主要是從以下幾個方面來考慮的。

全球範圍來看全球的經濟不太景氣，美國和中國以及歐洲產生的貿易戰以及美國的閉關鎖國導致的這個全球經濟緊張。

從中國的這個環境來看的話，改革的紅利大部分都已經吃完，接下來到了改革的深水區，然後整個經濟增速的話也換擋減速。

第3個在網際網路行業來看的話，後聯網的人口紅利已經結束，接下來的話整個行業的發展空間沒有想象的那麼大了。我不來網際網路行業，可能會以一種基礎設施的一種方式來切入去支撐整個實體的行業，那麼這個過程的話可能會非常的慢，網際網路更像是一種工具來進行使用。

這個冬天似乎比以往更冷些，前幾年最熱門的網際網路行業開始出現普遍裁員、降薪，而就在人心震盪、市場信心鬆動之際，一個振奮人心的訊息傳來：阿里巴巴集團CEO張勇在內部管理會上明確表示，阿里巴巴不會裁員，相反將繼續開放招聘，加大對人才的培養培訓計劃，同時投入更多的平臺資源，幫社會創造更多的就業機會。張勇說：“今年我們不僅不會裁員，還要大力發揮阿里巴巴平臺的作用，全力拉動消費，帶動更多的製造業和服務業訂單。經濟不好的時候，平臺經濟最大的價值就是創造就業。”

冬天不冷，春天已來，這就是阿里巴巴“不裁員”、”逆勢擴招“承諾帶給人們的最大感受。可以說，這不僅僅是一家企業的內部事務，而是在這個公眾及行業急需信心提振的關鍵時刻，一家企業給出的最佳答案。

逆勢擴招，凸顯出阿里巴巴強勁的發展勢頭。阿里巴巴最新財報顯示，目前阿里巴巴集團和螞蟻金服的員工總數首次超過10萬人。可以說，阿里巴巴歷來就將人才作為企業發展最核心的戰略，尤其是對高精尖人才的引進不遺餘力。2017年，阿里巴巴成立達摩院，2018年6月，阿里巴巴導成立的羅漢堂正式在杭州成立。羅漢堂將匯聚全球頂尖技術專家，集中進行創新性的科學技術的研究。隨後，阿里巴巴有成立了晶片公司”平頭哥“。隨著新的領域持續拓展，阿里巴巴對於人才的需求也必然會持續增加。

阿里巴巴人才為本的戰略部署，所帶來的就是整體業績的高速增長， 阿里2018財年營收2503億,淨利潤614億，這是10萬員工所處做的貢獻，而以如此優良的業績作為支撐，阿里巴巴自然就有了不裁員進而逆勢擴招的底氣所在。

阿里巴巴“逆勢擴招”承諾是企業“新家國情懷”體現。我們經常說，企業在某種程度上就是員工們的大家庭，員工不僅在此工作，獲得薪資福利，還能進一步獲得人生髮展的平臺，充分釋放自身才華。阿里巴巴的成功就是十萬阿里巴巴員工的成功，兩者連為一體密不可分，許多從阿里巴巴出去創業、或者去其他企業發展的員工對阿里巴巴依舊感念在心，就在於阿里巴巴的企業價值觀體現了對員工價值的尊重、並提供了廣闊的舞臺，年輕人在這裡有家的感覺，離開後也願意將阿里巴巴當成可隨時獲得幫助的家

阿里巴巴的不裁員乃至逆勢擴招，起到了企業應有的社會“穩定器”作用。 同時也是對中國發展前景充滿信心的體現，是對中華民族文化優良基因的承襲。對於中華傳統文化蘊含的中華民族最根本的精神基因，著名哲學家張岱年先生曾將其概括為“自強不息的精神”和“厚德載物的寬容精神”。習近平總書記在山東考察時強調，弘揚中華優秀傳統文化，要形成“向上的力量”和“向善的力量”。

說到底，中華民族五千來歷經各種磨難，卻成為四大文明中唯一未曾中斷、傳承至今的民族主體，就在於華人面對逆境的自強、抱團互助的強大力量。而作為一家強調價值觀的企業，阿里巴巴的發展歷程，也恰恰與中國幾個重要的節點相對應：非典時期，阿里巴巴開創了2C電商模式，讓企業跨入全新的發展階段；在中國經濟近年來面臨下行壓力的時刻， 2018年，僅阿里巴巴國內零售平臺提供直接就業崗位就達到1558萬個，還由此帶動了上下游的研發設計、生產製造、物流、售後服務等環節，產生了2000多萬個就業機會。阿里巴巴早已不是一家企業，而是一個連線眾多產業、行業的經濟生態體。

近年來，中央多次提出要”穩增長、穩就業、穩投資、調結構、惠民生、防風險“，2018年12月，國務院印發了《關於做好當前和今後一個時期促進就業工作的若干意見》，除了對不裁員的參保企業，可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%外，體現出中央對於社會發展和人民群眾就業保障工作的高度重視。這個時候，需要是全國上下一心，尤其是作為市場主體的企業，更應盡最大限度為社會分憂、為國家做出應有貢獻，不辜負與企業共同成長的員工即背後家庭”工作無憂“的殷切希望。

阿里巴巴的不裁員即逆勢擴招，其影響範圍遠不止企業內部。阿里巴巴生態圈所擁有的天貓、淘寶、聚划算、盒馬，菜鳥等旗下企業，還衍生出包括生鮮、生態農業、快遞、物流、電商等龐大的新經濟、新業態，帶動上下游關聯產業創造數千萬就業崗位，而且還透過新零售、新金融等”五新“，創造新產業、新就業崗位，透過農村淘寶、技術脫貧，全面改造傳統農業和農村，由此誕生出一大批新的農村新經濟業態，也讓農民轉型升級為創業者、企業主，不僅收入快速增加，還創造了大量就業機會。阿里巴巴穩步向前，一個個相關產業的發展就更有希望了。

人民”小家“安居樂業，則中國”大家“繁榮興盛；企業持續創造以科技創新、提供優質產品和服務為主導的經濟效益，對內提升員工薪酬福利、創造更多就業崗位和職業上升空間，對外依法納稅、讓社會財富進一步增加，政府公共投入有更底氣，從而增加社會產業和就業體系活力，企業、員工及其家庭、國家連為一體，共同成就，顯然，阿里巴巴就是踐行這一目標並不斷獲得成功的典範。

在經濟處於逆境時，也許只有堅持理想、開拓創新、勇於擔當的企業”新家國精神“才能引領我們走出危機。“危機”就是“危”+“機”，危險之下始終蘊含著機遇。 高瞻遠矚、不計較於眼前一城一池得失的企業，才能衝破普遍的悲觀主義情緒，用實際行動加持企業及市場信心，為國家社會分憂，為員工及家屬帶來冬天的溫暖，這其實就是打響中國企業品牌的最佳機會。阿里巴巴逆勢擴招，就是其管理層戰略眼光及企業價值觀的可貴之處。

阿里巴巴率先在經濟寒冬吹響號角，透過積極的企業自主舉措，穩定人心，向員工傳遞同甘共苦的企業價值觀，為2019年的發展做好更充分的準備。而我也希望，有更多的企業能夠響應阿里巴巴此舉，透過創新增效、開拓新興市場等舉措，而不是消極的裁員降薪，來實現企業與員工是連為一體大家庭的承諾，從而能更快迎來春天，此為中國社會經濟轉型之必需，也是民眾之幸。

其實不僅僅是網際網路，經濟不景氣不只是體現在網際網路上。

我覺得不論是不是網際網路寒冬，什麼經濟寒冬，在此時一定要好好的練內功。提升自己的能力，每當經濟動盪的時候就有一些人為此歡呼呢？因為變動即代表著災難，同時也代表著機遇。

不要被傳言中的寒冬，凍得失去了信心。只要自己有實力，你擔任的是要職，擁有核心能力，除非公司倒閉，一般不會攤上自己。即便是趕上了所謂裁員潮，有能力的人還會為這個擔心嗎？無非是再找工作，說不定薪資還會 double 。

努力提升自己的專業能力才是抵禦寒冬最強有力的武器！說的雞湯嗎？確實有點兒雞湯，但是我們不喝雞湯，除了恐懼，焦慮，不知所措還能做些什麼呢？人活一口氣，更要活出個精氣神！

一天24小時，無論你怎麼過，時間會絲毫不差的過去。鬱悶是一天，積極向上也是一天。職場不相信眼淚，更不怕破罐子破摔，所以還是要保持鬥志，心存希望！

每個行業的發展都會有高低起伏。這次是網際網路行業發展的第二個高潮。泡沫肯定是有一些的，擠泡沫是個必經過程，活下去就是強者，網際網路方興未艾，以後還有巨大發展空間。

新一輪創新變革來臨，行業逐步重新“洗牌”，市場倒逼各領域新興模式逐步湧現，2019年將會有一大批創新組織模式破土而出，引領新時代的黃金十年！

首先大的經濟環境不好，國內面臨前所未有的內憂外患挑戰，但這只是影響因素之一，而且不是最關鍵。首先網際網路裁員潮的說法有些誇大，實際上去看招聘資料是計算機 網際網路 大資料等相關職位招聘需求仍然是最大最旺盛的。實際上影響裁員一般是野蠻生長領域，比如共享經濟，如共享單車 共享汽車 比如摩拜 ofo 等，還有滴滴受到法律體系健全政策影響發展，，另外就是 o2o 手機 還有電商領域，及衍生網際網路創業公司。其實這裡面有一個共性那便是都面向C端，也就是日常所說的To C領域，這裡面其實影藏了一個核心點，就是人口紅利消失和人口增長放緩，而2C需要的就是源源不斷的流量和註冊使用者，這需要人口規模支撐，終歸是一個有上限的，不可能無限增長，無論微信 阿里都面臨使用者增長問題，所以相關領域必然，因此不論從融資環境還是經濟環境及市場來看，都到了一個平穩期或爆發增長的拐點，只是恰好融合了大環境因素，加速了這一週期，所以之前爆發期瘋狂擴張的網際網路to C企業必然面臨精細化管理運營，提效率降成本，從這兩方面都最直接的有效方式就是裁員，因此對to C網際網路企業而言進到新的環境，便是深耕技術和精細化運營管理，穩紮穩打。所以這個裁員我稱之為去偽存真，因為在業態爆發，風投湧入的時候，企業招人也會不那麼注重甄選，企業開產品線也相對隨意，市場紅利掩蓋了這些問題，在浪潮消退期，自然面臨裁員去偽存真，所以說市場會對優秀從業特別是技術十分稀缺渴求，收入不斷提升，但技術難度要求也隨之大幅度提升，去偽存真的過程。

另一方面，無論國內政府迫切提速去IOE還是新零售、工業化升級，電子政務、資訊保安等等都同時指向toB 或to G，C端趨於飽和的同時，B端整個國內嚴重滯後，過去發展幾乎是在人口紅利下的粗放式發展，現在無論市場技術要求，還是外部環境都需要我們去建設這些缺失的部分，也是巨大的技術或市場發展債務，因此to B迎來了超級發展元年，所以同樣to B企業需求在增加，但to B是不會像to C那樣形成快速爆發，而需要不斷深耕細作。

綜上，實際上並沒有所說的裁人潮那麼誇張，只是C端趨於飽和下的正常調整，瘋狂模式畢竟無法一直持續，瘋狂過程產生的過度創業和用人泡沫，只是在拐點的合理迴歸（滴滴研發爭著被裁，員工表示被裁真幸福）。市場需求仍然大，到要求也更高，市場和人才變革，背後隱藏的是國家發展模式變革和社會發展運作模式變革。

1.首先是有大經濟發展的影響，從GDP公佈資料來看，2018年對比往年增速減緩；

2.再者也有網際網路、風投等泡沫影響，過去幾年因為創業型網際網路公司蜂擁而起，燒錢砸各種專案，泡沫擠壓也會導致部分企業單靠投資人的資金支撐不下去，開始瘦身而導致的裁員；

3.去年和美國的經濟貿易戰，股市、房地產接連受影響，會部分影響到其他經濟體，類似於蝴蝶效應；

4.但從整體而言，整個市場經濟還沒有到達各大媒體渲染的“嚴冬”那麼慘烈，個人認同現在經濟只是“滯漲”，沒有所期待的高額利潤，並不是停止發展的。