國企，平平淡淡，節奏慢，不擔心年齡大了莫名挨炒魷魚，直接幹到退休領退休金。外企，競爭激烈，節奏快，還擔心裁員問題，心累

在回答這個問題前，我先瀏覽了下各位同仁的觀點。這裡，就我和我的朋友們的經歷再做兩點補充吧。畢竟我自己曾經在港資國企和央企工作過，我的朋友們在外企工作的也不少。

大家在談這個問題時，大多將目光鎖定在企業的差異上，而且都是些比較大的，如制度、福利什麼的，我另外再補充兩點：一是自身的個體差異性，二是企業的工作氛圍。

一，個人的性格和習慣等個人因素。

第一點以我的一個朋友的經歷來作說明。她曾經在日本三洋工作五年，因為三洋死板的晉升和加薪制度而離職。之後的兩年，她頻繁跳槽，其中不乏上市公司和國企。最後，還是選定了另外一家日企，並工作至今。我問過她為什麼，她說，她在三洋時，很習慣性地會將在工作中發現的問題和改善意見及時發給領導，有時甚至是很小的問題，寫成幾句話的小紙條，如果是可行有效的，公司馬上會改進；即使是一時不好實施的建議，領導也會很快反饋。公司也鼓勵大家這樣做。但是，她將這一習慣帶到國內的無論是上市公司還是國有企業，基本上是石沉大海。主動詢問，還會遭到領導責備，甚至是被人資談話。所以，如果您是主動思考型人才，善於發現問題並喜歡提意見的話，我建議外企會更適合。

二，企業的工作氛圍

事實上，就我個人和朋友們的經歷來看，從外資到國企的，都會不同程度地出現心理落差；而從國企跳槽去外資的，往往會如魚得水。這種差異往往不是大的制度、福利、待遇，而是一些很細小的、看不見摸不著，但員工能切身感受得到的企業的管理理念和工作氛圍。

比如說，在外企，公司對領導和管理部門的定義是，為員工和下屬提供幫助和服務；而在國企，領導和管理部門是“大爺”，是要“供起來”的。領導甚至會把親信的下屬當保姆，管理層對業務部門的態度也是，即使是如工會這種部門的工作人員，臉難看、事難辦都是常有的事情。

“以人為本”，現在國企也會將這四個字掛在嘴邊，但是遇到實際情況，差異就會顯現。比如對於女員工出差的問題，在外企，雖然沒有明文規定，但領導在安排出差人員時，就會考慮女員工的人身安全等問題，基本上不會指派基層女員工單獨出差；但回到央企，我本人就被領導強行安排單獨出差，而且抗議無效。這樣的例子不勝列舉。

我說這些，完全沒有打擊國企的意思，恰恰相反，二十多年的從業經歷讓我深切感受到國企的與時俱進，但是，在很多細小的方面，國企的領導們的工作作風，特別是基層領導的工作作風還是要繼續向外企學習，不然很影響員工的工作情緒。

以上這些都是我的真實感受，肺腑之言，所以建議初入職場的年輕朋友不妨先去國企，培養自己的待人接物、鍛煉出成熟的職業心智，然後再考慮是留是換。天生個性超強者除外。

年輕的我們，嘗試不同的風格再選擇。外企和國企本身各有特色，我們最好親自去嘗試 一下里面的酸甜苦辣，找到最喜歡的味道和最難忍受的味道，要知道“適合自己的才是好的”。因為年輕，我們還有條件和資本去嘗試，等老了，就只能遠望對面的山頭。

有夢的我們，朝著夢想的方向不後悔。小時候起，我們就開始追逐夢想，要當科學家、企業家、教育家、藝術家、軍事家.......如果真心羨慕那些大家，就一無反顧地衝吧，你在哪裡哪裡就是路。

偷懶的我們，遵照家人的安排最簡單。這是很多人可以選擇的途徑，家人的安排也許不是最好的，但一定是有現實道理的，而且家人也會源源不斷地給予支援。這是多麼簡單的選擇，想簡單的我們，是可以偷個懶的。

成熟的我們，弄懂客觀的自己是前提。歷經一些風雨就會變得成熟，成熟的標誌是能夠看懂自身能力特點，能夠看懂社會發展趨勢，能夠看懂行業發展前景，這些如果做到了，你就知道要去哪裡了，馬上動身吧。

隨意的我們，沿著此刻的內心最愜意。隨意也是一種精神，心中沒有上天入地的願景，只有隨性的生活。雖說“物質基礎決定上層建築”，可如今不太高的物質基礎，也可以做到隨意的生活，況且也許你是“二代”家族。

就說這麼多了，不知你有選擇了嗎，朋友？

外企和國企是哪個好？為啥？首先說外企，改革開放外國投資企業也越來越多在中國落戶，他們採取技術投入資本滲入在中國的地盤上為他們國家賺取豐厚的利潤。當然他們最懂得成本，資本主義就是他們創造的，他們利用中國工人也就是低價勞動力為他們創造財富攫取利潤。外企付給員工的工資相對來說比較高，福利比較高，經常投點人情紅包籠絡人心。他們用嚴格的管理理念和方法讓員工為他們甘願付出以換取更多的紅利分成。員工有一種寄人籬下的感覺，受控於外華人的權利之中。國企是中國國民經濟的主導力量，解放後一直髮揮著重大作用。改革開放以來，國有企業也開始向效益型轉變，用人管理也開始引進競爭機制，用人也是終身制變成合同制，在員工管理上更加重視科學和規範。國企由於欠賬太多，效益特別好的不多。但也在不斷完善。國企人員的工資就相對而言較低，國企工資受控於國家的發展，企業的效益，甚至還有政府規定的提高幅度的控制，這裡當然還有計劃經濟體質中的遺存，很難一日徹底改變。完全的市場工資有所制約。綜上所述，外企和國企都有各自優勢，作為個人來說錢是一方面，情緒是一方面，習慣也是一方面，根據自己的情況尋找自己的工作，利弊兼有。

外企工資水平高無可非議，福利也多，大多還發13個月工資，根據你的學歷入職工資檔位不同，低的三五千，高的一萬出去，你的生日時老闆高興了還給你送個蛋糕，拉進感情距離。能有作為可以乾的的確不錯。國企不存在需要語言交流問題，管理容易接受，都是華人，文化沒有差異，什麼事容易溝通理解。國企幹好了工資也是年年漲，好多效益好的企業也開始學習外企發放13月工資，福利也不斷提高，按照國家勞動法規定每年享受帶薪年假。還有為企業職工逐步建立養老金補充賬戶，更加充分保障國企職工退休後的待遇儘量減少差距。無論在外企還是在國企，你自己選擇對了就是關鍵，利弊都在那裡，你看不看都存在，只要你適應你選擇的外企或者國企，你的才能發揮到極致了，你的工資地位福利一樣都不會差的！

看自己的選擇咯，用能力沒關係去私企，有關係沒能力去國企，當然你又有能力又有關係當然去國企，啥都沒有就看個人造化咯。

外企與國企哪個好？說簡單點就是你更注重哪些的特點。

我們一起來聊一下二者存在的差異與特點，也許每個人自然的就有了選擇。先從好玩的說起。

國企呢，過年過節都會發個油、米、面之類的，偶爾也會發幾百塊錢的小福利，有的國企也會有年終獎；但是外企呢一切的獎勵形式都是現金，不但有分紅、資金還有年底的14薪（一年發14個月的工資）、18薪（一年發18個月的工資）、我見到過最多的是24薪，是不是很刺激？

在國企人際關係複雜，因為是國家的企業，所以有點類似於公務員，一切升職都靠關係打點，過年過節的需要給領導送個禮，塞個紅包之類的；而外企呢，這一切都消失了，人際關係簡單了很多，而是靠實力生存的地方，給企業創造的價值，那麼就會得到應有的回報。

國企有一個非常大的特點，就算你能力不行，只要不犯原則性的錯誤，都不會被開除，鐵飯碗就是這麼來的，而且工作也不是很忙，工作是階段性的，忙的時候可能會忙死，閒的時候會閒死；而外企則一般都不養閒人，基層員工基本上都很忙，可能管理人員會相對輕鬆些。

國企的成長體系就是讓你拿著國有資源去練手，放手去練，這便是壟斷帶來的便利；而外企則不會有這種情況出現，都是體系化的培訓，而且一般都是招聘有經驗的老手來工作，很少去招一些剛畢業沒有經驗的學生。

“管理出效益”講的是“管理型企業出效益”而不是“管理好員工會產生效益”，但是國企卻總是誤解這句話，因此如今大部分國企都是虧損狀態，這種狀態下一個人在國企裡能學到的真正有價值，有利於企業發展的東西是很少的，因為國企依靠的國家的大力扶持來生存的；而外企則完全相反，一切以利潤為出發點，所有的一切包括資源、人際、福利都是為最終的贏利作為服務目標。

總結起來，你會選啥？很簡單啦，你要是想混日子，抱個鐵飯碗去國企，而要是想尋找充實刺激的人生先外企。

1、從穩定性來說，會選擇國企。因為外企甚至中外合資企業都會收到政治因素的影響。如棒子國家的Le天超市一樣，可能昨天還蒸蒸日上，今天就歇菜了。作為一名職場人士，你無法左右政治因素對外企的影響，當然這些因素還有可能來自本國。

2、從學習經驗和能力來說，要選擇外企。外企能走出自己的國家，到他國生存發展，無論管理水平還是制度流程都是一流的。你能學到經驗和能力就是具有跨國水平。而目前國企的管理水平與外企比較還是需要提升的。有外企工作經歷，再到國內的企業工作，就會身價倍增。

3、選擇國企還是外企，要結合自身的能力和水平。一般情況下，選擇外企，你需要精通這家本國的語言和了解他們管理方式。其次還有可能面臨被調到第三國工作，與家人天各一方。

如今老了哪也去不了。

若是三十年前讓我選擇，理所當然還是國企。

因為，現在需要國強，家才能平安，富有。

這個要看你的能力，不是說你想去就能去的，不過你要比較一般人都是去國企，外企畢竟是外華人的公司。你去做是給人家創造價值，有能力還是在國企，有國才有家，有家才有你，國家強大了，你走到哪裡都能挺直腰板，國家要是不行，你也好不到那去。

1.國企的制度比較完善，條條框框也相對會較多一點。待遇比較穩定，一般沒有什麼大是大非的話，上升下降的空間都不大。

在國企裡面得耐得住，熬下來。主要講究資歷，所以沒有時間沉澱的話，晉升比較困難。可能十年如一日的重複工作。

機會一般要看上級提攜，所以關係比較重要。這也算是中國特色的人情關係。所以得有眼力價，會站隊，站好隊。看重的是對上級和企業的忠誠。

當然，如果你鐘意穩定的工作，國企還是比較合適的，之前這點上民營企業和外資都比不上。

2.再說外資企業吧，待遇方面要比國企好一點，當然這個得看你自己的業績。一般都比較重視員工績效，工作節奏上面要比國企快。

各項制度也是有的，但比較靈活，重視的是員工的創意。所以你得花點時間去不斷地提升業績和工作效率。因為這個很大程度上能決定你的晉升。

比較殘酷的是隨時可能會辭退你，雖然按勞動法規來補償你。但你想一直安穩平淡的工作很難。所以要有一定的承壓能力。

對於喜歡挑戰，不甘現狀的人來說，只要你有能力，外企還是不錯的選擇。