如果老闆讓你到他的公司來工作，只是給你一個位置，保不了你的未來，那這肯定是一家垃圾企業，老闆也是個黑心老闆。

一個人能到福利待遇好的大公司工作，未來的前途還能光明一些，如果到了一些既沒有發展也沒有潛力的殭屍企業，那就算是瞎子掉到茅坑裡，栽了。

就像我現在所供職的企業，老闆只給我一個虛擬的位置，沒有任何有利條件可以利用，人員要自己找，所用關鍵物資要自己想辦法，和自己空手創業沒什麼差別。這樣的老闆會給你一個未來嗎？還不是人走茶涼，這就是為什麼有些企業留不住人的關鍵因素。

好的老闆不但會給員工一個位置，還會讓員工無後顧之憂。員工與企業同發展，企業給員工好的未來，這才是一個能走得長遠的老闆。

董青島供稿。

決定一個人命運的不是他所處的環境，而是決定於他是否有一個良好的心態。

生活中有許多事情我們難以預料。我們雖不能控制機遇，但可以掌握自己，我們雖不能預知未來，但可以把握現在。人生的路很長，只要活著，就有希望。

從晨起的第一件事開始，我們就在準備一天的奔波忙碌，想著今天去上班做些什麼，要做到怎樣的效果，期間又會產生怎麼樣的小插曲，要去怎麼解決，這些都會在腦海裡浮想聯翩，真的是職場如戰場。工作會給每個人帶來有壓力和負擔，當然也會給我們帶來財富和經驗，怎麼取捨，都在與自己！

小時候我們總是在仰望，山的那頭是什麼？於是帶著一顆好奇的心，我們開始了自己的學習生涯《十二年義務教育》。在這個漫長的學習過程中，老師只是給了我們一個位置，沒有答案，沒有方向，有的也只是一張空白的紙，還附帶了一句“同學們，好好學習！天天向上！”。接下來的路就要靠自己去摸索，去實踐，去思考……

就這樣，小學畢業了，天真無邪的我，還一無所知，感覺自己每天玩的特別開心，上學真好，跟同學玩很快樂！

到了初中，課程變多了，知識量變廣了，老師說“棍棒出人才”，不好好學習，就是打手，罰站，後面就是老師的思想教育課。自己感覺特別反感，開始有了青春叛逆期。時間一天天過去，看著其他同學努力學習的樣子真帥氣，自己開始被這種學習氛圍給薰陶了，我也開始慢慢調整自己的心態，忽然間明白不能讓心情左右你的思想，讓你失去理智。最終迎來了中考了，我對成績很滿意！感謝感恩我的老師我的同學！

高中人生之路的重大轉折點，耳邊總能聽到某某考了怎麼樣，某某今年要復讀，那時候興奮與壓力並存，然而結果並不理想，老師教的東西有限，後面的事情還是要自己努力。先天不足，後天補給！超級喜歡這句話，這句話用在我身上剛好，可惜領悟的有點晚了，不過不要緊，化悲憤為力量。繼續前行的路！高考我的成績不佳，我沒有選擇復讀，及時我不願意，但是路是我自己選的，跪著也要走完！

現在我全部都明白了，打從心底裡明白，上天對每個人都是公平公正的，從你邁出第一步時，你就要用你堅強的意念，去追逐你的目標你的夢想。路途遙遠，有人相伴是緣分，是恩惠，不要辜負幫助你的人，更不要糟蹋你寶貴的生活，短暫的人生！

學習跟職場一樣，經營好是成功，經營不好只能是回憶往事！後悔的那一站我已經走過了，接下來我將重拾心靈，繼續向前！

終於，我也知道山的那頭是什麼？是大海，廣闊無際、洶湧澎湃的大海！

職場中，取得位置，這位置就是我的主場，我就是主角；有了位置，就有了發揮的空間，發展的機會；我有所作為，職場也必有我更好更穩固的位置，我將藉此把握和創造美好未來。職場中，給了我事業的舞臺，我將用我的學識和能力，奏響職業華彩樂章，舞出精彩人生，將人情的底火燒得旺旺的，做“人走茶不涼”的人生贏家。

老闆確實“只能給你一個位置，不能給你未來”，因為未來任何人也給不了。未來儘管是可預測的但也是充滿變數的。未來，只有靠自己把握。期待別人給予未來的想法，是“等、靠、要”思想的體現，是職業上的“偷懶”。美好未來不是別人給的，是自己創造的！

老闆搭建了平臺，平臺要能人，能人要平臺。現代職場，老闆和員工是合作關係。認識到這一點，就能找準位置，扮好角色，資源共享，各取所需。指望老闆給未來的想法是欠妥的。

在職場，工作是為自己乾的。幹好現有工作，是為了贏得美好未來。“打工仔”意識有必要重新認識。人人都是“打工仔”，包括老闆也是給社會打工，給國家打工。但是，過份強化“打工仔”身份，給員工“打工仔”角色定位，會使得一些員工“有平臺好壞與我無關”，“此處不留爺，自有留爺處”的臨時工思想，不利於員工與平臺合作關係的健康發展，不利於員工事業園地的深耕細作。因此，職場人士要樹立新型擇業觀，正視平臺價值，做我們該做的，得我們該得的，和平臺一起進步，攜手走向未來。

既然職場給了我位置，就是對我現有能力的肯定，進而給了我施展才華的機會，在這一畝三分地上，我就可以勤勞播種，智慧耕耘，生長希望，收穫未來。

“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”。有了初始“位置”，有所作為，星火燎原，就可以贏得更重要更宏闊的“位置”，取得更加輝煌的成就，把握未來的能力愈來愈強，實力愈加雄厚，美好未來，指日可待。

職業品德高尚，知識豐富，技術過硬，能力強大，老闆給了位置用得好、守得住、拓得寬，未來光明。如果自己平庸，即使老闆給了位置往往也用不好，造成資源浪費，空間逐步萎縮，最終陣地失守，前途暗淡。此時，就別因“不能給未來”而怨天尤人。

職場有人走茶涼的現象，但不是人走茶必涼。面對“人走茶涼”，我們並非束手無策。人在時給茶加溫，人走時給茶保溫，職場大舞臺可以不冷清，可以不暗淡。職場是利益場，但人情處處都在。我們在職場，尊重老闆，上敬愛領導，中友愛同事，下關愛部屬，以“能”讓人敬，以“德”讓人服，知捨得，會分享，懂感恩，圖報答，時時留想頭給別人，職場之茶暖暖的。人是感情動物。假如有一天我們離開了，我們的善行會給職場之茶保溫。相信會有人記住我們的好，在我們需要時也會搭把手。

職場之茶，適宜的溫度，平常的心。有些茶無所謂涼與否，不必誇大職場炎涼。你在位，因為工作需要，因為你所處的位置，別人敬你三分，彷彿炙手可熱。別人其實敬的是那個位置，而不是那個位置上的人！我們要保持清醒頭腦，知道自己幾斤幾兩，知道別人敬我為何。我們離開了，覺得好像四周沒有那麼熱烈和熱鬧了，冷清和冷淡了。其實不是，那是我們在位時把自己這杯茶看得太熱了。職場之茶過熱了，會給人脈造成“燙傷”，招來不必要的嫉妒和掣肘，過涼了也會冷了身邊人的心而失去必要的支援和幫助。職場精英會冷靜和低調，讓自己的茶保持該有的溫度。

有時你做得再好茶也會涼，要坦然接受有時的人走茶涼。我們在位時，身邊難免有複雜的需求，外在因素無形中讓我們的茶升溫。但這溫度本不正常，與你做得好壞無關。不正常升高，那麼我們離開時的茶涼，就毫不奇怪。其實，此時不是茶涼了，而是茶恢復到它該有的溫度。

有時人沒走，其實茶已經涼了，涼在人心。如果我們不注意職場修行，播撒情義的種子，寡情薄義，刻薄寡恩，即使我們沒有離開，茶已經涼了，在身邊人的心裡涼了。只不過我們沒有離開，茶依然保持虛假的溫度，迷惑我們的雙眼。如果不能及時認識並加以修正，我們在未來飲下涼茶就是必然的。如果及時糾正，多添情義之柴，溫暖人心，職場之茶將有該有的溫度，在未來暖我們自己的心。

情義是主動的付出、謙讓和分享，感恩是承情和回報，都是給職場之茶加溫的材料。職場大舞臺，並不是只有爭利的冷漠，競爭的冷酷。感恩，是照亮職場舞臺熊熊燃燒的火炬。我們心懷感激，記人的好，以讚美的語言，幫助他人、向他人饋贈實物和友情的行為，把感恩落到實處。職場大舞臺，有了感恩火炬的照耀，必將格外寬闊，明亮，溫暖。在此，職場之茶，且能變涼？！

在職場，老闆給你一個位置，其實給了你一個舞臺，舞臺不在大小，在於角色演的好不好。有能力把角色扮演下去，贏得更多人鼓掌，這就是未來。至於是否人走茶涼，在於你在舞臺上演的好不好。角色扮演好了，不用說人走了，即便人死了，還會有人想念你。在歷史的長河中，有許多人已經不在人世了，但人們永遠忘不了他/她。有些人雖然還活著，又有幾個人知道他/她的存在呢？

在職場，每一個位置都是展現才藝的機會，因此，每一個位置都值得珍惜。我們常說有位有為，有為才有位。這話說的很好。有些人只想找個好位置，但不會作為，是不能長久的。這樣的人一走下舞臺，人們就把他忘記了，這不是人們無情，而是自己無為的必然結果。

每個單位每年都評選出一些勞模先進，他些人在職場上的表現就是我們學習的榜樣。同樣的位置，同樣的工作，為什麼有的人成為先進，有的人默默無聞？有的人乾的紅紅火火，有的人乾的垂頭喪氣？先進的人、紅紅火火的人未來前景必然會好一些，而那些默默無聞、垂頭喪氣的人，未來前景就會暗淡無光。

人過留名，雁過留聲，留下一個好名聲產不是一件容易的事。雷鋒只活了22歲，但他的事蹟影響了數代人，他的名聲會長遠地流傳下去。

我們每一個人都想留下一個好名聲，好名聲不是自己想要就得到的，那一定是為出來的。其實，留下一個好名聲並不難，多做一些有利於別人的事，人們就不會忘記你的存在。

這是我的一點感想！

這句話有一定的道理。我想從以下方面說說自己的想法。

俗話說：“有為才有位。”只有自己具備了某種能力才能勝任某個崗位。崗位不是老闆給的，是你自己憑實力爭取的。你具備了為老闆創造價值的能力，所以老闆才會器重你。如果你華而不實，老闆是不會花那個錢養你的。

透過企業為自己搭建的舞臺不斷磨練自己，增長才幹，你就具備了一種通用的能力。這種能力讓你可以在任何類似的企業工作，而且都可以幹得同樣出色。有了能力，你就具備了自己飛翔的本領。你會成為企業依靠的人才，只要企業存在，是絕對千方百計想要留住你的。對於你自己也具備了對未來選擇的自由。所以企業能給你一個很大的舞臺，實際上就給了你未來。

工作是我們謀生的手段，但更重要的是為我們提供成長的環境。我們工作不是為老闆，完全是為滿足自身的需要。我們要從自身的興趣愛好出發，謀劃自己未來人生的發展之路。我們要珍惜自己的工作，但並不把希望完全寄託於為我們提供工作的企業或者老闆。我們藉助企業提供的舞臺，積極成長。渴望有一天羽翼豐滿可以自己飛翔。我們不應該把自己的人生和未來交給了別人，我們的未來應由自己主宰。

有些人勢利，人走茶涼是可以理解的。但也不是絕對的真理。關鍵還要看自己的心態和與人相處的關係。