一鍵代償觀點：按照目前的法律來說“買斷工齡”是違法的，如果遭遇此類情況可以透過法律途徑依法維權。買斷工齡是20世紀90年代末出現頻率很高的一個詞彙，在當時的大環境下，是企業安置富餘人員的一種辦法。但是，中國法律上對於“買斷工齡”的行為從來都是不支援的，也就是說，“買斷工齡”一直以來都是一種違法行為。而從現實角度來說，“買斷工齡”是企業推卸責任的一種做法，主要就是企業按照職工工齡給予職工一次性經濟補償後與其解除勞動關係。而這其中產生的問題就是企業不再給員工繳納社保，而直接把員工推向社會。因為，從本質上來說雖然員工和公司之間是僱傭關係，即公司給員工開工資，然後員工付出相應的勞動，但是，我們必須明白，這是一種平等的關係。也就是說，雖然企業可以有權利決定是否僱傭一個人，但是，如果想要辭退某個員工，那就必須符合一定的法律要求，比如說員工違法了僱傭協議，或者違反了勞動法等等。有人可能會說，那企業不是也補償了被買斷工齡員工一筆錢嘛，反正是一個願打一個願挨。是的，這種說法是沒錯。但是，這個錢具體的多少呢？當然，如果是三五百萬，然後保證你一輩子衣食無憂，估計很多人都願意這樣。但是，現實情況可能就是一兩個月的工資，然後就無條件地讓你走人，說白了，這就是強制辭退的一種做法，這對於員工來說就是不公平的。不過，針對這一現象，勞動部在1995年的262號檔案中早就明確指出“買斷工齡”的做法是錯誤的，必須予以糾正。而在1999年也有明確規定：“任何單位都不得以“買斷工齡”等形式終止職工的社會保險關係。”所以說，如果現在你遭遇了類似的情況，是可以透過法律途徑來一發維護自身的合法權益的。