三線城市，年薪10w，上五休二，五險一金，工作輕鬆但很難升職，該不該辭職？這是一個關於“人生觀＆價值觀”的典型問題，相信很多人都面臨過這種自我拷問，那麼到底該怎麼決策呢？我們從人生觀和價值觀這兩個不同的視角來解析一下。所謂的人生觀，很直白地講就是：你想成為什麼樣的人？

如果我們想成為有錢人，過上非常富裕的日子，那麼理應辭職，因為眼前的路抵達不了我們想要的那種境界。

很多人都在這個問題前面猶豫不決，萬一搞砸了，不僅過不上富裕日子，甚至連年入10萬都困難，那麼豈不是雞飛蛋打！這個時候該怎麼辦呢？我告訴你，這時候左右著決策的關鍵因素悄無聲息地登場，這個因素就是“價值觀”。

無論是職場上的事情，還是生活或學習中的事情，支撐著我們作決策的系統通常都是隱形的價值觀。

最典型的案例莫過於：找男朋友的時候是才華重要還是人品重要？找女朋友的時候是漂亮重要還是性格重要？此類問題能在網上吵翻天，為什麼呢？因為每個人的價值觀不一樣，所以決策意見自然不一致，然後就開吵。

對於題主這個很具體的問題來說，到底是安穩的生活重要？還是出去折騰一番更重要？這才是這個問題答案背後的決策要因，也就是說看題主擁有什麼樣的價值觀。

如果安穩的日子非常重要，那麼理應繼續下去，因為放棄之後繼續折騰的追求方向依然是安穩的日子，所以不需要騎著馬去找馬。如果轟轟烈烈的奮鬥更為重要，豐富的人生閱歷和職業履歷非常重要，那麼理應辭職前去尋找對自己而言更為重要的東西，否則生活和職業生涯都將成為了一潭死水。

但是，我們需要自我提醒一點：每個人的三觀都不是一成不變的，是會隨著知識結構、職業經歷、生活閱歷、所經歷的困難和成就而不變演變著的，並在“40而不惑”這個季節逐漸趨穩。

所以關於“三線城市，年薪10w，上五休二，五險一金，工作輕鬆但很難升職，該不該辭職？”這個問題是沒有標準答案的。每個人都會有自己不同的理解和決策，而且即便是同一個人在不同時期也會有不同的決策。

已知條件：三線城市，年薪10萬，雙休日，五險一金，工作輕鬆。唯一的缺點是升職比較難。求解：是不是需要辭職？初步結論：題主估計是三線城市的大國企、公務員或者事業編，這些單位確實存在升職難的問題，一方水土養一方人，三線城市最大“官”無非是地市級，熬到處級已經是金字塔塔尖了，大多數人止步於科級，甚至許多人一輩子混不到副科級。小地方的人，絕大多數都是平平淡淡過一生了，有人說這是幸福，有人說這類人幸福指數最高，也有人覺得“一生不折騰點浪花活著沒勁”，估計題主是第三種人。

三線城市的許多公務員、事業編和國企人員達不到這個收入水平。另外，工作輕鬆、時間清閒，這是用金錢都買不來的。有的人覺得“安逸沒勁”，但更多人覺得“安逸是一種優勢”，可進可退，退一步可以享受生活，進一步可以兼職賺更多的錢。比如，許多安逸的人，利用空閒時間兼職，做電商做自媒體做其他掙錢的行當，有的兼職收入超過工資，給他提拔一個職務，他都不換呢。

別人羨慕你高薪安逸，高薪安逸的人羨慕別人“闖蕩江湖”的快意恩仇。有人覺得不經歷一點大風大浪，不折騰折騰浪花，這一生就沒有“意思”。可是，體制外闖蕩江湖的人，歷經風雨之後，好生羨慕那些體制內的穩定安逸。掙再多的錢，不就是圖個穩定安逸嗎？認識很多像題主這樣的人，閒不住，就辭職了，但很多人到市場碰得頭破血流。據統計，後悔率很高。

在三線小城市，一輩子混不出一個科級，與大城市起點就是處級的同學相比，與做生意當老闆的同學相比，總感覺人生沒有面子。這是小城市比較“悲催”的地方，你想安逸，就不要想當“大人物”。魚和熊掌能不能兼得呢？其實，還有一些道路，一方面享受你這份安逸，另一方面利用空閒時間，發揮你的特長，再做點什麼。

假設人生必須要用收入絕對值來衡量。你辭職之後，目的還是想提升職務，提升職務的目的還是想多掙錢。但是多掙錢的代價，就是你要辭職、要尋找好工作，還要保證你順利提拔，提拔之後還要高工資，這一系列“不確定”因素困擾著你。而且大機率是“事與願違”的，可能你辭職之後，混得還不如在“圍城”裡面。為什麼不抓住現有的“幸福”，利用空閒再創造更大的幸福呢？

我有一個同學，還是你這個狀況，自己就是一個副科級，年入10多萬，但估計十年提不到正科級。於是辭職下海，目前在一個私企當部門經理，年薪倒是漲到18萬。可是，仔細一算，壓力、風險、焦慮、不穩定等等，虧大了。多出這8萬，根本買不來過去那種舒服狀態。

這位同學的同事，等他辭職了，接了他的副科級的職位。人家高興地擺了一桌，利用他的寫作特長，業餘成為網上寫手，年入20萬，總收入是30萬。他說，私企給他一個總經理他都不幹。他這是長期的飯票+業餘的增收雙穩定，渾身輕鬆，幸福感要比辭職闖蕩要高得多。這一條道路，你可以思考一下。

說實話，三線城市，年薪10萬，上五休二，五險一金，工作也很輕鬆，這是大部分人夢昧以求的工作。雖然和一線城市的高薪階層相比有差距，但三線城市房價低，生活消費低，實際的購買力可能遠遠超過一線城市的很多人。

對這些顯而易見的好處視而不見，僅僅因為很難升職就動了辭職的念頭，是為什麼呢？

是因為和在一線工作的同學相比收入有差距，不甘於落人後，所以想透過升職縮小差距嗎？

建議你多問問自己到底是想要什麼，一直到覺得那就是根本的理由為止。如果是為了獲得更多的收入，其實不一定只有離職一條路；如果僅僅是為了滿足虛榮心，那辭職以後的最壞結果你能承受嗎？如果覺得OK，沒問題，可以去嘗試；如果你真是一個特別追求事業發展空間的人，那是你生活中最大的動力，OK，全力支援你去嘗試。

你可以有很多種選擇，每一種選擇都值得尊重，只要這個選擇完全是出於自己的內心需求，而不是為了滿足別人的期望。

2、想一想如果離職，最壞的結果你能否承受，想一想離職後達到目標有幾條路；覺得能承受，也想好了幾條退路，那就去做吧

當我們面臨選擇時，可以用兩個問題來幫助我們更加理性地抉擇，第一個就是：如果去做，最壞的結果自己能否承受。比如你離職了，可能在三線城市再也找不到這個工資水平的工作；可能雖然職位提升了，但天天加班，經常出差，和家人都沒有多少時間相處

....這些你能接受嗎？如果不能接受，那還是不要離職吧。第二個問題是：如果要達到自己選擇後最好的結果，你有哪幾條路可以走？還是以上面的為例，離職後，想要謀求更高的職位、更好待遇的工作，你的目標行業和目標公司是哪些？對方是否有對應的領導崗位空缺?你有沒有人脈去進入這樣的公司？多想想，一直到自己有比較清楚的路徑後，那離職的時機就成熟了。這樣的問題是讓我們避免衝動決策，有完善的方案再行動，成功機率會高很多。最忌諱一是衝動決策，二是隻給自己留一條路，一旦此路不通，就對自己產生懷疑。

3、

先說說我自己的情況吧，目前的工資和十幾年相比相差不多，在熟悉我過往風格的朋友來看，我似乎有些不思進取了，但我自己卻不在乎。為什麼呢？因為工作這麼多年後，對於工作、對於生活的評價有了更多的維度。

離開現在的單位出去求職，可能會拿到更高的OFFER，但可能就不再象現在這樣工作輕鬆。現在的單位基本上不用加班，只是有專案時偶爾為之。下班後，我有很多時間安排自己感興趣的事，養花、寫作、學習.....有時興趣所賺得的收入會超過工資。有自由的時間，做自己感興趣的事，賺更多的錢，用這樣的方式為自己以後的職業發展鋪路，未嘗不是一種更優的選擇。

就象題主的情況，在我看來，是發展自己興趣愛好，拓展兼職收入最大的優勢。工作輕鬆，待遇又好，那有很多時間和精力去拓展自己除了主業外其他的發展道路，也許有一天兼職的收入會大大超過工資所得，人生髮展會走上另一條更加寬廣的大路。

最後總結一下：當我們想離職時，找到自己內心真正的需求，看看這個需求除了離職外，是否有其他的渠道可以滿足；如果真想離職，用最壞情況能夠承擔和離職後的多項方案，幫助自己理性決策，避免事後後悔莫及，也讓自己的每一步行動都胸有成竹。

為什麼奔著升職呢？升職是為了什麼？就目前的條件來看，已經領先很多人了。要知道，年薪10W，月收入近萬，已經很不容易了，要知道，去年北京的平均工資也才9千出頭。特別是在三線城市，這個收入已經是遠遠的超越了不少人了。

對於絕大多數人而言，工作的目的就是為了更好的生活，升職，職位升高，一方面是往上爬，獲取更高的地位，一方面是能夠獲取更多的收入。但是呢，升職上去，自己的擔子就更重了，工作量可能會加大，應酬也會增多不少。

單位裡面晉升機會少，那麼辭職之後，自己就能升職嗎？不一定。在三線城市，好的公司本來就比較少，就業機會也不多，升職機會很少。

最關鍵的是，在外部升職，能夠比現在過得更好嗎？不一定了。在外面升職，一方面工資未必會和現在有較大的差距，一方面工作量肯定會增長，上五休二，真的能落實到位嗎？自己換了一個新的環境，重新熟悉人，重新打拼，升職起碼也得在幾年以後吧，算下來，很有可能自己還是虧了。

覺得工資不高，完全可以搞副業，做五休二，這麼充足的時間，不知道你是怎麼利用的，完全可以用起來。收入方面，三線城市，消費不高，如果是當地人的話，房子肯定不愁，這麼一來，肯定也能攢一些錢，去搞投資，獲取資產收入。

同時，也可以學習，讓自己成為某一領域的專家，要知道，管理者是以勢壓人，但是成為專家，即使沒有那種地位，也會讓人信服，因為自身具有的專業性。而且呢，自己如果真的成為公司裡的專家，再加上具有一定的管理能力，晉升這件事就不會太難了。

為什麼要辭職呢？三線城市年薪十萬已經很不錯了，五險一金有保證，還能正常休息，多麼美好啊，生活很愜意，為什麼要辭職呢？這是赤裸裸的炫啊，讓其他人情何以堪？

這樣的待遇已經不錯了，可以考慮不要辭職，只要工資夠高就行了，安安穩穩的渡過一聲也蠻好的，何必那麼難為自己呢