所謂的職場人脈，下班時間各種約飯局，約看電影約逛街，據我觀察，很少有人能夠真的享受其中，或者真的從中獲益擁有想從這樣的聚會和交談中獲得想要的人脈。因為我們都知道吃飯聚會逛街這樣的事情其實跟自己熟悉的人，喜歡的人一起做才是最自在，最舒服的。

我剛畢業那兩年，為了融入大眾，讓自己合群。很少拒絕同事的邀約，下班後的時間不是參加這個同事的生日，就是那個心情好或者不好的時候一起逛街，甚至是週末時間，基本都是跟同事一起過的。現在想來那段時間其實很忙，很累，也很迷茫，沒有自我。我沒有自己的時間，想做的事情一推再推，朋友抱怨我老是沒時間，甚至要跟我翻臉，家人做好飯等我回家我也很少能出現在飯桌上。

然而犧牲自己的休息時間去迎合別人，我並沒有收穫到想要的人脈，工作上因為技能沒有長進有了機會也沒能把握住，同事還是同事，我們只是點頭之交，離開公司後我們其實很少會再聯絡。但是不管幾年過去了，朋友還是朋友，親人還是親人，不管經歷了什麼，他們還是在你身邊。傷心難過時，遇到困難時會拉你一把的人，都是這些你去跟同事瀟灑時忽略的人。

下班後同事之間聚會和交談聊得最多的其實從來都不是工作上的事情，而是來自自己或者是他人的八卦，甚至有時候是公司的領導都可能成為茶餘飯後的談資，在聚會中被眾人津津樂道。

職場上從來不缺兩面三刀的人，表面上對你很好的同事，在涉及自身利益的時候，很可能會毫不猶豫的捅你一刀，而你可能永遠不知道真相，受傷了還跟她訴苦，成為別人眼中的傻子。但是你不能怪他，因為這把刀是你自己自願給的，是你在參加聚會聊天的時候告訴他們的。

想要在職場得到更好的發展，靠的從來都不是投機取巧或者是合群就可以，更多的是自己能力的提升，因為只有你的能力到了，你才有可能把握機會。

最後，希望各位牢記自己最初上班的目的，不受外界干擾，心無旁騖的朝著自己的目標去努力，去奮鬥。不要為了無關緊要的事情分心，忘了對自己重要的事情和人。

看到評論，才發現原來這樣的人很多，不只我一人。我和同事的關係僅止於同事，也不是同類人，沒有他們職場的戲精體質，也沒有共同話題，“東拉西扯的群聊、嘰嘰喳喳的附和、假裝無意地晒加班”，工作微信群對我簡直是精神虐待。下班後的時間我只想每分每秒地用在家人身上，我，我父母，愛人分居三地，工作外的時間每一分鐘都珍貴無比，尤其是週末、節假日，所以我無法、也不願參加單位上的工會活動、處室聯誼、三八節聚餐、aa自駕遊、團體健身會……

然後就被貼上不合群的標籤，年底領導與員工一對一交流談話時，一幅對我痛心疾首的樣子，說我孤僻，自閉，無法和人交流溝通，發展下去很危險。然後給我講人的社會屬性，讓我要增強集體觀，要多參加集體活動，多和同事走動。

聞者都會覺得我是反集體的抑鬱症潛患者。好在我意志堅定，思維正常，我知道自己只是更重親情，很怕子欲孝親不在的痛悔。我不合的只是他們那個所謂志同道合、集體榮譽至上的群。

這個問題沒有標準答案，要看什麼樣的工作、什麼樣的同事、以及你如何定義“工作內外”。

比如中國熟悉的酒場飯局，你與客戶觥籌交錯談生意，與同事一餐一飯地拉同盟，這到底屬於“工作之內”還是“工作之外”呢。

所以從廣義上講，“不和同事進行工作之外”的交流是對的。因為同事的本質就是“共同做事”，如果離了這個前提，你與同事只是混成了上班時間家長裡短的“閨蜜”、乃至混成了辦公室戀情，那絕對是弊大於利的。

但是如果從狹義上，把“不與同事進行工作以外的交流”，實踐成了非禮勿視、沉默地坐在工位上、存在感約等於零，那對於大多數崗位，都是不恰當的。

當然，如果你屬於內向星人，天生自帶沉默寡言、看上去不大合群的氣息，那不如參照以下幾點：

1、在工作上成為一個對同事靠譜且有價值的人。大家上班的首要目的是儘量舒服地把錢掙了，積極與其他同事交流，只是為了更“舒服”。而如果你能在“把錢掙了”這一點幫到別人，那跟你在一起舒不舒服就是次要的了。

2、跟核心領導層搞好關係。不管是憑藉能力業績、還是其他方面的本事，如果能做到這一點，成為領導眼中的紅人，那你就根本無需操心怎麼跟同事打交道的問題，因為大多數人總會主動跟你把關係處好的。

綜上，職場沒有正不正確，只有適者生存。某一點的對錯並不重要，重要的是建立起自身完整的生存策略。

不可否認，有個別同事關係是可以發展成為朋友關係的。但是，我們又必須理解同事關係，首先就是工作關係和利益關係。

如果你來公司是為了交朋友的，那你是沒有正確理解同事關係，也未能正確理解你來公司的目的。

我們每一個人來公司是為了工作，為了掙錢的，不是為了交朋友的。如果你在公司能交到朋友，那是一件幸運的事情，但是如果你在公司和同事成為不了朋友，那就是一件非常正常的事情。同事關係更多的是工作關係和利益關係，你不要害怕在公司沒有朋友。如果你的能力提升了，你能為公司做出業績，你有被利用的價值，那麼別人自然就會過來和你成為朋友。

我們在公司沒必要去故意得罪一個同事，但是也沒有必要費心去討好一個同事。

同事關係肯定是可以發展成為朋友關係的，但是並不建議同事之間摻雜太多的私人事情。

在公司有三五個關係比較好的同事的確是一件好事情。下了班和空餘時間，約上三五個關係比較好的同事一起去爬爬山，或者打打球，如果是女生之間，平時一起逛逛街也是可以的。

但是再好的同事關係都不要摻雜太多的私人事情。有些人喜歡和自己認為關係比較好的同事去談論一些很私密的問題。有些人肚子裡藏不住話，經常將自己的家裡長短，甚至是自己的一些男女朋友的事情，一股腦的和同事分享。自己掏心窩子的將同事當成是閨密，但是後來被同事出賣，同事將你的私事當成笑料，在公司傳播的事情不在少數。

同事之間在工作上相互幫助，相互支援則是非常正常的同事關係,我們在工作中也的確需要與同事發展良好的關係。

一些關係比較好的同事在離職之後依然有保持聯絡，如果有其他好的工作機會或者合作的機會，同事之間也是可以相互介紹或者成為合作伙伴的。

在現實生活中，的確存在著很多人先前是同事關係，在離職後合夥創業，共同成就一番事業的情況。

我們又不能過度看重同事關係，我們沒有必要費盡心機的要在公司和同事發展朋友關係，我們更沒有必要要求下班以後和空閒時間還經常和同事交往。

1，每個人都很忙。

現在每個人生存壓力都很大，每天很忙碌。下班後要麼坐車，要麼開車，花費一段時間才能到家。要接孩子，做飯，輔導孩子，要做兼職，搞副業賺錢，要學習業務，提高自己，沒有時間去社交。

有的人不願意、不習慣多和他人交往，下班後或休息日也就很少去別人家串門，而是在家或外出做點別的事情。

有人知道人脈的重要性，但和你不投緣，觀點不一樣，說不到一塊去，也就不多和你來往。有的人和你是競爭關係，當他認識到這一點的時候，是不會和你多來往的。當然就不用說和你是對立的人了。

職場就是名利場，大家都是為了錢去的，為了利益，就有紛爭，可以說沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。

怎樣和職場同事做朋友呢？

我們大部分時間是在單位工作，和同事 在一起的時間甚至超過了家人。同事是不妨變為朋友的，工作中有幾個至交好友，會增強個人對集體的歸屬感，減輕壓力。

職場有人際關係，如果你不合群，就不能與他人更好的合作開展工作。同事是你工作上的朋友，一起聊聊天，一起吃個飯，和同事們打成一片，都可以拉近彼此之間的距離，利於在工作上共同協助，克服工作上的難題，更好完成工作任務。

在職場，都是為了錢，為了生存而奮鬥，很容易就因為利益而爭鬥。

工作中經常相互接觸的人更容易建立友情，大多為同級員工，或上級領導或下屬員工。同事可以是朋友，但同事與朋友是完全不同的，同事只是一起工作的人，說戰友更為貼切。

同事之間並沒有太深厚的感情基礎，跟朋友相比起來，關係還很淺薄，如戰友要計較你上班遲到和下班早退。

同事都有各自的利益訴求，容易和你發生衝突。當利益和友情發生衝突時，維護利益則破壞了之間的友情，維護友情又會損害自己的利益。

大多數情況下，很多人都會面對這樣的問題，致使每個人都有了防範心理，不敢敞開心扉深交，不可能關係走得太近，兩個人之間不一定有永久的友情，所以也就不要想著把關係變得太親密。

寫在最後：

下班後和空閒時間不和你來往的同事，你不想說他好，但也不能說他不好。

這種方式對你對他來說都是正常，不是好事，但也不是壞事。這樣的人就是全部心思用在生活上的人。

同事就是工作關係，處的來空閒時間可以玩，處不來不往來也很正常。關係好的同事關係，當你離職換了一份工作後，還能一起玩在一起的也不多，會慢慢漸行漸遠。

這很正常啊。我剛走出校門的時候也是抱著想法：工作中和同事好好相處，如果碰到性格相投的沒準還能成為朋友，很快，就被現實打臉了，就是熱臉貼到了冷屁股，當時給我的感覺是對方有一種很強烈的戒備心，即使工作上不是很核心卻不懂的問題去請教根本不想和你多說，那時感覺完全和學校不一樣啊！

後來我在一家外貿公司的經歷更是證明了同事之間只是競爭關係，而且對方還會時刻防備你會奪走她的客戶，即使你的資源沒有對方多但對方就是防著你。

慢慢地開始想明白了，同事之間只是純粹的工作關係，而且走上社會每個人都有自己的圈子都有自己的事，上班時一起工作，下班時各自不見，如果某個同事離職，那即使在一起工作時的關係再好也會慢慢不聯絡，現在覺得很正常。

其實這種相處模式才是最舒服的模式，同事已經有大部分的時間待在一起了，而且在一起的時候也是不一定能聊的到一起去的，有人熱情喜歡家長裡短，有人安靜喜歡自己研究，本就不同性格的人湊在一起就已經是在慢慢磨合了，道不同不相為謀，但是為了同一個公司大家共同努力，下了班之後真的應該留出更多的時間陪陪家人，有多少人的身邊伴侶還趕不上同事的相處時間多了，夫妻感情家庭感情還怎麼培養呢？所以前段時間所推崇的4.5天工作制其實真的是很人性的提議了！

那不是就應該這樣嗎？同事就是在一起工作的人，難道下班之後還該在一起吃飯逛街玩兒嗎？那是朋友啊！我是從不在工作單位上交朋友的人，工作就是工作，私生活就是私生活各是各的。如果要成為朋友，那一定是我離開這家公司之後。我覺得這種做法更單純一些。因為畢竟在工作上有時候會面臨一些的利益抉擇，如果過度相信別人會造成一定的損失，工作上的人際關係相對來說會比較複雜一些，為求自保和別人保持一定的距離比較安全。