如果有較強工作能力和豐富經驗，留在在企業不能發揮自己能力，他們主動離開企業後，大多數人過得比在企業要好。

沒有紮實的工作能力、工作經驗又好逸惡勞的人，離開企業後混的不會比在企業好。

人要有自知之明，知己知彼才能辦好事情。

這個主要看是在什麼情況下離職的，不同情況不同結果，一個人的工作習慣和工作方式決定他在工作中能不能獲得一定的成功。

有的人有才華，有能力，工作時習慣帶著思維，在一開始工作的地方由於這樣那樣的原因，能力未能得到發揮，原來的領導沒有好好利用他，沒有給予其充分展示的平臺，於是思則求變，一旦遇上合適的空間，如魚得水，越來越好！

而有的人，在原來的崗位就是渡日子，得過且過，沒有創造出一點工作效益，每個人活著其實都有存在的價值，哪怕你給別人帶來一份笑意。那麼這種情況下，他辭了原來的工作地方，如果不“思而求變”，改善自己的生活工作方式，其實到哪裡都一樣。

當然還有一些其它例項，也許原本工作的地方老闆過於苛刻，對下屬精明計較，而在你踏實努力的幹好工作後，沒有履行勞動法規定的福利，我們堅決支援離職。

作為親身經歷者告訴你，答案是毋庸置疑的。三個方面來說為什麼不願意在工廠工作。

1.工廠多數是勞動密集型產業，大多數工作都是沒有技術含量的。在那邊工作沒辦法得到成長。

2.工廠的同事大多數文化水平也不高，在天天重複的工作中早已麻木，在那樣的環境之下，無論多上進的人呆久了都會被同化。

3.工廠的薪酬環境福利對比其他企業都弱爆！！年終獎？那只是工廠管理層才有的，工人就發一些過節費打發了。年假？不存在的，什麼是年假，這輩子都不會休年假的。更別提其他員工福利了。

我在七八年前曾經在工廠裡工作過一段時間，但是那個時候是假期工，後來畢業了從事酒店行業，並做到了餐飲部門的副經理，雖然酒店行業環境福利比工廠好一些。但是同樣也是一個勞動密集型產業，而且經常三班倒。

後來我選擇了轉行，也就是現在的工作。新媒體運營，負責【一堂課】的內容釋出。

工廠裡工作並不代表一個人能不能吃苦，這不是能力體現。就好比你是42碼的腳穿了一雙40碼的鞋，那是鞋子不合適呢？還是你不能吃苦？

離職分很多種原因，不安於現狀離職，有更高的追求離職，和上級有矛盾離職，還是家庭特殊原因。總的來說，現在如果沒有一份好收益，動比不動好，很多從工廠離職的都乾的不錯，有了更大的挑戰，不像在工廠按部就班，安於現狀等模式。

有部分人離廠後，自己創業，做小本生意:賣水果，賣燒烤，肉食，擺地攤或回農村搞種植，養殖，或開飲食店，安裝門窗，水電安裝，房子裝修貼瓷磚批膩子等，都比廠自由收入高，但是少部人做得風山水起，講個人能力，技能，機遇。只要不賭，一年賺十萬，幾萬是正常現像。

三十六行，行行出狀元，我們不淡馬雲，李嘉城，首富企業家。只要你有理想，有目標，遲早會身家超百萬。

這個要看情況，因人而定。在一個公司工作，最重要的信條是用心工作，誠信做事，做人。如果在一家公司做久了，而工資還是原來的工資，很多人加了工資，而自己沒有加工資，平時工作不錯，做事也可以。你可以向公司的領導反映，在未果的情況下，選擇了離開。這也是可以理解的，換作是誰都會選擇離開。

雖然離開公司容易，但是又得從頭做起，除非你有好的技術或能力，不然找工作是很麻煩的。

當然，你有能力，人脈資源也不錯，找個工作還是容易的，不管跟以前工作過的公司好與壞，自己開心，樂意就好。

我的一個朋友去年出的廠，第二個月進了一家工廠，工資待遇還可以，比以前那家工廠工資每月多500元，還在這家公司談了個女朋友，真是雙喜臨門，好像是天作媒，地為證，成全了一對年輕人，生活過得多好。

也不是所有人都有那麼好運，有的辭工出來的，找工作又不盡力，整天玩手機，半年了還沒有找到工作，這又怪誰，在哪裡不都是為了工作嗎？

人心是個很複雜的東西，在時不珍惜，錯過了才醒悟， 這都是人性的貪心 ，不滿現狀，想要改變，導致後悔。

只要工作開心，朋友真誠以待，在哪裡工作也都是一樣。好點怎麼樣，不好又怎麼樣，還不是為了工作拿酬薪，不管做工還是做人，都有自己的目標，好好工作，天天開心！

就我們單位而言，離職的那些年輕人，都還混的不錯，很少有混不開的，因為但凡離職的都是單位那些不甘平庸的人，都有自己的一技之長或者是堅強後盾。

因為個人關係這些人我還都認識，關係都不錯，出來以後都有短暫的沉寂期，隨後都爬升的挺快，幾乎是沒有揭不開鍋的，因為我就沒見到過，這些出來的人在單位也不是懶散人，只是不習慣單位死氣沉沉的制度，幾乎是沒有任何上升空間可言，出來就成了這些人的唯一選擇。

我認識的這些人在單位都是一線工人，累死累活就那麼點餬口錢，出來以後，當經理的、開公司當董事長的有好幾個，也有換單位工作的工資也有不少提升，還有自己做生意的，現在都是省一級的大代理，一年幾百萬輕輕鬆鬆的，反正就是沒有混的很慘、揭不開鍋、餓死的。

以上全是我周圍真實的案例，但是我沒有離職，每個人個人情況不一樣，心理堅守的信念也是不一樣的，願大家越混越好吧。

要想知道那些不願在工廠幹活的人離職後過的好不好，就要知道他們在職時候過的怎麼樣，因為“沒有對比就沒有傷害”，我自己對此深有體會。

我現在也離職了，說實話我也不想在工廠裡面幹活了，因為之前我在工廠上班的時候天天要加班，累的要命，每天都要忙到兩頭黑，沒有任何的閒暇時間和娛樂機會，整個人生過著極其單調的兩點一線生活，工作沒有發展，工資十分微薄，做久了就沒有一點幹勁兒，一想到工作就頭疼和心煩，恨不得立馬離開工廠。

現在好了，當我辭職之後，我的生活過的有滋有味也正常了，可以睡一個安穩覺了，過著日出而作日落而出的悠閒生活，每天都有肉吃，經常可以喝點小酒，而且自己創業做生意也能夠掙的比工作還多那麼一點，感覺自己做點小生意比打工要好太多了，我既可以更加輕鬆的多掙一點錢，又可以照顧家小，還可以吃上可口豐盛的飯菜，更不用每個月負擔房租水電，住的環境比租的房子好百倍，真的是很享受這種生活。

所以，對於我來說，不願意在工廠幹活比在工廠上班要好的多，當然每個人的生活都不一樣，我的情況不一定適合別人。但不管如何，只要自己覺得好，無論是上班還是不上班都可以過好。

你覺得呢？

這個問題的答案很有廣泛性，具體情況區別看待了。從工廠離職的人走出去，肯定有混的好的，也肯定有混的不如在廠裡的。有目標有野心肯努力的會闖出另一片天，好吃懶做沒什麼特長混日子的肯定好不到哪裡去。所以，離職後你說他們過的怎麼樣？有好有壞，人生百態。

身邊就有很多真實的例子。2007年在一家生產型合資企業工作過，當時車間工作的基本都是年輕人。有一小夥精瘦，他人很狡猾會看眼色行事，嘴也甜，見了車間主任副總來現場，就會表現的特別賣力。並且人家很有預見性，也可能把精力用在了歪處。估計領導要來車間看了，就提前把機器擦的鋥亮，衛生搞的那叫好。眼皮活做的真是一個絕。一來二去，竟然博得了領導的好感。直到有一天，他以家中有困難為由，找領導借了五千元，說處理完了就回單位。沒想到，就此一去不會鄉，人沒影了。把那個領導氣的半死。這樣的離職方式也是很絕了。

一年後，無意中聽朋友說起這件事，說這傢伙現在到處混吃騙錢然後上網混日子。沒錢了就應聘到飯店幹一段時間，不到一個月。瞅準機會有包間買單數額比較大的，就主動熱情的幫人家買單跑腿，趁機拿錢走人。玩的還是老套路，也是無語。不願意在工廠裡幹活，就想憑小聰明撈一把就走，這樣的人無論到哪結局都不會好，時間早晚問題。

這是一個反面例子，當然也有正面做的不錯的。我認識的一對年輕情侶，也是在工廠工作。一個是維修工，一個是產品質檢。兩個人工作了一年後，雙雙辭職回去開了一家維修店，現在過的也挺好。

所以，不願意在工廠裡做，什麼情況都有，走出去的結局也五花八門，有好有賴。只要是走正道，肯努力，付出會有回報。

這個問題包含工廠幹活、不願意、離職後過的現狀，那麼根據這三個方面一一談一下我的看法。

工廠幹活，代表流水線作業模式，反覆操作同一個動作，工作按照要求計時給錢，這種的工作，強調一下題主也肯定說的不是那種在廠裡做研發的和管理的。基於這個論調，這種幹活的群體，畢竟還是20歲左右的人，對於20來歲左右，用體力來拼的工作，這樣的工作群體代表了很大的群體。

基於這個群體，肯定會產生一萬個不願意，只是現在被迫選擇了這個地方工作，不願意因素因為受力不討好，按照時薪，並不能學不到任何技能，對於不安穩的年齡的，造就了離職。

離職的群體，這個群體也比較大，離職既代表有選擇，那麼選擇是否比之前好，這個不一定，但是出來至少走在理想的路上，那麼按著大趨勢來講，整體離職出來的踏踏實實工作和廠裡留下來認認真真的踏實工作，基本上相差不大，因為工作本身去哪都一樣，都從基層去拼，靠學習靠成長來證明的。但是離職的一批人中有很多人是充滿激情鬥志的，那麼他們的現狀查不到哪裡去，但是好的話一定會相當牛逼，這個層次拉的非常大，年薪10W到100W的起的。不管咋樣，這個時代值得去闖，加油。