以現在的的大形式來看，肯定是司法好，司法專項編每月補助一千二，而且法制和司法工作對口，不需要適應，工作內容專業性強，但比較單一所以不會累，組織就不一樣了，會把你累吐血，天天加班是常態，工作覆蓋廣，加上近幾年新生的工作任務，都需要學習，短時間內又很難學會，上級檢查任務又多，所以壓力會非常大，舉個最簡單的例子，如果你是基層組織工作者，你需要指導基層支部所有黨建工作，組織各類組織會議，主體責任，發展黨員，黨費收繳， 掃黑除惡。黨委，人大換屆等等，這些不是很多人在幹，就一兩個人幹，你每天光報表你都辦不過來。至於前途問題，本人覺得都一樣，如果有人推薦，在哪工作都可以提高，不會因為你幹組織就高人一等。我真是找不到任何理由不去司法局。

從政組織部，要搞專業司法部(但也要看會去具體哪個部門，司法部不是每個部門都能搞專業，給你搞個後勤你也鍛鍊不了啥，組織部不一樣，基本任何部門人都敬著)

建議司法局。機構改革後領導職數減少，縣上:不像十幾年前進兩辦組織部2一3年能提撥了，還是因為職數問題，普通幹部提撥一般當不了副職，比如人社局副局長是行政崗，只能當什麼執法隊，就上中心事業崗任副科，公務員去這些崗位耍下很大決心。拿我縣組織部說:0幾年進去2一3年提，都是縣直部門副局長，去群團、鄉鎮被認為騰位置。機構改革後5年能提算快的，當不了部門副職(帶長的)，運氣好的留組織部當副主任(基層，考核，電教，這些位置基本是幹事的，但過幾年能調崗，後勁足)，差的去政府部門任直屬丶下屬站所任副科主任，手底下有幾個人，但進不了局黨委(組)，輪崗到副局長機會不大。總之目前狀況到組織部至少十年才能混到實職副科，再以後一個縣只15個政府部門加群團等部門能有多少，而且必須下鄉鎮從鎮長到書記回城普遍十年左右，

如果身份一樣，其實個人發展法制辦最好，靠近領導，每年稽核各種政府文書，就是累，單位人少（本地法制辦正式工作人員四人，借調六人，其中科長一名，正科級副科長一名，副科長一名，副科級科員一名）專業性強別人不容易插進來，閒的時候可以為自己增值考試，晉升輪也輪得到。司法局綜合福利較好，就是人多，晉升壓力大，很多面對具體群眾工作。組織部就不評論了，責任大，有點危險，機遇也大。

想奔前途，建議去組織部，想工資高點，可以考慮去司法局

先弄清楚幾個單位的概念。

法制辦，準確地說法應該叫政府法制辦，是由一級政府設立的負責本級政府法制工作的辦事機構。像政府的立項、執法等事項都要涉及到法律問題，類似的事項就會批轉政府法制辦徵求意見，由法制辦提出合理合法的意見上報政府領導參考決策。這是法制辦的主要職責。在行政級別上，法制辦和部委辦局一樣都是常規設定，國務院法制辦是正部級，省級法制辦就是正廳級，地市級是正處級，縣級法制辦則是正科級。

司法局也是政府的直屬機構，是政府宣傳管理法律的專業職能部門。像律師協會、公證處、法律援助中心以及監獄、戒毒、勞教等機構，均是司法局下轄的單位。

而組織部則是黨口部門，屬於常委部門，因為主要領導高配且是幹部管理職能部門，組織部的地位一直比較顯現。社會上傳的，“跟著組織部，年年有進步”，“組織部領導，見官大一級”，都是很好的說明。由於掌握大量幹部資源，組織部的幹部比較容易結交人脈，幹部出口相對其他部門的確有一定優勢。目前，國內的縣區一把手，不少都在組織部幹過，或多或少印證了組織部的先天優勢。

因此，如果是想奔前途，可以考慮去組織部。去組織部，不僅僅是因為其地位高，更重要的是可以藉助這個平臺累積個人資源，提高辦事能力，拓寬行政視野。和領導接觸多了，從他們身上看到學到的東西，不誇張地說，夠你用一輩子了。

而如果你是想工資高點，那就去司法局。政法口的單位，包括公檢法司，現在都有政法專項補貼，每個月比其它單位要多拿一千多。小公現在一個月到手4000多，同級別的政法幹部差不多5700多塊，對於拿死工資的體制人來說，這樣的差距不算小了。如果不想太累（組織部肯定是比較累的），又想收入高點，小公建議你去司法局。

我的觀點是還是去組織部好。海闊憑魚躍，天高任鳥飛。組織部發展的空間更大一些。組織部和司法局雖然在人們的印象中都是部門，彼此之間差別不大，其實則不然。選擇去組織部司法局其實存在很大的差別的，過一些年之後，就是兩種不同的結果，我在這裡為你詳細分析一下：

在組織部工作發展機會多。不管在哪一級都是如此，組織部屬於黨委部門，司法局屬於政府部門。組織部的部長在中央這一層級都是中央政治局委員，也就是說屬於副國級的領導，然而司法部部長只是正部級的領導。地方各級組織部的部長都是同級黨委的常委，比如說縣委組織部部長是縣委常委。在組織部工作發展的機會就會更會更多一些，如果你表現好，能力突出，得到了領導的認可，組織上會給你更多的發展機會。哪怕你只是縣委組織部的科員，如果表現好，可以去鄉鎮擔任副科級領導職務，擔任副鄉鎮長、組宣部長或者黨委副書記等職務。如果你是縣委組織部的科長可以去縣直部門擔任副局長的職務，如果你是縣委組織部的副部長可以去鄉鎮擔任黨委書記或者去縣直部門擔任局長。如果你是組織部的常務副部長可以提升為副縣級的領導職務，如果你是縣委組織部的部長，可以擔任縣委副書記或者常務副縣長。在組織部工作還是很有奔頭的。

組織部的權力比較大。進了組織部，天天有進步。縣委組織部是縣委部門，是屬於綜合部門，負責管理領導幹部，比如說縣委組織部的主要職責是提出鄉（鎮）和縣直部委辦局及其他列入縣委管理的領導班子和領導幹部的調整、配備意見和建議，負責辦理上級（市委）管理幹部任免、工資等的呈報手續。一句話，組織部是管人的，而非管事的，在中國，管事的主要是行政部門（政府機關），管人的比管事的權力比較，不言而喻。哪怕你在縣委組織部就是一個科員，但是你打交道的人主要都是各部門的領導幹部。

在組織部工作得到的鍛鍊多。組織工作嚴謹、細緻，大到辦文辦會，小到標點符合都體現著嚴謹和細緻。每一項工作都必須精益求精，組織部是個大熔爐，能磨練個性意志，更能學會忍耐學會吃苦。組織部是一個“大熔爐”“大學校”，在這裡能得到錘鍊和提升，不斷汲取知識、增長才幹。

我認識很多在縣委組織部工作的人，都得到了很好的發展。組織部是很好的部門，在組織部門工作的人透過努力，可以收穫更多。

作為一個在府辦工作的公務員來說，對兩個局的接觸比較多，還算比較瞭解，可以聊聊一二。如果不怕苦不怕累不怕加班的話，就去組織部吧。組織部確實很鍛鍊人，機會相對較多，但是你要做好白加黑五加二的準備，加班工作是經常經常碰到的，可以說是非常累的部門。司法局相對來說比較輕鬆，工資也比較高，因為多一部分補貼。如果是我，我選司法局。為什麼？我在府辦上班，週一到週四每天加班到一兩點，就是沒事可幹，也要在單位待著，週末也是如此，而且週末也是加班到晚上，此中滋味，冷暖自知。府辦跟組織部的加班程度稍微大一點，但加班這個深惡痛絕的詞，真的能不接觸就不接觸。考上這公務員，真是悔青腸子了，後悔死了。

重點是瞭解組織部門的晉升套路。

當前正在進行的職級並行改革，不但涉及到公務員自身的利益，也在一定程度上改變了公務員晉升的套路。昨天我們分析了縣委副書記的晉升套路，有很多人留言問，職級並行對單位和部門有沒有影響呢？這裡是肯定的，只不過有些部門影響更加突出，有些部門影響不太明顯。今天我們來分析組織部門的晉升套路，拋磚引玉。

在體制內的所有部門當中，組織部門無疑是關注程度很高的。這個部門具備管理幹部的天然權力和優勢，決定了這個部門的幹部都會比較“挑”。一般情況下，能夠提拔到基層擔任組織部長是比較好的，這是實權的象徵，也是前途一片光明的體現。所以說，組織部的很多幹部存在“挑”的思想，一方面是提拔後不想到組織系統之外，另一方面是留戀中層幹部的權力。如果提拔中安排的位置很不滿意，有的人就會放棄提拔的資格，重新等待更加合適的位置。

職級並行改革後，職務和級別是不同的晉升渠道。如果中層幹部對提拔的職位不滿意，完全可以先走級別，繼續擔任比較低的領導職務，等待有更好的機會時再平調到別的部門。這種晉升套路可能會越來越明顯，既保證了自身權力，又沒有耽誤享受更高級別的待遇，是兩全其美的事情。

人人都願意到好部門，人人都會學習組織部門的晉升套路，最終的結果必然是弱勢崗位無人爭搶。這在很大程度上給弱勢幹部提供更多機會，弱勢幹部也要爭取機會，珍惜好來之不易的平臺，發揮自身價值和作用，多做一些有意義和價值的事情。從這一方面來講，這也是一種改革的利好，能力比較好的人競爭更加重要的位置，把能力一般的人放到普通崗位上，更加有利於發揮不同型別人才的作用。

還是去組織部吧，雖然司法局每個月可以多掙1200元，但是組織部畢竟發展前景更廣闊一些。1.法制辦屬於政府辦下屬單位，但法制辦科員競爭不過政府辦那些跟著領導的人員。

法制辦屬於政府辦下屬的單位，在法制辦工作其實和在政府辦工作是一樣的，只不過政府辦服務縣長、常務副縣長以及其他副縣長，這樣就導致在法制辦工作根本顯示不出自己來，畢竟那麼多縣長就有那麼多秘書，就有那麼多寫材料的大拿，作為法制辦的普通科員，肯定是競爭不過這些人的。所以，你選擇到司法局或者組織部，確實是個明智的選擇。

至於司法局和組織部哪個單位好，我看也是仁者見仁智者見智，但就個人經歷來說，最好還是選擇組織部吧，畢竟組織部屬於管幹部的單位，任何單位人員的提拔調動都必須經過組織部，你在組織部工作自然也就有近水樓臺先得月的優勢。組織部號稱是黨員之家、幹部之家、人才之家，但真正權力大的還是管理幹部。如果你能到幹部科工作，可以說你的仕途將一帆風順，幹部科每天的工作就是劃拉人頭，看誰快退了，看誰該調崗位了，看哪些單位領導班子該調整了，當然了，這些都是領導的工作，但是你可以透過在幹部科的優勢結識更多的朋友和領導。

司法局雖然沒有組織部權力大，但司法局最大的優勢就是每個月可以多發1200元工資，這是縣直其他部門都比不了的。2017年法院檢察院入額改革後，工資大大提高，政法委作為公檢法的主管部門，眼看著公檢法工資都漲了，自己自然也不能落後，於是也開始研究漲工資的政策，那就是加發政法津貼，當然了，司法局也是其中的受益者之一。也就是說，你在司法局工作，可以多掙點錢，這也是最實際的優勢。