能問出這個問題也是人才。

在大部分地區，社群書記是社群黨員選舉出來的，不屬於體制內，是沒有編制的，大多數一輩子就幹這個職務了。

市裡的科員是體制內有編制的，去社群幹書記，大多數屬於掛職。

我覺得你說的意思應該是要問，市裡的科員去幹街道辦書記怎麼樣。但是街道辦書記最低是正科，也不是科員能夠直接擔任的。二級主任科員可以，但是二級主任科員，和科員區別還是很大的。

所以問題不清楚，回答就很難回答。失之毫釐，謬之千里。

你應該沒有了解過體制，社群書記沒有編制的，只能算公職人員，以前是3年選舉一次，現在是5年選舉一次，選不上就over。市機關科員，看有沒有編制，有編制就是香，假如說是沒有編制，例如之前社招的三支一扶那種，的確也想當社群書記，而且有服務社群群眾的決心，就可以考慮考個社群服務證書，去社群工作，早日當上書記，要不，還是努力複習，爭取早日考編制，爭取早日上岸

到底是在市直機關工作好，還是任社群書記進步空間大，先對比一下就明白了。

市直機關，說實話，市直機關工作環境好，工作清閒，事業身份幹部提拔比較慢，但是工資待遇要比縣區好很多。

社群書記，社群書記都是事業身份幹部，由所在街道黨工委發文任命，然後報組織部備案即可，一般都是科員。如果有特殊情況，組織部考核之後，區委可以任命為副科級幹部。

社群書記提拔的渠道是街道五個中心的主任，副科級事業身份。要想有更大的進步空間，就得任街道黨建辦主任，轉變為副科級行政身份，這一步非常重要。當然，並非都按照這一步走，事業副科級中心主任或者社群書記提拔重用為街道副主任，區直部分副職的比比皆是。

在工作強度上，社群就幾名正式幹部，還有幾名公益性崗位人員，總共十人左右，卻面對千頭萬緒的工作。加班是常態化，受苦受累是必須的，在“屬地管理”要求下，部門的大量工作下移到社群，工作量可想而知，如果是身體素質欠佳的，可能抗不下來。

在提拔任用方面，可能社群書記佔優勢，但是在工作強度和舒適度方面，還是市直部門好。如何取捨，看自己在乎什麼了。

在市機關裡當科員好，還是去社群當書記進步空間大，這個問題我個人認為，無論幹什麼工作，雖然各有利弊，總的講在市機關當科員更有利於個人發展。

一是市機關平臺大。幹部編制職數多，晉升的空間大。雖然剛入職是科員，但隨著入職時間的增長，能力的提高，就有機會晉升到上一級職務。社群書記雖然工作在一線，要想到鄉鎮工作也非常不易，因為鄉鎮幹部晉升空間也非常窄。

二是市機關機會多。市機關接觸面比較廣，而且個人負責的工作與本領域的領導都有一定的接觸，有機會去展示自已的才華和能力，如果工作需要，就有橫向交流的機會，到另外一個單位發展進步。社群書記接觸面就偏窄，接觸的領導也偏少，機會也不多。

三是市機關視野寬。市級接觸人員大都是機關幹部，相對而言層次素質比較高，潛移默化中就闊寬了視野，增長了見識，有利於提高自己的能力水平，同時學習培訓，外出調研的機會多。社群書記面對的是社群居民，每天都是一些家長裡短的事務性工作，真正坐下來學習思考的時間非常少。

無論是為你本人問，還是替別人問，有這個想法的人，註定一事無成。不是唱高調，公務員無論在什麼崗位，都是為大眾服務，只要你的心裡時刻裝著群眾，一心把本職工作幹好，獲得群眾的滿意，這就已經實現了你的人生價值。而這山望著那山高，一切從自身利益考慮，無利不起早，你在哪裡工作都不會有所做為。