面試了十幾家國企的在職央企員工來解答一下吧。

面試國企，和其他企業其實有很多東西是一樣的，比如學歷、能力、談吐、著裝等。

不過在找工作的時候，確實體會到，國企有些特別看重的地方，可以注意一下。

1.對企業的忠誠度

這點是國企特別看重的。

因為眾所周知的原因，國企工資比較低，很多人，尤其是應屆生，應聘國企大多抱著其他的目的，比如戶口指標。

但是！面試的時候，切記要表明自己對企業的忠誠和應聘目的的純潔性。

有很多國企，明明可以提供戶口指標，但是喜歡問應聘者“如果不給你戶口，你還來嗎？”如果回答是不來，那這面試十有八九要黃了。2.對未來的積極設想

對企業來說，新員工就是新鮮的血液，也是企業保持發展的動力。

新員工面試的時候，最好“報喜不報憂”，多表達自己對行業對企業未來的美好憧憬，儘量避免“針砭時弊，指點江山”的發言。

我就因為這個原因，錯失了一個很喜歡的單位，教訓慘痛。當時領導問我對行業怎麼看，我說還有很多問題，不啦不啦。這種發言，容易讓領導覺得你這個新人不夠積極，又過於自負。3.表現踏實務實的一面

國企的風格，大多比較保守，對新人的要求也會受這種風格的影響。

能進入國企也許是很多小夥伴的夢想吧！國企裡事兒少、壓力小又穩定，很多人擠破腦袋往裡擠。但是在面試國企時，如何給國企領導留下好的印象呢？下面來說說。

一、自身的能力

國企給很多人的印象是人浮於事，不幹活，所以不需要自己有多大的能力吧！其實不然。

國企也是企業，也是需要在市場中與同行競爭，賣出自己的產品，給使用者帶來價值和服務，這也就決定了國企一定要有人幹活兒，而提到幹活兒，肯定就需要這部分人自身有一定的能力。

比如有些國企做Android系統層開發，你去應聘時說自己不會Android，那這不是來搞笑的嘛！

所以你如果面試的是國企的技術崗，那麼你一定要有相應的技能，這是征服領導最基本的條件。

二、自身的特長

在國企裡光知道幹活兒也是不行的，走不長遠的，你還要會一些額外的技能。

有的國企領導喜歡運動，關心各項體育賽事，自然也希望自己的下屬有這方面的愛好。如果你在某個體育領域有特長，而且正好就是領導喜歡的那項運動，那麼恭喜你，這會為你加很多分！

另外，國企裡少不了各個飯局，說到飯局嘛又少不了聊天，說到聊天又少不了喝酒，所以你如果是個話癆，酒量也不錯，那麼恭喜你，這又為你加了不少分。

三、自身的資源

如果你技能不夠強，又悶騷，又不會喝酒，但是你有某方面的資源，那也行啊！

很多人可能會問面試是什麼?無論是公考的面試還是國家企業的面試，很多人可能會有疑問面試到底是什麼，其實面試只是人事測評的一種手段，測評的是應試者在這個職位上的工作能力以及應試者自身的一些個性品質，透過面對面的資訊溝通以及一些行為觀察進行測評。所謂的面對面的資訊溝通指的就是應試者對應聘者所考驗內容的呈現，而行為觀察，觀察的是應試者的眼神、說話的語氣以及中展現出來的一些肢體動作。可能有的人會說這很簡單，考官問什麼我們答什麼就可以了，並沒有什麼過多需要考慮，或者是需要著重注意的地方，但其實不是這樣的，在面試的時候也許我們不經意的回答，就可能透露出我們是一個什麼樣的人。

比如，最簡單的一道題目，問你：你拿到的第一筆工資會幹什麼?

一種人可能會說我拿到的第一筆工資，我會這樣支配，首先我會拿出一部分的錢，給媽媽買一件她心儀已久卻捨不得買的衣服，給爸爸買一隻他看了又看卻捨不得買的鋼筆，然後再帶他們去自助餐廳飽餐一頓，感謝他們多年以來的養育之恩以及慶賀已經我具備了自力更生的能力，此外，我也會親自去鮮花店買一束鮮花送給我的導師，感謝他多年來的教導和關懷，讓他知道我並沒有辜負他的期望，同時也讓他安心，不再為我的工作過度的牽掛;接下來，我會再去添置一些工作所需用品，比如一套像樣的西裝，一本提高自身能力的書，還有一些日常辦公用品，最後我會把剩餘的錢存入銀行卡作為積累，以備日後的不時之需，

而另一種人可能會回答，如果我拿到第一筆工資，首先我會立刻約上好朋友，和好朋友去吃一頓，慰勞一下自己這些時日的付出，同時也加強和朋友之間的聯絡，其次，我會拿出一部分工資給父母，讓他們去買自己喜歡的東西，最後我會把剩餘的錢用於添置自己的一些生活用品，比如自己買一些化妝品衣服，包包鞋子等，提升自己的生活質量。

第一眼看上去，兩類應試者並無太大的區別，而且兩種回答都無可厚非，但是細細推敲你就會發現，第一個應試者，他是一個懂得感恩，有孝心而且細心的人，他能夠把這種孝心付諸於行動，融入生活的點點滴滴，對每一件事和每一個幫助過他的人都極其的用心，而且他對未來有一個明確的規劃，懂得自己下一步該做什麼，除此之外，他還有一種居安思危的意識，即使現在處於一個安全，富足的環境，但他也為沒有出現的一些問題做好了相應的準備;而第二個應試者，我們可以說他也一樣有孝心，因為他把自己工資的一部分收入給了父母，但是我們可以看到他只是給了錢，並沒有去了解父母真正心儀的東西是什麼?說明他並沒有具備像第一個應試者的細心，以及對身邊人細緻入微的一種關懷，當然，我們也可以說他是一個極其樂觀的人，他能夠知足常樂，真正的活在當下，但同時我們也可以看到他，他對未來並沒有一個清晰明確的規劃，屬於我們常說的月光族一類的人。

由此可見，面試中簡簡單單的一個問題但可以從你的回答中推測出你是一個什麼品性的人，所以，我們萬萬不可以輕視面試，相反的我們更應該重視面試，細細推敲考官所說的每一個字、每一個詞，清晰的認識到他所想要考察我們什麼方面的能力，才能在面試中應對自如，成功拿下自己理想的職位。

在求職過程中，面試是求職者跟招聘單位第一次面對面的交流。簡而言之，不管什麼事情的第一次都是很重要。如何寫你的第一次簡歷?如何做好每一次面試?中國國企招聘提示：求職者在回答招聘方問題時，應掌握其中的技能進而能夠有的放矢地作答，特別是想進入國企的求職者，瞭解國企面試技能及面試常見問題是非常有必要的，這是應聘成功的第一步。

1、你認為自己有能力勝任這份工作嗎?為什麼?

分析：這是一個典型的主觀問問題，給應聘者提供了一個機會，展示自己勇於接受挑戰的個性。主考官也可對應聘者的動機和信心有所瞭解。

回答提示：“與之前相比，這個工作是最適合我。”“多年來我一直從事此崗位的研究，並密切地關注貴公司，以尋求在貴公司就職的機會。你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。”

2、簡單說一下你的優缺點，對你的工作會有什麼影響?

分析：回答這個問題的難點在於應聘者既不能把優點說得不像優點，又不能把缺點說得過於嚴重。有一點應聘者應該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能瞭解你的價值觀和自我評價的尺度。

回答提示：“我最大的優點是，我擁有組織嚴密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點或許就是不喜歡工作無序的人。我相信，我的邏輯組織能力有助於公司更快地實現目標，而我欣賞工作井井有條的態度也會影響同事工作有序起來。

3、你如何讓別人接受你的觀點?

分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的資訊：一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服;二是你的說服能力有多高。

回答提示：“多年來，我一直在思考這個問題。有時候，我發現好的主意，甚至是偉大的觀點，並不能被人們所認同。有一點我很贊同，表達觀點的方式同觀點一樣重要。我通常會從他人的角度來看待這個觀點，這樣，我就能容易找到說服他們的方法。”

4、你的好朋友是如何評價你的?

分析：這個問題是為考察應聘者的性格而設計的。它看起來似乎與應聘者的潛能無關，實際上這個問題體現了用人單位不僅注重應聘者的技能，而且注重他們的人品。

回答提示：“我的朋友們對我都很重要，與他們相處最重要的一點是能夠互相信任。因為我們都很忙，所以不能經常見面。”“我有幾個比較要好的朋友，可以互相信賴。”

5、你如何與同事相處?

分析：這個問題通常與上一個問題一起問，也是最令人關注的問題之一。透過你的回答，主考官對你的交流能力和技能會有一個比較全面的認識。勞動部門的一項統計表明，多達80%的人辭職是因為與同事相處不好。

回答提示：“我通常都能與同事和睦相處，偶爾會與別人發生衝突，這時候，我會針對衝突本身，就事論事，不會針對人。”

6、你最大的成就是什麼，為什麼?

分析：主考官問這樣的問題是在考察應聘者的價值觀，應聘者問答時要透露出自己的判斷標準和崇尚的觀點。

回答提示：在此我不願意給出具體的答案，而要求應聘者仔細想想，是否有讓自己與眾不同的地方，例如，獲得數學競賽一等獎，當選為班長，為校刊撰寫綜合性文章，在辯論賽中獲勝;或者在工作中重組一個部門，成功地開辦一條新生產線等。

7、在什麼樣的條件下你工作最有效?

分析：此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等資訊，還可以知道應聘者的不足在哪裡。

錯誤回答：“只要明白要我做什麼，只要用心，我幹任何事情都會不錯的。”

8、你經歷過最讓你失望的事情是什麼，為什麼?

分析：這個問題直接涉及到“成熟”這個話題，它能體現出應聘者的做事標準及價值觀念。

回答提示：“我剛畢業時，就想找一個穩定的工作，能為公司終身服務。可是當我踏進人才市場時，才發現找一個稱心如意的工作的確不容易。現在我對人才市場有了更深入的瞭解，做事考慮也更周詳了。找到好的工作需要花費一些時間，但是我認為是值得的。”

9、你希望從工作中得到的最大回報是什麼?

分析：這個問題也直接涉及到應聘者的成熟程度。應聘者要特別注意：不能談金錢。除非你是在談判桌上，否則一定不要牽扯到金錢。

回答提示：“對我而言，最重要的是工作能發揮我的特長，能有成就感。同時也期望工作能讓我超越現在的水平，不斷地提高自己。

10、你長期的職業目標是什麼?

分析：應聘者的回答可以反映出他對計劃的態度，以及長遠規劃的能力。應聘者的計劃方法、組織能力的潛力都會在回答中體現出來。

回答提示：“我希望自己能在一個穩定的公司裡擔任領導者的角色。到目前為止，我的工作記錄一直很出色，我相信這是勞有所獲的結果。很顯然，我的目標是能同時帶領很多人，負責多個專案。