作為一個工作過幾年的HR想跟你說的是沒有必要底氣不足。為什麼這樣說？一方面：能讓你參加面試，至少說明我們對你的簡歷是很興趣，是滿意的，畢竟每個崗位的投遞的簡歷並不少；另一方面：如果不是大公司，一般企業是需要用人的時候才會發出招聘資訊，也就是說你去公司面試的時候，公司正缺人真需要人的時候，面試官也很想盡早找到適合的人才，儘快填補公司的欠缺。可想而知，公司HR可能比你都要急，從這方面來看你也沒有必要底氣不足。

雖然上面的問題確實是客觀存在的，但是也並不是說你只要去面試就一定會成功。畢竟還是有很多候選人在競爭一個崗位，如果一個崗位連一個競爭者也沒有，我相信這樣的工作你也看不上。那麼面對競爭者如何脫穎而出呢？

面試的時候，其實基本面已經是確定：比如學歷、工作經驗、工作成績、資格證書......當然，前面已經說過，只要是讓你去面試這些基本是沒有什麼問題的。要提高面試成功率就需要在細節方面做一些準備。

面試要做好準備工作，讓面試官感覺你對工作的足夠重視。著裝不用穿的很正式，但還是要正式一些；按照約定的時間5-10分到面試地點，留個別人一個守時的好印象；各種準備材料儘量帶齊；儘量配合面試人員的安排，遵守秩序......當然最重要的準備工作就是結合自己實際情況，準備一些面試官可能問到的問題，然後對著鏡子排演幾遍，發現問題和不足及時改正。

面試中不要自我製造緊張氛圍。交流回答的時候儘量語速控制一下，一是可以緩解緊張的氛圍，因為語速越快越容易緊張急躁，另外語速放慢點可以讓自己的大腦有思考的時間；二是能給面試官一種沉穩的印象，這個非常關鍵。

面試中儘量真誠應對，減少一些套路。畢竟作為面試官他們面試過不少人，“教科書式”的回來並不能讓他們滿意。我們可以真實的表達，當然也不是說一五一十的說出我們最真實的狀況，但是一定要真誠，讓面試官從你們的回答中能夠了解到他們需要的資訊，不然你回答的再完美也是沒有意義的。

相信我們很多人都經歷過 #工作面試 。據統計，能夠贏得工作機會，#職場面試 環節佔成功比重的60-80%，50%以上的人面試時都會或多或少表現的不自信......

https://youtu.be/xXq9ZaRrN1s

不自信的原因：

1. 緊張

2. 缺乏練習和準備

3. 慣性

如何客服：

1. 瞭解面試的前因後果

2. 充分的準備

3. 合理的練習

今日挑戰問題：面試結束時必須問題的一個問題是什麼？

https://youtu.be/xXq9ZaRrN1s

面試時，公司面試官一方面會考察員工以下幾點：

這是任何面試的基礎目標，公司招聘你過來是為公司創造價值和福利，所以在準備面試之前，一定要先徹底瞭解清楚這件工作你能做哪些事情，你擅長的地方和不足之處都是什麼，進而針對性地提高自己缺失的技能，這樣你在面試時就會獲得更多展現自己的機會，勝算自然會大。

面試不是看你的底氣是否足夠，你能否勝任這份工作才是關鍵和根本；

溝通能力現在不僅僅限制於協作一起做一件事情，而是你在工作場合和社交場合能否透過溝通，既解決這件事情，又增進雙方的關係，並且體現出你隱形的專業服務，這才是你溝通能力的直接體現。所以溝通能力是你必須要注意的提升之處，並且要擴大對溝通的理解；

你的過往經驗在直接影響到你現在的能力，以及在面對挑戰時的心態和應對方法。所以可以先梳理一下自己在職場中曾經取得過哪些成功的經驗，以及一些失敗的經歷帶給你的成長。這對於公司來說都是撿來的經驗，對你個人也是一筆財富；

一個人如果有清晰的規劃，在職場升遷中就會有方向和目標。他們並不是為了只做一份工作而工作，而是在工作的過程中實現自己的價值，並且要在一個路徑上持續走下去。這對於公司來說，公司時很願意和員工一起走下去的。因為這樣既穩定又能精進員工，一箭雙鵰；

在面試時你整個人的狀態也很重要，建議穿著要得體大方，並且在職場面試中要應對自如，必然是之前做過很多準備，不管是對公司背景、崗位要求還是部門設定，人員之間相處的常規方式和小氣候，這都是你要去注意的。自己的裝扮和行為舉止也要適度，給人舒服的感覺。

當你做好一切準備的時候，你必然就不會緊張無措了。

面試沒必要心慌，尤其是有工作經驗的情況下。

做以下準備可以提高面試成功率：

1.反覆檢視職位需求

根據職位需求和自己投遞的簡歷逐條對比，看看自己有幾項符合要求，有哪些不符合要求，並針對這些要求逐條對比自己的工作經驗，確保自己充分了解這個崗位的工作內容。

2.查詢企業資料

搜尋企業基本資訊，上點評網站看他們的點評，搜尋企業相關新聞，做到了解這家公司的經營情況和商業動態，並根據他們的動態準備一些自己想問的問題。

3.行業知識儲備

對自己和本行業，或面試公司的行業做深入一點研究，包括前沿動態，業內重大新聞，把行業和企業、職位聯合在一起，設計幾個關於企業發展、職位發展方面的問題，同時自己做個小規劃。

這樣一來，你會對職位、企業、行業都有了基本瞭解，面試時候就不會因為自己知識儲備不足而心慌，面試透過率也會大大提高。

作為面試官，主要是考察求職者是否具有和應聘的崗位匹配的能力要求。

如果是應屆生，崗位的專業性比較強的話，會對你所學的專業匹配度以及你所學的成績和學校的背景做一個重點考察。你可能在這幾個方面會有一項感覺不好，讓你底氣不足，那你可以從其他幾項入手。比如你畢業的院校很普通，但你大學期間學習成績不錯，或者你在專業領域做了很多實踐，經驗相對來講要豐富一些。我認識一個朋友，他去應聘計算機相關的工作，但他所學的專業跟計算機毫不相干，他都是自學的，但水平相當不錯，很快找到了滿意的工作。

如果是已經工作了一段時間，那你的從業經歷和工作經驗就是面試官重點考察的方面了。所以，如果你對大學的表現不太滿意，有些底氣不足，那就完全沒有必要了。只要把你在工作中取得的成績結合你要應聘的崗位，做一個針對性的展示，還是很有希望的。在和麵試官交流的時候，一定要把你取得的成績重點突出一下，不要空泛的介紹，但也不要太瑣碎。可以根據時間，選擇幾項有代表性的就好。所取得的成績最好資料化，這樣更有說服力。

總之，我們去面試時，不可能做到十全十美，要把自己的優勢做一個重點展示。如果擔心自己表達不行，那就提前做一個演練，這樣不僅能增大求職成功的機率，更重要的是能讓你有自信。

我們為什麼會出現在面試中底氣不足的情況是因為我們沒有做好充分的準備，那麼我要避免我們在面試中怕面試的情況，怕失敗的情況那麼我告訴大家你要做好準備。

1、面試前做好準備。相信我們要在面試前做好準備是必然的，也是必須的但是我們會發現我們其實沒有做好準備。比如我們面試前要了解公司情況要應徵的崗位，將來的發展趨勢，公司的企業文化，行業發展走向，公司目前是否存在問題，該如何解決等。然後我們在收到面試通知，一定要做好基本的準備再去參加面試，不然我們什麼都不準備去面試真的會很失，我們好多人會這麼想錯過就錯過還不是有機會嘛怕什麼，這樣做對我們沒有任何的好處。只要我們一開始投遞簡歷就已經拉開了找工作的序幕我們不能不能抱著試試的情況。收到面試邀請才是你接受挑戰的開始，這個是公司給我們一個機會一個條件。所以你必須把面試中可能遇到的問題一遍一遍的重複練習，面試的詞一次一次的練，我們要說什麼，會遇見什麼情況，我們遇到情況要怎麼去隨機應變，怎麼才能做的最好，還不能給人以刻板、背書的印象。

2、要清楚明白我們要去幹什麼。我們都知道面試的時候面試官的發問一般是根據你提供的簡歷而做出的，面試官看了你的簡歷之後會根據你的情況去出一些面試的問題，而我們在投遞簡歷的時候一般都是根據崗位的不同，隨時在調整自己的簡歷，我們好多人其實都是在套模版，而且是強硬的套真的不好，所以我們必須對我們的簡歷瞭如指掌，我們寫了什麼做了什麼幹了什麼，知道自己要準備什麼東西，並且做出怎麼樣的回答，知道自己最終的目的是什麼，知道自己此次來是想得到什麼樣的結果，有針對性的做出選擇。

幾乎所有的職場人士都需要經歷面試過程，本人在職場工作多年，既參加過面試，也面試過應聘者。根據本人的經驗，要想提高面試透過率，至少要做到以下幾點：

第一， 面試前要做好充分的準備

面試前的準備非常重要，準備得越充分，面試透過得機率就越大。面試前準備至少包括以下幾個方面：

（1） 瞭解你所應聘公司得資訊。透過網路、同學、朋友等多渠道，去了解你所應聘公司的資訊，包括公司的產品、所在行業的情況、市場佔有率等等。

（2） 認真解讀所應聘崗位的工作職責及要求，針對這些要求，分析自己與崗位的匹配度，以及自己的優劣，做到心理有數。

（3） 將面試過程中可能會問到的問題列出，自己對著這些問題想好如何回答。

第二， 面試過程的答題技巧

（1） 介紹自己不能過於簡單，也不能太過冗長。要用精煉的語言把自己的優勢表達出來。

（2） 回答問題時，說話聲音不能太小。聲音太小，會讓面試官覺得你沒自信。要鏗鏘有力。

（3） 面試過程要保持微笑，不能太過緊張。即使遇到一些刁鑽的問題，也要表現出鎮定自如。千萬不要慌張。

（4） 在回答問題時，要多展現自己的優點和長處。不要說一些於該職位無關的事情。也不要不懂裝懂。要保持誠信。

第三， 面試結束階段。

在面試要結束階段時，面試官往往會問，“你有什麼問題要問的嗎”。這時候不能說自己沒問題了，這樣讓人覺得你對這個職位沒興趣似的。一定要提前準備好幾個問題。一般可以問問該崗位在公司的發展方向等等。同時，自己不要提薪資的問題，除非對方問你對薪資的期望。

總之，面試就是雙方瞭解對方的過程、只要我們做到以上幾點，定能有好的結果的。另外，還需要提醒一下，企業選擇的是和崗位最匹配的候選人，不是能力最強的候選人。切記、切記。