這是一種相互間的尊重吧！設身處地地考慮，你著急地等待一個處理結果，而對方就算已經完成了，沒能給你一個及時地回覆，你會有何感想？！

做事，最後拼地都是為人，我承認一些人靠著自己的一小本領，小伎倆取得了一些成功，可你認為他能將企業做大，做強，我想機率應該是不大地，甚至可以說是沒有的！

厚德才能載物，老祖宗流傳下來的經典名言，是不會隨著時間的流逝而變的！

先設想一下，為什麼現在在職場發通知，總要加一個：收到請回復！

這肯定是有一個從無到有的過程。

開始的社交平臺只是網友間的溝通工具——逐漸演變成朋友群、家人群、工作群。

而在工作當中，每個人都可能有好多個群，收到的訊息也特別多，有些訊息自然就不能及時回覆到。而發出通知的那個人，自然要知道訊息到底有沒有人看到，要得到反饋，所以希望別人回覆訊息，以表示“收到他的訊息了”，所以如果再發一個“收到請回復”：

一是表示了對收訊息人的提示，

二也表示了對收訊息人的尊重，

三是表達的方式很客氣也很委婉；

那麼收到訊息的人：

一是會感覺這個事情可能比較重要，

二是表示相互的尊重以及禮貌的迴應；

不管什麼情況下也會回覆你啦！

很靠譜~

1

啥是靠譜？

有一次，有學生問他： “您認為，什麼樣的品質是一個人在工作中最需要具備的？”

巴菲特反而問： “如果，你們現在有一個機會，可以購買你們當中某個同學10%的權利，一直到他生命的終結。那麼，你會選擇買誰的10%？”

學生不知道怎麼回答。巴菲特又繼續問：“你們會選那個最聰明的嗎？”

學生回答：“不一定”。

“那麼，選精力最充沛的嗎?”

“不一定。”

“家庭背景雄厚的‘富二代’怎麼樣？”

“也不一定。”

最後， 學生們回答： “會選擇那個最有認同感的人，因為那個人給人感覺最可靠。”

巴菲特意味深長地說：“靠譜，才是比聰明更重要的品質。”

2

靠譜就是信任感和安全感

同理，職場上人們最在乎的是，對方能不能給人足夠的信任。一個人是否靠譜，意味著和這個人相處是否能獲得足夠的安全感。

網上有句話說:“靠譜”，指的是事事有迴音，凡事有交代，件件有著落。

也就是，凡事，無論好與壞，都能給予及時的反饋。

3

杜絕反饋黑洞

但是，每個人獲取資訊途徑不同，理解能力不同，使得獲取的資訊內容不全面。這就形成了一種叫做反饋黑洞的現象。

有不少人認為，什麼時候， 怎麼回覆是自己的事。但是，這種以自我為中心的反饋方式，對對方來講，無疑是一種折磨，除了不斷被磨損耐心之外，更是對對方的信任度降至冰點。

如果， 長時間不糾正的話，最終還是反映出個人能力的低下。

所以，我們收到資訊後，除了準確性，及時性還包括方向性，讓資訊有去有回，形成一個有效資訊流通的迴路。

我覺得這個是比較好的 ，有些人你發出去的通知，別人看到了，缺不回覆，。領導也不知道什麼結果，也不知道是不是所有人都看到了呢，最好的效果就是收到回覆，你收到了訊息，代表你已經知道了，後期問到這個事情，就是大家都知道的。

這個算是基本的禮貌吧，不能界定靠譜不靠譜。

職場上在於用其所長，讓員工的長處為企業帶來價值，對企業來說就是靠譜的。

職場上人人都是平等的，各取所需，各自利益，所謂領導也只是為了管理好團隊取得更好的成果，作為普通員工也需做好本職，遵守基本的規則。

作為獨立個體的人，最大的修養便是在取得很高成績後仍能保持禮儀和謙遜，讓人舒服，相處不累了吧。

希望職場上的你既能懂得順水行舟，又懂得適時逆流而上！

收到回覆是給別人一種尊重，也是表示自己看到這個訊息了，避免之後的工作出現扯皮的現象，很多人看到不回覆，就算看到也不回覆，然後工作沒有做就說自己沒有看到，這種情況資源君遇到很多次了，“收到請回復”這個和靠不靠譜感覺關係不大，更多的是一種互相尊重。

職場中傳達資訊最重要的就是資訊的準確性與及時性，不管是什麼資訊，如果需要大家一起配合去完成，那麼資訊的匹配是非常重要的，把資訊傳送給大家，當然是希望每一個都看到，作為傳送資訊的人，他怎麼知道被人已經收到資訊內容呢？那麼最好的方法就是讓收到資訊的人回覆一下，如果看到對方回覆的就可以確認對方已經收到資訊了。

作為接受資訊的人可能覺得，自己已經看到資訊了，再回復“收到”是不是顯得多此一舉呢？確實，對於接受資訊的人，再回復一下確實有些麻煩，但是這個也是i不得已的事情，因為為了保證資訊傳達的準確性，這個還是有必要的。

“收到請回復”還有一個非常大的好處，就是可以避免有些人看到假裝每收到資訊，然後自己的工作不做，到了最後就找藉口說自己沒有收到通知，一些職場中比較油滑的人經常這麼做，如果收到回覆了，這種藉口也就不好找了。

這是基於職場中的相互尊重，不管我們是傳送資訊的，還是接受資訊的，都需要理解一下對方的工作，我們傳送資訊當然是希望別人能夠及時的收到，如果有什麼急事，資訊發出去了，沒有一個人回覆，那麼顯得也是比較尷尬的，我們肯定會著急啊，最後不得不打電話確認，有些人收到了再反覆確認也是有點打擾別人的，所以最好的就是讓收到的人確認一下，沒有收到的我們再一個一個聯絡；對於接收資訊的也是一樣的，收到別人的資訊最好是給別人一個回覆，讓別人知道，我們已經收到資訊了。

最後，職場中最重要的就是理解和支援別人的工作，只有這樣，別人才會理解與支援我們的工作，希望大家都有一個愉快的工作氛圍！

職場中，有一種品質，經常是被人考察的點，對自己來說，也是很重要的，就是守信重諾。自己這麼要求自己的，也希望別人能這麼做。

無論是別人發過來的郵件，還是簡訊，在大致瞭解了內容以後，都應該及時的回覆一下，收到，明白等等，讓別人知道你明白這個資訊，如果有異議，其實就可以提出來，否則，在別人看你有兩個問題，第一就是你收到沒有收到郵件或者資訊呢？第二個就是沒有回信息就算預設，不回覆，實際上就給對方造成了理解上的誤差，而這樣的誤差很多時候會出大問題。

從個人來講，如果收到別人的資訊，及時的回覆一下，收到，既是禮貌，也讓人放心。既是是對內容不認同，但是又無法及時指出，也可以簡單的回覆一下，收到，有出入，稍後告知，等等，這都是應該有的做法。收到的回覆，無論是認同或者不認同，都代表著自己的態度和認可。不認可就不認可，認可就是認可，這樣也可以讓溝通比較順暢，減少溝通的成本和中間產生的誤會。對工作的推進只有好處，沒有壞處。

及時明確的表達自己的意見和想法，是能順利溝通的一個保證！

此問題你有什麼不同的見解呢？

首先，在微信群裡發訊息，這本身就是一個偷懶的做法，本來我們可以開會通知，可以當面口頭通知，可以電話通知，但很多時候我們會選擇微信通知，因為微信省事，發個訊息，都就知道了，所以我們建了無數個群，美其名曰方便工作，但真的效果如何呢，最終會發現我們大量的時間都花在等待別人回覆或者看通知上了，最後花的時間並不少，效果也不見得就有多好，微信是方便了，但是微信的通知明顯增多了，事無鉅細，群裡一發，幹吧，要是開會或者電話通知，有些事或許就不用幹了。

其次，這五個字存在兩面性，對於別人發出來，我們看的多了有時候會覺得很討厭，又是這些扯淡的事情，就不能消停點，尤其是下班了或者週末時候，看到工作群裡發的通知，並收到請回復，真是想罵娘，但當我們有工作需要佈置時候，卻首選還是微信群，並效法別人最後發一句收到請回復，這時候的自己又是多麼希望通知下面整整齊齊的一排收到，多麼的賞心悅目，賊有成就感啊，換位想想，看到這幾個字實在也應該回復個收到的。

再次，這也是現代社會互相之間不信任的一種體現，發出去的通知怕別人不看，就讓收到回覆，那麼對於不回覆的人呢，他到底是沒看到還是故意不回覆呢，他沒有回覆是該電話通知下還是讓別人轉告下呢。其實看到的人自然就看到了，不願意看到的人自然有一萬個沒看到的理由，莫要讓微信成了人們之間溝通的障礙，有時候覺得溝通方便了，卻不知道正好相反。

最近一直很流行一句話：“我回你是秒回，你回我是輪迴，太過分了！”很想告訴說這句話的那個人，其實還有更過分的！乾脆不回。收到，這是最起碼的尊重。

不管我們是職場新人還是職場老人，我們都會在自己發出的郵件或通知中有一個收到請回復，看似簡單的幾個字，但卻深藏諸多內涵。為什麼在職場中，一定要收到請回復呢？

在職場中，收到是對別人的一種尊重，也是自己人品的體現，更是最基本的禮貌，我們只有懂得尊重別人，才能同時被別人尊重和信任。在職場中，無論郵件還是工作群，我們收到通知和訊息，一個看似簡單的收到，但你卻不知發出者可能在焦灼的等待著你的閱覽和回覆，發出去是一個告知的訊號，然而卻久久等來寥寥幾人的回覆，可能他正在擔心你有沒有看到或收到，會不會因為你的遺漏而耽擱公務，其實收到兩字佔不了你多精力花不了你多時間，當我們及時回覆後，對於通知的人來說，這是一種交代和證明。雖然收到這兩個字非常的簡單，但是卻體現了凡事有交代，收到見人品的職場真諦。

【在職場，有一種靠譜叫“收到請回復”，你怎麼看？】

職場中很需要的一種能力叫做換位思考，我們每個人在職場中都扮演著重要的角色，但這個角色絕不是單獨的個體，與社會交流，與人合作，與事相向，都不是單打獨鬥的過程，我們每個人置身其中，都需要與他人合作。

一般事情很緊急或者很重要，或者二者兼有之，每個公司裡都是一個人當三個人用，所以訊息釋出者身上可能還身兼數職，要求立即將訊息在短時間釋出並得到相應的回覆，“收到請回復”是這個資訊釋出的重要一環。但是有時候很重要的事情，除了發“收到請回復”這樣的簡訊或者微信群等借用工具釋出，有時不如打一通電話或者可以面對面說明白，這就是換位思考。

“收到請回復”是職場關係中的一種尊重，急人所急，將心比心。瞭解對方工作中的習慣，多站在對方立場上考慮，有時也是從小的行為舉止上了解一個人的途徑。你與人方便也是與己方便，在工作中少為別人製造麻煩，多為別人創造便捷，會讓職場生涯更加順利。

總而言之，“收到請回復”是當今職場上很重要的環節，你回答他人的態度決定別人對你的態度，這樣的靠譜也是一種社交能力。