哈哈哈，人類再怎麼玩都逃不掉生死。有生死就不會有什麼大的跨越！現在人類文明處在輪迴中，這個輪迴快到終點站了，結束這個文明輪迴又會有下一次的輪迴。自然而然的面對現在過去未來，是明智的。

哈哈千里馬其實不光光遇上了伯樂！！還有很多很多像遇上了成吉思汗的！人類文明的進步一兩個世紀出現大神級人物一個足以！

未必，有可能會發展的快一些。但也可能會給人類帶來災難。比如，同時出現若干個黃帝和炎帝，且都能發揮作用，則天下大亂矣。

這是一個非常好的問答題：人才的生成與成長、人才的自我展示與外部發現、人才的分類、管與使用、人才在人們生產、生活、社會實踐活動中的積極義意，這都是我們每個人時常關心、思考的問題。

一，人才的生成與成長：人與人，同也不同，由於遺傳的原因人有高、低、胖、瘦、男、女、健康…等存在各種先天的差別與差距。有的大腦發達、有的體格發達，有的天生體弱多病…；由於後天的學習培養環境的不同和興趣愛好、選擇課題及發展方向的多樣化，造成了許多的不一樣：有的對某一學科、事物特別敏感，有的人綜合能力很強，有的人對微觀事物特別感興趣、懇專研，有的人喜歡自我表達、表現，喜歡唱歌寫詩…等等。我們這裡說的人才當然是廣義的、各行各業的、透過學習與專業培養、自學成才透過競爭、使用，實踐檢驗過、證明了的人才。

二，人才的自我展示與外部發現：我們每個人幾乎都認為自己是個人才，當別人讚美你是個人才的時候那心裡別提多美了…。如果你認為你在某一方面是個人才，有可能在某項工作中有見樹與創新、創造就應該多去表現、實踐，儘管去推薦自已，不要等！等什麼呢？等人家發現你的時候都快到退休年齡了…。

中國歷史上和近代、現代的許許多多頂尖人才都是自己闖、自已冒出來的，如商界超人李嘉誠、如阿里巴巴董事長馬雲…等等，哪一個是等伯樂來發現的？莫等閒，白了少年頭，空悲切！

為什麼說伯樂少有？因為人的同質化思維的原因：人是群居動物，而群居動物同質化特性非常嚴重：不容忍差異性，如果你要主張自已的差異性，就可能帶來血與火、生與死的考驗，頭狼、頭羊等等的產生過程及統治法則也是從頭到尾伴隨著殘忍與血腥。

人類進化文明後基本不會這樣，但許多頂尖人才的產生、偉人的出現，大多歷經滄桑與磨難…，如毛澤東、鄧小平同志都是經歷了長期革命鬥爭、經過幾起幾落的生死考驗與磨礪才取得功成名就。因此，特殊人才的偶然發現少之又少…，人才常有而伯樂不常有。

三，我建議我們的人才們：千萬不要寄望自已被偶然發現、機率很底，要主動出擊、大膽實踐，勇於開拓，去闖出一片自已的天地。

如果人人都能人盡其才，人類社會肯定會有一個巨大的飛躍！但是，要想人人都能人盡其才，就必須要有一個最佳的社會經濟、政治、文化、教育、法治、道德等的硬體和軟體設計！

這種人工智慧對社會結構的成功設計，在人類歷史上只發生過一次，這就是美國建國時對國家未來的設計！當時，美國13個州推薦的代表們，在華盛頓的主持下，經過幾個月的協商和討價還價，最終制定出美國憲法。

美國後來二百多年的成就，就是依據其憲法的建構逐漸發展而來的，成就了美國近一百年的世界唯一霸主地位！

盛唐時期的韓愈是一個偉大的文人和思想家。他說，″世有伯樂然後有千里馬，千里馬常有，而伯樂不常有。

在我圉幾千年歷史程序中，大唐王朝可謂歌舞昇平.功名蓋世。封建制度和帝王將相奴役平民百姓的手段較先人開化許多。然而，舊時代的傳統文明與文化必然帶有特定侷限，人盡其才，才無所用，只不過是韓愈想診機″天生我材必有用″的滿腹牢騷而已。

時至今日人們對人才利用和發現仍然耿耿幹懷，毫無疑問，這是一種符合社會發展規律，推動人類文明高標準.高質量逐級攀升所產生的激情與活力。

如果將知識力量喻為千里馬，"任人唯賢″的政策措施切實到位，制訂政策，決策果斷.慧眼識珠的智者仁人並不比"伯樂″遜色。現實社會我們面臨一年一度應試，考研.留學或公考，其實，體現個人價值大

人民群眾呼聲強烈，不過，關鍵時期需要拿出真本領。實現人類文明跨躍理想化的高度，尚有一段艱難路程可走。

千里馬常有，而伯樂不常有，是古老的事兒了。現在是千里馬多，伯樂也多，都是“天生我材必有用”，恨不一朝成為棟樑材。但即使這樣，與芸芸眾生相比，亦是少數。人盡其才，才還是有大小的，用才之人也還只是方面之才，他自己的才用盡沒有尚不得而知，能不能用盡他人的才更是老天爺知道。所以，人盡其才只是一種理想，要人人都人盡其才，基本就是天方夜譚。

縱然是理想，人還是在往這方面努力。現在，已比古代有了巨大進步，但真正難以人盡其才的障礙是人自己。人不知自己有什麼才，有多大的才，一般自視甚高，等到知道自己的才能水平時，時間成本已經付出。事實是一般到不了這一步，就在人與人的競爭中分出高低來了。

在社會上，找到自己的位置，應該就算人盡其才了吧！

人類永遠達不到人盡其才這種舞臺上來，無認何人都是自私的，為了自己的利益，達到目地，都不擇手段，千里馬可以說到處都有，而伯樂多數都是自私的，由其當今的中國存在就這種現象及為嚴重，13億的華人為什麼沒有2億的國家發達，這就是華人在自私的一面。

一個穩定的社會生活環境，是各種人才輩出的先決條件，一個生活十分落魄的人，他可能要為三鬥米折腰，沒有心思去做某一件大事。但是物質過於充裕，又不愛動腦動手，變成了只會消費的懶人。人才介於物質的兩者之間，有效地控制了物慾，探秘自然，勤于思考，學習和積累前人的經驗，才有他們的發明創造。高階的科技產品不是一夜就能生產製造得出來的，先有了機器和電燈泡的發明，才有了更先進的高科技產品，機器和電子的結合大大提高了生產效率。人才是推動事物發展的雙向動力，既改變了現實又留下了發展未來空間的資訊。他們呆在各自的領域裡，做他們想做的事情，伯樂在他們的生活中，好像沒有一毛關係。

人類為了生存的利益，改進生存工具和生活環境，許多更先進的發明創造還是為了做好這些事的經濟利益，在某種環境下做好某一件事，關注的是時間速度和效率，和這件事物的普遍意義。如手機多功能的廣泛應用，日本人工智慧機器人的發明造制，商業利益使這些東西能夠走近百姓的生活。人才是這裡面的團隊精神，做出了產品，大家獲得了利益，賺到錢改善了生活。

這個問題看得我有點百感交集。

我現在做管理，常聽的兩句話就是人盡其用，把合適的人放到合適的位置上。

但有多少人可以得到這樣的對待。

經常看到這樣的問題：你喜歡做什麼？擅長做什麼？

很多人是回答不上來的，為什麼？

因為有多少人根本就不知道自己擅長什麼，有哪方面的天賦。

沒有人指點，沒有途徑瞭解，沒有人給你機會展現！

天才也不是出生就會的，也是在天賦的基礎上，加上刻意練習---注意是刻意練習，得在專業人士指導下練習，不是簡單重複和時間堆積。

有很多選秀節目上，容易爆出很多黑馬：大衣哥、阿寶，這些人隱沒在茫茫人群裡，如果不是這樣的機會，誰會知道他有這樣的天賦，自己知道了又有什麼用？

可見伯樂對千里馬而言，有多重要！

說到伯樂，每個人首先會遇到的就是自己的父母，所以你就能理解，為什麼現在很多家長給孩子報那麼興趣班。

一方面是望子成龍，一方面也是希望透過各種嘗試，多去了解一下孩子的特長，再能加以針對性的培訓。

誰願意把自己孩子的前程耽誤在自己手裡呢？

工作以後的伯樂就更重要了。

職場上最痛苦的事，不是辛苦錢少，而是找不到合適的專業，找不到合適的崗位，不能夠發揮自己，總覺得自己滿身力量無用武之地。

經常有人感慨遇到一個好領導有多重要。

回顧我自己的職業發展，真的也是走了彎路的，當我自己處在野蠻生長的時候，我以為我自己很好了，直到有人指點才發現自己走偏了。

沒有目標和規劃，你一定會的浪費大量年華。

而沒有人指點，我永遠不知道我自己竟然還可以挑戰那麼多崗位。

比如，所有人都覺得我神經大條，可最終我發現出來最大的優點竟然是細心有條理邏輯性強。

再比如我做業務很長時間，以為我很適合獨立工作，沒想到我現在做管理如魚得水。

同樣，因為不知道該適合什麼工作的人，在工作中碌碌無為，頻繁跳槽。

耽誤了時間，更耽誤了自己的發展。

經典電影<放牛班的春天>，如果沒有音樂老師別出心裁的想法，和獨具慧眼的發掘，那個最差的差生怎麼會成長為世界有名的指揮家？

一個人對這個世界最好的貢獻，就是做好他自己。如果每個人都能人盡其用，我們身邊將會出現多少天才，你敢大膽想一下嗎？

沒準你身邊的保潔員是個驚人的畫家，開滴滴的師傅是著名的賽車手，而你本人很有可能是這個城市裡最厲害的律師！

敢這樣想象嗎？

人類文明豈止會有大跨越，那這個世界將會變化到你無法想象。

我現在做的工作，就是在盡一點微薄之力，儘可能把本質工作做好，用些微的經驗給別人一些小小的幫助。

伯樂不敢說，只希望在別人成長的路上推一把，這是讓我覺得很有意義的事！