想成為職場的少數者，需要你這樣去做：

首先，你必須的有一顆不怕打擊，不怕失敗的心態。任何一個行業，能夠成為少數者的人，不是說說而已，而是每個人都經歷過千千萬萬的困難和失敗。只有保持一顆堅強，敢於挑戰的堅定的心，才能有機會在職場走的更長。

其次，你還得時時刻刻提升自己的能力。只有自己能力不斷的提高，才能在接下來面對問題和困難的時候，可以很好的去解決。豐富自己的經驗，慢慢培養自己看待事情獨到有效的見解。

所以，想要去成為職場的少數者，你就必須要有強大的心理承受能力，Octavia的觀察學習能力，良好的職場人力關係等等。俱備這些能力，還要時時充實自己的職場各方面的經驗，近跟職場的變幻莫測，才能在職場如魚得水！！！

非常多的人在工作的過程當中的看似很拼命，但是實際上就是效率低下的一個很明顯的特徵。在單位時間內，誰能在單位時間內把工作做的更加高效品質更好，他就能夠成為職場當中的少數人。

番茄工作法就是一個高效能工作的計時器，它很大程度上解決了工作拖延疲憊問題，可以讓你排除一切干擾，在25分鐘之內全身心的投入手頭上的任務。

首先你要有一支筆和一個待辦事宜的清單，還有自制的番茄記錄表格。將一個計時器開啟時間設定為25分鐘。根據你待辦事宜清單中事情所列先後的順序開始進行25分鐘週期的工作。等25分鐘結束，鬧鐘響起，我們最好立即停下工作在分期記錄表上標註完成，然後開始5分鐘的休息。

如果你感覺25分鐘結束之後你所幹的工作意猶未盡還想繼續下去可以適當的延伸番茄時間或者說中間不休息，直接進入到下一個番茄鍾， 繼續工作。

番茄工作法實際上就是透過番茄時間來讓自己能夠在規定時間內高效率的完成工作的一個工具。

在職場當中，對於時間的管理是非常重要的，只有管理好自己的時間，才能管理好自己的工作從而提升整體的工作效率。節省下來的時間，我們這可以去做更多上司交給你的其他艱鉅任務，從而你的職場進階之路就暢通了。

如何成為職場少數成功人士，我根據自己的經驗分享幾點。

1、在自己的崗位練就非凡的本領，如果你是文案工作者，那麼你最好能不斷學習實踐，成為你所在行業的李欣頻；如果你是平面設計，那麼你就應該設計出令人驚豔的作品，一出手，人無你有。總之，不管你是什麼崗位，你都應該沉澱自己，多看專業書籍，縱深發展，讓自己成為高精尖的人。

2、培養自己的綜合能力，當下是一個多元化的社會，很多企業希望員工具備多項技能。比如你不僅是財務，同時也能寫10萬+爆文；你又能是產品經理，又能寫出一手好文章。簡而言之，除了縱深發展的技能，最好還有橫向發展的跨領域能力。如果我們想要成為多元化/全能型人才，那麼就少不了刻苦學習的精神和對新鮮事物強烈的好奇心。

3、服務意識要強。服務意識強的人把公司的事情當成自己的事情，做事積極主動，善始善終。即便不是自己份內的工作，也能做得有條不紊。比如前臺不在，公司來了訪客，會主動上前打招呼，端茶倒水，指引和幫助客戶。

4、執行力強。很多人誤以為職場上領導喜歡常加班的人，事實上，聰明的領導喜歡的是工作效率高的人。這就意味著執行力要強，同時也意味著能有效進行任務管理，分清事情的輕重緩急，能夠做到要事第一，從容淡定。

5、跟同事相處自然友好。在職場上，良好的溝通協作能力是必不可少的。如果我們能夠很好地跟同事相處，那麼很多時候我們做事就能如魚得水，得到很多幫助。

6、靈活應變。我們在職場也是一個不斷成長的過程，在職場中我們會面臨很多挑戰，對此，我們應該具備良好的適應能力和抗壓能力。

7、時間觀念要強。寧願自己等別人，也不要別人等自己。

8、樂觀向上。職場有苦有甜，我們要接受這個事實，同時要樂觀面對。職場上，無論是你的領導，還是你的員工、同事，沒有人喜歡一天愁眉苦臉的人，大家喜歡的是洋溢著熱情快樂的臉。反正開心是一天，不開心也是一天。

9、失敗乃成功之母。雖然這句話已是老生常談，但是真正能夠正確看待的人不多。我們要從工作中不斷總結經驗，要知道未來的某一天，你再回頭看看曾經糟糕的日子，你會發現與其患得患失，不如勇往直前。

這個問題其實有點奇怪，職場的少數者指的是什麼呀？

如果公司裡面80%的人都在偷懶，而你打算做20%的非常辛苦，非常勤勞的人。那可以算是職場的少數人，但是那也是一個公司為單位來說的，並不是所有職場為單位來說的。

既然有這麼一個問題，那就來講一下所謂的職場少數人的利和弊吧。

就拿一個公司來舉例，在一個公司裡面，如果80%的人都在偷懶兒，你打算成為那20%非常勤勞的人的話，那麼你需要觀察一下你的上司，領導，包括上面的所有領導，是不是全部都在偷懶。

如果他們全部都在偷懶兒，你打算成為20%勤勞幹活的人的話，那你要看看那20%幹活的人是不是拿的工資非常非常低，而且每天像陀螺一樣不停的在轉。

如果我正好說中了的話，那麼這個公司的激勵制度其實就是激勵那些不幹活的人可以拿高工資，而那些幹活的人拿低工資。

這種激勵制度下，你跑去當20%拿低工資拼命幹活的人幹啥呢？如果你實在喜歡幹活，又看不慣公司的激勵制度，大可以換一家公司。換一家80%的人辛勤勞動，可以拿到高工資，20%不怎麼勞作拿低工資，這樣子的公司。

很多時候職場裡面的多數派，他們形成多數派的原因是你從表面上看不出來的。有時候跟著多數人一定是不會吃虧的。

如果你執意要成為職場裡的少數派，那麼你需要看看你有沒有承受少數派壓力的能力，以及成為少數派的專業技術能力。

如果你只是個平凡的普通人，我奉勸你還是跟著多數人走，如果你實在看不慣這個公司多數人的做派，那麼你可以換一家公司，總能找到一家你喜歡的公司，那公司裡多數人的價值觀和你差不多，你跟著他們走，覺得心裡挺開心。

你好，我是大學與職場正能量說，專注大學與職場乾貨分享。

我不太理解你所說的“職場少數者”具體是什麼意思，以下的回答以我預設為是職場精英這個意思來回答。各行各業各崗位所需要的具體能力是有差別的，但是職場的核心競爭力是通用的，以下就職場通用的核心競爭力，給你提供一些建議：

你本崗位的工作能力是你立足於職場的根本！忽略掉以下任何其他因素，這條必須做好做到位。

“”做的好不如說的好，說的好不如寫的好。” 在把本崗位工作幹好的基礎上，還要善於進行工作彙報，而PPT製作與講演能力是進行工作彙報的必要環節。

良好的人際關係有助於你職場生活，這裡的人際關係至少包過：你跟同部門上下級領導同事的關係、同級關係，跨部門同事、領導之間的關係等；不論你何崗位，工作過程中鐵定是需要與部門其他成員或者跨部門進行溝通協調的。其他部門同事甚至同部門的同事不一定清楚你的具體工作能力，因為你的上下級才最清楚你的工作能力如何，而人際關係與溝通協調能力是他人衡量你的一大重要關鍵因素。

不論在職場、生活中還是大學，還是任何其他場景，你所有能力歸根結底，是基於你在你自身認知能力做出判斷與決策。因此，你掌握什麼樣的資訊、你的認識如何是非常關鍵的，有了這個之後，還要考慮如何採取正確合理的思維方式來處理這些資訊與認識，從而做出判斷與決策。我把這個列為職場的核心競爭力，乃至作為一個個體的核心競爭力！

關於你的問題“如何成為職場少數者？”其實就是一個關於如何讓自己變得優秀與眾不同的觀點。

我們都知道，要想鶴立雞群，必先出類拔萃。

的確，在職場當中要想成為人中龍鳳，就必須有過人的本領或技能，能夠讓別人驚按叫絕，甚至對我們俯首稱臣。

職場中的少數者，其實就是職場中的佼佼者。

我們記得，二八定律曾經被用來分析過一些情況：

1.20%的人 在問題中找答案 80%的人 在答案中找問題。

2. 20%的人 放眼長遠 80%的人 在乎眼前。

3. 20%的人 把握機會 80%的人 錯失機會。

4. 20%的人 計劃未來 80%的人 早上才想今天干什麼。

5. 20%的人 按成功的經驗做事情 80%的人 按自己的意願來做。

6. 20%的人 可以重複做簡單的事情 80%的人 不願意做簡單的事情。

7. 20%的人 明天的事情今天做 80%的人 今天的事情明天做。

8. 20%的人 如何能辦到 80%的人 不可能辦到。

的確，看完了這些情況，我們就知道了自己要想成為少數（20%），就必須付出常人不願意付出的80%的時間和精力。

具體的執行方面主要可以參考以下幾個方面：

學習是一個永恆的話題，“學如逆水行舟，不進則退”，要想成為領頭羊那麼就得保持超前的學習能力，不斷與時俱進。

自律是對自我的一個要求，自我管理是一切管理的出發點，如果連自己都管理不好，那自然就無法談管理，也自然就管理不好其他的方面，更不可能成為優秀的管理者，也就意味著無法成為那部分少數人。

“圈子決定價值”，我們所處的圈子或者圈層很大程度上決定著我們的未來和價值，也就在一定程度上為我們標價了。

所以，要想成為少數人，就要不斷地自我增值，去靠近少數人的圈子，讓自己的個人品牌得到昇華，那樣我們才會在職場中走進優秀的那少部分。

有句話這麼說：定位決定地位，選擇決定未來！

最後，祝你早日如願以償。