每個年齡段，看重的不一樣

剛入職場時，看重的是個人興趣，能否在自身興趣的激發下讓自己儘快的學習成長更多的工作技能；工作5年左右，則更看重平臺的機會和自己個人今後的職業發展方向；工作十年以上，那麼看重的就很簡單了，就是“錢”，有的看得更高一點的就是自身實現的價值和對社會的貢獻。我有以下幾點分享：

1.公司的發展前景

只有一個前景看好，蒸蒸日上的企業才有可能給你提供施展的平臺，才能讓你的職業規劃有一塊堅實的落地點。

2.個人的提升空間

自己能在這個職位上得到多大的提升和鍛鍊，花在崗位上的時間換來的除了工資還有多少其他的回報，例如:專業技能，管理經驗，工作方法等等，沒有能力提升空間的簡單重複性勞動無法讓我接受。

3.合理的工資收入

這是基礎性條件。人是鐵，飯是鋼。如果沒有相對合理的薪水，就會讓人對眼前的生活產生不滿和恐慌，以上兩點都不用考慮了。

4.和諧舒心的工作氛圍

這個不用多說，誰不希望輕鬆愉快幹工作，開開心心拿工資。

總的來講如果你的年齡在20到30歲，你就選擇儘可能給自己未來新增可能性的技能，開闊眼界，把基礎打紮實，努力學習成長，不要臺關注一時的得失。如果你的年齡在30歲到40歲，這是你人生髮展的關鍵時刻，你將成為社會主力，有經驗有技能有精力，做能給自己帶來正向反饋與挑戰的事，也就是說無論這個職業怎麼樣，你始終能夠平靜下來去做，在這個行業中發展出自己的領導力。

個人觀點：其實這個應該根據自身情況和自己的需求而定，有的年紀偏大的人只是想上班拿工資過日子，而對晉升空間等問題要求不高那他選擇的工作對工資會更看重。因為即使有晉升空間有的人應為有家庭可能對晉升後的調動又有顧慮。有的人在經濟上還比較寬鬆，家庭方面又允許，自己也比較喜歡挑戰那對工資會比較看輕，他看重的是發展，所以考慮的東西就不一樣了。

我來說說自己觀點吧：

本人20多歲，正處於努力奮鬥的年紀，找工作的時候

一，我要考慮這個工作我是否感興趣，因為自己感興趣了就會深入的學習提高自己，這樣工作起來都帶勁。（當然有些興趣是後天自己發掘的，這個就要看自己了）

二，一定要找一個有發展前景的工作，有些廠裡公司都是些流水線工作，每天朝八晚五的，每月領著一份穩定的收入，根本也學不到任何東西，如果你今後想自己創業，千萬不要接觸這些，因為在這種環境下你的朋友圈永遠都是安穩安逸的人，對你今後發展沒什麼幫助（當然不是批評他們，只是每個人的觀念不一樣）

三，判斷一個企業是否成熟，就要看這個企業的文化如何，制度是否完善，工人的待遇如何，提升空間如何，如果這個企業一直處於虧損狀態，一直剝削員工工資，一直加班工作，沒有業餘活動的，那麼這種企業是沒有靈魂的，發展不長久的。

四，千里馬常有，伯樂難求。在一個企業你必須得跟著一個好領導，在遇到困難的時候領導是否能淡定的解決問題，是否會站在不同立場思考問題，是否能把自己的經驗和所學教給你。

五，公司的生存能力，你需要找一個有發展前景的公司，公司所生產的產品是不是今後發展的一個趨勢，如果你都覺得這個產品被社會淘汰了，那麼你今後的發展空間就會很小。

這些都是個人意見望採納。最後想送大家一句話：心往一處想，勁往一處使，祝大家在新的一年步步高昇

首先是工作崗位，我去了公司是做什麼？能做什麼？薪水待遇…… 其次公司的發展前期，是否有良好發展，會不會有倒閉的風險，再有就是公司隱形福利等！

工作一般是有三個維度組成，崗位、公司、行業。不同的崗位，在不同的公司，同樣的勞動強度下，獲得的報酬天差地別。不同的公司，在不同的行業當中，其發展前景也不一樣。找工作，我建議的維度先考慮崗位因素，那麼我就幾大類崗位，跟你說說怎麼找工作：

第一：銷售類。

假定終極目標是越幹越輕鬆，越老越賺錢，隨時可單幹的角度考慮工作的話。那麼下面的幾個評估項可供參考。

1、該公司提供的產品或服務可讓客戶可重複購買。

   一個客戶，你花3個月公關，他以後連續10次購買你的產品和服務。和你花3個月，開發10個客戶各購買1次你的產品和服務。從業績上來說，是對等的。但是從第4個月開始，重複購買多次的客戶，維護的強度可以下降，進入了慣性銷售軌道。但是這種不斷開發新客戶的銷售工作，估計你會幹到死，也沒有機會偷懶。更別說，當一個人重複在你買了3次同樣的付或產品，你們就已經成為了初級朋友關係。當你換了公司，做著同樣的產品，客戶有大機率會跟著你走，而不是那種不斷開發新客戶的銷售。

2、該公司的產品或服務毛利率高。

在不違法的情況下，公司產品的毛利率直接影響銷售的提成和收入，毛利率高的公司，老闆大機率不會摳門和小氣，在銷售錢財支援上會捨得投入，原因是毛利率高，同行同樣賺錢，大家為了市場就得砸錢。市場砸錢，銷售工作就會輕鬆一些。

3、公司業務相關部門的優秀性強。

   銷售，從外表看賣的是公司的產品和服務。但實質是上，賣的是公司內部相關部門的優秀性。人事部，比同行競爭對手強，就能源源不斷提供優秀人才。財務部，比同業強，就能保證公司的良好運轉。市場部，比同業強，就會降低不少銷售強度。產品部，比同業強，就會讓你的產品質優價廉。前臺比同業好看，你工作也會開心不少。所以，挑選銷售工作的時候，一定要反問面試官。讓他介紹下自己公司，除了業務部門，哪些部門的實力非常強悍，遠遠超過同業競爭對手。如果你的公司，有3個部門超過同業競爭對手。你放心，只要你在這個行業幹，很難有競爭對手競爭過你的訂單。

4、自己幹五年後是否有機會單幹。

   這個銷售工作，你如果踏實的在一個公司幹5年，就是銷售。5年後是否能自己單幹創業，這條，不是必選考慮的，但可以作為參考。反覆問自己，5年後，在任何一個行業符合上面所寫的3條標準銷售類工作，你有單幹的機會沒。

第二：人事類。

假定終極目標是拿年薪，成為公司高管的話。那麼以下幾個評估項可供參考。

1、知名公司。

   所謂知名公司，不是那種耳熟能詳的的公司，進這種公司難度屬實很高。我說的知名公司，就是開啟網路，搜尋百度，各自媒體平臺，有過媒體報道，公司打過廣告，也願意在品牌宣傳上投入資金。這樣的公司，在人事這個版塊是有追求的。反之，一個公司從來沒有品牌宣傳，也不打算有，人事工作，去了打雜的機率會非常大。可以在面試時，詢問面試官公司的品牌宣傳計劃，基本投入等等情況。人事工作，是服務那些有野心的老闆，而不是那種小富即安的老闆。

2、轉崗流程。

   一個擁有轉崗流程的公司。說明公司的人事工作已經具備了一定的歷史基礎。轉崗流程，很不起眼，但是這個流程包涵的故事很多很多。找人事工作，關注轉崗流程，是為了在公司成為高管助理的敲門磚。搞懂轉崗流程，在公司的人事崗幹滿一年，一定要爭取賺到高管助理或則Quattroporte秘書等崗位。在沉澱學習最少一年，你的簡歷就是，最少1年人事，最少1年高管助理或秘書經驗，單就這份簡歷。你在以後的職涯當中，就有了升成為人事部高管的資歷。

3、領導才華。

   不要被工資迷惑，不要被工資迷惑、不要被工資迷惑，重要的話說三遍。找人事工作大忌諱就是緊盯工資，而忽略了直屬領導的為人才華。拿著高工資，遇到個天天罵人刁蠻的直屬領導，多賺的錢，過幾年大機率也會讓你在醫院吐出來。人事工作環境，是個封閉空間，人與人的互動非常頻繁，直屬領導的脾氣和真實才華，將直接影響你的幸福感。而幸福感將直接影響一個人事工作者的格局。所以，在選工作的時候，一定要準備幾個專業問題，請教你的直屬領導，就在面試的時候，看看他怎麼回答。記住，有才華的人，喜歡針對事發表意見，也喜歡做事。而你，只有不斷的經歷事故，才能成長。

   人事工作，就像打補丁，你經歷的事故越多，你越明白人事工作的重要性了。

第三、技術類。

假定終極目標是技術達人，CTO之類高管崗位的。下面幾個選項可供參考。

1、江湖老闆。

   技術人員，選工作一定要選老闆。倆種類型老闆，是很尊重技術的。一種是技術出身的，一種就是江湖出身。技術出身的，這個大家懂。江湖出身的老闆，就像影視作品中那種人，重義氣，朋友多，言而有信，說話聲音如鍾，這種江湖型別老闆，對於技術人員是尊重的，因為他知道自己不懂。那種似懂非懂的老闆，是最要命的。槓精一樣的老闆，趕快跑吧。

2、行業前景。

   技術人員找工作，一定要切記每個行業都賺錢。關鍵的是創新在哪裡？寧倒在創新路上，也不要守舊等死。面試找工作時，一定要問公司的創新在哪裡，或則未來打算有哪些計劃創新，和自己的相關領導好好溝通，然後回家去各個達人論壇，好好翻閱相關資料。問問自己，一定堅定去搞定這個創新問題。一個技術人員，技能好培養。可那個面對困難迎難而上的品質，卻難能可貴。

3、競爭激烈。

   未言勝先言敗。技術崗位，大機率很難在一個公司幹到退休。如果你認可這個邏輯，那麼找工作時，可以看看你面試這家公司有多少直接競爭對手在當地。競爭對手多，代表你辭職後去再就業的時間將大大縮短。前提有真才實學，而不是混子。

做技術類工作，大部分溝通時間要與非專業人士溝通。建議學好思維導圖，與相關人士做好配合工作，技術工作的天條就是把簡潔走到極致。切記切記。

首先是這個職位的發展機會，如果有很好的前途，我覺得即使是公司小點、錢少點也無所謂其次是公司的規模，如果能進一個大的公司，晉升和提升的機會會比較多。我所說的這個提升的機會不僅僅是指職位上的提升，有可能是能力上的提升。而且大公司裡面接觸的人也會很不一樣，耳濡目染就會是對自己的一個激勵。 再次是薪水，其實實際的月薪多少並不一定能夠代表你的價值，要看公司給我的總體的待遇如何。 再次，公司離家遠近我認為也很重要。我以前的工作離家很遠，每天除了上下班基本沒有力氣再做其它事情了。 當然，在這些當中，你對工作的興趣和你適合這份職位的程度，使最最重要的了。生活就是如此簡單，用點豹搶單app，隨時隨地解決生活服務難題。

1、看這個公司的實力、企業文化和發展前景。這決定了你上的這條船能開多遠，能讓你獲得多少的成長，能給你多大的舞臺和發展的空間。

2、看這個企業給你就職的專業對不對口，一個不能發揮你所學或你的專長不能為所用，工作起來不順手、不順心。企業再好你自己也走不好、走不遠。

3、個人未來，還得看崗位的薪資待遇和發展規劃，薪資高、待遇好，還有完善的培訓計劃和成長規劃，更能提供你實現理想和成就自我的機會，這才是最為重要的！