當然是走人了，那怕他給我多少工資，一個心術不正的人我是一點興趣沒有，記得以前在某一個公司幹，那老闆特討厭整天是沒事找事形的，一點修養沒有從來都不知道去尊重別人，管理者雖說不能佛系管理但是同樣是人唯一不同的是僱傭關係，在他心裡可能覺的你掙了他的工資，你就得事事處處聽他的按他的意願去工作生活，心有多大舞臺就有多大，格局決定著人生，所以我寧願沒工作我也不會昧著自己的良心伺候一個心術不正的老闆。

走過彎路，吃過虧。得益於他人的分享指路，收穫了很多寶貴的經驗，些許頓悟。

今天我站在這裡，我願意與你分享我的職場點滴心得。

關於您這個問題，以下幾個觀點簡單跟您分享下：

1.職場中，能力並不是最重要的，最重要的是跟對人；

2.如果說老闆心術不正，那麼果斷離開，沒有啥可猶豫的；

在社會上，有時剛正不阿的行事不一定是有用的。面對這樣一位老闆，一方面要保持距離，另一方面可以觀摩他的行徑，避免以後的事情發生在在自己身上。當然，一切的前提是在保證自己利益情況下。

我們交朋友就找那些志同道合的人，遇到心術不正的小人，要對他敬而遠之，保留安全距離

生活是一門藝術，絕對不是非黑即白這麼簡單，俗話說“人上一百，形形色色”，這個社會什麼樣的人都有，好人、壞人、真小人、偽君子，什麼樣的人都有，人心隔肚皮，知人知面不知心，好人會做錯事，壞人也有善良的一面，偶爾也會做好事。

我們人生在世，難免要和各種各樣、不同型別的人打交道，所以你要交朋友，就找那些志同道合的人，但是有志同道合的人，就一定會有人跟你唱反調，這時候，你就跟他敬而遠之，保留安全距離就好了。

當我們遇到一個心術不正的老闆，不管是忍氣吞聲在他手底下幹下去，還是打包走人，都不是最明智的選擇，因為你這樣做人一點彈性都沒有，是極其不負責任的。特別是我們人到中年，當遇到這種情況的時候，拍拍桌子一走了之，是很瀟灑、很愜意，可是你上有老、下有小，一家子都需要你養活，你覺得這樣做負責人嗎！更重要的是，你遇到這樣的老闆一走了之了，有什麼用嗎，他還是一個心術不正的小人，對他一點用都沒有，而你將失去掙錢養家的一份工作，而且沒有人敢擔保你找的下一家的老闆是什麼樣的人。

所以我建議大家：你做事情的時候，要預先防範，不要到了最後才後悔。你遇到一個心術不正的小人，當他動惡念的時候，你就及時防備，趁早地躲開，你就安全了。

做人要有骨氣！更要臉！

不管是公司，還是其它單位工作，我們都得嚴守節操。

在一些公司、單位經常發生老闆與員工之間，領導與職工之間的桃色新聞，很多人不在乎，有的還恬不知恥地說:咱了，我這魅力，這是我的能耐！

其實，臉丟進了家門，自已還不知道。

有的偷偷摸摸，但要得人不知，除非已莫為。群眾的眼晴是雪亮的，他們背地在罵你呢，在吐口水呢。

中國傳統觀念和社會發展的規律均對貞操觀念特別重視，這是民族的優良道德傳統，凡是有社會責任感和道德觀念的人，都很重視這個問題的。

一、農村有句俗話叫:只要我的磨心栽得穩，怕你磨子團團轉。還有身正不怕影子歪等說法。只要自己厲聲說不！領導老闆是無耐的。

二、做人要狠，要兇。

對老闆或領導開誠佈公，推開窗子說亮話:你如果是有這行的想法，我告訴你的結果是或逼我離開，離開之日便是你臭名這揚之時，我會不惜一切讓你的日子不好過。魚死之時，也遇網破之時。見你如此兇狠，領導，老扳一般都怕，不敢對你輕舉妄動。

如果做不到以上兩點，那你只有辭職走人，不過走人時要走得灑脫。

辭職信要這樣寫:因遇上缺失道德修養和品行不瑞的老闆(領導)，我決定把他開除！

人活一張臉，樹活一張皮。我們要堂堂正正做人，丟臉的工作和丟人臉面的事，是萬萬不可做的。

職場就是一個大雜燴煱，把各種不同價值觀，不同道德水準，不同行為準則，擁有各自不同目的的人放在這個“煱”裡一頓亂炒，磨平各自的稜角，重新塑造出各式各樣不同的面具進自各自的偽裝。

我們通常都說在職場萬能的法則是：對領導要“聽"(多聽少說），對同事要勤（勤溝通，勤協助），對下屬要嚴（立權威助成長），這樣達到上下和諧統一，工作處理遊刃有餘，人際關係和睦融洽。

職場中誰可支配的資源越多，就能擁有的話語權越多，在組織中佔的比重就越大，相對而言，領導在這一方面所擁有的特權相對要比下級多很多（當然了一些骨灰級的下級在組織中也會比一些領導所佔的比重要大），人都有動物的劣根性，一部分領導對權力的迷戀跟權力支配所帶來的快感會讓其某些行為超出正常的職權範圍。

所以在職場中，我們對領導要學會”聽“，但也要學會”立“，立是立場，是原則 。是底線。對超出職場/工作崗位範圍之內的工作或事情立場要分明，做事有原則，有底線，不能一味曲迎，”縱容過度“。崗位之內的職責我們要力所能及，盡力而為，崗位之外的工作有選擇性的幫襯做，切忌無條件的做”老好人“

對領導不僅要學會”立“，也要學會”拒“，工作強度如果過分加大或是工作長度過分延長，要學會拒絕或要求相應的補償勞動所得，前提是在自己主觀願意的前提條件下，對於強迫性的，要大膽拒絕，維護自身的權益。任何工作只是個人人生旅途中的一個短暫的/臨時的休憩站，不能因為這個“臨時的停靠”對自己帶來更多的負面。

對任何一份工作我們要尋求一個平衡，得/求與失的對比，我們要有所求/得，求的是這份工作 能給自己未來的職場帶來什麼提升，增加什麼積累，同時也要計算自己的所失，如果所求大於所失，就繼續於工作中求生存，如果所求小於所失，就更換門庭，尋求新的所求，提升自己的職場厚度，尋求職場的提升。

一份工作好與不好，除了是看薪酬待遇和工作環境，人也很重要。如果你的同事人不好，或者經常勾心鬥角，兩面三刀，你會覺得累死並且鬱悶死。同樣地，你老闆心術不正，那麼就是你們的價值觀不吻合，正所謂道不同不相為謀，你覺得他的為人不好，那麼肯定很難合作長久的。如此，長痛不如短痛。

一位心術不正的老闆，你別想自己能獲得多大的成就，因為他肯定不會給你很多機會的。並且還可能逼迫你做一些你不認可或者違揹你原則的事情。

與好的人共事，你會收穫良好的品質，但是和品德不正的人一起，那麼你要麼被帶歪，要麼就是鬱郁不得志。

女怕嫁錯郎，男怕入錯行，總的來說就是怕的就是跟不對人，一個心術不正的老闆會能帶你走向成功嗎？

特別是做銷售的人，最怕的就是老闆心術不正，第一是怕在試用期把你辭掉，第二是你把市場做的差不多的時候把你辭掉，跟著這樣的老闆是沒有前途的，有些老闆心眼小，怕你做大了把他給蓋過去了，也就是功高蓋主了，所以跟著心術不正的老闆是沒有什麼好的前途的。

現代社會，我們不管身在何處，身處什麼環境，不光有心術不正的老闆，同時還會接觸心術不正的小人，所以有時候我們要學會深藏不牢，無論什麼時候都要提防心術不正小人的變臉術，即使說的再好，許諾再好也不可輕信。因為心術不正的小人都是花言巧語的專家，所以他們的話不要相信。

我們不如社會，接觸的人不可能和我們的家人一樣，社會上的人形形色色，小人是很險惡的，我們有句話說的好的寧和君子打一架，不和小人一句話。小人之所以不可接觸其原因就是小人的報復欲特別強，小人的報復程度遠遠大於別人損害他的程度。

所以一定要離開心術不正的老闆，及時離開才能最大程度減少你的損失。

作為女性，想在職場出人頭地很不容易，尤其是遇到這種兩難的境遇，更是難以平衡。

一方面自己不想丟掉已經上手的工作，另一方面對圖謀不軌的老闆厭惡至極。

1.如果你是個有能力的姑娘，請相信自己，丟了這份工作，你會找到更好的工作，更好的老闆。

2.如果你沒有勇氣丟掉這份工作，那就擺出一副嚴肅的面孔，只為工作，其他事絕不妥協的態度，幾次後老闆要麼自覺收斂，要麼老闆很無賴的軟硬兼施。收斂了自然好，要是耍無賴……

3.製造一個機會，假裝和男友通電話，並且假裝聊的很親密，最後說一句話“好的。你別總是來那麼早等著我，稍微晚個10分鐘，我下樓就剛好跟你一起回家了。”或者讓朋友幫忙做個假聊天截頻，發朋友圈。讓老闆感覺你有男朋友，他看你很緊，如果你有閃失男友不好惹的樣子。

和老闆搞裙帶關係維持職業生涯是眾人嗤之以鼻的糗事。同事看不起，不能服眾，老闆得手後也會在背後罵你賤人，老闆的老婆有可能上門撕逼大戰，你未來也會因此而蒙羞，心裡無法平衡。一切顯示和領導曖昧，難度更高，危險係數更高。

心術不正，這個詞包含的負面資訊有點多，具體的表現可以有很多方面，都可以歸結為心術不正。所以我覺得還是根據現實情況再決定是走還是留。

關於心術不正的定義其實挺廣泛的，不知道題主的老闆屬於哪一類？

一、沒有擔當

這種老闆有事總喜歡推卸責任，即使是他決策失誤造成的錯誤結果，他也會把黑鍋甩給下面的員工，怪員工執行不到位，或者怪員工能力不足，總之他是老闆他就永遠是對的。

遇到這種老闆，我們能忍還是忍一下，畢竟在職場上，沒有絕對的公平，更不存在所謂的公正，既然在老闆一言堂的公司上班，就要學會忍氣吞聲，就算換一家也會有各種不公平事件發生，總不能一直換到你滿意為止吧。

二、不懂感恩

有一些老闆，總是非常自以為是，覺得我給員工發錢了，所有的事情都是理所當然應該做的，即使你做了份外的事情，他也絕對不會對你表示感謝或者獎勵，更不會對你說謝謝，連面子上的事情也不願意去做。他們的心思就是你做得好是應該的，做不好我就開了你，絲毫不懂感恩。

針對這樣的老闆，如果整體待遇不錯的話，辭職大可不必，做好自己本職工作，維護好同事之間的關係，既然老闆不知道感恩，那麼我們也不要去奢求，做好自己就行。

三、騷擾異性

這樣的老闆最可惡，總仗著是在自己的公司，老子天下第一，以為一切都可以胡作非為，打著工作的幌子，對異性下屬動手動腳，甚至做出一些更過份的舉動。

這種老闆遇到了，那是你倒黴，根本不用考慮，趕緊收拾東西走人吧，裸辭也要走，因為在這樣的老闆手底下工作，毫無安全感可言，與其天天提心吊膽，還不如脫離苦海。

四、心胸狹窄

遇到這樣的老闆最鬧心，天天為一點小事就火冒三丈，動不動就大發雷霆，弄得人心不安，根本容不得別人犯一點小錯誤。

在這樣的老闆手底下工作，真是如履薄冰，每天過得都戰戰兢兢。真的不如辭職另謀出路吧，跟著這種老闆也沒什麼前景的。

當然是走人了，那怕他給我多少工資，一個心術不正的人我是一點興趣沒有，記得以前在某一個公司幹，那老闆特討厭整天是沒事找事形的，一點修養沒有從來都不知道去尊重別人，管理者雖說不能佛系管理但是同樣是人唯一不同的是僱傭關係，在他心裡可能覺的你掙了他的工資，你就得事事處處聽他的按他的意願去工作生活，心有多大舞臺就有多大，格局決定著人生，所以我寧願沒工作我也不會昧著自己的良心伺候一個心術不正的老闆。

走過彎路，吃過虧。得益於他人的分享指路，收穫了很多寶貴的經驗，些許頓悟。

今天我站在這裡，我願意與你分享我的職場點滴心得。

關於您這個問題，以下幾個觀點簡單跟您分享下：

1.職場中，能力並不是最重要的，最重要的是跟對人；

2.如果說老闆心術不正，那麼果斷離開，沒有啥可猶豫的；

在社會上，有時剛正不阿的行事不一定是有用的。面對這樣一位老闆，一方面要保持距離，另一方面可以觀摩他的行徑，避免以後的事情發生在在自己身上。當然，一切的前提是在保證自己利益情況下。

我們交朋友就找那些志同道合的人，遇到心術不正的小人，要對他敬而遠之，保留安全距離

生活是一門藝術，絕對不是非黑即白這麼簡單，俗話說“人上一百，形形色色”，這個社會什麼樣的人都有，好人、壞人、真小人、偽君子，什麼樣的人都有，人心隔肚皮，知人知面不知心，好人會做錯事，壞人也有善良的一面，偶爾也會做好事。

我們人生在世，難免要和各種各樣、不同型別的人打交道，所以你要交朋友，就找那些志同道合的人，但是有志同道合的人，就一定會有人跟你唱反調，這時候，你就跟他敬而遠之，保留安全距離就好了。

當我們遇到一個心術不正的老闆，不管是忍氣吞聲在他手底下幹下去，還是打包走人，都不是最明智的選擇，因為你這樣做人一點彈性都沒有，是極其不負責任的。特別是我們人到中年，當遇到這種情況的時候，拍拍桌子一走了之，是很瀟灑、很愜意，可是你上有老、下有小，一家子都需要你養活，你覺得這樣做負責人嗎！更重要的是，你遇到這樣的老闆一走了之了，有什麼用嗎，他還是一個心術不正的小人，對他一點用都沒有，而你將失去掙錢養家的一份工作，而且沒有人敢擔保你找的下一家的老闆是什麼樣的人。

所以我建議大家：你做事情的時候，要預先防範，不要到了最後才後悔。你遇到一個心術不正的小人，當他動惡念的時候，你就及時防備，趁早地躲開，你就安全了。

做人要有骨氣！更要臉！

不管是公司，還是其它單位工作，我們都得嚴守節操。

在一些公司、單位經常發生老闆與員工之間，領導與職工之間的桃色新聞，很多人不在乎，有的還恬不知恥地說:咱了，我這魅力，這是我的能耐！

其實，臉丟進了家門，自已還不知道。

有的偷偷摸摸，但要得人不知，除非已莫為。群眾的眼晴是雪亮的，他們背地在罵你呢，在吐口水呢。

中國傳統觀念和社會發展的規律均對貞操觀念特別重視，這是民族的優良道德傳統，凡是有社會責任感和道德觀念的人，都很重視這個問題的。

一、農村有句俗話叫:只要我的磨心栽得穩，怕你磨子團團轉。還有身正不怕影子歪等說法。只要自己厲聲說不！領導老闆是無耐的。

二、做人要狠，要兇。

對老闆或領導開誠佈公，推開窗子說亮話:你如果是有這行的想法，我告訴你的結果是或逼我離開，離開之日便是你臭名這揚之時，我會不惜一切讓你的日子不好過。魚死之時，也遇網破之時。見你如此兇狠，領導，老扳一般都怕，不敢對你輕舉妄動。

如果做不到以上兩點，那你只有辭職走人，不過走人時要走得灑脫。

辭職信要這樣寫:因遇上缺失道德修養和品行不瑞的老闆(領導)，我決定把他開除！

人活一張臉，樹活一張皮。我們要堂堂正正做人，丟臉的工作和丟人臉面的事，是萬萬不可做的。

職場就是一個大雜燴煱，把各種不同價值觀，不同道德水準，不同行為準則，擁有各自不同目的的人放在這個“煱”裡一頓亂炒，磨平各自的稜角，重新塑造出各式各樣不同的面具進自各自的偽裝。

我們通常都說在職場萬能的法則是：對領導要“聽"(多聽少說），對同事要勤（勤溝通，勤協助），對下屬要嚴（立權威助成長），這樣達到上下和諧統一，工作處理遊刃有餘，人際關係和睦融洽。

職場中誰可支配的資源越多，就能擁有的話語權越多，在組織中佔的比重就越大，相對而言，領導在這一方面所擁有的特權相對要比下級多很多（當然了一些骨灰級的下級在組織中也會比一些領導所佔的比重要大），人都有動物的劣根性，一部分領導對權力的迷戀跟權力支配所帶來的快感會讓其某些行為超出正常的職權範圍。

所以在職場中，我們對領導要學會”聽“，但也要學會”立“，立是立場，是原則 。是底線。對超出職場/工作崗位範圍之內的工作或事情立場要分明，做事有原則，有底線，不能一味曲迎，”縱容過度“。崗位之內的職責我們要力所能及，盡力而為，崗位之外的工作有選擇性的幫襯做，切忌無條件的做”老好人“

對領導不僅要學會”立“，也要學會”拒“，工作強度如果過分加大或是工作長度過分延長，要學會拒絕或要求相應的補償勞動所得，前提是在自己主觀願意的前提條件下，對於強迫性的，要大膽拒絕，維護自身的權益。任何工作只是個人人生旅途中的一個短暫的/臨時的休憩站，不能因為這個“臨時的停靠”對自己帶來更多的負面。

對任何一份工作我們要尋求一個平衡，得/求與失的對比，我們要有所求/得，求的是這份工作 能給自己未來的職場帶來什麼提升，增加什麼積累，同時也要計算自己的所失，如果所求大於所失，就繼續於工作中求生存，如果所求小於所失，就更換門庭，尋求新的所求，提升自己的職場厚度，尋求職場的提升。

一份工作好與不好，除了是看薪酬待遇和工作環境，人也很重要。如果你的同事人不好，或者經常勾心鬥角，兩面三刀，你會覺得累死並且鬱悶死。同樣地，你老闆心術不正，那麼就是你們的價值觀不吻合，正所謂道不同不相為謀，你覺得他的為人不好，那麼肯定很難合作長久的。如此，長痛不如短痛。

一位心術不正的老闆，你別想自己能獲得多大的成就，因為他肯定不會給你很多機會的。並且還可能逼迫你做一些你不認可或者違揹你原則的事情。

與好的人共事，你會收穫良好的品質，但是和品德不正的人一起，那麼你要麼被帶歪，要麼就是鬱郁不得志。

女怕嫁錯郎，男怕入錯行，總的來說就是怕的就是跟不對人，一個心術不正的老闆會能帶你走向成功嗎？

特別是做銷售的人，最怕的就是老闆心術不正，第一是怕在試用期把你辭掉，第二是你把市場做的差不多的時候把你辭掉，跟著這樣的老闆是沒有前途的，有些老闆心眼小，怕你做大了把他給蓋過去了，也就是功高蓋主了，所以跟著心術不正的老闆是沒有什麼好的前途的。

現代社會，我們不管身在何處，身處什麼環境，不光有心術不正的老闆，同時還會接觸心術不正的小人，所以有時候我們要學會深藏不牢，無論什麼時候都要提防心術不正小人的變臉術，即使說的再好，許諾再好也不可輕信。因為心術不正的小人都是花言巧語的專家，所以他們的話不要相信。

我們不如社會，接觸的人不可能和我們的家人一樣，社會上的人形形色色，小人是很險惡的，我們有句話說的好的寧和君子打一架，不和小人一句話。小人之所以不可接觸其原因就是小人的報復欲特別強，小人的報復程度遠遠大於別人損害他的程度。

所以一定要離開心術不正的老闆，及時離開才能最大程度減少你的損失。

作為女性，想在職場出人頭地很不容易，尤其是遇到這種兩難的境遇，更是難以平衡。

一方面自己不想丟掉已經上手的工作，另一方面對圖謀不軌的老闆厭惡至極。

1.如果你是個有能力的姑娘，請相信自己，丟了這份工作，你會找到更好的工作，更好的老闆。

2.如果你沒有勇氣丟掉這份工作，那就擺出一副嚴肅的面孔，只為工作，其他事絕不妥協的態度，幾次後老闆要麼自覺收斂，要麼老闆很無賴的軟硬兼施。收斂了自然好，要是耍無賴……

3.製造一個機會，假裝和男友通電話，並且假裝聊的很親密，最後說一句話“好的。你別總是來那麼早等著我，稍微晚個10分鐘，我下樓就剛好跟你一起回家了。”或者讓朋友幫忙做個假聊天截頻，發朋友圈。讓老闆感覺你有男朋友，他看你很緊，如果你有閃失男友不好惹的樣子。

和老闆搞裙帶關係維持職業生涯是眾人嗤之以鼻的糗事。同事看不起，不能服眾，老闆得手後也會在背後罵你賤人，老闆的老婆有可能上門撕逼大戰，你未來也會因此而蒙羞，心裡無法平衡。一切顯示和領導曖昧，難度更高，危險係數更高。

心術不正，這個詞包含的負面資訊有點多，具體的表現可以有很多方面，都可以歸結為心術不正。所以我覺得還是根據現實情況再決定是走還是留。

關於心術不正的定義其實挺廣泛的，不知道題主的老闆屬於哪一類？

一、沒有擔當

這種老闆有事總喜歡推卸責任，即使是他決策失誤造成的錯誤結果，他也會把黑鍋甩給下面的員工，怪員工執行不到位，或者怪員工能力不足，總之他是老闆他就永遠是對的。

遇到這種老闆，我們能忍還是忍一下，畢竟在職場上，沒有絕對的公平，更不存在所謂的公正，既然在老闆一言堂的公司上班，就要學會忍氣吞聲，就算換一家也會有各種不公平事件發生，總不能一直換到你滿意為止吧。

二、不懂感恩

有一些老闆，總是非常自以為是，覺得我給員工發錢了，所有的事情都是理所當然應該做的，即使你做了份外的事情，他也絕對不會對你表示感謝或者獎勵，更不會對你說謝謝，連面子上的事情也不願意去做。他們的心思就是你做得好是應該的，做不好我就開了你，絲毫不懂感恩。

針對這樣的老闆，如果整體待遇不錯的話，辭職大可不必，做好自己本職工作，維護好同事之間的關係，既然老闆不知道感恩，那麼我們也不要去奢求，做好自己就行。

三、騷擾異性

這樣的老闆最可惡，總仗著是在自己的公司，老子天下第一，以為一切都可以胡作非為，打著工作的幌子，對異性下屬動手動腳，甚至做出一些更過份的舉動。

這種老闆遇到了，那是你倒黴，根本不用考慮，趕緊收拾東西走人吧，裸辭也要走，因為在這樣的老闆手底下工作，毫無安全感可言，與其天天提心吊膽，還不如脫離苦海。

四、心胸狹窄

遇到這樣的老闆最鬧心，天天為一點小事就火冒三丈，動不動就大發雷霆，弄得人心不安，根本容不得別人犯一點小錯誤。

在這樣的老闆手底下工作，真是如履薄冰，每天過得都戰戰兢兢。真的不如辭職另謀出路吧，跟著這種老闆也沒什麼前景的。